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不採用通知から一ヶ月後、書類の送付願いのメールが。
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質問者が選んだベストアンサー
単なる送付ミスでしょう。 私も不採用になった応募先から、セミナーの案内とか、採用者への連絡のメールとか頂いたことありますよ。その後気づいてお詫びメールとか送られる事もあります。 怪しいとしたら、いわゆるブラック企業で、それに気づいた採用内定者が辞退、新たな人材も集まらないので、あなたに、という事でしょうか。個人情報の悪用とかの話も否定できませんが、こういうものはパスポートや免許証そのものを盗めるのならともかく、履歴書などから作成するよりお金に困っている人に小銭を渡して作らせたほうがリスクが小さいので、その方面での可能性は低いのでは、と思います。 前回の不合格が書類選考落ちであれば、このご時世、あまりにも応募者が多すぎて、不合格者の名簿管理が上手く出来ていないという可能性もあるかもしれません。この場合、履歴書送って運がよければ・・・という話もあるでしょうが、そういった会社って、ブラックとは言えないまでもどうなの？という判断が適切なのかなと思います。
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- k-tamasii
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そのメールが、何かの手違いで質問者さんのところに届いたのかも しれませんので、一度、そのメールについて問い合わせてみましょう。 もしも、本気で履歴書を送るようにとの要求のメールだった場合、 その会社、何か怪しいにおいがしますね。 履歴書は、書かれた人の個人情報がほぼ１００％詰まっている 重要書類です。 文面もですけれど、写真まで付いているとあらば、手に入れた人に よっては、悪用される危険性大です。 例えば、個人情報を不当に売り買いする名簿屋に売ったり、偽造パスの 元データにされたり…履歴書を見られれば、住所も顔も経歴も バレてしまいますから、うかつに送るのは危険です。 メールについてしっかりと問い合わせ、少しでも怪しいと感じたら、 絶対に履歴書を送ってはダメです。
お礼
迅速なご回答をありがとうございます。 少し怪しいな、とは思ってましたが、なかなか仕事が決まらないので焦って提出するところでした。さっそくメールを送って確認してみます。 どうもありがとうございました！！
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