非常勤講師の賃金と、セクハラについて質問

質問

私の友達からの相談です（本当に、です。）
１．県内のある大きな市の公立小学校で非常勤講師をしている３３歳独身女性です。「非常勤の給料が不当にカットされた。校長、市教育委員会に証拠資料とともに申し出たが、市教委からは校長に再度申し出るように、校長からは市へ、と結局堂々巡りだそうです。このような場合は、労働基準監督署へ申し出るべきか？それとも県教委か？」という相談でした。校長が、感情的にこの女性を気に入らず、いじめているようです。どこへどのような資料を持って申し出るべきか、教えてください。
２．その友達が今から１～２年前に、その小学校で起こったセクハラ（教員が女子児童に対してセクハラ行為をした）をつかんでいます。このことを、証拠資料とともに、どこへ訴えに出たらよいか悩んでいます（その生徒のトラウマや未来のことを考えて、です）。女子児童はすでに小学校を卒業しているそうです。学校と市教委は、このことを皆知っていながら隠蔽しているそうです。

１、２ともに私ではなく、友達、その生徒（児童）のことです。
ほうっておくことができません。どうすることもできません。
けれども、友達が幸せに暮らすために、何ができるか考えたら、こうして相談に投稿して、申し出る先と資料のそろえかたを調べるくらいしかありません。
本当に困っていますので、ご回答、どんなに小さなことでも構いませんので、よろしくお願いいたします。

回答No.1

harun1 · ベストアンサー

>非常勤の給料が不当にカットされた。
非常勤講師の給与は、週あたりの授業時間数に時給を乗じて計算します。（学校行事で授業がなくても、時給×週のコマ数×４週（1ヶ月）として月額給与として支払う）
このため、学校にいる時間全部が給与対象になることはありません。
（常勤講師は本採用教諭に準じ授業時間に関係なく月給制））

不当にカットされたというのは　どのような状況なのでしょうか？
非常勤講師は契約してある授業時間数以上の給与は支払われません。
これは、学校長との契約ではなく、学校設置者との契約時間です。（実際は県教委からの辞令に勤務時間が記入されています。市町村教委の直接雇用の場合はその辞令）
学校長は給与支払いに関与せず、県教委や市町村教委から学校事務を経由し、契約されている時間分の給与が支払われます。
もし、契約している時間以上勤務しているとして、給与の支払いを求めるのであれば制度上認められません。
（公立学校では事務職、技術職などには残業手当がありますが、本採用教諭、常勤講師、非常勤講師は残業手当は支給されません。
また、学校長は非常勤講師に残業を命じることができず、授業以外の校務はしないことになっています。
そして、非常勤の職員は公務員の兼業禁止規定は適用されないので自分の持ち時間が終わればさっさと帰って、塾のアルバイトをしてもかまいません。）

このあたりの事実関係を確認し、市町村教委で埒があかなければ県教委または県の「人事委員会」に申し出てください。

公務員の労働問題に関しては、「労働基準監督署」ではなく「人事委員会」が担当します。
労働に関するセクハラも申告先は同じです。

教員が女子児童に対してセクハラ行為をした事は、人事委員会ではなく市町村教委委員会や県教委です。
児童（保護者などの法定代理人）が申告する場合なら「児童相談所」や「警察」に相談してください。

お礼

ご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。
友人に話します。