• ベストアンサー

育児休暇終了後の雇用保険申請について

まもなく育児休暇が終了となりますが、役所で保育園入園手続きもとれず、入園不承諾の手続きも間に合わず 育児休暇延長の申請が却下となりました。 会社への復帰も現状厳しいので、退職をしようと思っていますが、失業保険の受け取りはできるのでしょうか? また、自己都合での退職と会社都合での退職では、失業保険の受給等も違うようですが、詳しい事がわかりません。 ご存知の方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。

noname#76417
noname#76417
  • 育児
  • 回答数1
  • ありがとう数0

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#63784
noname#63784
回答No.1

無認可とか認定こども園とかありませんか? 認可しかないってことはないですよね 最初はお金がかかって大変と思うかもしれないですけど 保育園さえ見つかれば復帰できるのであれば、そのまま勤めたほうがいいですよ 乳幼児がいて就職は難しいですよ とにかく保育園を決めなければ就職活動もままならないわけですから 退職して失業保険の受給期間延長手続きをしておいてはどうでしょうか どちらにしても今すぐは求職活動は開始できないのですよね・・・?

関連するQ&A

  • 育児休暇終了後の失業保険について。

    育児休暇がもうすぐ終わります。 育児休暇終了後は旦那の保険に入れてもらう予定です。(社会保険扶養) それでいくつか教えて下さい。下記のご返答お願いします。 1.育児休暇後に失業保険が頂けると聞きました。どのように手続きすればいいのでしょうか。 旦那の扶養に入ってしまってもいいのですか? 2.失業保険は働く意思がないと・・・のようなことを聞きましたが、実際どうなのでしょうか。 実際は働くとしてもパート位です。 3.失業保険は何カ月目から何カ月分もらえますか?(入社5年ほど) 以上です。よろしくお願いします。

  • 育児休暇中の退職の場合の失業保険

    現在育児休暇中なのですが急遽勤務先の営業所が閉鎖することになり、会社都合での退職をしなくてはいけなくなりました。 会社都合なので比較的早い段階で失業保険をもらうことができると思うのですが、給付金は離職前の6ヶ月間の給与の総合計から算出されるとなると私の場合その6ヶ月間は育児休暇中のため無給です。 そうなると失業保険の金額もほとんど0ということになるのでしょうか? それとも育児休暇前の6ヶ月間で計算されるのでしょうか? 教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 育児休業延長でのトラブル(雇用保険の受給について)

    こんばんは 現在、育児休業中です。 当初は、子供が1歳になる今月から復職予定だったのですが、昨年 保育園の見学をしたときに、園長先生より 「2月の入園は空きが無く ほぼ不可能と思ってください。4月入園なら可能だと思うので、育児休暇の延長ができないか勤め先に相談してみてください。」 と言われていました。 上司に話したら、保育園に入れないならと、延長OKが出ました。 そこで、保育園入園申込書類の入園希望日を、3月1日と書いて福祉事務所に提出しました。 (4月入園の前の慣らし期間も考えて、駄目もとで3月入園を希望しました。) ここからがトラブルというか、困っていることなのですが。。。 本日 会社から連絡があって、「育児休暇を延長するにあたり、雇用保険の受給期間も延長するので、保育園に入れないことを証明する書類を市町村に発行してもらって提出してください。」 と言われました。 早速、役所に依頼をしたのですが、発行は不可能でした(涙) 私が3月入園希望で書類を出しているため、2月は自己都合での休職延長(=保育園に入れないことが理由の休職ではない)とみなされるため、保育園に入園できない証明書は発行できないとのことでした。 私の認識が甘かったといえば そうですが、ショックでした。 会社に、本当は2月入園できるのに できないと私が虚偽の報告をして育休を延長したと思われかねないですよね。 実際、驚くことに、同じ園に2月に入園希望を出していた同僚は、入園許可の内定が届いたそうです! 私も2月入園希望で出していれば良かった・・・。 以上の理由で、雇用保険の延長受給は無理だと思いますが、それはいつまでのことでしょうか?  2月分はもちろん受給できないとして、例えば3月も入園できなかった場合、3月分の雇用保険は受給できるのでしょうか(入園希望日を3月で出しているから)? それとも、2月が自己都合での休職という扱いになってしまった以上、今後もずっと雇用保険は受け取れませんか? ご存知の方がいらっしゃれば、ご回答よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険の受給延長について

    雇用保険の受給延長について 先月(10月末付け)でちょうど一年勤めていた会社を会社都合により退職しました。 現在病気の為、雇用保険の受給延長手続きをしようと考えているのですがいくつが疑問点があります。 退職日から30日を過ぎないと手続きが出来ないとのことですが本来は待機期間の7日を待てば失業保険が貰えたわけですよね? ということは待機期間後から30日までの失業保険は消失し受給する時は60日分くらいしか貰えなくなるということですか? それとも90日分貰えるのでしょうか?

  • 育児休暇中の退職について。

    今年5月に出産し、現在育児休暇中です。 来年4月辺りに復帰しようと考えており、保育園探しも開始していたのですが、復帰しようとしていた4月から旦那の転勤が決まりそうで…。 育児休暇をいただいてる立場上、ただでさえ会社へ迷惑かけているのにこのような状況になり困惑しております。 転勤はまだ確定ではないですが、ほぼ決まりのようです。 直属の上司へは、今の段階で相談しておこうと思ってます。 決まった場合、退職するしかないのですが…育児休暇中の退職は何か手続きで気を付けないといけないことなどあるのでしょうか?? また、失業保険の手続きを今までしたことないのですが… 失業保険は適用されるのでしょうか? 育児休暇をもらっている身で…タイミングが悪くなんともいえない心境です。。 仕方ないことですが…このような経験された方、いらっしゃいますか? 色々と教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。

  • 育児休暇中です

    3児の母親です。今年6月に出産し、育児休暇中です。1月から仕事復帰するため子供を預けるのですが途中入園は難しいかもと園長先生から言われたので会社に育児休暇を延長してもらえるよう言いました。すると先日、途中入園できるからと言われました。(入園の申請書は出してます)そこで質問です。入園の申請書を提出していても入園日を変更できるのか、変更できたとして不承諾通知書が届くのか。教えて下さい(;´д`) 追加、上の子二人は保育園に通っています。園長先生にもし入園日を変更するなら、上の子二人を1度退園させて4月からまた入園させないといけないかもしれないと言われました。1度退園させないといけないのでしょうか?

  • 失業保険を申請すべきかどうか悩んでいますので、教えてください、

    失業保険を申請すべきかどうか悩んでいますので、教えてください、 当方、正社員で12年ずっと同じ会社で勤めてきましたが、このたび夫が海外赴任を命じられたので、 退職してついていくことにしました。 夫の任期は4~5年ということになっています。 小さな子どもがいますので、こどもの就学時期にあわせて私たち母子は早めに帰国することを考えています。 当初、失業保険の受給期間延長の手続きを行って、帰国次第受給しようと考えていました。 しかし、本日会社に退職手続きの説明を聞きに行ったところ、 「受給期間延長中に帰ってこられなかったら、それは申請者の都合で受給できなかったということでもらえなくなってしまう。もし帰国後に働く意思があるのなら今回は申請しないほうが得ではないか」と言われ、戸惑っています。 どうしたらよいのでしょう? 知識もなく、相談できる人もなく悩んでいます。 どうぞ教えてください。

  • 育児休業後の雇用保険

    現在1歳2ヶ月の子供を持つ会社員です。 現在の会社には平成12年から勤務しており、平成18年11月より出産休暇をもらい、平成18年12月に出産しました。その後引き続き育児休業をもらい、現在も休暇中です。 私が会社に必要な資格を持っていることもあり、出産休暇をもらう時点で会社と話し合い、3年間の育児休暇後会社復帰をするということで約束していただいておりました。 しかし平成20年1月末の時点で会社が不景気なのを理由に退職を推奨されました。 会社ともめたくないこともあり、今年度末をもって退社することを決めましたが、突然の話だったため、まだ再就職・子供を預ける等、検討できていない状態です。 会社からは雇用保険の受給資格がないため、自己都合退社のほうが後々の再就職に有利だとアドバイスを受けております。 そこで教えていただきたいことが・・・ ・雇用保険の受給資格は本当にないのでしょうか。 ・私のような場合、会社都合と自己都合どちらも変わらないのでしょうか。 会社に退職金制度がないため、何かいい方法がありましたら、アドバイスをお願いいたします。

  • 雇用保険について

    4年勤務後自己都合退職、病気により、1年、受給延長の申請をにしていて、病気が治り、延長解除を行い、通常の失業認定の手続きを行ったんですが、そのときに、待機7日満了したら、失業給付が受けられると、言われました。自己都合退職だったんですが、病気で治るまで、受給延長をしていたので給付制限なしということなのかなと思いました。自己都合退職は給付制限3ヶ月と認識していたんですが、これはどういうことでしょうか?気になったので質問しました、回答お願いいたします。 補足 初回認定日はいつですか?4月23日、受給延長解除、ハロワで登録手続き。回答お願いいたします。

  • 育児休暇後、退職することになりました

    出産後、職場へ復帰する予定で1年育児休暇を頂いていましたが、退職することになりました。働きたいのはやまやまでしたが、新しい人を雇用してしまったため、働く場所がなかったのです。 主人の異動もあり、働きたい気持ちはありましたがやむを得ず退社することになりました。 退職の手続き中ですが、人事担当の方に「失業保険は受けられますよね?その書類も送りますので」と言われました。失業保険などもらえると思っていなかったのですが、1年休職している者でももらえるんですね。その際、育児休暇を貰っていた1年前の賃金で保険料は計算されるのでしょうか?この場合の退職は自己都合扱いになってしまうのでしょうが、その間の3ヶ月はどうすればよいのでしょうか? 主人の扶養に入るつもりだったのですが、年収130万を越えてしまうため失業保険をいただきながら扶養には入れないことがわかりました。 失業保険をもらえる手続きをするか、扶養に入るかどちらが得なのでしょうか?扶養に入るということのメリットも教えて下さい。 あと、現在社会保険に加入していて、子供が1才になるまで保険料が免除となっているのですが、退社するため任意継続をしたほうが良いのでしょうか? わからないことばかりでどのようにしたら良いか迷っています。トータルでアドバイス頂けませんか?全くの無知で恐縮ですが、どうぞよろしくお願いします。