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ビジネス文書で。。
skonchoの回答
- skoncho
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初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) いきなり文書を送りつけるのは、いわゆる「けんか腰」と取られる可能性が あり、進退（クビ）をかけての直訴になっても良い状況なのかご再考を お勧めします。 スジ論から言っても、まずはお願いしたい上司に対して相談のかたちで やんわりとコミュニケーションしてみることをお勧めします。その上で もし「書類を出せ」という指示があれば、それに従えばいいのですが、 おそらくは聞き届けられるか、無視(保留含)されるかのいずれかだと思い ます。 どうしても文書で書くというのであれば「進退伺」になるでしょうか。 これは、「○○なので、進退についての指示を賜りたい」という文書に なります。そして、本来サラリーマン個人に人事権はないので、自分の 役職・職務領域に対する意見は、「ダメなら辞めます」的な意味がついて 回ることをお忘れなく。
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