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出産手当金について教えてください。
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>８月３１日退職した場合 >ちょうど４２日なんですが、出産手当金ってもらえますか？？ ８／３１に出社するともらえません。 年休または出産休暇に入っていればもらえます。 ただ年休に関しては通達で年休ＯＫとしているだけなので、加入する健康保険に確認ください。 あと、８月末に退職と言った場合、８／３０退職,８／３１に資格喪失というケースがよくあります。の場合はアウトです。 資格喪失日が9/1であることを確認ください。 >もし、出産日が１日でも遅れたら >出産手当金ってもらえないんですか？？？ いえ、こちらは予定日で決まります。 退職までに1年以上の被保険者期間があることが条件です。
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産休を1日でもとってから（産休に入ってから）退職してください 期間に入っているだけでは微妙です（産前休暇は本人申請でもらえるので、申請しなければナシですので） 産休に入っていれば継続給付対象になって、産後休暇の終わりまで（産後8週）出産手当金をうけることができます 出産日は関係ないです。出産”予定日”の42日前から産休をとることができます --------------------------- http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm 資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人は、資格を喪失した際に現に受けていた傷病手当金及び出産手当金を引き続き受けることができます。 --------------------------- フライングでやめたり、産休の前日（最後の出勤日）で退職にならないようにお気をつけください
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
http://www.rappoart-k.com/ateate.html こちらによると雇用されてるのが条件ですね。 従って８月３１日退職した場合 対象外になります。
- mmmma
- ベストアンサー率41% (683/1637)
退職されるんですよね。 出産手当金は、退職された場合はもらえません。健康保険を任意継続しててもダメです。 出産手当金は出産のため会社を休職し、給料がもらえない人に支給されるものです。 出産一時金は健康保険に加入していれば（被扶養者でも）支給されます。
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