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職場復帰が決まりましたが

nyawawanの回答

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  • nyawawan
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回答No.5

一ヶ月だけで辞めるなんてどんな顔してそんなこと言えるんか→職場の人にいい加減な人と思われたくない 私が戻らなければ派遣さんも辞めなくてすんだのに→「辞めたい」気持ちを他人の利益になることだから・・・とすりかえて言い訳したい 私が公立にきまったせいで、本当に働きたくてでも公立の枠に外れた人に申し訳ない→申し訳ないから「辞めたい」のであって本当は働きたいけど待ってる人のために辞退してあげる ごめんなさい、きつく聞こえましたか?でも、決して責めてるばっかりなわけじゃなくて、私も気持ちはよく判りますよ。 質問者様の心の中は「100パーセント辞めたい」んですよね?でも、このままじゃ育児休業とって給付金貰い逃げの人になってしまう。そんな気持ちに耐えられなくてとにかく誰かのせいにしたいのかな?と思いました。 「辞めたい」のであれば、もうここは世間体を気にすることなく「育児したいのでやめます」と言い訳しないで辞めたほうがよいかなと思います。 辞める理由にやむをえない事情があろうとなかろうと、ポストを空けて待っててくれる会社にも、保育園に入園できず今途方に暮れて預け先を探し回っている人にも、後に続くワーキングマザー達にも迷惑がかかる場合があることにも変わりはないからです。もちろんやむをえない事情がある場合には「仕方ないよ」と周りから理解してもらえますが。 でも自分の人生だから最終的には自分でやりたいようにするのが良いのではと思います。 ただ、迷惑をかけたんだということだけは忘れずにいて欲しいです。そして心の中だけでも良いので周りのワーキングマザーたちの応援をしてあげて欲しいです。 私個人の意見としては、復帰すればなんとかなる!とは思います。私の会社では復帰される方がとても多いですが、復帰した当初は戻りたかった人と戻りたくなかった人半々くらいですよ。でもその半数は復帰後やめてしまうことはほとんど無いです(笑) 産後休暇、育児休業を取得した人は今まで70人くらいはいますが、辞めたのは多分5人くらいです。その中でも「仕事したくない」と言う理由で辞めたのは1人だけ。 私は今2人目の育児休業中です。復帰しても主人が早いときは8時くらいに帰ってきてくれる時もありますが、ほとんど残業で遅いです。両親も近くに居ません。どちらもフルタイムで同じような仕事なので、子どもが病気したときなどは朝になると夫婦で「今日中にやらなきゃいけない仕事」を頭の中でめぐらせ、「どっちがより休めない状態」かをアピールし合い、バトルしていました。 1人目の育児休業から復帰する時、嫌で嫌でたまりませんでした。子どもは泣くだろうし、家事は回らないだろうし、と考えると「復帰したくない・・・」と頭をよぎったこともあります。 でも、復帰一日目の帰りの電車の中で「辞める」っていう選択肢は完全に消えてました(笑) 忙しいことは確かですが、部屋の片付き具合や晩御飯等・・・育児休業中と大差ありませんでした(笑)片手間でなく向かい合って子どもに構ってあげる時間も、結局30分ほど育児休業の時が多いだけで、大差ありませんでした。 なので、復帰すればなんとかなる!と思います(周りの女性達もそうです)が、不安に思う気持ちや辞めたいと思う気持ちもよく判ります。 私としては一度復帰することを強くオススメしたいです!でもでも、もう一度よーく考えてみてくださいね。

noname#93021
質問者

お礼

返信をいただいて、そうなんだな~と思いました。 自分の正直な気持ちのままに行動すれば、 避難されることは明らか。 それを他人のせいにして「やむをえない」状態を作りたいという 自分勝手な私です。 毎晩「どうして育児休暇なんかとってしまったんだろう。いっそ出産前に辞めていればこのことで悩まなくてすんだのに」とうだうだしていて 旦那に怒られます。 「もうきまったことなんだからとりあえずやってみろ。」と。 だけど、「やってだめなら辞めればいい」って言ってくれるけど、現実で本当に「無理でした」って1週間とかでやめる人なんて本当にいるんでしょうか?! いままで体裁だけ気にしてきたのに、 結局復帰したら泣きながらも半年とか1年やっちゃうんだろうな、性格的に…とか…。 でもやってみなくちゃわかんないじゃん!という自分も確かにいるのです。 今はそれを信じてやってみます…。 ありがとうございました。

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