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無断欠勤して連絡がつかない人
mat983の回答
- mat983
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何らかの事件に巻き込まれた場合や、心の病など説明のつかないことがあります。 辞めさせことはいつでもできます。 理由を確かめることなく、数日休んだから解雇とは早すぎます。 少なくとも本人と連絡が取れるまでは待つべきと思います。 再度訪問するなどの手段を考えるべきだったと思います。
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お礼
どうもありがとうございました 今後 同じようなケースがあった場合の参考にしたいと思いました
補足
何度か訪問して、置手紙などをしたようなんですが 本人からは連絡がなく 引きこもっているわけではなく外出した形跡はあったようなんです また、訪問したときに、外をうかがっているような様子があったということなんです （訪問したとき、たまたまとても具合が悪かっただけなのじゃないかとも思っているのですが） それで、試用期間だったこともあって辞めてもらうことになったそうです（入社から退職まで１ヶ月弱） 面会して退職したかどうかについては把握していないのですみません 就業規則では無断欠勤は解雇事由となっています