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バックレると有休は使えないですか

友人は1年以上、同じ派遣先に就業しています。でも3回も上司が変わりました。(異動させられた)。 今回の上司にくびをきられました。次の派遣もきます。 休んでそのまま退職したいと言っています。派遣元には話すけど 派遣先には何も言わず、休むと有休って使えないのでしょうか。 休んだ日に退職という形になってしまうでしょうか。

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  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.3

派遣元に「もう行かない」と話すのでしたら、有給の取得は可能です。 契約期間の間に使ってください。 「クビを切られた」と書いていますが、おそらく契約の終了ですよね? 3月末までの契約で終了であれば、その期間に使ってください。 もし4月末までの契約なのに、3月末で終了にされた、などの場合は 派遣会社に休業補償を求められます。(給与の6割くらい支給) 有給休暇は派遣元が払っていますので・・・ ただ、契約終了だから早く辞めると言うと、派遣元もいい顔をしない 場合もあるでしょう。 まずは「もう行かない」とは言わず、病欠などで休んで有給を使い、 使い終わったところで「体調が悪いので、このまま終了したい」 と言ったほうがいいかもしれません。 派遣先には、きちんと休む旨、連絡をしてくださいね。

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その他の回答 (2)

  • hamutaro25
  • ベストアンサー率15% (248/1631)
回答No.2

有給は私の派遣の場合3日前迄に事前申告をするようになってます。 即日解雇でくびをきられたと言うことでしょうか? それとも解雇予告とかでまだ働く予定があるのでしょうか? いずれにしても友人と派遣元が話し合う事だと思います。

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  • T0MT0M
  • ベストアンサー率14% (73/504)
回答No.1

有給は、「取るよ」って事前に言わないと駄目です。

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