有休は月3日まででお願いしますと言われました。

質問

派遣で働いて半年が過ぎたので有休が10日発生しました。

派遣会社の人に「有休の使用は月3日まででお願いします。4日以上使う時は営業担当と相談してください。」と言われました。

私が月に4日以上休んでも派遣先にはまったく迷惑がかかりません。（ヒマなので。）

月に4日以上有休を使うのに派遣会社に「相談」しなければならない法律ってあるのでしょうか？

詳しい方、教えてください。。。
お願いします。

回答No.7

noname#189713

根本的なことにどなたも触れていないようなので、その点だけコメントさせていただきますね。

有給休暇を与えるのは派遣元（派遣会社）なので、必ず派遣会社の許可は必要です。派遣先の了解を得られても、それは「休みます」ということに対する許可で、そこで給与が発生することは派遣先のあずかり知らぬことです。そもそも雇用主は派遣元なので、派遣先よりも派遣元の了解が必要です。

なので、派遣先での業務に全く支障がなく、休んだことで派遣元にクレームが入る可能性が全くないとしても、派遣会社が有給休暇の利用を認めないことはありえます。事前に承諾を得られなければ、無給での休暇扱いになることもありますので、きちんとご相談されたほうがいいですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
有休を認めてくれない派遣会社とかあるんですね。。。
びっくりです。

回答No.6

akamanbo

やはり勘違いされているようですが、

>派遣先には休みたいときには、きちんと話をしてから休みますよ。だから苦情とかありえないです。

あなたと話をしてOKしたからといって、派遣会社に「困るんだよ」と言わないという保証は全くありません。
最初はよくても途中で事情が変わることもあります。

お礼

あの。。。
会社事情とか知らないのに人のことを、「勘違いしている」とかやめてもらえませんか。。。

回答No.5

snk200

誰にも束縛する権利はありません。

有休は労働者が休みたいときに休めるもので、
会社が拒否できるのは繁盛期の忙しい時のみです。

その派遣会社はうさんくさいですね。

公的機関に相談するのも良いでしょう。

けど、実際にあなたも４日以上使う必要もないならば、それに従うのも手です。
４日以上休めないことで、あなたのプライベート等に支障が出ているわけでもないので、わざわざトラブルの種はまかなくても良いって考え方です。

でも、今の派遣先が契約終了したら、もうその派遣会社は使わないほうが良いかもですね。。
（離職票の都合上は、仕事紹介依頼しておいたほうが失業保険に有利ですが）

お礼

回答ありがとうございます。
私もうさんくさいと思っています。
有休を使った日の給料は派遣会社が負担するので一気にたくさん使われるのが困る。
っていうような事を言われました。
とりあえずあと半年くらいは契約が続くので分散して使いたいと思います。

回答No.4

sukeken

こんにちは。

法律は無いでしょうね。
ただ、沢山休まれると業務に支障が出てきてしまう恐れがあるので、それなりのルールを派遣会社側で用意しているのだと思います。

ですので、もし4日以上休まれる場合は、相談と言う形を取れば良いのでしょう。
では。

お礼

回答ありがとうございます。
相談するのが面倒なので月3日までにしておこうと思います。

回答No.3

m_inoue222

法律はありませんがお願いされているのですから出来るだけそのように対応しましょう

使っては行けない．．．だと少し問題がありますが「相談してください」ですから問題は有りません

基本的に会社には有給休暇の申請をされてもその取得する日を変更できる権利が有ります

あえて法律で考えるなら「時季変更権」が会社にあります
貴方の希望する日に「必ず休める」と言うものでは有りません

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi010.htm

でも「まったく迷惑がかかりません」．．．これをどう考えるかでしょうね

ヒマなことを証明できれば時季変更権も否定できます．．．（笑）。

＞有休の使用は月3日まででお願いします

一般的には正社員でも派遣社員でも常識と言えば常識でしょう．．．

お礼

回答ありがとうございます。
本当に私の職場はヒマで、なぜ私を雇っているのが不思議なんです。。。
月に4日使うと後々使いたいときになくなっているのもつらいので3日くらいにしておいた方が自分のためになると思いました。。。

回答No.2

mogmog0101

「相談」しなければならない法律はありませんが、会社側には有給休暇を拒否できる“時節変更権”があります。これは繁忙期など休まれたら業務上多大に支障がおきるときは有休の申請を拒否できるというもの。休暇をとるのに理由はいらないと思いますが、長く休めばそれなりの理由もあるはず。よってその会社では“相談してくれ”ということなのでしょう。ヒマで支障がないなら、一言言えば簡単だと思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。
「時期変更権」はよく聞きますね。
休暇は連続して使うのではなく、通院とか私用で平日に休みたいときに使うつもりです。
相談するのが面倒なんで3日以内にすればいいのですよね。。。

回答No.1

akamanbo

法律は無いです。
したがって、相談なく休んで派遣先から派遣会社にその話が伝わった場合、信頼できない人であるという内部評価がされるにとどまります。

あなたの判断にも関わらず、派遣先が派遣会社に「迷惑だ」と苦情を入れた場合でも、せいぜい契約解除、登録解除がされる程度です。

補足

回答ありがとうございます。
私の文章が悪いのか、
何か勘違いされてるようですが…。
派遣先には休みたいときには、きちんと話をしてから休みますよ。
だから苦情とかありえないです。