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こういう場合、上司に対応を求めますか
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2486452.htm（←ご参考まで。読まなくても結構です） こちらで質問しているうち、どうしても皆さんにピンポイントで聞いてみたいことが出来ました。（先の質問も、もう少ししたら必ず締め切ります） うちの課の派遣さんに、「○○さん（私）に何の恨みもないけど、私が嫌いなB課長とうまくやっているところがいや」と言われて、それから彼女の私に対する嫌がらせが始まりました。他の人には普通に接しつつ、私だけに対しては、挨拶は無視するわ、私が使っている機器を勝手に撤去するわ（他の課員には邪魔だから等と説明して自分が正しいように見せかける）、私の発したごくごく普通の言葉にまでいちいち突っかかって来るわ（例えば私がお客さんに「お待たせしました、担当は〇〇（彼女）です」と常套句を言っただけで、あとで「まるで私が待たせたみたいな言い方ですよね？」とメールしてくる）、課長が待てと言った仕事を勝手に間違ったやり方で進めてしまうわ（あとで私がフォロー）。おちおち仕事も頼めません。 私はぎりぎりまで、我慢して彼女に普通にやさしく接していたのですが、もう限界と思い、B課長に監督者として、改善させるなり辞めさせるなり、方法は任せるのでどうにかして下さいと相談するつもりです。 しかし、上司に言っても、どうせ何もしてくれないか、彼女にばれてますますこじれる可能性があるので、それより、相手にせず、私は私で仕事に邁進した方がいいという意見もありました。 一般的にどういう対応をするのかが気になります。私のような立場に立たされた場合、あなたは上司に相談する（報告程度ではなく、何とかして下さいと改善を求める）か否か、教えてください。また、想像でもいいので、こういう場合何割くらいの社員が上司に相談すると思いますか。
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質問者が選んだベストアンサー
もしも自分だったら… 相手と一緒に上司の所へ行き『この人おかしいから何とかしてください』と言いますね～。 『あなたが嫌い』と向こうから宣戦布告してきた訳ですから、気を使ったりする事は無いと思います。 まともな上司ならば、派遣元の会社に連絡して、別の人間に取替えを要請すると思います。 そもそも人間の好き嫌いと仕事は関係ないと思うんですけど…。 嫌いな相手とでも、仕事上ではコンビ組まなきゃならない事もある。 それでも平常通りの仕事が出来て当たり前！ 派遣社員と正社員の格の違い（心構えの違い）を見せてやれば良いと思います。
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- Eviclig
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あまり酷かったら決定的な罠を書けられる前に相談くらいは するかもしれないけど、何とかして下さいと改善を求めたりはしない。 ［理由］ 上司は上司で、別の見方をしてるだろうから。 上司から見たら、相手も自分も会社には必要な人材だと 思ってることもあるんで、それを部下の一人である私が あれこれ言う筋合いはないし、性悪女のイジメはそんな事じゃ 終わらないと経験でわかってるから。 でも、正義感ある上司だったら、こっちから何も言わなくても 「話聞きたいから」と向こうから聞いてことありまっす。 で、社外でお茶しながら正直に今まであったことお話してたら すぐに「わかった」と言って、その後、私のいないところで、 その意地悪女に怒鳴りつけた事があったらしい。 そういう場合もあるんで、ケースバイケースかと。。。 そうじゃない場合は、 ムカつく女は自分で反撃＆対処する♪ 他人の力なんて当てにしない。 その方が仕事にも気合い入るし♪ 相手の存在自体がウザくなったら、自分から辞めると 言い出すまで、正攻法で徹底的にやっつける。 これ私の基本です。＾＾v
お礼
ありがとうございます。B課長ははまさに知らんぷりタイプです（涙）。 正攻法でやっつける手段がどうしても浮かばないのです。向こうは掟無用で向かってきますから。。。回答者様に具体的方法を教えて頂きたいくらいです!!回答者様がお友達だったら心強いのにな。
- tutui
- ベストアンサー率7% (21/286)
リンクは見れなかったので、この質問のみを読んでの意見です。 >「○○さん（私）に何の恨みもないけど、私が嫌いなB課長とうまくやっているところがいや」 彼女に宣言されたことによって、質問者様が意識する様になっただけで、 彼女はもともとこんな人だったのではないでしょうか？ >課長が待てと言った仕事を勝手に間違ったやり方で進めてしまうわ（あとで私がフォロー） これがワザとなのかどうかは分かりませんが この件についての苦情は上司にしておきましょう。 上司がどのような評価をするかはわかりませんが。 仕事に支障の出ない範囲の細かい嫌がらせは無視しておけば良いと思います。
お礼
ありがとうございます。鋭いですね、確かにもともとそういう人だったかも。 全てわざとなんです！「あんな課長のいうこと聞きたくないから勝手にやっちゃった」と私に言われました。 少なくともこれだけは言った方がいいですね。 言うべきことを厳選して、言ってみます。参考になりました。
- sakura1120
- ベストアンサー率27% (54/194)
こんばんは。 20代後半・女性です。 リンク元の質問には目を通しておりませんので、 こちらの質問の文章を読んでのみの、回答です。 >私のような立場に立たされた場合、あなたは上司に相談する（報告程度ではなく、何とかして下さいと改善を求める）か否か ギリギリまでしません。 少なくとも、挨拶無視、嫌味の様なメール、言葉の揚げ足取りでは 形式的な報告すらする事は無いと思います。 客観的に見て理解出来る程、仕事をする上で不都合が起こってくれば その事実に則った報告はすると思います。 (質問者さんのお話の例で言うと >使っている機器を勝手に撤去する という事例) 理由は、どちらに非があろうと無かろうと 感情論の話は、他人から見て好ましく思われないからです。 (事実関係の究明や証明も難しい) そんな事を報告して「女はこれだから」なんて思われたら たまったものじゃありませんので。 >こういう場合何割くらいの社員が上司に相談すると思いますか。 難しいですね(苦笑) これは、報告主が男性か女性かでも結構変わる気がします。 後は年代でも。 質問者さんの年代はわかりませんが、 女性・正社員・相手が派遣社員という設定であるならば 上司に報告する方のほうが多い気がします。 70%位でしょうか？あくまで想像・勘ですが、参考になれば。
お礼
ありがとうございます。 私は、世間一般の人が相談するならしようかな、余り相談しないならやめとくべきかな、と思ってしまうのですが、「7割の人が相談しても、わたしはぎりぎりまでしない」と言える回答者様は強いですね。 私も見習いたいです。
上司に相談してみた方がいいと思います。 何の恨みもないのに、自分が嫌いな人と上手くやっているのがいやと言われても、困りますよね。 嫉妬だと思いますけど、 「私に恨みがないなら恨まないで、嫌いな課長を恨んでよ」と言いたいですね。 というか、仕事に支障が出るくらいに、堂々と嫌がらせを出来るのがすごいです。 仕事に支障が出る、ということだけでも伝えた方がいいと思います。 ・間違ったやり方で仕事を進めて、そのフォローを私がしている ・私が使っている機器を勝手に撤去する そのため、仕事を頼むのも正直不安である、どうにかなりませんか? というように・・・。 上司も色々ですから、言っても何も行動しない人もいますけど、 （私の上司はそういう人です・・・泣） 言わないよりも、現状を知ってもらうことが必要だと思います。 もし本人に知られて、ますます仕事に支障が出てきたら、 それこそ、相談するべきことになるのではないでしょうか。 仕事に支障が出るか否か、勇気があるか否かで、 相談するかしないかも変わってくると思います。 相談しても何も変わらなくて、相談する前よりも悔しい思いをすることもあるかもしれませんが（経験済み） 立場も社員と派遣で違うようですし、とりあえず、相談しておいて損はないと思います・・・。 参考になれば幸いです。
お礼
ありがとうございます。参考になりました。 >もし本人に知られて、ますます仕事に支障が出てきたら、 >それこそ、相談するべきことになるのではないでしょうか。 確かに！知られると支障が出るので相談をやめておく、というのとは逆の発想で、目からウロコです。
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