• 締切済み

家族手当について

私の会社には家族手当というものがありますが、金額的に支払いしていない会社もあるのですか?

みんなの回答

回答No.3

うちも家族手当ないです。 現在ある会社も、結婚してるかどうかで給与に差が出て不公平だということでなくす傾向にあるとTVでみたか人に聞いたかしましたよ。

jinkexxx
質問者

お礼

回答頂きましてありがとうございました。

  • mokatan
  • ベストアンサー率43% (48/111)
回答No.2

うちの旦那の勤め先は毎月の家族手当はないですよ。 入籍時・出産時に祝い金が出る程度です。

jinkexxx
質問者

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

  • kamehen
  • ベストアンサー率73% (3065/4155)
回答No.1

家族手当のような諸手当は、会社によって様々ですので、家族手当がない会社も結構あるものと思います。 給与体系は、それぞれ会社によって違いますので。

jinkexxx
質問者

お礼

参考になりました。ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 家族手当いくら?

    子連れの再婚です。 だんなの会社に扶養にしてくださいとお願いしました。 家族手当が2000円でした。 こんなに低い金額なのでしょうか?

  • 給料の家族手当について

    同一会社内で社員により家族手当の金額に違いがあるのですが、これって我慢すべきなのでしょうか?ちなみに勤続年数はかなり長いです。

  • 家族(扶養)手当てについて

    会社で経理をしています。来年度から家族手当を支給しよう!ということになりましたが、相場の金額がわからないので、1人目は¥5000、2人目移行は¥3000くらいにしようとなりそうですが、ちょっと安すぎるのでは?と思い、手当てをもらっている人や支給している人の意見をきかせてもらいたいです。よろしくお願いします。

  • 家族手当について

    会社でも今、一番の話題になっている事について教えて下さい。 現在パートで130万以内で働いています。交通費が1万ほど頂いていますが、そのうち4100円は非課税となっています。なので5900円は課税対象となり、給料扱いになりますよね? 非課税分を引いた金額の合計したものを130万以内で抑えているつもりなのですが、他のパートさんの話を聞くと、給料+交通費全額を足したものが130万をこえると、旦那の会社の「家族手当が貰えなくなる!」と言うのです。「家族手当」の計算と他の税金がかからない130万の枠とは別なのですか? 源泉徴収を見ても、どこにも交通費の金額まで書いてないし、どこで個人の交通費まで調べる事ができるのでしょうか?これでは交通費を沢山もらっている人はたくさん休まなければならなくなります。 意味が分からなくて混乱しています。 誰か分かりやすく説明して頂けませんか?

  • 家族手当について

    家族手当について 8月に夫の会社が倒産したのですが、 夫の会社からは私の収入が103万円以下という条件で 家族手当を頂いていました。 今現在、私の収入は90万円ほどまできていますが、 このまま普通に働いて103万円を超えても 家族手当の分はそのまま頂いても大丈夫でしょうか。 返却する会社はなくなっているので大丈夫だとは思うのですが、 少し心配になりました。 どなたかお教えくださいませ。宜しくお願い致します。

  • 家族手当について

    会社の給料についてです 今月より試用期間が終わり、給料が日給月給になります。 基本給が最初に提示された額より4万も低くてそこから色んな手当がついて最初に提示された額になります。 しかしその中には皆勤手当やら家族手当が入ってます… 現在独身で子供もいません。扶養家族もいません… 家族手当とか手当を基本給と別にする理由って何ですかね しかも家族手当って… ついても基本給内なんですが… ボーナスの計算も手当なしの基本給で計算されますよね…

  • 家族手当

    三人の子供と主人の5人家族です。現在、共働きで、子供は主人の扶養家族となっていますが、主人の会社には社会保険も、家族手当もありません。主人の収入は私の倍ほどあります。私の会社には社会保険も家族手当も制度があります。いっそのこと子供を私の扶養家族とし、社会保険に加入させ、家族手当を支給して貰ったほうが得なのでは…と思うのですが、その場合のメリット、デメリットを教えてください。

  • 会社の扶養手当(家族手当について)

    先日子供を出産しました。 私たちは共働きなので、それぞれの会社で子供の存在について申請したところ、 それぞれの会社で扶養手当(家族手当)が支給されました。 夫の会社から「両方で貰うのは違法。いままで(といっても数ヶ月ですが)の扶養手当を返納してください」と言われました。 確かに二重に貰うような気もしますが、扶養手当は会社の福利厚生であり、 その会社毎に扱いや金額は異なるので、それぞれで支給されていても良いと思っていました。 それぞれでもらう事は違法なのでしょうか? もし違法ならばどの法律に触れるのでしょうか? 具体的に教えてください。 宜しくお願い致します。

  • 家族手当の件

    会社の方より家族手当てを支給されていたのですが誤って付与されていたと報告がありました。過去3年分を返却出来ないだろうかと話がありました。返却すべきでしょうか?それともしないでいいのでしょうか?金額は5,000円×42回=210,000です

  • 扶養手当と家族手当は同じ?

    私は公務員、主人は会社員です。私のほうが所得が多いこともあり、子供は私の扶養にし、扶養手当が出ています。今度、監査があるということで、主人の給与明細を提出したところ「家族手当」があるで、扶養手当の二重取りになり、さかのぼって返金ということもありえる。と言われました。主人に聞くと、家族手当は結婚している人はみんなもらっているとのこと。子供が生まれたとき「子供は妻の扶養に入れる」と会社には伝えてあります。扶養手当と家族手当は同じもので、さかのぼって返金ということになるのでしょうか?