- ベストアンサー
有給休暇について
hanboの回答
- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
採用後半年を経過した段階で、全労働日の８割以上の出勤をした場合には、１０日間の有給休暇、以後、１年経過するごとに１日づつ加算され、最高は６年以上の１０日で終わっています。（労働基準法第３９条） したがって、次の有給休暇は１１日もらえます。半年で１０日ではなくて、半年を経過した段階から１年間で１０日間、以後１年で１日、２年で２日、３年で４日、４年で６日、５年で８日、６年以上で１０日を、それぞれ１０日間に加算します。これは労働基準法による規定ですので、これ以上の有給休暇がある場合もあります。この法律をそのまま適用した場合は、６年以上の勤務で２０日の有給休暇が与えられます。又、使い残した有給休暇は、２０日を限度として翌年に繰越が出来ますので、たまれば最高４０日の有給休暇がある事になります。 その他詳細は、会社の就業規則を確認してください。
関連するQ&A
- 有給休暇について教えてください。
有給休暇について質問がありまして、アドバイスを頂きたいと思い書き込み致します。 2010年1月15日付けでリストラされる事となりまして、会社から受け取った合意文書の中で、有給休暇について疑問点がありました。 今年末までで残っている有給休暇は買い取ってもらえるとの事だったのですが、会社都合で退職日が年をまたいでしまうにも関わらず、通常年をまたぐと追加されてきた有給休暇は加味されておらず、その分はカットされている内容でした。 私的には、1月15日まで在籍するのであれば有給休暇は追加されていても良いと思いますが、どうなんでしょうか？ どなたか詳しい方からのアドバイスがいただければすごく助かります。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇について質問です。
有給休暇について質問です。 私は３年ほど会社で働いているのですが、有給休暇をほとんど使っていません。 今年新しく入社してきた人がいるのですが、その人が止むを得ず休まないといけない日があります。 自分は有給休暇を使わないので、その人に自分の分の有給休暇を渡したいのですが、他の人に有給休暇を譲ることは可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇の発生について
有給休暇の発生について教えてください。 私が勤務している会社は今まで有給休暇の制度がありませんでしたが、今年から有給休暇の制度を設けて貰えることになりました。 基準日式で基準日を１月にするようです。 この場合、平成２２年の１０月から勤務している者と、平成２３年の５月から勤務している者は、今年の１月時点では勤続何年の扱いで、何日の有給が貰えるのでしょうか？ 半年後から有給発生というのと、基準日というのとで、混乱してしまいました。 無知で申し訳ありませんが、どなたか是非教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 年間休日と有給休暇について
私の会社は、１日が９時～１８時で休憩１００分（昼６０分、朝夕に各２０分）の実働７時間２０分です。 今年の４/１～来年の３/３１までの会社の休日が、 ５３日（会社定休日）＋３日（ＧＷ）＋３日(お盆）＋６日（年末年始）の合計６５日となっています。 それ以外は、有給休暇を使って休むように言われました。 就業規則のコピーをもらったのですが、有給休暇は 半年 ３日 １年半 ４日 ２年半 ５日 ３年半 ６日 ４年半 ７日 ５年半 ７日 ６年半 ７日 となっています。 私は、現在５年を超えていますので有給休暇は７日です。 会社休日と有給休暇をあわせても、７２日しかありません。 また、有給休暇についても、各月ごとに使用できる日数が決められています。 今までは、特に疑問はなかったのですが、先月分の有給休暇を使用した後に、急な用事が出来てしまい７月に使用できる有給休暇の日数を１日オーバーしました。（有給休暇の届けは、書面にて提出してあります。今年に使用した有給休暇は、４月５月に１回ずつ、７月に２回の合計４日です） 会社から、そのオーバーした１日分は８時間の残業代と相殺する、といわれました。 質問なのですが、有給休暇を残業代と相殺する事が可能なのかということと、休日の日数自体が少なすぎると思うのですが、私の場合、実際に年間に何日の休日があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇
似たような質問を探しましたが見当たらないので質問させていただきます。 有給休暇残日数が13日程ある社員がいます。 社員は手術をするため10日間ほど入院しなければいけないので、その間休みになります。 本人が言うには・・・ 有給休暇を使わずに全て欠勤にしてもいいですか？ と聞かれました。理由は術後の経過など定期的に通院があるので使い切りたくないとのことです。 次回付与になるのは5月で、 今の残日数の内訳は今年度付与した休暇のみですので、13日を使い切らないとしても全て繰り越せます。 (1)有給休暇を無視して全て欠勤にしたいという要望は可能でしょうか。 その場合、傷病手当の請求対象にはなりますか？ (2)有給休暇を3日使用、残りを欠勤にして傷病手当請求した場合、有給休暇が残っていてもいいのか。 （欠勤日数よりも有給休暇残日数が上回っていても傷病手当請求は可能？） 当社では特に病欠というのはなく有給休暇を消化しきれないのが殆どなので、 大体みんな有給休暇にしています。また、みんな健康で病気知らずというのもあるのでしょうが・・・ やはり誰でもそうですが、何かあったら困るので万が一に備えて 有給休暇はある程度残しておきたいのが本音だと思います。 有給休暇や傷病手当請求について詳しい方、回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の取得についてお伺いします
有給休暇の取得についてお伺いします 会社を有給休暇で休む場合、理由を求められたら必ず言わなくてはならないのでしょうか？ 有給休暇は当然の権利なので言う義務は無いと思ってます。 また病院に入院して有給休暇で休む時に、入院先を伝えたくないのですが、伝える義務はあるのでしょうか？ プライバシーに関することなので有給休暇を行使して何をしようが干渉されたくありません 非常識的な質問かとは思いますが厳しく御指摘して頂けたら幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 有給休暇ってどれくらい取れるのでしょう？
私は会社員で、今の会社に3年6ヶ月勤続しています。 現在の有給休暇は14日間ですが、今まで一度も有給休暇を取得したことがありません。 会社の規定によると、6ヶ月以上継続して全労働日の8割以上出勤した場合に一年につき、10日の有給休暇が発生し、それ以降、勤務年数が1年増すごとに1日ずつ増えます。そして、勤務年数が2年6ヶ月を超えた場合には、1年ごとに2日ずつ増加します。 ですので、私は14日間の有給がある、というのですが理解が出来ません。 つまり、勤務年6ヶ月で10日発生してから現在まで、全ての有給が未消化なので、この10日から合算になるのでは？と思うのです。 1年6ヶ月目に11日、2年6ヶ月に12日、現在の3年6ヶ月で14日、全てを合算して、（10+11+12+14＝47）47日になるのでは？と思うのですが・・・。 これに関しては、「有給休暇の最大は20日」だと、総務の人に言われましたので、47-20日の27日分は消滅するのかも知れませんが、でも、20日間残っているのではないのかしら？と思うのです。 ですが、会社の人の話では、有給を使った人も、使わなかった人も、有給の認定日(?)に所定の日数に戻る、というのです。 その考え方で行くと、毎年、全ての有給を使い切るのが一番良いように思えますが、実際には中々有給を取れません。 それに、よく、「退職するので40日間の有給を消化する」なんて話を聞きますが、法律で20日以上は認められないという会社の人の話が確かなら、40日なんていうのはありえないのでは？と思うのです。 どなたか、わかりやすく教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。 よくわかりました。