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「君の価値になるんだから」
なるべく簡潔に書くので、わかりにくかったらすいません。２０代半ば女です。カテゴリーが間違っていたらすいません。 仕事で、ひとつの店を任されています。一人体制のお店なので、仕事はすべて自分でやります。 私がそこの担当になってから、売り上げはあがりました。そこは評価されているのですが、たまに来る上の者からは、売り上げが足りないと言われます・・・。 売り上げを上げるため、作戦を練ったりいろいろやってはいるのですが、一人体制のため雑用が多くて、思うような接客ができなかったりして、仕事が終わった後にすごくへこみます。能率をあげたいし、とにかく頑張りたいのですが、自分ひとりのたたかいなので、自分のテンションを持ち上げるのがすごく大変です・・・。 このあいだも上の者がきて、一通り仕事の話をしたあと、「売り上げをあげることは、君の価値にもなるんだからね。もっと要望とかあったら出してくれていいんだよ」と言われました。 自分にとって、今はキャリアアップのためのチャンスだと思ってます。頑張りたいと思っています・・・。 仕事の能率をあげるためにも、精神的に自分をコントロールできるようになりたいし、もっとしっかりしたいと思っています・・・。 なにかアドバイスがあったらお願いします。本当に頑張りたいと思っているので、よろしくお願いします・・・。
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- 0623sayo
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とても努力家で、真摯にお仕事に取り組んでおられる方だなと、感銘を受けました。 通常「業績を上げる」というゴールをお持ちの方には、いくつかの視点から考えていただくよう促します。 「仕事のスキル」「健康管理」「マネジメント能力」「目標管理」「時間管理」「趣味、気分転換」「人間関係・チームワーク」「コミュニケーション能力」などです。 １人のお店ということなので、「チームワーク」などは必要ありませんが、ほかの項目はご参考になるものがあるのではないでしょうか。とくに、「時間管理」「健康管理」「気分転換」は、長期的に業績を上げるうえで重要になるかと思います。 このほか、思い切って「売上を２倍に上げるには？」という質問も、これまでまったくなかった発想を促すうえで有用です。 少し気になったのは、会社の上の人が「効率重視」すぎて、あなたの頑張りに甘えていないかということ。ゆきすぎた「効率重視」は、JR西日本の事故をひくまでもなく、大きなマイナスとしてはねかえってくることになるのです。 「要望があれば出して」といわれているとのことなので、無理な要求には「NO」を言う、必要なサポートは要求する、ということもしていってくださいね。
お礼
お礼、大変遅くなりすいません。 有難うございました。 ＞「仕事のスキル」「健康管理」「マネジメント能力」「目標管理」「時間管理」「趣味、気分転換」「人間関係・チームワーク」「コミュニケーション能力」 すべて、重要だと思いました。こうして見直してみると、いろいろ改善点はありそうなので、見直してみようと思います！ ＞必要なサポートは要求する、ということもしていってくださいね。 これも、頭の中に入れて、一人で頑張り過ぎないようにしたいと思います。
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