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毎日遅刻して出勤は許されるもの？（振替路線利用のため)
はじめまして。 大事故で不通となっている路線を通勤に利用していた人のうち一人が以来、１ヶ月以上遅刻して出勤しています。ここで質問させていただいた理由は同僚は皆おかしいよと思っているからです。 遅刻は止むを得ないのではないかという意見があればお聞かせいただきたく思います。ポイントを箇条書きにしますので宜しくお願いします。 ・遅刻時間は30分程度 ・通勤時間は事故前は１時間半程度 ・始発に乗ってるにもかかわらず遅刻している訳ではない(不通前と同じ時間に起きているということです) ・同じ路線を利用していた他の人は全員起きる時間を早くして定時までに出勤している。 ・早起きできない健康上の問題はない ・ボスが遅刻を許可している訳でもない(注意もしていない) ・ボスにことわりはない（遅刻は当然という感じで来る） ・他部署に遅刻がばれないよう、正面入口が開いてからこっそり入ってくる。(社員用入口だと目立つのです) ・始業時間には移動中である旨電話連絡をしてくる ・フレックスタイム制度はない ・遅刻することによって他人にはほとんど迷惑をかけない ・５０代男性、日頃はマナーやルールにうるさい ７時前に家を出ている方はざらにいらっしゃると思いますし、復旧するまでの間なのだから早起きするのが常識だと思うのですがいかがでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
ボス（社長？）が知っていて何も言わなく、 誰も本人に注意も出来ず、 誰にも迷惑がかからず、 本人が悪いとも思っていないのなら、どうする事も出来ないし、電車が復旧するまでほっとくしかないのでは？ それにしても普段マナー、ルールにうるさい人のする事とは思えないですね。今度その人がマナー、ルールの事でうるさく言ってきたら、「毎日遅刻して来ている人に言われたくありません」といってあげましょう。
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- TALLY-HO
- ベストアンサー率29% (103/354)
・遅刻することによって他人にはほとんど迷惑をかけない ・ボスが遅刻を許可している訳でもない(注意もしていない) 以上２点から、上の方以外が口を出せる状況じゃないですね。 みんな頑張ってるのに許せない！とか日頃からマナーにうるさいのに！ とかいう理由では法的拘束力はありません。 気持ちは十分すぎるほど解ります！が、実害が無い以上 「一人だけ楽しやがって」というひがみ根性みたいな 反感を解消してくれる法律は基本的に無いと思って よいです。確かに非常識な輩だとは思いますし、私も 質問者さんや他の方と同じ気持ちですが同僚が口を出せる 件ではありませんね。あとは社則や就業規定次第です。 （チームワークが乱れる！雰囲気が悪くなる！などを 理由に、集団で上司に直訴する手もあります） まぁ、遅刻して給料減るのも評価が下がるのも本人です。 その人も今後、自分のやった行いが周囲の態度という結果で 返ってくることでしょう。自業自得（笑） ていうか申請もせずに１ヶ月以上の遅刻って、解雇を 言い渡されても文句言えないんですけど経営陣は何も 言わないんでしょうか？
お礼
私が何か言えるほどの権力を持っていないので、せめてもの反抗といえばその人あてへの電話があったとき「外出しています」と言わず、「まだ出勤していません」と言うことですね。 過去に行動と言葉のセクハラを受けており、その件は泣き寝入りしたのでこの件はどうにか上層部にばれて制裁を加えて欲しいなと思うのですが、そうなると信頼する私のボスに被害が及んでしますよね。もうすぐ復旧することですし、怒りは我慢することにします。 ありがとうございました。
- IceDoll
- ベストアンサー率28% (322/1126)
始発に乗っても遅れるのなら仕方ないですがいつも通りの時間にでるのですか？ まともな社会人とは思えません 普通に考えれば常識はずれな人ですが上司が何も言わないのも不思議ですね 上司の了解をとっているのではないのですか? もし了解をとってないのなら・・・ちょっと頭の変な方としか思えません 新人ならまだしも50代で・・・ どう考えてもおかしい人だと思います
お礼
そうなんですよ。この件以外にも変人だと思う実例はたくさんあるんです。ボスの了解はとってないんです。 最近は始業時間に電話のベルがなると「○○さんだろう」と、みなあきれた感じです。 率先して悪口を言う人はいないので皆大人というか、相手にするのがばからしいのだろうと思っています。 ありがとうございました。
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