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失業そして再就職後の厚生年金受給額について
57歳まで勤めた会社が倒産し、約11ヶ月失業保険を受給後、再就職いたしました。前職場も現職場もともに厚生年金に加入しているのですが、月収は前職場のほうが10万以上も多いです。 厚生年金は最後の職場の直前３ヶ月間の月収で計算されるから辞めるの３ヶ月間は残業したほうがいいと聞いたことがあります。それは本当なのでしょうか？ またもし本当ならば、私の場合、月収の少ない今の職場の月収で計算されてしまうのでしょうか？ 転職にしても同じことが言えると思うのですが、一番多い月収の時期は全く反映されないのでしょうか？ 長くなってすみません。 お詳しい方、よろしくお願いいたします。
- ookami78
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>雇用保険イコール失業保険が退職直前の過去「６ヶ月」を基準に給付額が算定されるという事なのでしょうか？ はい、その通りです。雇用保険の失業給付の目的は給与が無くなったことに対する一時的な緩和が目的になりますので直前の給与の平均で決めるのが妥当だからです。 >では、例えばＡ社で３０年間、Ｂ社で２年間、厚生年金に加入していたとして、「３０年間の総給与額」と「２年間の総給与額」をたして平均して算定されるという事でしょうか？ 平均は毎月になります。標準報酬月額という給与の支給額相当の金額を使い、Ａで３０×１２＝３６０ヶ月、Ｂで２４ヶ月、合計３８４ヶ月が加入期間とすると、 月額の合計＝Ａでの初めの月額＋次の月の月額＋．．．．＋Ｂでの最後の月額 平均標準報酬月額＝月額の合計／３８６ヶ月 になります。実際には単純にこれではなく、昔の標準報酬月額に対しては年数に応じて物価の補正が行われますので上記よりも複雑になります。 昔の月額も現在の価値に換算して再計算するということです。 >後者（Ｂ社）がグッと給与額が下がれば、平均給付額もグッと下がってしまうという事ですね？ 何故そうなりますか？ もしかして、（Ａ社での平均＋Ｂ社での平均）／２ などと考えていませんか？それは平均を取っているとは言いませんよ。 総平均を取りたい場合は、 （Ａ社での平均×Ａ社の加入期間＋Ｂ社での平均×Ｂ社での加入期間）／全加入期間 としなければ駄目ですよ。（制度の話しではなく数学の問題ですが。。） Ａ社もＢ社も区別はないですよ。全部足し合わせて月数で割るのが平均です。 >もうひとつ、お聞きしてもいいですか？ はい、どうぞ。 >「４、５、６月の３ヶ月間」で算定されるのは市民税等で 違います。３ヶ月の平均で決まるのは標準報酬月額で社会保険料です。 住民税ではありません。 >「５、６、７月の３ヶ月間」で算定されるのが同じく これは以前の月額の算定月です。数年前に３ヶ月の算定月をずらしたんです。 ちなみに住民税は予測ではなく結果主義なので、前年度の総所得に対して翌年課税されます。 所得税は「源泉徴収税」という形で「仮に徴収され」、年末に「年末調整」で過不足を調整します。 では。
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>厚生年金は最後の職場の直前３ヶ月間の月収で計算されるから辞めるの３ヶ月間は残業したほうがいいと聞いたことがあります。それは本当なのでしょうか？ あの、、、、雇用保険と取り違えていませんか？（期間は６ヶ月ですが．．．．） 厚生年金はそういうことはありません。 厚生年金の受給金額というのは「平均標準報酬月額」で決まります。 標準報酬月額というのは毎月の給与収入と大体同額の金額であり、保険料もこれに比例しています。 で、これを加入した全期間にわたって平均し、これに加入年数をかけます。 つまり平たく言えば支払った保険料の総額に比例してもらうと言うことです。 ご心配なく。
補足
Attorney さん、ご回答ありがとうございます。 >>厚生年金は最後の職場の直前３ヶ月間の月収で計算 >>されるから辞めるの３ヶ月間は残業したほうが >>いいと聞いたことがあります。 >>それは本当なのでしょうか？ >あの、、、、雇用保険と取り違えていませんか？ >（期間は６ヶ月ですが．．．．） >厚生年金はそういうことはありません。 雇用保険とは、失業保険のことでしょうか？ もしそうなら、それの事だったような気がします。。。 雇用保険イコール失業保険が退職直前の 過去「６ヶ月」を基準に給付額が算定されるという 事なのでしょうか？ >厚生年金の受給金額というのは「平均標準報酬月額」で >決まります。 >標準報酬月額というのは毎月の給与収入と大体同額の >金額であり、保険料もこれに比例しています。 >で、これを加入した全期間にわたって平均し、 >これに加入年数をかけます。 >つまり平たく言えば支払った保険料の総額に >比例してもらうと言うことです。 では、例えばＡ社で３０年間、Ｂ社で２年間、厚生年金に 加入していたとして、 「３０年間の総給与額」と「２年間の総給与額」を たして平均して算定されるという事でしょうか？ 反映はされるけど、後者（Ｂ社）がグッと給与額が 下がれば、平均給付額もグッと下がってしまうという 事ですね？ もうひとつ、お聞きしてもいいですか？ 「４、５、６月の３ヶ月間」で算定されるのは市民税等で 「５、６、７月の３ヶ月間」で算定されるのが同じく 給与額から天引きされる社会保険料でしょうか？ もしうそうなら何故算定基準にする「３ヶ月間」が 異なるのでしょう？ 質問攻めですみません。 よろしくお願いたします
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お礼
Attorney さん、お礼が遅くなり、大変申し訳ありません。 腰痛の為、返信できませんでした。 またこちらのサイトは規制時間があるようで、返信を 試みても受付けてもらえない時間帯がありました。 雇用保険のご説明もどうもありがとうございます。 >平均標準報酬月額＝月額の合計／３８６ヶ月 >になります。実際には単純にこれではなく、昔の標準報酬月額に >対しては年数に応じて物価の補正が行われますので上記よりも >複雑になります。 >昔の月額も現在の価値に換算して再計算するということです。 それは聞いた事があります。物価スライド云々。 >>後者（Ｂ社）がグッと給与額が下がれば、平均給付額もグッと >>下がってしまうという事ですね？ >何故そうなりますか？ すみません。私の書き方がまずかったです。 上にご提示してくださいましたように 平均給付額＝総給与月額合計／総加入期間 という事ですから 単純にＡでもらっていた給与 ３８４か月分と Ａでもらっていた３６０ヶ月＋Ｂでもらった２４ヶ月＝３８４ヶ月とでは 同じ３８４ヶ月でも当然下がるだろうなあという話です。 >>「４、５、６月の３ヶ月間」で算定されるのは市民税等で >>違います。３ヶ月の平均で決まるのは標準報酬月額で社会保険料です。 >>住民税ではありません。 >>「５、６、７月の３ヶ月間」で算定されるのが同じく >>これは以前の月額の算定月です。数年前に３ヶ月の算定月をずらしたんです。 そうなんですか。 私の周りでも両方の３ヶ月間だという人がいるので、 皆知らないんですね。 もちろんしている人もいるでしょうが。 >ちなみに住民税は予測ではなく結果主義なので、前年度の総所得に >対して翌年課税されます。 >所得税は「源泉徴収税」という形で「仮に徴収され」、 >年末に「年末調整」で過不足を調整します。 住民税は総所得額に対して、なんですか。 知りませんでした。これも３ヶ月だと思っていました。 とても勉強になりました。 Attorney さん、お時間割いて回答下さってどうもありがとうございました。