eastwood の回答履歴

スーパーマーケットで仕事の経験がある方や内容を知ってる方がいたら、教えて下さい。 販売としての仕事として、他の販売（アパレル・家具・化電etc）と比べたら、待遇面（休日や給料、残業etc）や仕事のやりがい、楽しさはどんなところでしょうか？また、採用試験の面接を受ける際に、どんなことを注意して企業に質問したらよいのでしょうか？欠かせない質問などありますでしょうか？ また、１００円ショップの仕事は、大量仕入れなどによるコスト削減の仕事ということから、やはり大変でしょうか？人によっては、１００円ショップで働くのはやめとけという意見もあります。（給料が安い、昇進が危うい、伸びない・続かない業界という理由など）この業界での経験がある方、知識がある方がおりましたら教えて下さい。

今日、会社の上司から今月いっぱいでなくなる店があって、その店の人は生活がかかっててどうしても会社に残りたいから今月であなたが辞めてくれない？といわれました。どうせ年内に結婚して辞めるならその辞めるのを早くしてほしいとの事です。私はまだ何月に辞めるかもはっきり決まってなかったし、もちろん何月ではっきり辞めるとも言った事はありません。まだ働くつもりでいました。 私が「これは解雇ですか？」と聞くとごまかしてはっきり言いません。 会社としては私を自己都合による退職にさせたいみたいです。 でも私は会社の都合で辞めさせられるのに解雇扱いにしてもらえないのは納得いきません！！ このような場合はどうすればいいのですか？ぜひアドバイスお願いします。

賃金形態で、能率給（半固定給）を導入している場合に、その人が年休を取得すると、当然ながら能率給部分に影響がでますよね。その分働く時間とかが少なくなるから。それでは、賃金が減るからってことで、能率給適用者は年休をとりづらい環境におちいってしまうので、たしか、その場合はその年休取得にたいしての賃金保証をしなければならなかったとおもうのですが、実際やりかた（計算方法）はどのようにするんでしょうか？

現在給食の委託会社に勤務しています。 ９月１５日付（〆日）で退職、の意思を７月３１日に上司へ伝えました。 私としては今まで使えなかった有給１０日と来月の公休９日に加え、今月足りなかった公休１日と、全部合わせて２０日使い切って退職したいのです。 しかし上司からは職場の人手不足を理由に、労働基準法「業務に支障をきたす場合は時期変更権がある」ということで、公休はとっていいが有給は無理と言われました。 新しい職が９月１６日から採用が決定している為、有給を先送りされても困ってしまうのです。 ちなみに今の会社では原則として有給を金銭交換していません。 会社の時期変更権に期限はあるのですか？ 又、この場合私が諦めるほかないのでしょうか？

賃金形態で、能率給（半固定給）を導入している場合に、その人が年休を取得すると、当然ながら能率給部分に影響がでますよね。その分働く時間とかが少なくなるから。それでは、賃金が減るからってことで、能率給適用者は年休をとりづらい環境におちいってしまうので、たしか、その場合はその年休取得にたいしての賃金保証をしなければならなかったとおもうのですが、実際やりかた（計算方法）はどのようにするんでしょうか？

現在給食の委託会社に勤務しています。 ９月１５日付（〆日）で退職、の意思を７月３１日に上司へ伝えました。 私としては今まで使えなかった有給１０日と来月の公休９日に加え、今月足りなかった公休１日と、全部合わせて２０日使い切って退職したいのです。 しかし上司からは職場の人手不足を理由に、労働基準法「業務に支障をきたす場合は時期変更権がある」ということで、公休はとっていいが有給は無理と言われました。 新しい職が９月１６日から採用が決定している為、有給を先送りされても困ってしまうのです。 ちなみに今の会社では原則として有給を金銭交換していません。 会社の時期変更権に期限はあるのですか？ 又、この場合私が諦めるほかないのでしょうか？

アルバイトの人からの、”一ヶ月で、これだけの仕事をやりきります。何日間通ってきても、一日何時間やろうと自由にさせてください。この仕事をやり終えた時にこの額を下さい。”という提案をされました。こちらは、そういう事でもOKなのですが、(1)本人がだらだらして、仕事の1割ぐらいしか出来ないで一ヶ月が過ぎた場合報酬はいくら払うべきなのでしょうか？(2)一ヶ月の前半に、仕事をやりきらずに、辞めますとかって言われた時は、最後までやりきるまでは、辞めないでやってもらう方法ってありますか？(3)アルバイトの人が、当日の朝、電話してきて、”もう辞めますので、今日は行けません”って言っても、雇い主は、それまでの分は払わないといけませんか？(4)つまり、”仕事を全部やりきらずに辞めない。そして、もし途中で辞めたら、一銭も貰いません。”という念書をもらいたいのですが、これは合法ですか？違法ですか？

いま、会社がつまらなく思い転職しようかと考えています。（30才：建設業・システム担当） ところが、ある筋から、会社側からも解雇？を考えているとのこと。 理由は、「遅刻が多いから・・・」と思います。反論の余地無し。 早々に自己退職するか？ 会社が言い出すのを待つか？その場合、懲戒解雇？ 最後ぐらいきれいにやめたいと考えと、 どーせなら、出来るだけ毟りとってやりたいとのいう気もあります。 よろしく、アドバイスをお願いします。

いま、会社がつまらなく思い転職しようかと考えています。（30才：建設業・システム担当） ところが、ある筋から、会社側からも解雇？を考えているとのこと。 理由は、「遅刻が多いから・・・」と思います。反論の余地無し。 早々に自己退職するか？ 会社が言い出すのを待つか？その場合、懲戒解雇？ 最後ぐらいきれいにやめたいと考えと、 どーせなら、出来るだけ毟りとってやりたいとのいう気もあります。 よろしく、アドバイスをお願いします。

入ったばかりの会社ですが、辞めて、また一から探そうかどうか、迷っています。転職活動をし、ある小さな会社に採用になったので、５日間ほど働いてはみたのですが、その会社の家族的な雰囲気になじめず、辞めようかどうかを迷っています。前の会社ではコンピュータにて管理されていたことを全て手書きで行っていることや、朝３０分間の掃除時間があったりと、前の会社とあまりにも違い過ぎていて、とまどっています。まだ雇用保険などの手続きはしてないのですが、今さら辞めるともいいだせず、困っています。

私の会社は電気工事保険組合に加入しています。入社の際に母子家庭なので扶養家族に母親をいれてました。４月に結婚し、母と別居することになり月に幾らかの仕送りをしてました。 この度扶養家族の調査があり、母の収入や、仕送り額は組合の基準にあってますが、別居ということで扶養からはずすとの通達がありました。 しかたなく母を国民健康保険に加入させることにしたのですが、保険組合が「抹消の証明書」をくれません。 このままでは母は保険に入れませんし、過去のいきさつについても憤りをかんじてます。どこか相談する公的機関（心情的にはこの保険組合を訴えたい気持ちで一杯です）はないでしょうか？ 宜しくお願いします。

私の会社は電気工事保険組合に加入しています。入社の際に母子家庭なので扶養家族に母親をいれてました。４月に結婚し、母と別居することになり月に幾らかの仕送りをしてました。 この度扶養家族の調査があり、母の収入や、仕送り額は組合の基準にあってますが、別居ということで扶養からはずすとの通達がありました。 しかたなく母を国民健康保険に加入させることにしたのですが、保険組合が「抹消の証明書」をくれません。 このままでは母は保険に入れませんし、過去のいきさつについても憤りをかんじてます。どこか相談する公的機関（心情的にはこの保険組合を訴えたい気持ちで一杯です）はないでしょうか？ 宜しくお願いします。

私は、いまの会社に５年ほど勤めているのですが、先月、労働基準監督署の検査があり、時間外手当が法定基準に達していない事が判明し、同署の指導により、時間外手当引き揚げと、過去３ケ月分の不足分の支払いがあったのですが、３ケ月以前の不足分を、会社に請求することは、出来るのでしょうか？　ちなみに、３ケ月間の不足きんがくは、１０万円程度でした。

私は、いまの会社に５年ほど勤めているのですが、先月、労働基準監督署の検査があり、時間外手当が法定基準に達していない事が判明し、同署の指導により、時間外手当引き揚げと、過去３ケ月分の不足分の支払いがあったのですが、３ケ月以前の不足分を、会社に請求することは、出来るのでしょうか？　ちなみに、３ケ月間の不足きんがくは、１０万円程度でした。

質問のタイトルについて知ってることがあれば教えてください。できるだけたくさん！！

毎日飲んだら太りますか？ たとえコカコーラライトでも？？

本当に困っています。同じ職場に交際している彼女が居るのですが、同じ職場の上司から彼女の携帯に私の事を中傷するメールが毎日の様に入ってきています。目的は別れさせたい様です。半年くらい前にも同じ様な事が彼女の身にあったのですが、最近、携帯のメール操作を覚えたらしく、頻繁に入ってくるようになりました。彼女も私に気を遣って全て自分の気持ちの中で留めていたみたいで、昨日実情を知らされました。そのメールの内容は公に書ける内容ではありません。一度は私から上司へ頭を下げてやめてもらう事も考えましたが、その後の彼女に対する上司の態度が急変するのではないかと思い、手も足も出せない状態です。（私には”言うな”と口止めをされています）なにか良い対処方法は無いものでしょうか。同じ様な体験をされた方がいらっしゃったら是非アドバイスを下さい。また、これは最後の手段と考えていますが、良い法的手段が有れば御教え下さい。

輸入大豆の成分分析表を探していますが、どう検索しても ひっかかりません。アメリカ,カナダ,ブラジル,中国、など産地別の 水分、油分、抽出油酸価、全窒素、粗蛋白質、粗灰分、粗繊維、糖質、 水溶性窒素指数などの厚生省指定検査機関の成分分析試験結果が 欲しいのです。さらに収穫直後（新大豆）と一定保存状態における １年後（ひね）の分析結果(これは一般的なもの１例でいいです） があれば最高です.（いえ、別に法の華の者ではありません。） よろしくお願いします.

引退宣言して、プロゴルファーになると言ってアメリカに行かれた上岡龍太郎さんは、その後どうしておられるのでしょうか？ 本当にアメリカに行かれたのですか？　今もアメリカに・・・ 何か情報をお持ちの方、教えてください。

引退宣言して、プロゴルファーになると言ってアメリカに行かれた上岡龍太郎さんは、その後どうしておられるのでしょうか？ 本当にアメリカに行かれたのですか？　今もアメリカに・・・ 何か情報をお持ちの方、教えてください。