Brian12 の回答履歴

　 人はみな死ぬことにより生前の行いが何であれ、あらゆる煩悩から解放されて静かに土に帰り、そして永遠に消滅するのではないでしょうか。 　

長時間寝ることができないのでしょうか？

情け無く、涙が止まりません。。。 子ども、主人に申し訳ないです。。。 今日、精神科に予約を入れました。 予約がいっぱいで4月に入ってからしか予約とれませんでした。 かなり長文になりますが心の中を書かせて下さい 私は30代の専業主婦です。 2歳と1歳の子がいます。 子育てについての相談は主人、実母、義理母、市の保健師さんに電話してます。 親族は全て遠方です。 友人は近くにいません。欲しいと思えません。 ●子どもを叩いてしまいます。 ●笑顔を向ける所かニラんでしまいます。 ●怒鳴ってしまいます。 ●感情のコントロールが出来なくなって来ています。 ●無気力になり家事が出来ない日も増えて来ました。 ●子どもの好き嫌いあるの当たり前なのに心が折れかけ、おにぎりや味噌汁ばかりあげてます。 ●自分はご飯も食べたい気になりません。飴は食べれます。 ●生活リズムもボロボロになり、疲れてても夜眠れず色々考え沈んでしまうので、夜中に家事をして朝になり明るくなると何故か安心出来て眠ります。 ●泣き声に頭がフリーズして優しく接する事ができません。 ●怒ってばかりの自分に子どもは顔色見る様になってしまい、自分がいない方が子どもは笑っていられるのでキッチンにこもってしまいます。 主人は朝早く夜遅い仕事です。 とても優しく家事が出来ないと仕事から帰って来て疲れているのにご飯を作り子どもにも食べさせたり してくれます。 出来ない事を責めたりしません。 週に1度しかない休日には遊んで来て良いよと1人になる時間もくれます。 ですが、外に外に出ても家の事が気になり、主人と子どもにお土産買って帰ります。 こんな自分なのに毎日「いつもありがとう」と言ってくれます。 子どもを産む前からパニックと鬱があり長く精神科にかかってました。 子どもが生まれてからは精神科にはかかってませんでした。 私にはアスペよりの兄弟がいます。 子ども心に3.4歳くらいからその人の取る行動や言動を「普通じゃなくオカシイ」と思ってました。 もう、30過ぎていますが今も引きこもりで親に寄生して一日中パソコンをしてます。 何も不十ない暮らしをさせてもらってるくせに親に対しての恨みを永遠と語る様な人間です。 父親はその人を小さい頃から叩いてました。 私は小さい頃からそれを見て「間違っ事をするから叩かれるんだ」とその人が悪いと思ってました。 中学に上がった当たりから家庭内暴力がはじまり両親、私に向けられました。 私には性的な暴力もありました。 苦しくて恐ろしくて家を出るまで地獄でした。 何度も死のうとしましたが死ねませんでした。 私は父親に似ています。 すぐにカッとなる所とか、、、 両親とは私はとても仲良いです。 両親に感謝もしています。 ただ、子育てをしてる中で自分が今は父親みたいになってるな、って思い落ち込みます。 自分子どもの怒られた時の顔が、昔、父親に叩かれていた兄弟の顔と被ります。 自分の子どもがお腹に来てくれ性別が分かった時、 恐怖でした。 この子も自分の兄弟の様になってしまうんじゃないか… 私は将来この子に殴られ殺されるんでないか… ましてや、凶悪な事件を起こした犯人達の様になるんでないか… 笑顔で優しく育児したいです。。。 子どもと一緒に笑いたいです。。。 子どもをもっと愛してあげたいです。。。 これ以上子どもの心を壊したくないです。。。 特に下の子には辛く当たる自分がいます。。。 精神科に行ってこれだけの事（自分の悩み）を一度に話す事は時間の事もあり無理だと思います。 箇条書きにでもしたら良いでしょうか？ 市の保健師さんにはだいたいの事は話していますが 性的虐待の事は言えませんでした。 たまに自宅に来てくれよくしてくれます。 子どもを叩いてしまった時に児童相談所にも電話入れて話を聞いてもらいました。 あなたは普通じゃないね…と言われただけでした。 一時保育は市の保育園全部問い合わせましたが、 激戦区というのもあり空きはないと何度も断られました。 私には忍耐が足りないです。 根性もないです。 良い親になりたい。 心を入れ替え「悪い事＝叩いてOK」この考え方をやめたいです。 こんな本を読むと良かったとかありましたら知りたいです。。。 正しい子育ての仕方が知りたいです。。。 ●こんな私が母親になるのが間違いだ、年子産むからだと言われるでしょう。 でも、産んだ後ですので私は正しい子育てをしたく変わりたいです。

20代女性です。 私はいつもニコニコしているようで(確かにツボは浅いです）、今まで「癒される、元気出る」などと言われてきましたが、反対に嫌われる人にはとことん嫌われて、なめられやすいです。 今の職場でも、ある女性上司（30代）になぜかとても嫌われています。 他の人にはそんなに軽く注意するだけで済んでいるのに（私と同じようなタイプには厳しいです）、私が同じことをしてしまったら、ここぞとばかりに長々と怒られます。 他の3人の気が強い女性からもきつく言われています。 他の女性は優しく、男性からは良くも悪くもいじられますが基本は優しいです。 前の職場では、女性上司（40代）にとても気に入られていたので、もう自分でもどんな人に好かれて、どんな人に嫌われるのか読めません。 正直今の女性上司のすべてが苦手なのですが、関わらざるを得ないので辛いです。 どうすれば好かれますでしょうか。お知恵お貸しください。

毎日仕事が暇です。 大好きな職種に転職し、やる気満々だったのですが実際入ってみたら暇で暇でどうしようもないです。 担当はあるのですが、あっという間に仕事が終わってしまい、「すぐ終わっちゃうから、ゆっくり仕事やって」と、いつも言われます。ほかの方も暇なようで、出勤から退社時間までずーーっと喋っているだけの人もいます。 しかし、前職がお昼の休憩10分も取れないくらい忙しくて嫌で辞めたので、今の天国みたいな職場は辞めたくありません。 だけど、暇で暇でうつになりそうです。 ネット見るのも飽きたし、勉強するのも飽きちゃいました。 みなさんは仕事が暇なときは、どうやって時間つぶししていますか？

損得勘定を意識しているのと同じことですか？

最近常にイライラしていて育児ノイローゼなんじゃないかと思います。 子供たちはかわいいですが、イヤイヤ期の始まりなのか、気に入らない事があるとすぐ大泣きする、常におもちゃの取り合いでどっちか泣いている、ご飯の時はぐちゃぐちゃにしてごはんを投げる×二人、着替えも嫌がりお風呂も嫌がり、寝かしつけは片方がなかなか寝ない、、、 もう限界！と毎日何回も思っています。 そしてこんなに毎日頑張っているのに、ばあばやパパになついています。 （私一人の時は私にまとわりついていますが）ばあばやパパは怒らないから大好きなんでしょうか。 今までずっと怒鳴ってばかりでしたが、言葉の暴力で子供たちが怯えてかわいそう、だから怒鳴らないと決めてから、私自身気持ちのやり場もなく苦しく毎日涙が出てきます。ずっと動悸が激しい感じもします。 もう限界です。 文章も滅茶苦茶ですみません。 この状況をどのように乗り切ればよいでしょうか。

小学生低学年の息子と二人暮らしです。 お金の無心がひどいので実家とは完全に絶縁しており、兄弟も他県で10年以上あっていません。 ずっと二人で何とかやってきました。公的機関に運よく再就職できたので生活には困っていません。 が、友人の結婚式さえ行けず、自分が肺炎になって入院が必要になっても息子がいるので入院せず 通院で治したりと、色々頑張ってきました。 小学生になり、息子の友達のママさん方数人がお子さんをうちに預けに来るようになりました。 普段付き合いがある訳でもなく、連絡先を知っている程度です。 シングル家庭ということもあり、仕事以外は必ず私がいるのと他に大人がいないのもあるのか 当日、マンションにいきなり連れてきたりされることもあります。 お子さんを預ける理由は、みなさん飲み会です。みなさんご主人もおり近くにおばあちゃん、もしくは同居の方です。 ご主人にばれたくないので一緒に行くふりをして子供を口止めして、うちに。という方や姑に頼みたくない、という理由です。 他には上の兄弟が中学受験だから、高校受験だから、と休日に朝から預かったりもします。 息子は喜びますが食事を作り、ゲームばかりさせないで。とも言われることも多いので、退屈しないよう 近くに出たり、家で遊べる工作やゲームを考えたり日頃フル勤務なので、家事も残っているのに 怪我しないよう気を使い、終日預かるとどっと疲れます。 先月は学級閉鎖で4日学校が休みでした。一人でおいておくわけもいかず、半休とったり欠勤したりしましたが、パートが週3しかないから休みたくないと言って、うちにお子さんを預けて出勤されました。 うちは私しかおりませんので、休むのは仕方がないので、ついでといえばそうなのですが、 みなさん必ず預けに来るときは　「一人で大変でしょ？うちにも言ってね。助け合おうね。」とおっしゃいます。 今回来週の土日にどうしても休めない仕事が入りそうで、お昼すぎまで息子には一人で留守番させて これまで預かってきたご家庭どちらかのお友達と外で遊ぶなり、させてもらえないか初めて頼みましたが 6人ほど常習的に預けにくる方がいるにも関わらず、全員　「うちは主人がいるから。」「おばあちゃんが・・」など食事のお願いもない数時間なのに断るか、検討して折り返し連絡するとおっしゃいましたが、連絡ナシなどです。 ご主人や姑さん、実母さんと同居なさっていて専業主婦や週3日ほどのパート勤めで良い方ばかりなので 私の気持ちはわからないのかもしれませんが、なんだかモヤモヤします。 飲み会でいつも預けにくる方は深夜2時とかになるので一度お断りしましたが、いつなら大丈夫ですか？と食い下がって聞いてこられるので、結局日を替えて預かりました。 まともな身内がいないので、息子はいとこという存在にも無縁で、お友達と夕飯を食べたりお風呂に入るのを楽しみにしています。なので全員断ってしまうのもかわいそうな気もします。 ですが、主人が・・というならきっとご主人は今後もいらっしゃるでしょうから 　この先助けてくれることもなく、主人もおらず、ほかに言いふらしたりもしない私をいいように使っているとしか思えなくなってきました。 普段ママ友として付き合いがある訳でもなく、中には私の悪口を言っているのでは？という方さえいます。 何がいいたいかわかりませんが、預かったお子さんにはきちんとしてきましたし、楽しく過ごせるよう工夫してきました。 なのに自分のこどもが数時間公園で一緒に遊ぶ約束すらしてくれないことに、理不尽な 気分になりました。（私は仕事です。）　　 　 何かアドバイスをください。よろしくお願いします。 　　

私は今年入社した新入社員です。 1年目なので、上長やトレーナーに見てもらいながら仕事を進めている段階です。 ですが、最近上長と仕事をすると色々と指導されます。 指導の内容自体は私に足りない事だと思っているので口答えせずにしっかり聞くようにしていました。 「自分で思っていて体が動かないのは病気じゃないのか」だとか「同じ部署の7年目の人と比べて仕事が全く出来ていない」と言われるようになりました。 仕事が出来ていないのは自分でもわかっているので、何かする時には「こういう事をしようと思って、〇〇の見積を作ります。」というように確認をするようにしました。 その方法を取って以降、上司は社内では普通に接するのにメールにて「仕事が全然出来ていない」とか「病気で仕事できないなら来なくてもいい」というようなメールが多い日で1日に30通以上も届くようになりました。 それ以来、ここ最近では風邪を引いたわけでも無いのに高熱が出たり、動悸が起こったり最近では仕事に興味を持てなくなってきました。 これらは病気の一種なのでしょうか。 病気でないという証明、もしくはしっかり治したいので何科にかかればいいかなども分かれば知りたいと思います。 よろしくお願いします。

私は、今の会社では、自分がこれは良いと思った方法、身に付けたコツなど全てを、 いろんな人に教えてきました。もちろん、相手が困ったときや聞いてきたときなどにです。 そのため、私より仕事が出来るようになった人もいます。 それでも、会社全体が良くなればと思っているので、気にしていません。 これは、私が仕事の出来ない人間だからそう思うのでしょうか？ この考え方は改めた方が良いですか？

　今どこの職場でも挨拶するようにとなっていると思います。 しかし私が朝上司への挨拶をしても無視されたり、私が挨拶をしようとすると 席を外したりします。そして他の職員には大きな声で挨拶しています。 迷惑をかけたこともありますが、かといって挨拶をしないというのはいかがなものでしょうか。 どのような対応がいいでしょうか。

会社員です、質問は3点です（恐縮ですが状況説明が為、長文です） ➀ある部長から課長への下記の行為が、パワハラにあたるか否か また、当該部長直属部署への異動を打診されていますが、これを避ける為に ➁これを「人事部」に訴えた場合どうなるか (3)もしくは「労働基準監督署」に直接訴えた場合どうなるか 知りたいです ご教授の程よろしくお願い致します S部長は体育会系50代、部下全員から嫌われているが、専務にはゴマ擂りで可愛がられる、 そういったタイプの人です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ➀パワハラにあたる行為か否か ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ S部長は、配下の課長が、とあるミスをする毎に、各課長から500円を徴収し 忘年会の費用に充当しています。とあるミスとは何かと言いますと、、、 週1回の専務決裁に際し、各課長は既定の書式に記入して、決裁事項を、その部長に申請し、 事前面談を受けることになっています。　その提出には締め切りがあります。 面談の際、締め切りに間に合わなかった案件を、その場で追加申請すると、各課長は、 罰金として500円徴収されます。 営業部隊ですので、先様からのリクエストで急ぎの進行になることもあるので、課長達は仕方なく罰金制度を受け入れ、決裁案件に加えてもらっています。 S部長は「部下の管理、案件進行の予見の甘さ、それを正す為、あえて痛みを与えている」 と言っています。 もちろん進行管理が甘く、何らかの痛みがなければ直らない課長もいるとは思いますが、 それが現金徴収なのでしょうか？ 中学時代の体育会で、先輩が後輩に指導と称して何か買ってこさせる様なノリで、 S部長もそれを愉しんでいる雰囲気もあり、不快です。 これはパワハラ行為になりますか？ ちなみに四半期で、各課長平均で2回・1000円ほど徴収されています 金額はたいしたことではないのですが、やり方としてどうなのかと思っています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ➁人事部に訴えた場合、配下異動を回避できるか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上記行為を証明するものとしては、上記の「申請書（追加となったものに印がある）」と 「集金袋」があります S部長は現在所属する課と関連した部署の部長です。 現在所属する課の上司から、S部長の配下への異動を打診されているのですが、 上記を理由に異動させないでほしい旨（現部署に留まらせてほしい）訴えています。 が、上司からは（最初に記した様に、S部長は専務に可愛がられている為） その圧力は回避できないだろう、と諭されています。 その為、上記行為を人事に直接訴え、異動を回避したいのですが、 有効でしょうか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ (3)「労働基準監督署」に直接訴えた場合どうなるか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 同じ目的で、「労働基準監督署」に直接訴えた場合、 こんな少額の問題を取り合ってもらえるのでしょうか？ また異動回避には有効でしょうか？ 以上、ご教授頂けると有り難いです、よろしくお願いいたします。

頭に来ています。いままでいろいろな職場を経験してきましたが、今の職場に来てびっくりしています。有給を取る際、詳しい理由や通院なら病名と病院名を記載するようにと言われます。そのような届け出が社内で作成されています。 そのため「私用」と書く人はまずいません。必ず詳細を書くように言われています。そのためなかなか有給を取る人がいません。 先日通院のためと部長に言ったら「何科？どこの病院？」などと聞かれ、自分のノートにメモっていました。ほとんどの人が有給を取らないため、わたしのような通院で休む人間にはこのようにメモられるようです。でも私は思います。例えば心療内科などのメンタル系、婦人科系の受診まで皆のいる前で大きな声で言える自信がありません。言いたくもありません。プライバシーにかかわる問題だと思うからです。 何かの本で、読みましたが、嘘の理由を言って有休を取った場合、ばれた場合に大変なことになる等聞きました。今までの会社なら理由もなしで有休を自由に取っていたのに、理由ごときでこんなに悩ませられているのが本当に悔しいです。労基にも相談しましたが、内部告発しか改善方法はない等いわれました。（従業員の名前を出すこと） そして今の部長ならやりかねません。本当にその人が通院しているか調べるようなそんな人だと思っています。病院は個人情報の関係で言わないかもしれませんが、会社全体で、健康保険などを通して個人の通院歴治療歴等調べられるのではないかとおびえています。 このままじゃ、最高40日ある有給を一日も取れません。ご意見ください。完全なるブラック企業ですが、もしこのような出来事があるならば許されるような事ではないと思っています。 病名病院名まで言わないと休めないなんて許せません。

仕事の関係で、関連会社に出向になりました。 もともとフロアも一緒だった会社なので、顔見知りも多く、 仕事も、これまでしてきたことをほとんどそのままスライドするだけなので、 転職したとかそういう感覚はないのですが、 その出向先にいる派遣社員の女性が非常に苦手です。 ・物の言い方がいちいちツンツンしてる（別の、他の新人に対してその派遣の女性が仕事を教えてる時、周りからは「あの人何であんなに怒ってるの？」と誤解されるような言いよう） ・業務中ずっとイヤフォン（これは他にもしてる人がいるのでまあいいんですが） ・誰も聞いてないのに、昔自分はこうだった、ああだったと過去の職歴を口に出し、その成果を自慢する（アパレルやってたときに売上未達だったことがないとか。ちなみに美容やインテリア業界にもいたようで職を転々としている感じがします） ・自分（この質問者です）のことをよく知りもしないのにあれこれと悪いことを面と向かって言ってくる。（「この人海外行ったことないから～」→「いやいや…海外で暮らしてました」。「バンドやってるアルバイターだから」→「いやあの…正社員なんですけど…」とか、枚挙に暇なし） 仕事は出来るほうですが、周りの正社員からの人物的な評判は良くなく、今後この人に指示をする立場なのでやりにくくてしょうがないです。 出向先の社長は、「優先度はあくまでも事業を達成することで、その次に自分とその周りの幹部、正社員がやりやすいかどうかなので、その派遣さんがやりにくかったら言ってください」とは言ってもらってますが、こちらもオトナなので、もっとドライにビジネスライクに付き合いたいです。 その人のペースに飲まれてメンタル壊さないように、最近だと、その人より自分のほうが徳が高い、と言い聞かせて、いちいちイヤな態度を取られても怒るのはバカバカしいと思って接してます（笑）。 こういう、やりにくいけど関わらないといけない相手と仕事するとき、皆さんはどうしますか？

職場でのミスが多いです。 未経験ですがエンジニアとして新しい職場で働き始めて1か月が立ちます。 ですがミスが多くて困ってます。 傾向としてはまず初めてやる仕事です。 初めての仕事だと比較的単調な作業でもミスをしてしまいます。 それと慣れている仕事でも量が多かった場合にミスをします。 前者は段取りを決めるのですが実際やってみて「やっぱりこれも必要だ」とか「こんな仕様は認識してなかった」という事態に陥りがちです。チェックしようにもそもそもどこを重点的にチェックすればいいかわからなかったり、全く想定外だったところの間違いを指摘されます。メモも取って、作業前に先輩に何をやるか宣言してからやってますが、経験不足、知識不足のミスはどのようにすれば食い止められたか対策が思いつきません。知らないものは知らなかったと割り切るしかないのでしょうか。経験が浅いからと言い訳してたら益々油断してミスをしそうです。 後者はやはり要領が悪いのでしょうか。あまりにも量が多いと、時間がかかり、且つミスをします。チェックをすると更に時間が掛かってしまうので、効率よく終わらせたいのですがコツがつかめません。 ミスがすくない人、多かったけど克服した人、又はミスの大いに新人を教育していた方、私にアドバイスをください。

今年から確定申告ができるようになるために、会計ソフトで帳簿付けを始めました。 はじめてやる事なので分からない事だらけなのですが、 【家賃按分する場合】 12か月分の家賃－畳一畳分の面積＝として計算しようと思っていますが、 畳一畳分って面積いくつくらいとした方がいいのでしょうか？ 正しくは、建物の総面積－畳一畳分の面積ですが、それで出た面積を 12か月分の家賃から引くという計算でいいでしょうか？ 【売上の入力について】 1日の売り上げは書いていなく、実際銀行口座に入金された金額を入力しています。 1日の売り上げを書くと、今現在の銀行口座の残高が変わって来てしまうので、 実際の残高と違う額になってしまいます。 今のままでいいでしょうか？ それとも、1日の売り上げを書くことは事業の動きを見る上で必要でしょうか？ 帳簿付けをする上で必須な事ですか？ よろしくお願いします。

世間には「口数が少なくておとなしいけれど暗い感じがしない人」がいる反面 「黙っているわけでもないのにその人がいるとその場の雰囲気が暗くなるような人」が いるように思います。 暗い人が話す話題は暗い話題が多いと思います。 おとなしい人と暗い人の違いはなんだと思いますか。 暗い人というのはまわりの人たちを不快にしていることに自分で気が付いていないのでしょうか。

４０代半ばの男性です。 長年生活をともにしてきたパートナーと別れました。 私より一回り年下で、更に見た目が実年齢よりも５歳は若く見える女性でした。 新たな出会いを求めて、自分の年齢より５歳下ぐらいの女性を見ると、恐らく一般的な歳相応の顔が、とても老けて見えます。１０歳下でも、ちょっとキツイと感じます。自分のことは棚に上げて言いますが、こんな老けた女性を愛せる気がしません。 こんなフザケタ感性では、相手に失礼だと思うし、自分自身も幸せから遠のく気がすします。 どんな療法を施せば治ると思いますか。

ずる賢い人の方が、人生の成功者になる確率が高いですか？ ばか正直な人より、多少ずるい方が人生をより良く過ごせますか？

はじめまして。この度、一般社団法人を設立した者ですが、経費の損金算入について質問があります。 当社は代表理事（私）と理事（妻）の２人で営んでおりますが、理事兼社員である私たち２人だけで会議目的で飲食をした場合、全額損金算入できるのでしょうか。 また、慰安旅行については賞与（役員報酬）として扱われるのでしょうか？