厚生年金

現在80才妻78才の二人暮らしで厚生年金基金から約月額9万円国の厚生年金から約16万円支給されていますが来年度から厚生年金基金が解散する事になりました。従って加算年金が約1万円減額され合計支給額は23万円になる予定です。それで私が死亡した場合妻の遺族年金は月額いくらくらいになるでしょうか。教えてください。

求人広告を見ると最近１１．３日付の折り込み広告に、要は製菓工場などの直接雇用のアルバイト求人だと思いますが、年末の１．５日までの期間のお仕事の募集の場合ですが、待遇に社会保険会日とかかいてないのですが、この年末年始までの期間忙しいから季節期間、勤務だけということで、厚生年金等の加入は基本的にできないということでしょうかね・・・？まあ個人的にどうしてもはいりたいといッても、厚生年金等全部会社が同じ額を負担するみたいですし、費用関係むずかしいのでしょうかね・・・・？まあ季節期間は無理に加させなくてもいいみたいですしね。要は法的に問題はないということですかね・・・・？

障害認定日にうつ病での傷病手当金で就労不可の診断書が出ていたとしても、軽度で労働能力はあると判断されたり、障害年金３級にならないケースもあるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願い致します。

ある会社の求人で製菓工場の直接雇用でたとえば夜勤勤務で１０月１５日からの勤務から年末の１２．３１日までのケースで、勤務時間が２２時から５時の深夜体で１時間休憩引いても実働６時間で、週４日のローテーション勤務という仕事の求人で見たらとくに待遇で社会保険に加入できるようにかいてないようなきがしたのですが、（厚生年金とかですが） この場合は10.15から12.31の期間でかいてありアルバイト雇用とみても臨時の社員や季節社員あつかいになり、厚生年金等の加入が難しいとみて、とくに加入する義務はないというか、臨時とみて会社自由とみてかいてないはいれないのでしょうかね・・・・・？こくにこのような記載の求人の場合は12.31までとみても法的に見て臨時のアルバイトあつかいとみても個人的に加入したいとしても会社の方の判断できめられるて法的に加入させなくても問題はないんでしょうかね・・・・・。 まあ社会保険の相互負担も会社は費用でけツこうかかるというのもあるとおもいますが・・・・。 仮にこれが１２．３１までの期間をみずに、仮に２２時から５時の週４日で、雇用期間をさだめなければの求人だとまあパートあつかいのきゅじんになるとおもいますが、このようなケースで週４日２２時から５時だとまあ普通に加入できる、加入させる義務は法的にでてくるのでしょうかね・・・・・？

会社で加入している厚生年金基金から 給付引下げの同意が欲しいと要請がありました。 ３分の２以上の同意がないと引下げられないそうです。 私は、まだ現役で、払っているほうです。 配られた冊子を読んだのですが、 用語が難しく、 しかも数字上は半分に減るところをごまかして 図ではちょっとしか減っていなかったりとわかりにくく、 （やることセコイ…） こちらで質問させていただきました。 厚生年金保険法の改正にあたって、 その基準に合うようにするには、 5%程度だった率を半分程度に減らしたいのだそうです。 同意が得られなく解散になれば 「国へ納付したあとの残余財産を分配」だそうですが、 残余って…残るんでしょうか。 将来不透明なら今もらえるだけもらったほうが…とも思うし、 それとも、率が減っても存続していたほうがいいのか…？ とよくわかりません。 皆さんだったら同意書、書きますか？

夫６３歳手取り給与１７万円＋年金 妻年金のみ 夫が年金を受け取り始めたら、妻の年金が減らされたそうです。 これは何故でしょうか？ 理由が分かりません。

私も妻も７３歳で私は、厚生年金、会社務めで、毎年確定申告をしています。 今年妻が、相続遺産(２０年以上名義の土地）を１月に販売しました。 当然妻の確定申告はしますが、会社の所得税の控除は無いと思いますが、厚生年金の調書に、扶養者、有、　無の欄があったような気がします。今年くる調書は、来年の分の調書なので、扶養者有で提出して、私の２５年度の確定申告で、扶養者無の申告をすれば、良いのでしょうか？ 会社の年末調整でも、扶養者無で申告します。 厚生年金の扶養者有、無は、年金の所得税の為か、何の為か分からず、提出していました。 以上宜しくお願いします。

再発行した際は、現在でも 基本的には白紙で、 国民年金の履歴は印字をお願いすれば印字してもらい、 厚生年金の場合は自分で記載するものなのでしょうか。

再就職が決まり、今週から働き始めた者です。 夫は外国人で、言葉の問題で就職ができなかったので、自宅のＰＣで個人輸入代理業を始め、この数カ月で月平均15万円くらい稼ぐようになりました。ちなみに、市役所に相談したところ、「外国人は、もし将来国へ帰る可能性があるなら国民年金に入らないほうがいい、払っていても受給できないので」と言われたので、国民年金には入っておらず、国民健康保険だけ加入しています。 私が働き始めた会社には、夫の個人業は不安定なので、私が扶養するつもりであることを伝えました。 夫の仕事は、調整できるので、減らそうと思えば減らせますし、頑張ろうと思えばもうちょっと稼げると思います（と本人は行っています。） 税金対策（節税）や定年後の年金などを考えると、夫はどの程度の収入（年収）にとどめていたらいいのでしょうか。 ちなみに、夫が年収150万位の場合、扶養から外れてしまいますが、共働きの世帯にかかる税金てそんなに大きく上がるものですか？ 市役所に言って話を聞ければいいのですが、私は働いており時間がなくなり、夫も日本語が分からないので、こちらで質問させていただきました。 よろしくおねがいします。 　

厚生年金の開始年齢を調べていますが、開始年齢が６５歳ということは、誕生日からでしょうか、それとも翌年の１月１日か４月１日でしょうか。教えてください。

さきほど国民年金と厚生年金を間違えてしまいました。 厚生年金の受給資格は20年なので厚生年金に20歳から40歳までの20年間掛けたら、その後は掛けなくても受給出来るのか知りたかったです。 20年掛けて40歳になった後に掛けるのを辞めた場合どうなるのでしょう？

先月から、来年３月までの期間限定の契約社員として働くことになりました。 一日８時間・週４日勤務です。 先日会社から、１１月から年金加入になるため年金手帳の提出を、と言われました。 今はまだ親の扶養のままになっています。 月収は１5万ほどです。 この場合、親の扶養を外れて厚生年金加入となるでしょうか。 ３月までなので、どうすべきかわからないでいます。 よろしくお願いします。

こんばんわ。 厚生年金について、少し変わった質問をさせてください。 昨今、年金制度の崩壊の噂が流れており、 将来、どのように年金制度が変革を遂げるかわかりませんが、 仮に、下記の条件で落ち着いたと仮定して質問させてください。 仮定（質問の前提） 厚生年金の受け取り開始年齢　65歳 人間の平均寿命　78歳 私の（22歳から60歳までの）厚生年金年額支払額75万円※ ※会社負担分を含めると年額150万円支払 ちなみに生涯平均年収は1000万円と見積もって、この金額を設定しています。 65歳から受け取る年金年額200万円 いわゆる時間価値（利息価値）は勘弁上一切無視する （もちろん、いくら0金利時代だからと言って、さすがに長期のこと考える際は、 1％くらい考慮した方がよさそうですが、計算が面倒になるので、一切無視させてください） 質問内容１ 私が仮に平均寿命である78歳になった瞬間死ぬと、 私は生涯、年金を2600万円受け取れる反面、 支払った金額は個人負担レベルでは75万円×38年=2850万円、 会社負担分を考慮すれば5700万円支払ったことになります。 個人負担レベルで考えると、若干の損、 会社負担分も考慮すれば大損（結局、半分くらいしか返ってこない。） という事になりますが、この思考ロジックはあってますか？ 何か、重要な論点を見落としてたらご指摘いただければ幸いです。 質問内容2 年金制度が本当に崩壊した場合、純粋に上記仮定が崩れて、 年金受け取り開始年齢の上昇、現役時代の保険料増加を経て、 受け取り率（生涯年金受取総額/生涯保険料払込総額） はどんどん悪くなるという事でしょうか？ 質問内容3 国民年金の未加入している方（自営業やフリーターの方）は、 会社負担分は当然ないため、質問内容１の私の考えがあっていれば、 支払った年金総額に対して、（78歳死亡ケースにおいては） 半分以上受け取れないまま一生を終えるという事ですか？ お忙しいところ恐縮ですが、 ご回答いただけますこと切望しております。 もし、上記文章が読みにくい箇所がございましたら、 補足いたしますので、ご指摘ください。 よろしくお願いいたします。

主人が厚生年金が上がったというので明細を見たら、厚生年金か四万超えでした。厚生年金って会社が半額負担してくれるんですよね？もしかして、全額個人で支払ってるのでしょうか？ちなみに、先月は総支給48万で健康保険が2万400円、厚生年金が3万4千円で手取りが40万程でした。なのに今月は総支給41万 で健康保険2万3千円、厚生年金が4万円、手取りは32万でした。 仕事自体が暇になり、総支給で八万減ってるのに厚生年金が 逆に増え、しかも、この金額って……正しいのでしょうか？

毎年４、５、６月の標準報酬月額で社会保険料が計算され、その年の９月分から改定した金額が給料から天引きになりますよね？今年は社会保険料が少し上がることは分かってました。そこで、給料日が月末払いなんですが、先月の９月末に支払われた給料明細を見ると、社会保険料が上がっていたんです。てっきり１０月末に支払われる給料から社会保険料が上がると思っていたので、びっくりしました。 去年の９月途中から今の会社に入社し、９月分からの社会保険加入になりました。この時の給料明細を見ましたが、９月末には社会保険料は引かれてません。１０月末に引かれてますので、社会保険料は、前月分の天引きをされるはずだと思います。 だとすれば、なぜ改定して値上げした社会保険料が先月引かれたのでしょうか？ 会社に聞きにくいので、この場をお借りしました、どうか教えてください。

65歳で年金を受給しています。 再就職すると年金の減額措置が行われるそうです。 もし、年金の繰下げ受給をすれば得するのでしょうか。

厚生年金は歳によって支給開始年齢が違うみたいですが、なぜですか？

私は、アルバイトとして有限会社で働いています。時給800円で月収30万円弱です。会社からは国保と国民年金のままでいいと言われていましたが、年金は将来的にもらえるか不安な為、未納でした。 ところが今月、社会保険庁の監査が入り、３年間さかのぼって、厚生年金を納めるように指導を受けたようです。現段階では、来年から社会保険と厚生年金に加入するから、さかのぼるのは勘弁してほしいと、会社側が保険庁と交渉中です。 仮にも、3年間さかのぼって払わなければいけなくなった場合、70万円から80万円くらいの金額になると思いますが、これは、私に責任があるのでしょうか？国民年金を未納でいたことに関しては落ち度がありますが、厚生年金や社会保険に加入しなかったのは会社側の責任だと思うのですが。いかがでしょうか？ 仕送りもしているために、さかのぼって払うのは、かなり困難な状況です。よろしくお願いします。

厚生年金の報酬部分以外のところから　国民年金が拠出されるんですか？ テレビでパン工場のたとえをやっていて国民年金の原資に厚生年金が使われるといっていたような、、。判ったような判らないような例え話になっていました。 また　共済年金からは拠出されないんですか？

「ねんきん特別便」が届いたのですが、いまいちよく解りません。 現在手元で確認できるのは給与明細のみです。 (1)給与明細の欄に「雇用保険」という項目がありますが、 これが会社から自動的に引かれている「厚生年金」になるのでしょうか？ (2)毎月金額が違うのは、その月の給与で計算されているからでしょうか？ 上記のご回答よろしくお願い致します。 ※今まで派遣でしか働いたことがありません。