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今，話題の警察小説である今野敏氏著『隠蔽捜査』を読みました。 （以下，上記小説のネタバレになるので，未読の方は注意） その内容はともかく，終盤で事件を終えた主人公が，警察庁の官房総務課長から，所轄の署長に異動します。まあ実質的には左遷なんですが，周囲・本人ともそれほどの感じではありません。 でも，私が理解している範囲では， 「警察庁課長＝警視庁部長＝県警本部長」というかんじで，「警察庁官房総務課長⇒警視庁所轄課長」なんて左遷どころか明らかな懲罰人事のような気がします。 実態はどうなんでしょう。 お教えいただければ幸いです。

タイトルの通り職場でキレてしまうことが増えて困っています 会議などで声を荒らげてしまいます そもそも、職場でキレる人は頭がおかしい、仕事ごときで…と思うほうだったので自分がそうなってることに混乱しています ちなみに35歳です。 疲弊しており、自分でも整理できません。 どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか。 辞めるしかないのでしょうか。 辞めないで済む方法はあるのでしょうか。 状況は以下のようなものです ・部署内である専門の実務ができる人間がおらず、丸投げが横行 特にマネージャーが酷い ・問題が起きても何もせず、前から○○さんに言ってるんだけど…とこぼして何もせぬまま終わる(課長、マネージャー共にお互いに問題の責任を押し付けあってる) ・私は1週間でトータル1時間も休み時間も取れない状態、残業も人の2倍 しかも、普通の人が1～2案件のところ、3案件担当している 部長はこのことを知っていて何回も相談してるが、直接的に不可が下がるような対策は取らない (自分は専門職で、その専門の人は社内に少なく代わりになる人がすぐ当てられないという理由も大きい) ・困ってることを相談してもマネージャーは「○○をやればいいんでしょ？なんで出来ないの？」→「○○をやることはわかってます、やり方が分からないから調査に時間がかかって止まってるんです」→「この辺の画面をやればいいんでしょ？簡単だよね？(全然仕事が分かってないのでトンチンカンなことを話し出す)」 という会話になる。 時間の無駄なので話すのを辞めると、ひとりで抱え込んでるせいで仕事が進まないと私が悪いように評価される または、「私の仕事じゃないんだから分かるわけないでしょうが！！」とキレる ・そもそも押し付けられてる仕事は、引き継ぎ書が全くないシステムで何が起こるかわからないが、なにか起きたら私の責任とされている ・大人しくしてるといくらでもキレられて押し付けられるので、キレ返すしか無くなってる ・自分の専門の仕事を人に振れないため、ほかの溢れた雑務をマネージャーに戻すと、「あなたが仕事が出来ない人材だから私がやってあげる 」という態度をとる ※これは、部長や、課長がいる前だとこうなるが、いない場所だと「あんたの仕事なんだからやってよ！」とヒスられることが多いので、ほぼコニュニケーションを取れない状態になっている ・マネージャーが問題なことは皆が分かっているが、マネージャーの職務の問題を指摘すると逆ギレされるので皆が諦めている (マネージャーは、マネージャーの上司の課長にも噛み付いている状態で、課長も引いてる。しかし課長の性格がのらりくらりしてることと、マネージャーがヤバい状態でも課長自身の仕事が忙しくなることはないので、あまり変わらない) ・大手企業ですが、自分の部署以外でも「責任のなすり付け、のらりくらり」が横行しており、自分と似たような問題を抱えている人が結構多いです。 また、以下のような話を色んな部署で聞く どの部署でも仕事の担当になった時に、事業説明が全くない、マニュアルがない(担当者のメモの残骸を共有フォルダから漁ることをマニュアルと呼んでる案件もある) 担当だからやって、とだけ言われる 問題が起きても何も支援がない 責任の擦り付け合いや事業部での売上の奪い合いが横行(顧客にもバレており呆れられてる案件もあるるしい) 経理の人や事務の人が「(だらしない仕事が多すぎて)監査にバレたら一発アウトなことが結構ある」という話を良くしている ・人望のある人はここ数年でだいたい辞めており、偉くなっていくのは「自分が周りからどれだけヤバいやつと思われても気にしない人(パワハラ事案がとても多いです…)」「全く責任感がない人」「ババを引きそうになった時に人に押し付けられる人」ばかりです。 ほかの日系大手企業もこんなものなのでしょうか。 日々、会社できれてしまうことに鬱々としています。 よろしくお願いします。

上司へのお中元について教えてください。 私は小さな県内企業の課長職ですが、これまでは社長と、直属の上司であった専務にお中元・お歳暮を贈っていました。 半年前に会社が合併して社長→会長に、専務→役員のまま他の部署　へ異動しました。 現在の直属の上司は合併した会社の役員だった人間です。 合併したといってもこれまで通り県内の一企業で社員は150人ほどの小さい会社なので会長にも専務にも時々会います。 お中元・お歳暮は現在の上司に送るべきだと思いますが、これまで贈っていた人には続けるべきでしょうか？

最近こういう会話をよくまわりで聞くようになりました。 「彼氏はこれもこれもできるんだ」「でも自分はできないんだけど？」 なんか男に頼りっぱなしで自分はその男と付き合ってることで あたかも「自分もできるんだ」みたいな優越感に浸ってるように しかみえません。 結婚していてもいますよね？ 「夫は上場企業の課長とか社員とか」。 で、あなたは何なの？ それにぶら下がってる金魚のフンですか？ それ目当てなのなら仕方ないのですが自分の力でもないのに 自分の力のように錯覚してる人が見受けられます。 いかがでしょうか？そういう人は周りにいませんか？

２０代前半男性です。 工場勤務です。 ６０代上司（役職なし）が僕の道具箱にごみを入れてきます。 今まで５回あったのですが僕は黙っています。 その人とは３ヶ月前にちょっとした口論がありそれ以来話を話していません。仕事上もかかわりがないので話していません。 最近になって僕の道具箱にごみを入れてくるようになりました。 そのひとの性格はちょっとしたことでも怒るような感じです。 どうすれば良いでしょうか？ 課長に言えばいいでしょうか？ ６０代になってこんなことするとは大人気ないです、いじめです。 困っています。

職場での平社員の呼称について質問です。 社内のある一派が、平社員を呼んだり氏名を資料に記載する際に 「社員XXX」「XXX社員」 のように名字の最初に「社員」を付けるのですが、これって一般的なものなのでしょうか？ 係長や主任、課長、部長を後ろに付けるのは普通にあると思いますが、平社員は名字呼び捨て、 もしくは「～さん」で良いと思っていたのですが。 これについては周囲からも指摘が結構あったようですが、その一派は渋々周囲に合わせている様子。 この習慣は一般的なのかどうか、 また、どこかの企業の風習なのかについて情報やご意見をお聞かせください。

現在、金融機関の債権管理部門で仕事をしています。 ＡＭ９：００～ＰＭ１８：００勤務時間です。（休憩１時間含む） ＰＭ１８：００以降が残業時間になるのですが、仕事柄、お客様の自宅へ訪問することが多く、会社から現地までの移動時間や現場から現場の移動時間もこれまでは残業時間としていましたが、新しい課長から、移動時間は残業に当たらないから、残業時間より差し引くよう通達されました。確かにこれまでは現地終了時点から自宅へ直帰する場合、残業時間としてカウントしてませんでしたが、業務の為の移動時間は残業時間には当たらないのでしょうか？解りやすく教えて下さい。

４月から働き出した新社会人です。 事務職で内定を頂き、現在事務職なのですが、この前課長に「営業にいってもらおうかな」と冗談ぽく言われました。（冗談かどうかはわかりませんが・・） しかし、私は営業職にはあまり興味がなく、今の職を続けていきたいと考えています。 そういうことを言われてから少し会社に行くのが億劫になって弱気になっています。 まあ、実際に「異動してくれ」といわれてから考えればいいことなのですが・・＾＾； 同じような経験をなさった方やなにかアドバイスをしてくださる方がいましたらよろしくお願いします。

去年の冬に元彼に振られました。 今年の1月に叔父が突然、他界しました。 3月には大好きな祖父がもう1年もたないと言われ、 4月には一番お世話になった職場の課長が癌で亡くなり、 その3日後に祖父が他界しました。 辛かったです。 今でも特に祖父のことは、寂しいです。 でもこんなことで辛いと思うわたしは変ですか？弱いですか？ 人はいつか死ぬことは分かっています。

excelでのデータ検索をする関数について教えてください。 例えば下のような４列の表があるとします。 　　Ａ　Ｂ　　Ｃ　Ｄ 　東京　１　社長　あ 　東京　１　部長　い 　大阪　１　課長　う 　大阪　２　部長　え Ａ～Ｃ列の値をキーにして、Ｄ列の値を見つけたいのですが （例えば（東京，１，部長）なら「い」という風に。） 何か使える関数はあるのでしょうか。 lookup関数とかだと、１列の値しか対象にできないので．．。 よろしくお願いします。

昔の職場の上司にバッタリ出会ったとします。 その人が当時より昇進していて、例えば「課長」から「部長」に変わっていたとしても、 自分は辞めてから何年も経っているのでそれを知りません。 その場合は、昔のまま「○○課長！」と呼んでも失礼じゃないでしょうか？ （もしかしたらもっとお偉いさんになっているかも知れないですよね。） かと言って「○○さん」とは呼べないですし・・・。 よろしくお願いします。

夫が以前お世話になった上司（当時課長）が 部長職から本社の偉い人になられるそうです。 とても良くして頂いていたので、何かお祝いでも （お酒か高級食材等）と思うのですが、母に 「普通上司の昇進祝いは部下からするものではないのでは」 と言われました。 部署の皆で祝うということはあると思いますが、 個人的に上司に昇進のお祝いを贈るのは失礼に当たるのでしょうか？

来年の３月いっぱいで今の会社を辞めて、転職しようと考えています。 そこで疑問がいくつかあるのですが、 ・就業規則では１ヶ月前には辞めると言わないといけないのですが、誰にどの順番で言えばいいのでしょうか？部長、課長、係長、現場所長？？現場に常駐なのであまり会社に帰っていないので悩んでいます。 ・有給休暇が２０日ぐらいたまっているので、３月は全部使ってもいいのでしょうか？ 教えてください。

今日、定時後に上司に退職する旨を告げました。 上司は笑って一度の人生なんだからしょうがない、と言ってくれましたが、 今日は話し合えれないから明日退職日や休暇のこと、などを課長と時間を作るので話し合おう。と言われました。 正直明日、とても気まずいです…。 今日は逃げるように帰りました…。 退職経験がある方、どのような姿勢で過ごしましたか？？アドバイスをください！ また、どのような質問をされるでしょうか？

結婚式の主賓について悩んでいます。 彼側は会社の 支社長、部長、課長を招待していて、 支社長を主賓にと考えています。 わたしは会社の慣習で会社関係を招待せず、 親族、高校の部活の恩師、友人を招待しています。 格をあわせること、乾杯前のスピーチは短いほうがいいと聞きました。 彼の支社長に両家の主賓としてスピーチ、 私側の恩師に乾杯の挨拶をお願いするのはおかしいでしょうか。

私の会社はちょっと不法に思ってます。　8時間労働中は10時．3時の小休憩はありません。 休憩は昼の30分休憩のみです。私が課長に一言なぜ30分?で成立するのと尋ねたら組合が 認めたからとのことです。タバコは業務中一切駄目です。　猛暑なのでお茶．スポーツ飲料 は認めますがコーヒー．ジュースは駄目と幹部と組合が話し合い決まりました。 なぜ30分を組合が承認したか疑問でなりません。

私の職場に笑顔が可愛くて、おっとり系の女性がいます。 私より歳上の30代ですが、見た目は20代前半で、天真爛漫で良い意味で幼く、憧れてます。 でもその女性いわく、40歳以上の男性しかモテないことを言ってました。 確かに他部署の課長(50代前半)が、その女性のことがお気に入り？みたいで、視線がずっとその女性です。 40代以上のおじ様世代の方は、その女性のようなタイプって、どんな所に惹かれるんですか？

メールでの宛名で迷っていることがあるので、ご教授下さい。 姓＋役職の後に「殿」を付けるのは、意味が二重になるので、 慣習としてOKとなっていても、日本語的にはあまりよろしくない。 役職＋姓＋「殿」は正しい。 と学校で習った記憶があるのですが、 役職が社長、課長、班長などではなく、 姓＋○○担当者、姓＋○○責任者という場合でも 最後に「殿」を付けなくて失礼に当たらないのでしょうか？

岐阜県知事古田肇の代理人弁護士は、平成２５年度高山警察署の刑事課長が、平成一刻が高山警察署に提出した告訴状を、平成一刻の職場の上司に依頼し、平成一刻に告訴所を返還したことはなんら罪にならないとしている。 　平成一刻は高山警察署に告訴状を提出していることを上司（他人）に漏えいすることは地方公務員法の秘密の保護違反に触れていると思いますがいかがでしょうか

村民税を分納で払っていたら、村役場の確認ミスで不動産が差し押さえられました。村長と課長が謝りにきて、錯誤という取り消しをしましたが、こちらには何の落ち度もないのに謄本に差押の記録が残るのは何とも悔しくてなりません。損害賠償を請求したいのですが、裁判しか方法がないのでしょうか？賠償請求をしてくださいといわれましたので内容証明を送りましたが無視されました。