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業務の改善であれば 問題を定義し、改善案を出し、その上で上司へ報告し 問題を解決していくと思いますが 社員の資質による問題は 問題点を上司に報告するだけではダメなのでしょうか? 自分の後輩ならまだしも 自分の先輩や上司の パワハラ・遅刻・自己中さで業務に支障が出てるのですが 課長は、「問題があれば、問題点と改善策まで考えるように」と言い、取り合ってくれません。 上司のパワハラに対する改善策も私達で考えないとダメなのでしょうか?

モーニングを読んでいるのですが、社長・島耕作が不愉快でなりません。 偶然と女でものごと解決、食事中咀嚼しながらペチャクチャしゃべる、とうとう子供の指をニッパーでぶち切るという描写までするように…… 課長のころは、おもしろかったのですが、なぜこのマンガが連載つづいているのでしょう。モーニングの表紙でもハロウィンの時とかゲンナリしました。作者はよほどの権力者なのでしょうか。 巻頭にあるということは、人気アンケートで上位ということなのでしょうが、誰が支持しているのか、ご意見いただければ幸いです。

業務命令を発令する人は誰ですか？ 私の会社は数百人規模の会社(500人以上1000人未満)で、東京本社、名古屋、大阪に支社があります。 先日私の上司が、課長でも部長でもなく、他の社員さんから業務命令の話をされていたので、ふと疑問に思いました。 そういったことを決めるのは、やはり取締役等の経営層ですか？ それとも、本社の人事部の人事部長とかですか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけますか。 よろしくお願いいたします。

例えば 課長の言いたいことも分かる。だが、 「怒ってばかりでもダメですよ」 と言ったらまた怒られた。 といった文の途中で会話が入る文章の場合、「だが、」の「、」は入れるのが正しいのでしょうか。それとも入れても入れなくてもどっちでもいいという扱いなのでしょうか。 また、文の流れ的に「、」が入らない場合は何も入れずに会話に移っていいんですよね。 なんか文章に「。」とかで終わっていない部分があると、本当にこれでいいのか不安になっちゃっうもので教えてください。

僕は今、大学３回生です。 好きなマンガは、 ミナミの帝王、ウシジマくん、こち亀、寄生獣、イキガミ、ガラスの仮面、ゴットハンド輝、のだめ、僕になった私、ナニワ金融道、おいしんぼ、カイジ、ドリーム職人、クロマティ高校、課長バカ一代、銀と金、ヒカルの碁などです。 基本的に、金融系、任侠系、人情系、シュール系が好きです。 男性マンガ、少女マンガ、女性マンガ問わず、おもしろいマンガを教えてください。ジャンプや、マガジンの漫画以外でお願いします。 少女漫画をあまり読まないので、大学生でもおもしろそうな少女漫画を勧めてくれるのもうれしいです。よろしくお願いします。

いつもお世話になってます。 ケータイによっては、届いたメールからその人が自分の名前をどのように名前を付け登録したか判りますよね。 それにちょっと意外だったことがあったのですが、 みなさまは人の名前をどのように登録してますでしょうか？ ・本名フルネーム知っていれば、漢字のフルネーム。 ・上司、先輩は正式氏名を知ってても役職等で登録（鈴木先輩、課長等） ・カタカナのみ ・アダナ、愛称（出来るだけ短く済ませられるよう） ・姓のみ。（カブる時は（サークル）とか判別できるように登録） よろしくおねがいします。

　他部署課長のお父様が亡くなられました。課長が喪主です。 　弔いの気持ちを伝えたいのですが、私の立場上、ご香典をするのは不適切かどうか 　お聞かせください。 ・喪主とは、かつて部署は違いましたが同じフロアで仕事をしていました。 ・私は喪主より格下の係長です。 ・現在は、場所は違いますが、喪主が施設長であるため、色々とお世話になっています。 （直属ではありません） ・同僚達（課長・係長）は、訃報を受けてご自宅にお線香をあげに伺っています。 （車で３０分位の場所） ・私は、その日は公休日でその事を知らず、同行できませんでした。 ・私の会社では香典をする場合、葬儀に代表で参列する方に個人が香典を渡すのが慣習と なっています。 格下の私がご香典をすると、喪主にかえって気を遣わせてしまうでしょうか？ 地域性もあると思いますが教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

30代会社勤めです。 大企業の子会社で派遣社員として働いています。 私が勤めている会社には課に分かれており、２０人くらいのどの課にも親会社から課長と係長が出向してきていて、他に役が付いていない人が一人か二人います。 隣の課の出向社員の男性二人の上司部下で、課長がよく一般社員の人を怒鳴りつけたりしています。パワハラじゃない？と思うのですが、部下の人は言われるがままです。 先日、書類のやり取りがあり、いつも理不尽なこと言われてないですか？大変ですね？とかねぎらいのつもりで言うと、 「仕事があるだけましじゃないかなあ」 とかとぼけたことを言われました。 誰でも知ってる親会社から来ている人で、給料体系は私たちと違うらしいのですが、そんなこと言われても我慢できるくらいの給料なのかどうか。 ひょっとして馬鹿なんじゃないか、とか思うのですが。 大きな会社ってそういうものなんでしょうか？

先輩と私は世間的にはどう見られているか？ 同じ社内で働いています。 この先輩の姿は、私の父が思う理想の息子像だと思っています。 私：３０歳、独身男、３流大学工学部卒（１年留年）、疲れきった表情　慎重性が高い、ドンくさい、 　　不器用である。 　　人並みの仕事もできず、失敗が多いため職人のオッサンから嫌われている。 　　過去にパワハラと人権侵害を数回、数人から受けた。 　　人事異動で多くの部署を回ったがミスが多くて、現在社内では崖っぷちな存在です。 　　数種類の国家資格を取得しています。（会社での必置資格を所持。） 　　 先輩（課長）：３１歳、既婚者、子持ち、１流国立大学工学部卒（１年浪人）、イケメン、頭脳明晰 　　　　　　　　現場仕事を１年経験し、人並みの仕事ができたので翌年、事務職へ移動。 　　　　　　　　職人のオッサンを含め、社員からの信頼が厚い。 　　　　　　　　 　　　　　　　　その後、主任に昇格し結婚も経験。昨年、課長に昇格しお子さんも生まれた。 　　　　　　　　まさに出世街道を走っているようです。責任も重いでしょうが。

教えてください。私は教員ですが、教育委員会の管理職などに、知り合いの県会議員の話をすると、その管理職の方々は、不快に思うらしいのです。 私はコネを使ったわけではありません。ただ雑談の中で、その方の名前を出すと、「あんまり議員さんの名前を出すのは、よくないねぇ」などと、不快に思っている様子です。 これは、「時節柄、まずいから名前は出さないほうがいいよ」という示唆ではないようで、「その名前は自分達への圧力だ。だから聞きたくない。」といった趣です。 ここでご質問なのですが、議員と行政職（事務）の力関係とは、失礼ながら数式で表すと、議員＞行政職となっているのでしょうか？ 独立といいながら、課長、副課長あたりだと、議員のほうが圧倒的に権力があるのでしょうか？ 行政の中の構造が、いまひとつわかりません。 ご存知の方、教えていただけると幸いです。（議員さんの名前を使って、圧力など一切かけていませんので…）

自分は、営業課長(男性)なのです。 しかし、変な社内の人間関係に苦しんでいます。 というのは、社長と女子事務員(40歳)ができてしまって、全部女子事務員のいうことが通ってしまう事態がおきてしまっています。 何人かの課長クラスも退職させられ、自分も名だけの課長で窓際状態です。 その女子事務員に完全に傀儡された営業部長の支持で社内がまわり全く変な状態。 自分がとってきた営業実績もその女子事務員のものになりかなりの年収が減りました。 また、赤字も何千万単位にふくらみ、本当にいいのか?という事態です。 現在自分は、その女子事務員から、あなたが退職すればどうなるかわかりますかと変なことをいわれまして困っています。 その女子事務員は、昔はスケバンだったときいています。 実は、現在誘われている会社があるのですが、警察か監督署に一応連絡しておいたほうがいいのでしょうか?

４月から派遣で就業中の者ですが、就業先には課長１人、事務員３名と違う課の方が半分こちらの事務の人を手伝ってる人１人の５人です。 今月末で社員の事務の方が退職されることが２日前にわかりました。 その際、課長から発表があったのですが私と違う課からきてる人に仕事を分けてやってもらおうと思ってると言われました。 退職される方は経理系のことをされていて現金をさわってられたのですがそれが私にまわってくるかはわからないのですが、こちらの就業を紹介された際に現金をされるのは嫌だと言う事を条件にＯＫをしました。 今回こちらの仕事がまわってくる可能性があることはまだ派遣会社の営業担当は知りません（退職される人がいて私達の仕事量が増える）こともです。 この場合、最初の条件で現金は扱わせないとなっていたので断ることは可能でしょうか？

社会の常識や法律など疎いので、みなさまのお力をかしてください。文章がわかりにくく申し訳ありません。 夫は２ヶ月前に中小企業（法律系）に就職し、事務員として勤めています（有資格者）。資格があるのは、１０歳ほど年上の女性上司Ａのみで、その上には女性の課長がおりますが、実際仕事を聞くのは上司Ａです。課長からは「Ａはうまくコミニケーションが取れない人なのよ。奥さんがいるんだからがんばってね」といわれていました。会社の数人からはＡは前の人と上手くいかなかったとか、そういう話を聞いたそうです。 資格があるとは言え実務経験が無い夫です。３０歳超えての転職なので何がなんでもやっていく気持ちでいました。いろいろ上司Ａの邪魔をしてしまったと思います。しかし、「前も言ったでしょ！１回で覚えてよね！」と周囲を気にせずかんしゃくをおこされたり、「口答えしないでよね！」といわれにらみあったときがあり、気分屋な方で夫も緊張が続いたようです。最近は、仕事ありますか？と聞いたら「ない！」といわれ仕事を与えられなかったりそんな日が続いたそうです。周りに笑われているようで、他の人に話しかけられても会話が上手くできなくなり、夫は適応障害となりました。 医者に相談したら、もっといいところはありますから、退職も検討してくださいと言われ１ヶ月の静養要という診断書を頂き、私も退職に賛成しました。 上司Ａとは性格も合わないし課長に診断書を見せ退職を含め相談しました。課長も話をしようとおもっていたようです。しかし課長は上司Ａの肩を持つような話ばかりでした（当然ですが）。あなたにも責任があるんじゃないの？と上司Ａやほかの人から聞いた夫の悪いところを夫に聞かせました。歩き方がヤクザっぽい、目つきが悪い、挨拶が小さい、新卒のようだ、聞き方が悪い、態度がでかい、タバコ部屋で「疲れますね」ということが悪い（他意はなし）、やる気がないのか、怖い顔をしている、そんなんじゃ社員旅行でだれも話してくれないわよ、おまけに履歴書の写真が怖いとまで言われたそうです。同意できるところはあります。夫は関西の出身のため（こちらは関東）、話方が態度がでかいように思われることもあります。歩き方もヤンキーっぽいです。もしかしたら怖い顔なのかもしれません。でも、まるで会社に非はないという言い分です。仕事を与えられないことについては、なにも言わなかったそうです。 わたしは妻なので夫がいろんなことをいわれて、同意できるところはかきましたが、否定したい気持ちはここでは弁解はしません。ただ私と前職場が同じでしたが夫は明るい性格でした。 これから１週間休み（有給）をもらいましたが、いやがらせにうんざりしました。すぐにでも退職させたいです。報復的なことは考えていません（訴えるとか）。私（妻）の職場がその会社と少し繋がりがあるからです（取引先などではありません）。１週間後また考えてきてといわれたそうですが、言わなくてもいい悪いところまで指摘されたら一緒に仕事なんてゴメンです。退職前１ヶ月には言わないといけませんよね。引継ぎだけさっとして、なるべく早めに辞めさせたいです。どうしたらいいでしょうか。ちなみに傷病手当金は受けないつもりですので休職扱いにしなくてもいいと思っています。 私の職場とその会社がやりとりがあるので、夫が仕事を辞めたことが職場に知れたくない気持ちはありましたが今は夫が心配です。（紹介され就職ではないです）

今年から新卒で女性（Aさん）が本店に入社しました。 同業界から転職で入ってくる人が多い職場で新卒が入社したのは私も16年目ですが初めてです。 私も昨年度、支店から本店に異動したばかりで前任者が長年放置してそのまま手を付けずに退職して、無責任に残した仕事を昨年度は1人で暇時間を探しては処理してきて、今年度からAさんにも手伝ってもらいながら徐々にやってほぼ目途が立ちました。 そんななかで社長の秘書からうちの課の一番年上の男性（Bさん）から 「私とAさんが付き合っていて出張も1人で行けばいいのにいつも2人で一緒に行っている。また数か月に1回の日曜出社もシフトが一緒になるように他の社員に交代をお願いしている。」と社内で色々な人に話して噂になっているよと言われました。 多分、社長の耳にも入っているのではないかなと思います。 課長にいきさつを話したら何か動きがあれば俺の所にも話が来てしっかり説明するから今は静観していろと言われました。 また、同じ課内のベテラン女性にも話したら「私もBさんから確かにその話は聞いた。でも雑談しているわけではなくて、仕事の話しかしていないのは隣にいて分かるから聞き流しておいた。必死に否定すると事実みたいに思われるから言わせておけばいいのでは。私が事実を説明するのは簡単だけれど付き合っているのだと洗脳されているから効果はないと思うよ。あなたの言いたいことは十分に分かるけれど、誤解を解くにはAさんと距離を置くべき。そうじゃないとあなたが社長に呼ばれるとかとばっちりにあうよ。」と言われました。 そんなことを言われてもAさんとは社内では仕事の話しかしなくて雑談をしたことがなく、いまだにどこから通っているのかも知りませんし、携帯も知らないですし、それ以外のことも全然知らないような状況で別に知る必要もないかなと思っています。 またAさん自身もあまりコミュニケーションをとる気がないようで、先日も他の部署の方にお盆はどこかに行ったのと聞かれたらなんでプライベートに答えなければいけないのですかと言っていました。 出張も課長から2名で行くように言われているだけで自分が運転手でAさんは後ろに乗って話題も合わず車内では会話すらありません。 また日曜当番も課長から1人でいきなり日曜は厳しいから最初の日曜だけ一緒にやるようにと課長が調整をしてきました。 こんな状況で距離を取れと言われても質問も受け付けるなと言われているようなものです。 そもそも私自身も当時現場にいたわけではないので分からず試行錯誤して処理していき、Aさんは業界も知らない全くの新人で全然分からないことばかりで1日中質問はされていて外部から話しているように見えるとは思います。 でも勘違いされたくないからと質疑応答を遮断してしまってはAさんはこの先やっていけないような気がしますし、前任者のほかにも当時から現場にいたBさんが全責任を背負うべき案件だと思います。 今はこのまま静観で会社のハラスメントとかに相談はしないほうが良いでしょうか？ ちなみに私も課長もベテラン女性も共通の見解として以前の会議で私がBさんの出した意見に対して、かなりのダメ出しをして論破したのが噂を流している原因だと思います。 実際に社内でもその噂のほかにそのことをみんなに愚痴っているようです。

現在弟が刑務所にいますが、精神状態が安定してなく医療刑務所に移管させたいのですが、最善の方法がありましたら教えて下さい。先日面会に行きそこの課長と面談をしましたのですが、それも、検討しているようなことを言っていたのですが、1年で25キロも痩せていました。食事もしていないようで心配しています。

たとえば会社に営業が来て、決済がおりやすいものとなかなかおりないものとがあると思います 一般的に5万円くらいの決済なら課長くらいでもＯＫかもしれませんが、そうだとして、どういったものなら決済おりますか？パソコンが壊れたら15万円でも必要であれば買えると思いますが・・・ どんなものが会社で買いにくくて、どんなものならすぐにＯＫがでますか？

職場で電話をとらない男がいます。その男がバツ1です。隣の席の女もバツ1です。二人でおしゃべりばかりしています・課長に一度注意してまらいましたが、直りません。その二人の前で仕事していますが 仕事に集中できません。どうしたら良いでしょうか。人事部長にはその男が電話を一本もとらないこと は話してあります。

私の上司が転勤になる事が今日発表されました。 発令が今日で任命が4/1です。 東京から四国地方へ転勤です。 家族もいるし子供もいる課長なのでビックリですが このような話はみんなに発表が今日なだけで、 ちゃんと本人には事前に言ってあるのでしょうか？ それとも会社によっては一週間前に本人に「転勤だ！」という事もあるのでしょうか？

一度行ったことのある福岡中洲にある居酒屋さんの名前がどうしても思い出せません。 【特徴】 ・ビルの中にある。 ・常連になると係長や課長など昇進していく。 ・私が行った時のお通しは丸ごとキュウリを味噌などに付けて食べるものでした。 情報が少ないのでネットで探しても見つけることができませんでした… 中洲の居酒屋さんに詳しい方、よろしくお願いします。

会社での話ですが、課長と主任が 「出張は明日ですｋかね。」 「そうです。より市区お願いします。」 などといったメールのやりとりをしていて面白かったです。 他にも色々あります。 新人だったり、お客様相手でこういうことをすると注意されるかもしれませんが、社内の偉い人同士なら意味が分かればいいのでしょうか？ ご意見お願いします。