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給与提示について相談 転職活動中です engageという転職サイトから応募した会社がありました ６月中旬頃に面接を受け、７月４日月曜日に内定連絡をメールできました 入社希望日は面接段階で８月１日と話し、許可出ているのです メールには、内定の通知、加えて初任給の金額を社内検討、調整の上追って連絡します、とかかれていました au通信障害にやられた日でしたが、御礼メール送信し、給与提示を待っていましたが、いっこうに連絡がなく、ショートメール、課長の社内メアドにも確認メールをしましたが、一切なしです【メールは１１日頃しました】 １４日夕方にしびれ切らして直接課長の携帯にかけたらすぐ電話出ていただき、事情を話したら、【すみません、ご心配おかけしました、まだ管理部に話をなげていますが返答がきていなく、必ず連絡しまし、また、内定は間違いなく決定してるので安心してください】 と言われて終わりました 私が気にするのは、さすがに給与確定が遅いのもそうですが、求人には20マン〜、という記載しかなかったので、面接で希望給与額をきかれたので、最低限社会保険ひかれて手取り20万はないと厳しいとだけ伝えて、課長もメモしてはいました 採用職種は同業なので経験はある形です だから、仮に想定給与に満たない提示があった場合は辞退をしたいのです もう２週間を切る段階です なぜこんなに遅いのか、あくまでも想定範囲内で意見をお知らせください 20マンの差引支給額となると、大体25万の提示がないと無理なのですが。 参りました

うつ病ですが今週末から休職すべきか迷ってます。 新卒2年目、女性営業職です。 病院から休職が必要と診断書を貰ってきました。部長、直属の上司、人事には報告済みで今週の土曜日から休職に入る方向で動いてます。 ただ、直属の上司と部長の間にいる、課長にはいえておらずです。 直属の上司も私から診断書を5000円で買い取るとか言うくらいで、なるべくギリギリまで休職は考えて欲しそうです。 結構気分に波があり、周りが話しかけてくれると私も明るく返せます。会社だと私はとっても明るくていつも笑ってるように見られてると思います。誰も私のこと怒らないです。 ただ、いざ外回りとかで仕事をすると全く動けなくなってしまいます。 気分が明るい時は、「やれる気がする！！頑張りたい！」って思うのですが、会社行くと「あぁやっぱり無理だ。こんな私会社にとってゴミだ死にたい」とか思っちゃいます。 まだ話せてない課長は私のことを気にかけてくれておりますが、深くは詮索してきません。課長の横通るたびだったり、オフィスにいても話しかけてくれます。恋バナとかもよくします。 私が時々休んだ時も「〇〇ちゃん今日はいる！」「いきなり休むから怖いよ！」と明るく言います。本当に休職するって言いづらいです。。 自分でも「やれる気がする！」「いや、無理だ」の感情の起伏が激しく本当に休職すべきなのかわからないです。 これを書いてる今は、昼は会社の人たちとスポーツしてって感じで気分としてはとても明るいです。 うつ病って感情の起伏とかありますか？ こう言う状態の時休職すべきかどうか一緒に考えてもらえると嬉しいです。

27歳女性・契約社員として元公社のグループ会社に3年半勤務しています。 9月28日深夜に、直属上長である課長61歳に電車の中でわいせつな行為をされ、警察に通報しました。 【過去質問】http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1680584 被害内容は、課長と2人で飲みに行った帰りの電車の中で、スカートの中に手を入れられ、触られました。下着の中にまで指が入りました。 この課長と飲みに行くのは3回目で、過去の2回とも同様に触られておりながら拒絶することができず、彼氏に相談をしたところ彼氏が同じ電車に乗ってくれることになっていました。 駅から警察に引き渡したのですが、警察では「大阪府迷惑行為防止条例違反」での扱いとなり、強制猥褻事件にはしてもらえませんでした。理由は、●過去に2回同様の行為があったにもかかわらず、拒否せず飲みに行った●「やめてください」と言っていない●彼氏が見張っていた●席を立つなど、やめさせる努力をしなかった　などです。 しかし、会社の上司であり、しかも直属で私の進退評価全てを握っている彼に対して、どうしてもやめてくださいとはいえなかったのです。そのようなことを行為の最中に言えば、どのような目に逢うかわかりません。 上司は48時間以内に拘束を解かれ、帰宅したようです。（警察からはなんの連絡もありませんでした） なんとかもう一度強制猥褻事件として扱ってもらうことはできないのでしょうか。

現在勤めている会社は本社と営業所合わせて従業員数30名程度の小さな会社です。 就業規定・給与規定・退職金規定はありません。 残業、休日出勤はもちろん手当てはもちろんありません。 必要最低人数で運営しているので業務も凄く忙しいです。 私の業務は営業事務ですが、本当に何から何までしなければなりません。 先日課長が突然死しました。 もともと糖尿病を患っていたので何とも言いがたいのですが、 言葉には出しませんが、過労死と思っている人も少なくありません。 いつも遅くまで仕事をしていたし、徹夜明け等も度々あったからです。 そんなに働いていた人が亡くなったにもかかわらず、 会社は人員の補充をしないと決定しました。 当然私の仕事も増えましたが、何よりも嫌なのはその課長と対立していた もう一人の上司の天下になってしまったからです。 そいつはろくに仕事もしないくせに、人のあら捜しをして社長にチクり 点数稼ぎをするような奴なんです。 課長の得意先も売上の良いところだけ、自分の顧客にし自分では内容がわからないため 仕事は全部私任せで本人は遊び歩いてます。給料も営業所内ではトップです。 人には厳しく自分には甘い典型タイプでそいつの下で働くなんてうんざりなんです。 でも辞めると言った後出勤するのが苦痛で…本当なら有給等を使うのでしょうが、 何せ就業規定のない会社なので、休む人はいません。（本当に忙しいし） 私は今勤続２年半です。何かいいアドバイスをお願いします。

経理課社員として1年半になる、49歳の女性です。 直属の女性主任から仕事を教えてもらえなくて困っています。 彼女は私より一回り下の独身の女性で、ものすごく仕事ができる人です。社内での信用度も非常に高いです。 会社に入ってすぐに前任者から引継ぎは受けたのですが、仕事が多すぎて私がパニック状態になり、充分に内容を把握できないまま前任者が退職してしまい、その時に仕事の一部は女性主任がやってくれ、その後もその状態のままです。 私も勉強しなおして、引継ぎをお願いしてみましたが、彼女自身が非常に忙しく、もう少し待って欲しいと言われ、そのまま現在にいたります。 課長にそれとなく話をしますと「主任の仕事、とっちゃっていいんじゃないですか？」と言われました。 課長も、部下からどんどん「教えて下さい。」と言わなければ新しい仕事は教えられない、という考えのようです。 女性主任も、課長にそのように言っていろいろな仕事を引き継がれてきている状態です。 機会がある度に主任からは「仕事はいっぱいあるので、してもらわないと困るんです。」と言われますし、私もして欲しい意思表示はしているつもりなのですが、イマイチ女性主任との意思疎通がうまくいっていないような感じがします。 なんだか、課内でも浮いているような感じがします。 私より後に入った若い女性は、主任からどんどん仕事をまかされ、いろいろな事を覚えて行っています。 この年齢で次の仕事がそう簡単に見つかるとは思えず、何とか頑張りたいと思っています。 それとも次を探したほうがいいんでしょうか・・・。

試験で電験3種を取得後所定の業務に従事 すれば認定で2種がもらえるんですよね。 実際のところどれくらいの期間従事すれば 認定で2種がもらえるのですか？ 一説には2種は課長級クラスと聞きます。 となると４０代半ばですか？大卒でも ３種は認定でも２０代はまず認められないとも 聞きますが。

私の収入に対する小遣いの妥当金額ご意見ください。 当方42歳（会社員、課長職I）、妻パート（月５～６万？）　中２、小４子供二人 ・月収　49.5万（額面）　 　税、社会保険料＋生命保険＋自動車保険＋会社給食を引かれ手取り36万 　住宅ローン　７万 ・ボーナス　170万×２（額面） 　手取り　135万×２ 　住宅ローン　30万×２ 抽象的な質問で恐縮ですが、どなたかご回答お願いします。　世間の相場ってどんなもんでしょう？ 　　　

課長職およびそれ以上の役職についており役職手当は給与に反映されていて勿論残業などはつきません。 そこから会社の人事が変わり、支店長以外は役職がなくなり勿論役職手当はなくなりますが、残業はそのままで残業代金はもらえません。 ９月１日（本日）から変わりましたが、法律的には問題ないのでしょうか？ ご教授宜しくお願いします。

取締役の人数は何名ぐらいが最適なんでしょうか？ 最低人数は３名？？でしたっけ？ １００人程度の会社はどのくらいが最適でしようか？ 取締役が１０人いて、部長なり課長なりが３０名もいる会社は どうなんでしょうか？ 私は５名いれば十分だと思うのですが・・・ もちろん業種や人数だけでなく会社規模にもよると思いますが。

今度弊社の経営計画の発表を行います。 その際に40名ものご来賓がご来場予定です。 ご来賓紹介をする際に、人数が多いため、代表者だけ読み上げ あとは省略するように言われました。 「○○株式会社　課長　○○様　他2名様」というような ご紹介は失礼にあたりますでしょうか。 適切な紹介の仕方がありましたらお聞かせ下さい。

たぶんフリーソフトだと思うのですが、自機を操作してひたすら弾をよけるゲームを探しています。 ウインドウは小さめで、その中でかなり激しい攻撃をたてと横によけていくシンプルなゲームです。 ゲームオーバーになったとき成績に応じて、「課長」とか「部長」とか「サル」といった評価が出ると思いました。 ご存知の方は入手方法など教えてください。　

仕事場での会議または報告の時の話し方及びまとめ方 こんばんは。35歳現場課長してます。 この度仕事が暇なので現場の稼働状況を社長に報告することになったんですが、あまりこういうのに慣れてなく緊張します。 (情けない・・・) 皆さんなら話する時のストーリーはどのようにまとめてますか？ わかりやすく教えてください。 お願いします。

本を買うときにタイトルで選ぶ癖があります。 そんな私にタイトルがすばらしい小説を教えてください。 内容は何でもかまいません。 お願いします。 ちなみに私がいままで読んだタイトルがイイと思った小説は 「誰がたねに鐘は鳴る」ヘミングウェイ（訳し方がステキ） 「西の魔女が死んだ」梨木香歩 「きよしこ」「流星ワゴン」重松清 「椿山課長の七日間」浅田次郎 ほかイロイロ。

以前から国家公務員の民間企業への天下りが問題になっていますが、 国家公務員職から地方公務員職への天下りは存在するのでしょうか？ また、地方公務員上級職（例：県庁の課長）から地方公務員初級職（例：市役所の出先機関の所長） などへの天下りは存在するのでしょうか？ 実態をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。

同僚とのちょっとした雑談でのことです。 「生き方のダイバーシティって言ったって、物事には限度があると思うよ。ダイバーシティの究極は、人殺しだって無罪ってことになるんだよ。」 と言ったら、若い女子社員から、 「課長、そんな考え方は絶対おかしいです！」 とかなり真剣に怒られてしまいました。(場もしらけてしまいました) 僕のあの発言は、まずかったでしょうか？

私は今、営業の課長職をしています。そこで年末年始に部下に本を読ませようと思っています。三国志や燃えよ剣のような時代物がいいのですが、それではあまりに長すぎて５日の休みでは読みきれません。ビジネス書ではなくそういったストーリーがあるもので２、３日で読み終わりそうな良い本がありましたら、ぜひお教えください。本を読んだ全員がその本の中の言葉を共通語にできるような本だとなお良いです。なにとぞ宜しくお願いします。

私の会社だけなのでしょうか。 課長以上は、たいがい以下のような感じです（もちろん例外もありますが）。 ・仕事の出来は普通以上であればOK。 ・会社を休まない。有給を取らない。 ・暇な日も定時で帰らない。２２時ぐらいまで必ず残る。 ・家族関係は崩壊。家に帰るぐらいなら、職場に居た方がマシと言う。 ・少ないこずかいを貯めて、月１で独身時代から付き合いのあるキャバクラの女性などと性交する。 就職するまで、出世する人って仕事ができる人だと思ってたのですが・・・ 　どこの会社もこんなものなのでしょうか。

市の嘱託職員をしています。 来年３月に結婚式をあげる予定です。 ３月到達時点で、勤続年数１年半になります。 直属の上司は課長・係長がいて、係には正職員４名、嘱託職員が９名います。 職場の方々を招待したいのですが、自分が嘱託職員でも招待して大丈夫でしょうか？ また、招待する場合どこまで招待するべきかも悩みます。 同期はいません。 同じ職種の方は、正職員４名・嘱託員２名です。 お知恵をお貸し頂けると幸いです。 宜しくお願いします。

子会社へ出向することになりました。給料は変わらないものの、支店長の進言で肩書きだけが係長から課長へと上げてもらえることになりました。そこで、支店長にお礼のメールをしたいのですが、「御高配に感謝します」を古風な表現を探しています。例えば（例えになっていないかもしれませんが）「おいでになる」が、「御出座」といった感じで。「お気遣いいただきありがとうございます」の古風な表現でも構わないのですが、何卒御教示下さいますようお願い申し上げます。

個人病院の病棟に勤務している看護師です。 妊娠４ヶ月で夜勤が辛く、課長に夜勤を免除してほしいとお願いしたところ 「正社員には夜勤は最低二回はやってもらう決まり。それができなければパートとなってもらうしかない。」 と言われました。 病院の規則にはそのような記載はなく、腑に落ちません。 パートだとかなり収入も減ってしまうので不安です。 上記のような決まりは他の病院にもあるのでしょうか？ このまま言うとおりにパートになるしかないのでしょうか。