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転職した会社の存続が今年の９月まででグループ会社に吸収されることとなり、会社は倒産？というのか今年９月に消滅してしまいます。会社側は吸収元のグループ会社に席を移して頑張ってくれたらいいとも言ってくれましたが（グループ会社といっても同じ事務所内、吸収元の会社の人とは毎日喋る、仕事もその人達に教えてもらった）、、ですが、先週退職を決意し今週頭で辞めました。来月１ヶ月分の給料は会社側が保障してくれるそうです（無勤の給料）、凄くそれはありがたいです。。勤め始めてトータルで１ヶ月半位だったのですが、先月の日割り分の給料と今月の給料には雇用保険は引かれていましたが、この場合失業給付金は出るのでしょうか？？確か雇用保険は半年以上払わなければ失業給付金は出ないと聞いたことがあるのですが・・・。。この場合、やはり自己都合の退職ということになるのでしょうか？来月の締め日に退職願と健康保険証を提出しに行きます。無勤の給料が貰えるだけでも有難い話なのですが、、、、、失業給付金の対象にはならないのでしょうか？

３月にアメリカンホームの通販（入院・手術・死亡等３大成人病保険）に加入しました、４月にガン以外ですが手術をしないといけないと医者に言われましてベットの空き待ちで８月に手術しました、加入時の告知ですが８年前に手術した方が良いとは言われてましたが自覚症状も無く忘れていましたので何も無しで告知しました。３月加入で４月入院８月手術ですので保険請求しましたら。出ないかも？と電話で言われました、こんな場合給付金は降りるのでしょうか？又降り無ければこのまま続けて加入しておいてもよいものでしょうか？教えてください。尚診断書には既往歴無しとなっています。

こんにちは。私は、パートで１日６時間、月平均２０日間ほど勤務しています。社会保険には未加入です。（旦那の扶養） このたび、妊娠が判明しまして、仕事は続けようと思っているのですが、もしかして、育児休業給付には該当しないのではないかと不安になり、質問させていただきます。 就職した日・・・平成１９年６月（雇用保険も同時に加入） ６月～現在まで平均２０日間勤務 出産予定日６月中旬 ぎりぎりまで働く予定で５月の下旬までは働く予定です。 そこで、ハローワークのサイトなどを見て対象者は下記のように書いてありました。 1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）の方で、育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方 私の場合１１日以上ある月が１２ヶ月以上には該当しますが、実際のところ雇用保険に加入してから休業を開始する日までは１年に満たしません。（６月の途中から就職しているため） 私の勘違いかもしれませんが、どこかのサイトで上記の条件プラス加入してから１年間勤務していることが条件と書いてあったような気がします。 実際のところは、どうなのでしょうか？まだまだ先のことですが、わかる方教えてください！よろしくお願いします。

初めて投稿します。よろしくお願いします。 昨年8月に出産し、先月より職場復帰しました。 そこで大問題が発覚したのです。育児休業基本給付金の申請がされていなかったんです。小さな企業なので、育児休業を取得したのが私が初めてで、担当者が手続きの方法をよく分かっていなかったようです。 会社任せにしていた私も悪いのですが、復帰すれば給付されると思い込んでおり、あてにしていただけに悔しくて・・・。 社会保険事務所に一時金や出産手当金の申請に行ったときに、「手当金は復帰されてからでいいです」という社保事務所からの話を混同させてしまっていたようです。 　そこでいろいろ調べました。こちらでも検索してみたのですが、どうしても無理だったという方もいれば、会社が交渉してくれ申請が遅れた理由書を提出すれば認めてもらえた…という方もいらっしゃいました。 本当のところはどうなんでしょうか。。。何としてでも給付してもらいたいのですが。。。私はこうして給付してもらえたよ。という方法を教えてください。お願いします。

昨年３月１６日に出産し、今年４月１日に復帰しました。 妊娠中、役所の窓口に保育園の相談に行ったところ、保育園の入所申込みはどこも激戦と言われ、３月に申し込むだけ無駄だから４月に申し込むよう指示されました。 それを受けて、勤務している会社は満３歳まで育児休業が取れるので、当初は満１歳で復帰するつもりでしたが、どうせ３月に保育園に入れないならと、３月３１日まで育児休業を申請しました。 上司も上記の説明に納得し、申請が受理されました。 そのまま産休に入り、無事出産。復帰が近づいてきたころ、同じように復帰予定のママさん友達と情報交換していて、「給付期間の延長」を知りました。 本来の給付期間は３月１４日までですが、実際３月度の保育園の空きはゼロで、入所の見込みはないため、私も当然延長できると思い、会社の人事に確認したところ、「育児休業が３月３１日まで申請されている」ということを理由に延長を断られたのです。上記の事情を話しましたが、私の会社は育児休業期間の変更は延長しか認められないため、育児休業を３月１４日までに短縮することも認められないと言われました。 ３月１４日まで申請しても、結局３１日まで延長するならば、復帰の予定がずれて職場に迷惑がかかると思ったし、手続きの手間もかかると気を回したのが、裏目に出て、非常に悔しいです。 実際の延長期間は半月ほどなので、給付金の額にしたら、数万円程。 このことを知っていたら、当然１４日まで申請していたのですが、「知らない方が悪い」と言われればそれまでなので泣く泣く諦めました。 そして、復帰半年たって、育児休業者職場復帰給付金が支給されましたが、今度はニュースで 『平成19年3月31日以降に職場復帰した方から平成22年3月31日までに育児休業基本給付金の支給対象となる育児休業を開始した人については、暫定的に育児休業者職場復帰給付金の給付率が20％相当額となる』 ということを知りました。 自分も該当する♪と喜んだのも束の間、人事に確認すると この給付金制度上の「職場復帰日」とは、「実際の職場復帰日」と「育児休業基本給付金の、支給対象期間の終了日の翌日（＝子1歳の誕生日の前日）」のうち、早い方を指すとのこと。 これまた、支給期間の延長が認められなかったことで、対象外になってしまったのです(涙) １０％か２０％かでは育児時間で減額されている現在の給料からすると２カ月分くらい差がでます。 育児休業の期間を半月余分に申請しただけで、本来は貰えるはずのこんな大金も貰いそこねたと思うと、諦め切れません。 どうにかすることはできないでしょうか？ 育児休業にまつわる制度に詳しい方、ぜひ教えてください！！

育児休業給付金と失業保険についての質問です。 産休明けに育児休業給付金を貰って復職するつもりだったが、 様々な事情で育児休暇が明けた後退職しなければならなくなった時、 育児休業給付金の後に失業保険を貰うことってできるのでしょうか？ ちなみに私は有給休暇がかなり残っているので、 産休＆育休→復職（とはいっても有給消化）→退職となる可能性があるのですが、 こういう場合はどうなるのでしょうか？ ご存知の方回答お待ちしています。

昨年春に義父が入院しこの春、医療費控除を申請する予定です。 その際、手術給付金など、加入していた保険から 給付を受けた手術があるのです。 医療費控除を申請するにあたり 総額から、その給付金を差し引いて申請する必要はあるのでしょうか？

育児休業者職場復帰給付金について教えてください。 私はH17年9月に出産、その後産後休暇を経て育児休暇を取得し、給付金も受け取りました。子供の満1歳の誕生日よりも1ヶ月前の8月に職場に復帰し今に至ります。 通常なら復帰後6ヶ月を3月に迎えるのですが、この間2人目の妊娠が発覚し、つわりで12月の上旬から2月の上旬まで休みました。 1月に至っては1日も出勤していません。 このような場合、復帰後雇用は6ヶ月経つかもしれませんが実際、勤務したのは4ヶ月ほどなので復帰給付金の申請はまだ出来ないのでしょうか？ また、担当の総務の者が2月で退職し、引継ぎがどのようにされているのか私もよく分からない状況です。 復帰給付金の申請の際は会社側からハローワークに書類を申請するのでしょうか、それともハローワークの方から届くのでしょうか。 よろしくお願いします。

教えてください。 子供の生命保険に入ろうと思うのですが、入院などで受け取ったお金にはどのような税金がかかってくるのでしょうか？ それによって、私からか主人の口座かどちらから引き落とした方が良いかを検討したいのです。 私は今現在、主人の扶養に入っていて、健康保険と年金はお金がかかって居ません。収入はありません。ですが、来年くらいからパートを初めて、５年後くらいには正社員で働くつもりです。（子供２歳） 実は主人の生命保険料控除がいっぱいなので、私が働き出したら、私の税金を控除したほうがいいかなと思って、私の口座から引き落とそうかと思っているのです。 アドバイスください。

　父の加入していた生命保険に疾病特約があり、継続して２０以上（※転入院した場合でも、会社が、これを認めたときは、継続して入院していたものとみなします。）入院した場合に日額５千円支払われます。支払い対象となる入院期間についてアドバイスをお願いします。 　父は食道癌で、始め、大学病院に入院し、治療成績のより高い病院へ行きたいという理由から、県のガンセンターへ転院し、抗癌剤治療を受け、手術待ちをしてましたが、悪化し手術ができなくなりました。それからホスピスに予約を取り、在宅ホスピスを行う在宅医と緊急時の受け入れ病院が見つかったことから、約３か月の間、自宅で過ごしました。 　病状が悪化してきたこともあり、予約を取っていたホスピス（２か月程度で空いたのですが、もう少し在宅を希望という形で待ってもらっていた所）へ入院し６日後に亡くなりました。 入院期間について簡単にまとめると、 ７日間　　　始めの大学病院 ２７日間　　県がんセンター　抗癌剤治療 （９日間）　自宅療養 １７日間　　県がんセンター　抗癌剤治療 （１９日間）自宅療養 ２８日間　　手術前の入院→手術できず→在宅医と緊急時の受け入れ病院が見つかるまで緩和ケアを受ける 約９０日間　在宅医に自宅に来てもらい緩和ケアを受ける ６日間　　　病院の緩和ケア病棟で緩和ケアを受ける 保険会社から、最後の６日間の入院は約９０日間の間があるという理由で対象外とされました。それ以外は、（※転入院した場合でも、会社が、これを認めたときは、継続して入院していたものとみなします。）に該当するため、支払い対象となるようです。 私は、食道癌という同じ病気の治療で継続性があるから、最後の６日間も支払対象になるのではないか？と思っているのですが、アドバイスを頂きたくお願いします。

高年齢雇用継続基本給付金の支給対象者の条件の一つに、「６０歳以上６５歳未満の一般被保険者」とあったのですが、これについての質問です。 私の職場はアルバイトは雇用保険に加入してません。 ６０歳で定年退職後、引き続きアルバイトで雇われることとなった場合、雇用保険から外れるわけです。 この場合、他の支給対象者条件は満たしていても、高年齢雇用継続基本給付金は申請できないという解釈でよろしいのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

他の方の質問も参考にさせてもらったのですが・・・ 私は17年9月23日に出産し、産休→育休と取りました。 育休は11月19日より9月22日までの予定でしたが1ヶ月早く復帰したので実際は8月20日までという事になります。 支払いは2か月分づつという事は承知しています。 それが過去に2月、4月、7月、9月の4回、2ヶ月分の金額が振り込まれていましたのでおそらく11月19日から2ヵ月ごとでいくと7月18日ぶんまでの金額が振り込まれているのだと思います。 そうすると7月19日から復帰した8月20日までのぶんは支給されていないことになります。 確か月の休業日数が20日間に満たない場合は支給されないと思うのですがこの場合も最後の1ヶ月分は支給されないのでしょうか？ 会社でも前例がなく自分が初めて取得したので担当者もよくわかっていないようです。 担当者に聞く前に自分でも情報を・・と思い調べているので、ご存知の方がいたら教えてください。よろしくお願いします。

お手数ですが、退職時期と育児休業給付金について 教えてください。 現在の状況、会社の言い分、お聞きしたことを 以下にまとめました。 ＜現在の状況＞ ・給料は、15日締めの28日払い ・育児休暇は、2006年2月から12月20日まで（満1歳になる1日前） ・1月末で退職する旨は、12月5日に、人事部に電話で伝えた ＜人事部からの通達＞ ・12月20日までを育児休暇とする ・12月21日から12月31日までは、有給休暇扱いとする ・1月に有給休暇が20日加算されるので、有給20日を使用後の退職日を 　知らせてほしい（なるべく1月30日退職にして欲しい） ＜お聞きしたいこと＞ ●退職日について 1月30日退社と1月31日退社では、保険料や将来貰える年金の額に に差が出るとのことですが、 どちらが、私としては得なのでしょうか？ ●育児休業給付金について 12月20日までは、育児休業を認めてもらっていて、12月21日からは、有給休暇 を使用しているので、形の上では、12月21日に職場復帰し、1月に退職するので 育児休業給付金は支給されると思うのですが、人事部からは、 「退職するのであれば、11月分と12月分の育児休業給付金は 支給されません」と言われました。 本当に支給されないのでしょうか？ ※本来、育児休業給付金は、職場復帰するのが前提であることは重々承知して 　おりますが、一身上の都合により、育児休業直後の退職になってしまいました 　 お手数ですが、上記２点について、ご教授頂けると、幸いです。 宜しくお願い致します。

　４年前に父が亡くなりました。父名義の簡易保険の入院給付金を請求に郵便局に行ったところ、相続扱いになるとのことで、法定相続人の同意を求められました。 　父の戸籍を確認したところ、私の知らない義兄が数人居る様で、相談はおろか連絡の取りようもありません。法定相続人の同意が得られない場合、上記の請求は全く出来ないものなのでしょうか？どうかよろしくお願いいたします。

同じような質問もあったのですが、いまいちわからないので、教えてください。 (1)５ヶ月ほど任意継続保険を続けていましたが、12月中旬から就職が決まりました。次の就職場所は12月いっぱいは試用期間の感じになります。で、社保は一月からでも出来ますか？もし仕事と同時なら任意継続のお金を払わず、2週間くらいは保険なしというにはだめなんでしょうか？ (2)今月末に失業保険の給付の認定日があります。でもすでに仕事が決まっていますが、給付日には仕事に行ってない状態です。働いていないため、給付金はもらえるのでしょうか？ 　しょうも無いことかもしれませんが、よければ教えてください。 長くなりすみませんでした。

給付金をもらって翻訳の勉強ができるとどこかのHPで読んだ気がするのですが、具体的にどうすればいいのかわかりますか？

失業給付金をもらっている間に仕事が見つからず、新しい仕事に就かなかったとしても給付金を返還しないといけないとか　はないのでしょうか?　 たとえば、結婚のために退職後、失業給付金をもらいながら職を探していたが妊娠してしまって職を探さなくなった場合とかはどうなるのでしょうか?

現在学習塾で講師をして働いています。正社員ではないのですが、勤務年数は3年半、週5日勤務で、少なくても週20時間以上、多いときは週35時間くらい勤務しています。学習塾は2年くらい前に有限会社になりましたが、厚生年金や失業保険等なにもなされていません。そこでの勤務開始から1年後第１子を出産していますが、出産ぎりぎりまで勤務し、産後も早く復帰しています。夫は学生のため収入は少なく、出産による私の収入の減少は家計を直撃します。年齢的なこともあって第２子を産むなら２年以内にと思っているのですが、出産・育児による収入の減少を少しでも防ぐ方法を教えてください。

先日事故をおこしてしまいました。 過失は100％私側にあるのですが、事故のときに足の甲の部分を骨折し１ヶ月ほどギブスを装着していました。 そこで、この怪我の治療費に関して人身傷害保険から治療費の実費は払って貰えるようですが傷害給付金ももらえるのでしょうか？ ちなみに人身傷害3000万円、傷害給付金(部位、症状別)500万円の契約をしています。 宜しくお願いします。

「育児休業基本給付金の要件として、満１歳未満の子を養育するために休業をしている雇用保険被扶養者が、原則としてその休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２月以上あること。」 とありますが、次の場合は給付を受けることは可能でしょうか？ 昨年８月に出産し、育児休業を１年取得しました。今年の８月の暮れからフルタイムにて復職いたしました（９月より賃金が発生し、尚且つ今後のすべての月の支払い基礎日数が１１日以上ある）が、育児休業基本給付金を受けることが出来るのは、次いつからになりますでしょうか？