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企業の損失や不良債権などとGDPとはどのような関係があるのでしょうか？ GDPに敗退した企業の活動が計上されていない気がして、金融資産などのストックの方に影響するのでしょうか？ 詳しい方わかりやすくご教授していただけると助かります。

今、Ｗｅｂで求人を載せてそのままＷＥＢから応募と言う形態が多いと思います。 一昔は求人誌見て電話でしたが・・ 大手就職誌でもなんですが 応募して長期間、連絡がなく直接企業に問い合わせると もう応募終了してる。ごめんなさい なんでメールも連絡もしないのか・・・ 電話確認で担当者と連絡が付きましたら折り返し連絡→電話もメールも来ない 数件応募しても連絡が一切ない企業も多いです メールはＷＥＢ経由で届いてるはずなのに バイト関係の掲示板を見ても載せておいて連絡こない企業が多いなんて聞きます。 ネットに載せると応募が多いから採用担当が適当だと連絡ミスや怠慢が生じるなんて 事も書いてありました。 しょせんバイトだしなんて・・・ 企業の採用担当ってそんなもんですか？

現在大学三回生で就活を 目前に控えています。 そこで、自己PRなど バイト先の話をしようと思うのですが 企業から実際そのバイト先に 確認の電話等することは あるのでしょうか？ サイトで確認の電話があったとか バイト証明証の提出を求められた とか見たので、少し気になりました。 ご回答お願いいたします。

役所での仕事は、どちらかといえば、事務的で書類や情報処理など単調で仕事内容をのものは誰でもこなせるといった感じがします。その一方で理系などで技術職専門職だと大学で学んだ知識などフルに生かしてより専門的な自分にしか出来ない仕事といった感じがします。 やりがいといった点からみたら後者の技術者として会社に入って働いていくほうがいいような気もしますが、報酬待遇といった点からみたら役所での公務員のほうがいいと思います。手に職をみにつけて技術者としてやりがいをというのもいいかもしれないですけど、公務員になったら仕事そのものは単調かもしれないが一生安泰好待遇です。 また、高校卒業後すぐに公務員初級を受けて入れば、上級試験よりははるかに入りやすいと思います。大学を卒業しても就職があるかどうかということを考えれば、年齢制限の関係で大学卒業するころには、初級は受けれなくなってしまったりします。 皆さんは、どのように考えてますでしょうか 色々な意見が聞いてみたいので宜しくお願いします

経済のお話？ 経済となぞなぞの好きな友達に聞かれたのですが、何か良い回答はないでしょうか？ --問題-- ２年前にはその地域に、１社（超マイナー企業）の家電量販店しかありませんでした。 しかし、現在は４社（超メジャー企業）の参入があります。 単純に考えて、利益は1/5になっています。 しかも、最近４社は価格競争に走っています。 ２年前から参入している１社は、商品数こそ、メジャー企業と同じレベルにはあるものの、基本的な資本力、マーケティング力など大手の足元にも及びません。 そう考えると、マイナー企業は、はじめに参入した１年目しかうまみがなかったということになります。 また、不幸なことに、残りの４社も価格競争のため、本当に資本力のある企業しか生き残れないという未来が予想されますが、皆さんが、もし、マイナー企業の最高経営責任者だったら、どのような戦略を考えますか？ 私が考えたのは、姑息にも、競合企業の悪口をそれとなく流すことや、今までの儲けをすべて使いしかも、財産をすべて担保にして、銀行から借りれるだけ借りて、商品ライナップ、良い人材、良いサービス、アフターケアを促進してその地域の、市場を独占することなどを考えましたが、どれも、本当に実現できる気がしません。何か良いアイディアや、経済における、競合企業対策の、定石というようなものはないのかと思い質問しています。 もしよければ、どんな、へんてこなアイディアでも、高尚なアイディアでも良いので教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

中小企業の質問なのですが、今大学で中小企業について学んでいます。中小企業と密接にある金融問題とは、何が挙げられると思いますか？教えてください。

合併関連の本を読んでいると、合併比率を算定するための企業評価と、会計上の受入資産・負債の評価方法は別なものであるように理解しました。例えば、合併比率算定にはＤＣＦ法を使い、会計は簿価受入（持分プーリング法）で行うというのは有りなんでしょうか。思想として矛盾するような気がしますが。合併・被合併の両社を同一の方法で評価する合併比率算定と、あくまでも被合併会社の受入価値のみを算定する合併会計は違うということでしょうか。また、被合併会社の株主に交付する合併会社株を新株発行で行う場合、発行価格総額（資本の部の増加額）は上記合併比率算定時の被合併会社の純資産の時価評価額になると思うので、簿価受入と不一致になってしまうと思うのですが。どこかで認識が間違っているのでしょうか。

先月6年半勤めた会社を退職いたしまして、 本日最後の給与明細や源泉徴収票などと一緒に 「企業年金給付金請求書（退職金請求書）」 というものが送られてきました。 記入して返送しろとしか書いておらず、 提出すれば退職金が入るんだろうか？ くらいの事しか分かりません。 厚生年金などとは別個のものと考えて良いので しょうか？送られてきた日本生命の書類からすると 「中途退職一時金請求書」のようですが、 これを請求する際の注意点などありましたら お教えください。

大手企業だからといって、難しい問題が出たりすることはないのでしょうか？ 国語・数学・英語・理科・社会の全部で１時間のテストです。 英語・理科・社会はどのようなものが、出題されるのでしょう？

こんにちは、現在就職活動中の情報系学生です。 エンジニアとして就職活動をすすめており、特にweb系の企業を中心にみています。web系は大きく分けると自社サービスを展開している企業と受託メインの企業があると思います。 自社サービス企業だと、クックパッド、twitter、NHN、など。 受託企業だと、klab、チームラボ、ガイアックス、など。 それぞれ就職した場合のメリットデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 二つのタイプの違いが分からないので企業選びに困っています。 ちなみに、私はエンジニアとして他人と差別化できるスキルを身につけられる、企業のエンジニアリングが高いという軸を主軸にして企業を選んでいます。最悪、その会社が数年後潰れたとしても、その間にエンジニアとして希少価値を見出せるようなスキルが身につくなら構わないと思っています。 よろしくお願いします。

こんにちは。 日本企業が海外人進出する理由、とそれによって何が起こるかを知っているようで知らないようなきがしたので質問させていただきます。私の認識としては 企業は株主ものもであり、株主の要求に答え利益を追求するものである。 そのためには日本の従業員をカットするなりしても海外に進出する。 株主は１年あるいは数年のスパンで考え株が高くなったら売り抜けることを考えておりその先は考えてない。 技術の海外流出などなどにより外国や外国企業を肥やすことになっているがやむをえないと認識されている。 日本の従業員の人件費カットはするとすれば大幅にする必要があり、物価が安くなっているわけでもない、著しい反対をこうむるので事実上不可能。 さすがの途上国も技術が上がれば人件費向上などいろいろ条件をつけてくるなどして徐々に苦しくなる。 こういう認識を持ってます。もし間違っていたらご指摘ください。よろしくお願いします。

どっちが快適だと思いますか？ ちなみに某巨大掲示板でも議論されています。

始めまして。 今回は企業に対しての慰謝料についてご質問させていただきます。 私は10月の下旬から精神病のため会社を休業しております。 傷病手当金の申請を11月の下旬に企業側に提出済みです。 企業側からは給付まで一ヶ月かかるといわれ待っていましたが一ヶ月たっても給付されないため健康保険組合に問い合わせをしたところまだ書類さえ企業側より提出されていないとのことでした。 そのため通院のため消費者金融よりローンをし行かなければなりません。 企業側の対応ならびに消費者金融への手続き等でかなり精神的損害を受けました。 企業側を絶対許したくありません。 なので慰謝料を請求しようと考えております。 法律や申請方法で詳しい方この場合どのような手続きで慰謝料を請求していたらよいか。 またいくらぐらい請求できるか。 会社の労働によりうつ病になってしまったのでそれも合わせ請求できたらと思います。 宜しくお願いいたします。

就職活動中の者です。 ハローワークや転職サイトの求人を見て就職活動をしているのですが 応募しようと思った企業をネットで下調べすると 大体、検索ワードに「ブラック」が出てきます。 その通り評判を調べると サービス残業、土日出勤当たり前 のように書かれていて嫌になります。 今まで避けていたのですが 検索ワードであまりにも「ブラック」ばっかり出てくるので もう妥協してしまおうかとも考えています…。 みなさんはこのようなネットでの評判は鵜呑みしますか？ また、真偽を知るためにも面接などで 「休日出勤はありますか？」「残業代は出ますか？」 などといった質問をするのは非常識でしょうか？

大学新卒者に対して、次の内どちらの企業への入社を薦めますか。 ●A社 地方ベンチャー企業 正社員　初任給19万（手当含む） 総合職（商品管理・販売など） ●B社 全国規模の大企業 契約社員　初任給25万（手当含む） 営業職 入社を薦めるには情報が少ないかと思いますが、ご回答よろしくお願いします。

現在転職活動をしているのですが、この度とある中小企業から内定を頂きました。 求人内容や説明会でとても魅力を感じていたところでしたので嬉しかったのですが、一つ気になる事が。。。ネットで社名を検索すると候補欄に“ブラック”の文字が(同名企業も多数あるのでその企業かは不明ですが)、また5年以上前ではありますが２ちゃんねるにブラックとして記載がありました。 訪問時の印象や説明内容からはそんなことは感じなかったし、労働組合もあるし大丈夫だとは思ったのですが、やはり気になってしまいます。ブラックの基準も人それぞれだとは思いますが、自分の人生を決めることですし、色々意見を聞いて判断したいんです。 そこで質問なのですが、一般的に労働組合がある企業はブラック企業ではないと思いますか？それとも労働組合のあるなしに関わらず、ブラックといわれるような悪い環境の企業はあるものでしょうか？

近くにある手芸のお店（全国チェーン店）が、いわゆるブラック企業の感じがします。 とにかくそのお店は、店員さんの出入りが激しく、自分が知っているだけでも20人近くの方が辞めています。新しい方が入っては辞め入っては辞め・・がずっと続いています。原因はおそらくその店の店長さんだと思います。仕事は出来て、色々と詳しい方ですが、店員にも客にも厳しい感じがします。入りたての店員さんを私たち客が居る前なのに、色々と大きな声で注意したり（地声が大きい方の様ですが）・・というのをよく見かけました。あと、社員教育の上手く出来ない方。人を育てるのがあまり上手くない方だと思います。（自分も人のことは言えませんが・・）辞めていく方が余りにも多いし、それが何年経っても変わらない・・ので、何とかならないだろうかと思います。あとは、お店の中の自体の人間関係がかなり厳しいのではないかな・・と感じます。 感じの良い店員さんが辞められていくのが多いので、自分としては残念だし、あれだけ店員さんがコロコロ変わって・・いいの？！って他人事ながら思いますし、辞められた後、大変だろうな・・と不憫に思います。どうにかならないでしょうか・・？ 近くでよく利用するお店なので、自分のことを知られないで、何とかならないかと思います・・

本人死亡時に受け取る企業年金一時金について 相続税の課税対象となると伺いましたが、生命保険の場合 一定の非課税枠がありますが、企業年金一時金についても 同様の非課税枠はありますか？ それは、生命保険とは別枠でしょうか？それとも合算して ５００万円×相続人数の非課税枠が適用されるということでしょうか？ お伺いします。

最近、入社した会社がハロワの求人票では社会保険加入になってたんですけど、入社したら加入してもらえません、それと、労働条件通知書、雇用通知書もまだもらってません。 雇用形態が正社員以外で、時間はフルタイムです。雇用期間の定めはありません。 どう思いますか？

中国にある日本の企業に総理が撤退を命じた。また中国が日本企業を追い出そうとしているという話について皆さんはどう思いましたか？ 私は今後の日中関係が悪化することのみは心配ですが、企業の撤退は良いんじゃないかと思ってます。 税が安い・人件費が安いからと海外で工場を携えて現地の人を雇うやり方を取るのも分かりますが やっぱり日本に工場を携えて、きちんと日本人を正社員として雇う方が良いと思います 確かに日本人を雇うと人件費は高いかもしれませんが、日本の技術力と製品の質も世界に誇れる物がたくさんあるのだから、価格破壊・格安で売ったりしないできちんとそれなりの値段をつけて売り出しても良いと思うのです 和風総本家とか見てもメイド イン ジャパンは人気高いみたいですし… もっと国内での工場数と製産力を上げ、同時に輸出力を上げるというのは現実的ではない考えでしょうか？