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リフォーム会社と保険会社の方と同時立会いで算定しました。 見積もりの業者の対応に疑問が生じたので、 実際の復旧工事は他社にお願いしました。 すると、同時立会いの業者が、 保険金詐欺に利用されたなどといい始め、 保険金詐欺で訴えるなどといいます。 自分が保険会社と信頼関係があるから出た保険金で、 他社で工事するのなら詐欺だと。 保険会社に連絡したところ、 そのような信頼関係の事実はない。 とんでもない発言とおっしゃっていました。 この場合は私は同時立会いの業者を、 名誉棄損で訴えることはできますか?

職場において人権侵害のようなことを受けてます 東証一部上場企業に勤めてますが 上場企業とは思えない職場における仕打ち、パワハラを受けております 対処方法はどのようにすればよいか？ どこの機関に相談に行くのが一番良いのか？ アドバイスをください 内容は １．上長における人事考課の不当評価 　　営業職において予算や業績目標を達成しているにもかかわらず、周りとの協調性がないという理由で評価、賞与減。昨年、担当業務内容を変更させられ、今までやっていた業務とは違っており慣れてない業務にかかわらずミスしたところを大きく捉えられ低評価にもつなげられている。 ２．悪評の流布における名誉毀損 　　見に覚えのないセクハラ疑惑や勤務態度が悪いなど悪評を職場全体に広め孤立化を図っている。300人規模の職場全体にその噂が広まり孤立化してしまい、私を精神的に追い込もうとしている。確たる証拠は取れてない状況であるが、上長含め支店で組織的におこなっているように思える。私は全く相手にしてない状況ではあるが、必要に噂を広められているようである。裏がつかめてないですが、周りで何か言ってるのは確かです（聞くとはぐらかされる）。憶測ですが組合も加担しているように思えます。 ３．左遷人事の恐れ 　　遠くで聞こえるように言ってるのか、私を左遷させようとしている会話が耳に入ってきてます。転勤してきてまだ1年くらいですが。 以上です、何卒よろしくお願いします

マンションと車のローンがあります。今回、一軒家の新築を購入しようと考えています。現在住んでいるマンションを売却した残金で車のローンを消そうかと考えています。住宅ローンの残金は2.450万・車が270万あります。マンションの査定額は、2社取り一社は2600万。もう一社は2710万です。但し、銀行の審査時、車のローンがある為3400万に減額されています。（ちなみに、審査した銀行は、現在マンションのローンを借りている銀行です。）購入を考えている一軒家の金額は約3900万です。ちなみに、貯金は150万しかありません。何か良い方法で、購入出来る方法があれば教えて下さい。よろしくお願い致します。

先日、友達以上恋人未満くらいかな、という人から彼女が出来た報告を受けました。 （私→彼への片思いで、私の気持ちは相手は知っているました） 彼女は、半年前に彼が告白してフラれた子で、今回再告白してＯＫを貰ったとのこと。 彼女の存在も、半年前の彼の告白も知ってましたが、 数回しか遊んだこともないし、全然会ってない。もうふっきっている、といった事を以前言っていたので、 突然の事実にショックを受けました。 彼のためにも彼女さんのためにも私自身のためにも、彼への気持ちは忘れて友だちに戻ろう、と思い、 「恋愛感情を吹っ切る」宣言を本人にも周囲にもしていて、どうしても無理だったら、 （彼に甘える形になるけれど私もけじめとして告白をさせてもらおう）、と密かに思っていました。 今回も友だちに戻れているし、最後に私が彼に告白しても、許して貰える、友だちに戻れるくらいの人間関係はあると思っています。 けれど、この前共通の友人から、 ・実は彼は私の事をきちんと恋愛対象として考えてくれていたこと。 ・けれど前に告白した彼女にはきっぱりフラれていなかったので（「友達から～」と言われたままの状態）、ケジメをつけるために告白したこと。 ・そしたら予想外にＯＫを貰ってしまい、付き合う事になったこと。 ・付き合うからにはきちんと大切にしよう、と彼は考えていること。 という話を彼がしていたと聞きました。 彼は念願かなって好きな人と付き合い始めたんだ！と思っていたから、 なんとか祝福する気持ちでいたけど、彼の事は本当に好きなのでこの事実を聞くと、やっぱり彼の事を忘れたくなくて仕方ありません。 今は、せめてケジメではなくて、本気の告白がしたい！という気持ちになっています。 やっぱり彼と付き合いたい、というか今の距離を持っていたい。取られたくない。 もともと彼が好きだった人。これから距離もどんどん縮まり仲良くなっていくと思います。 彼女と彼が親しくなっていく前に今すぐ告白すべきでしょうか。 それとも、今は失恋直後で精神的に落ち着いていない部分があるので、しばらくは（数週間～１，２箇月）時間を空けて、きちんと忘れる努力をし、それでも気持ちが持続していたら、思いを整理して告白すべきでしょうか。

私の勤める会社について質問です。 以前までは残業手当が存在しない会社だったのですが、 数年前労働基準監督署の指導が入りまして残業手当も支給される事となりました。 その事自体は労働者の権利を守る意味でも良い事かと思っていました。 が、残業手当導入後、それを目当てにわざと仕事をゆっくりこなし、 残業手当を稼ぐ社員が増えてきました。 意味なく休日出勤まで行い手当太りといっても良い状態の社員まで出る始末です。 私は経理なのですが、このままでは利益を圧迫しますし、 効率よく業務を遂行している社員のモチベーションを下げる事にも繋がり、 会社としては大きなマイナスとなってしまっています。 何か良い解決方法はないものでしょうか？

こんにちは。製造業に勤める者です。先日どうしても物が足りなくて欠品しそうになり、私（余り権限はないですが）が工場の人に頼んで、土曜の休日に出勤してもらいました。会社には一応「休日出勤（残業扱いとなり、1.25倍の給与を貰える）」と「代休（別の日に休みを取る）」の2種類申請する用紙があり、今までは工場の人の任意で選んでいたのですが、皆さんお金が欲しいのか、今回は「休日出勤」を選択しました。最近経営者が変わり、「認められない」。理由は会社が決めた年間の休日日数（有給休暇は除く）を取ってもらわないと、（労働基準局か何か分かりませんが）、公の機関に「休日を与えていない」と指摘されるからとの事でした。そうすると実質「休日出勤」というものが存在しなくなり、今まで何であったのかすら疑問に思えます。そこで質問なのですが、1.こういう風に会社が「代休」を取ることは強制できるのでしょうか？2.労働者の任意では選べないのでしょうか？3.精神的な部分になりますが、今後、同様の出勤（欠品しそうになり休日出勤する事）の時に「そんなんじゃイヤだ！」とかって断ったりするとクビにさせられる理由になるのでしょうか？教えてください。ちょっと余談にはなりますが、通常の残業の時、よく定時直前に「残業してくれ」なんて頼まれたりしますが、あれって厳密にいえば、前日とか前もって従業員に伝えておかなくって良いのでしょうか？ちょっと（頼んだ立場上、結構）悩んでいます。お分かりになる範囲で結構です。よろしくお願い致します。

全くの無知で初めてなのですが、 車のリースってどうなのでしょうか？ パンフレットなどの説明を読んでいるのですが、 詳しい方、経験者の方、個人で現在リースされている方の ご意見が聞けたらと思います。 良い点・悪い点などを聞かせて下さい。 ちなみに我が家は近所などを乗る程度です。 (年に1～2回ほど遠出をするかとは思いますが・・) なにかありましたら補足しますので ご意見お願いします。

　１月末に交通事故に遭い、右母指靭帯断裂・脱臼し、手術と２週間の入院をしました。退院２週間後にギプスを外し、その後２週間リハビリ通院しました。 　 　それ以外にも腸骨骨折と左肩亜脱臼もしました。 　手術個所は可動域も狭くなり、腫れとキズが残っています。今も痛みがまだ続くため週１回診察に通っています。 　過失割合は１５（当方）：８５（相手）です。 　大きな事故だと弁護士に依頼した方が良いがと聞いたのですが、依頼料などが心配です。私の場合は大きな事故とは言えないと思いますが、どちらのほうがいいでしょうか？

夫婦型の医療保険に加入していましたが、旦那より離婚を切り出されました。 【１】夫婦型だと、離婚によって妻側に保険契約は残らないといった記載がこのカテゴリーにもありましたが、何らかの形で、契約を続行させるようなことは可能でしょうか？ 現在「経過観察中」となっているものがあり、完全な形での新規加入となると厳しい気がしますので。 【２】１がダメで新規で別の契約を結ぶ場合、「経過観察中」の部位を外した形での保険契約が可能な医療保険を扱っている会社の具体名をご存知であればお教え下さい。また「○年入院等無ければ、部位の除外を外す」という契約は可能でしょうか？ 離婚もショックですが、保険が無くなるかもしれないという事にもダメージを受けています。 よろしくお願いします

昨日、経理の中途採用試験（面接のみ）を受けてきました（現在、経理事務に在職中） そこで、受けた会社は半年間をキャリアアップ段階とし、どの位のキャリアがあるかを短時間のパート扱い（保険なし）としキャリアを見てみたいと思っているそうです。 自分自身では半年間のパートという所が引っ掛かりがあるのですが・・。 求人募集の用紙には、下のように書いてありました 基本給：当社給与規程による。 諸手当：精勤、住宅、家族、扶養、通勤、時間外等の各手当 昇給：年１回（6月） 賞与：年２回（6月、12月） 就業時間：午前８時～午後４時４５分 休暇休日：夏季・冬季の各休暇（年間合計１０５日） 慶弔、特別、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後より付与します） 福利厚生：各種社会保険（健康、厚生、雇用、労災）、財形貯蓄制度 面接時は緊張のあまり質問できず受け答えしか出来なかったのですが、もし採用の連絡がきたら皆さんなら求人内容を見て何か質問する事などはありますか？

今、友達が車で事故(自損事故)を起こしてしまい、その車の修理費用についてもめています。事故の状況を説明すると、先日深夜友人４人で山を走っていました（車は三菱パジェロミ二です）。ちなみに事故を起こした運転手は最後に運転しました。それまでの2人(一人は車の所有者)は他人の車であるということもありそれほど無理な運転もせずに車に乗っていました。事故を起こした運転者は道幅も狭く見通しと道の状況も悪い中、かなり危険な運転をした結果事故を起こしました(横転してミラー・フロントガラス・フレーム損傷)。ちなみに他の3人も同乗しており、特に危険な運転を促したということはありませんでした(全員怪我は無し)。その車の車輌保険は全員(4人とも)入っていないそうです。 ここからが問題なのですが、その修理費用の負担割合についてもめている様です。事故を起こした張本人が親を含め全額を負担したくないと言い、その負担を4人で分担しようと言い出しました(修理費用が見積もりで57万という事を聞いて全員で四分の一ずつにしようと言った)。事故を起こしていないほかの3人からすれば、修理費用を払う必要は無いと主張しているのでその点で今困っています。確かに車を貸した友人も悪いと思いますが、事故を起こした張本人に責任をなすりつけられるのはおかしな話だと思います。 こういった場合の修理費用の負担はどのようにしたら良いのでしょうか？出来る限り詳しく教えていただけたら幸いです。

現在AFLACの医療保険EVERに加入しています。 契約日（責任開始日）は平成15年1月27日です。 告知日は平成14年11月だったと思います。 14年12月、以前から生理痛がひどかったので検査を受けました。 15年1月初旬、結果を聞きに行ったところ、子宮内膜症と診断され、「定期的な検査を受けるよう」言われました。 ↑は、本来なら告知書に記入するべき事柄だと思うのですが、申込みの手続きはすでに終わり、あとは口座から保険料が引き落とされるだけの段階だったのでそのままにしてしまいました。 そこで質問なのですが、 (1)この先もし子宮内膜症により手術・入院となった場合、手術給付金は別として、入院給付金は支払われるのでしょうか？ 告知義務違反か責任開始日以前に発病した疾病として給付金の支払い対象外となってしまいますか？ それとすみません、ついでといってはなんですが (2)「責任開始日以降に発病した疾病」って、いつをもって「発病した」と言うのでしょう？ 自覚症状が出た段階ですか？初診日？検査日？ 加入の際、(2)については代理店に質問したのですが曖昧な答えしか返ってきませんでした。 それで加入してしまう私も私なのですが(^^; お分かりになる方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくおねがいします！

自動車事故の保険支払いについて質問です。 11月上旬に事故を起こしました。交差点でこちらは右折、相手は直進でほぼ正面衝突の状況でした。 幸い両者とも怪我はなく、自動車修理について保険会社同士の話し合いが行われている状況です。 過失割合はまだ決定ではありませんが、８（自分）：２（相手）くらいになりそうだと思っています。 その場合、相手の自動車は私の保険で８割負担するのですが、自分の自動車の修理代は私の保険ではでないため、相手の保険から２割、自己負担で８割というつもりでいました。 ところが、昨日私の自動車の修理を依頼してある修理会社から連絡があり、保険金が相殺されて支払われないかもしれないと言われました。 保険金が相殺されるとはどういう意味ですか？ それと、基本的な質問なのですが、保険金は保険会社の査定金額の何割でいくらと決めるのですか？ それとも、実際の修理会社からの請求書の金額の何割となるのですか？ 保険会社の査定が出る前に、実際の修理が終わりそうなので。。。 もう１ヶ月以上経っているのに保険会社の動きってこんなものなのでしょうか？ちょっとジレッタイ感じです。

中古戸建住宅を売却したいのですが、どのような不動産会社にお願いすればいいか悩んでいます。査定は3社にして貰いましたが大差はありませんでした。どうしても現在のローンは残りそうです(T_T)・・・ローン残金も含めて新たにローンを組んで別の地に中古マンションを購入予定です。 (1)新たにマンションを探す地にも営業所があるような、大きな不動産会社がいいんでしょうか？または地域に密着した売りたい住宅の近くの小さな？不動産会社がいいでしょうか？ (2)もし売りと買いを別の不動産会社にお願いすることになったら、次のマンション購入で問題が出てくるのでしょうか？ (3)売りたい住宅の近くの不動産会社にお願いした方が確実に売れますか？ (4)他アドバイスがあればお願いします。 初めての経験で分からないことばかりなんです・・・少しでも高く売れて現在ローンの赤字を少なくしたいのですが、どうかどうか的確なお答えをお願いします。

事情があって自家用車を売ることになりそうです。 テレビや雑誌で車の買取専門店の広告を見ましたが、これらのお店について３点ほど教えて下さい。 (1)買取会社が異なると買取評価額も異なるのでしょうか。 (2)同じ買取会社でも地方の店舗と首都圏の店舗とでは、買い取り評価額が異なるのでしょうか。（どちらが高評価額なのでしょうか） (3)洗車、ワックスがけ、車内清掃をしておくと買取評価額がアップするのでしょうか。 その他、アドバイスや体験談などありましたら、よろしくご教授願います。

車売買のトラブルについてです。当方の所有していた車を買取専門店に買い取ってもらいました。そのときの買取金額は￥１０５万円です。買取店は私から購入した車を業者間のオークションに出品し、￥１１９万で中古車販売店が落札しました。その後、その車の距離メーターが戻されているということが発覚しました。　中古車販売店が不服として、オークションに連絡、買取専門店は、オークションからペナルティー（￥５万の罰金）を受けました。　そして、私へ買い取り専門店から連絡が入り、車を返却することになる旨の申し出がありました。返却にあたって、中古車販売価格がオークションの落札に要した費用（￥１１９万）と、その後修理に当てた費用の全額約￥５１万（１２ヶ月点検費用￥１１万、板金修理３７万、名義変更￥１．５万）、それと買い取り店自身が被ったペナルティー代と陸送代金などをもろもろあわせて、￥１８６万円の請求がきています。この車の同じ年式の現在の市場価格は￥１３０万程度です！！　これって支払わなければなりませんか？はっきりいって、修理代金と１２か月点検料がかなり高いです（消費税いれて￥５０万超えてます。）普通に点検と修理代金をこんなにかけたら、中古車として販売しても利益をとるどころか、販売できません。 　ちなみに、私はメーター戻しの事実を知りませんでした。ここがポイントだと思うのですが、この車は私が新車で購入後、１年弱であきがきたので名義をそのままにしておいて、甥っ子にゆずってました。（甥っ子はまだ若く、借り入れが困難であったので、名義変更せずにローン代金だけを私に払わせていました。）が、甥っ子が毎月に支払いを滞るようになったので、私が車を引き下げ、買い取り専門店に販売しました。甥っ子はメーター戻しについては、認めていません。

知人に相談された話なのですが、私にはわからないので こちらで相談させていただきます。。。 保険加入時（現在加入している保険に特約を付加する）の告知で、過去２年間の健康診断の結果を記入するとあります。その人は一昨年、会社の健診で肝臓か何かの検査が「要経過観察」となり、翌年には問題なく良好でした。 告知書には「要経過観察」も記入するとあるので、もちろん書かなくてはなりませんが、もし書かないとどうなるのでしょうか？ 例えば保険加入後、肝臓に関することで保険金請求をした時に、会社の健診の結果等チェックされるのでしょうか？ また、「要経過観察」と記入すれば、当然保険料が上がってしまう可能性が高いのでしょうか？ また、例えば２つの保険会社に加入しているとして、告知内容が異なっていた場合、保険会社同士では告知の内容を共有しているのでしょうか？ 質問続きですみませんが、ご存知の方いらしたら教えてください。よろしくお願いします。

　私の職場（老人福祉施設）では、提案書を書く権利が全職員にあります。ここで一つ考えたのですが、ISO14001の取得を目標にしてみるのはどうかという提案はどうでしょうか。環境の向上に力を入れているということがアピールできる施設になり、職場の経営に効果が出るのではと思うんですが、どうでしょうか。

不慮債権処理により市場の金まわりは良くなるはずだと思うのですが、 なぜ景気は良くならないのでしょうか？ また新たな不良債権が新たに発生しているとも聞きます。 それはなぜでしょうか？

今年の１月２７日から３月３１日まで育児休業を取っています。 ４月１日から復帰する予定です。 産休中は、会社から１００％お給料をいただいていました。 現在はもちろん無給なので、職安のほうに育児休業給付金の 申請をしています。 ところで、うちの会社のボーナス（夏季分）は６月３０日です。 （冬は１２月１０日。昨年、産休中でしたが全額いただきました。） 自分では、今年のボーナスは育休をとった約２ヶ月分は差し引かれる ものだと思っていたのですが、育休も産休と同じで、ボーナスには 影響がないというお話を知人から聞きました。 育児休業をとっていて、お給料をもらっていないのに、ボーナスだけが 支給されるなんてことあるのでしょうか・・？ ご存知の方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。