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当社は60名程度の規模の会社で、現在上場に向けて内部監査の制度を立ち上げるために、規程などの整備をしているのですが、監査室などを独立して設けることが人員的に困難であり、監査担当者を総務部の一人を専任として任命することとしました。 また、監査責任者を当初総務部長としていたのですが、仕事の荷重がかかりすぎるとのことから、監査責任者を社長とするということになったのですが、実務的には監査担当者がすべてを仕切って（計画書、報告書、改善命令、勧告書等）、社長は認めなりの印をつくだけということになると思います。 この場合、問題点や不都合な点はあるでしょうか？

女性に嫌われる 不細工ですが、職場の女性に嫌われていちいちこちらの嫌な点やこちらの低い評価を聞こえるように陰口で指摘してきたりされます。 嫌われてるのを自覚して見ない、近づかない 話題にしないを徹底したり、気にしないようにするのも気に入らないようです。 不細工が女性に好かれるにはどうすればいいんですか？ 悪口の話題に上がるのは、臭い（これは俺が原因ですね）。初対面でキモイといわれるタイプ。キモイ。頭よさそうなのは見た目だけ。 等です。 改善点があるなら教えてください。 補足 ちなみにキモイのも自分にはよくわからないのでその辺を指摘してください

【大企業VSベンチャー】大企業で求められる能力とベンチャーで求められる能力の違いを教えてください。 大企業＝組織内力学を読む、2～3年後のスパンで事業計画を立てる、個人的リスクを極力背負わない、上司の力をうまく使う ベンチャー＝自分で組織・仕事の問題点、改善点を見つけ能動的に動く、ビジネスモデルを考え付く、短期的なキャッシュを生み出せる（営業力）、素早く動けるかつ軌道修正できる、人を巻き込める といったところが能力の違いと思っていますが、ご意見をお聞かせください。 また、勉強ができる、学歴の高い人間など頭で考えすぎる人間はベンチャーに向かないのではと思っていますがどうでしょうか。 （経営コンサル出身のベンチャーなどもあるので企業風土と事業内容次第なのかな。。）

WindowsXP(SP2)です。 こういった事例はいつもそうだと思うのですが、原因がさっぱりなんです。 Windowsが起動した後、壁紙のみの段階でとまります。 詳しく言うと、 BIOS起動→Windowsロゴ表示→Windowsログオン→カーソル表示→壁紙表示→エクスプローラ起動→デスクトップのアイコン表示→スタートアップ起動 が普通ですよね。 この壁紙表示の時点でストップします。 PCが遅いと言う感じではないです。(P43.0Ghz・2.0G Mem)10分待っても変化無しですから。 で、Ctrl+Alt+Delでタスクマネージャーを開くと後のプロセスが動き出すんです。 さらに、都合が悪いことに、かなり前にウイルス除去をするためにシステムの復元を切ってしまってました。おかげで戻すことも出来ず困ってます。 チェックすべき点・改善できる点などありましたら情報をお願いします。

社内で業務改善を目的とした、チームが立ち上がりました。 その後数ヶ月経過しましたが、このチームついて、 個人的に以下の課題があると感じています。 （活動自体の不満もあります） １）．リーダー（ファシリテータ）の推進力の不足 　会議を設けて人を集めるものの、ファシリテータは目標の設定やスケジュールを 　決めることができません。 　毎週のように会議はするものの、「あれも駄目だよね」「これもしないとまずいよね」など 　感想を提言し、それで議論はするものの、実際にそれを計画に乗せることもできません。 　挙句には「俺も上長から言われてやってるからさ」など、責任逃れのような言動もあり、 　何を目的にこの活動をしているか、私自身も良くわからなくなってきました。 ２）．活動のゴールや目標が見えない 　上記と重なりますが、今回の活動で何を改善し、その結果どういった成果を出すのかが、 　チームとして見えてこないです。 　メンバーの意見で「これをやってみようか」など場当たり的な対応が多く、 　それが私が事前に期待していた点とも違っていました。 　（私はユーザのヒアリングをベースに業務フローの見直しなど、もっと現場に踏み込んだ 　活動を期待していましたが、現状それは難しい状況です） ３）．リーダー（ファシリテータ）自身が一番成果を出していない 　今回社内の4つの部署から代表者が選抜して参画していますが、 　リーダーの部署だけが、改善の成果を出せていません。 　「上司が課題をどう考えているかわからないので」など、責任逃れの言動が酷いです。 先ずは以下のことをしてみようかと考えています。 ・所属の部署長に、活動の状況と課題を報告する 　→業務時間を使用しているが、効果が出ていない点 　→現状のまま推進しても効果が期待できない点 ・同じ考えを持つメンバーと個別に話をしてみる 　→多数派の意見として、リーダーに相談してみる 私が上記のチームでいきなり上記の課題や不満を言うと、場が紛糾してしまうと思われます。 とはいえ辞めたいとも言い出すこともまずいし、どうしたものかと悩んでいます・・。 こうしてはどうか、など改善のご意見を頂けると助かります。

イオンのコミュニティ社員・アルバイト契約面談票の書き方の例を教えて下さい ・売り場のコミュニケーションや仕事を進める上で必要な情報の伝達についてお書き下さい ・その他日常業務の中で感じておられる売り場での問題点　改善点　提案等についてお書き下さい ・これからは1人2役・3役の仕事を担っていただき、お客さまへのサービスレベルを上げていかなければなりません。前回の面談で設定した目標や　スキルアップする項目　改善する項目について進歩状況を記入して下さい ・今後スキルアップしていきたい項目　新たに取り組みたい業務など　来期の目標を記入してください ・あなたのお店の「お客さまに対するするサービス」についての意見・感想をご記入ください ・その他　この機会に言ってにおきたいことがありましたらお書きください 以上の項目です。特になしなど無記入だと、おこられます。以前イオンで働いた経験のある方・現在おつとめの方。どこの売り場でもかまいません。前回頑張って総ての項目を埋めましたが私の書き方が悪かったらしく、おこられました。どのように書いたらいいかわかりません。

私はくすぐりフェチです。 そんな私の家に今度、女の子の友達が何人か遊びに来ます。 そのときにとある作戦を実行しようと思います。 その作戦の、アドバイスや感想、改善点などがあったら 教えてください。 私のくすぐり作戦 まず、ターゲットの女の子に 私の秘密や好きな人を教えてあげてもいい などをエサにします。 女友達が食いついてきたら そのかわり、あなたがどれだけこの秘密を聞いて、 真剣になってくれるか、とあることを試してもいい？ と教える条件を出します。 もし友達が承諾してくれたなら、 試すとあることをを教えます。 それはいたって簡単で、 今度私の家で遊びに 来た時に五分間笑わずに長座をしたらいいよ ちなみに、もし笑ったり、体制を崩したら、 時間は五分にリセットするよ。 といいます。 つまり、この長座している五分間に 私は妨害行為として女友達の 足の裏を中心にくすぐりたいと思います。 くすぐられたら、当然笑ってしまうので、 制限時間はまったく減らず、 私の気が済むまで永遠に くすぐられるという作戦です。 もしこの作戦に、アドバイスや感想、改善点などがあったら 教えてください。 下手な長い文章で ごめんなさい。

以前こちらで教えていただきましたマクロを使用していまして、要改善点が２つほど見つかりましたので、どなたかご教授いただけないでしょうか？ 現在使用しているマクロと改善希望点を以下に記載しますので、宜しくお願いします。 １．カナが含まれるセルに対して反応させたいです。 ２．コマンドボタンを使用して、特定のセルに対して、反応させることは出来ますでしょうか？ 以下、現使用マクロです。 Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range) Application.EnableEvents = False With Target セルの内容 = Replace(.Value, "　", "", 1, -1, vbTextCompare) 'すべて全角文字で　数字を含まない場合　名前　とみなす If Not セルの内容 Like "*#*" And 0 < Len(セルの内容) And _ セルの内容 = StrConv(セルの内容, vbUpperCase Or vbNarrow) And _ セルの内容 = StrConv(セルの内容, vbLowerCase Or vbWide) Then '実際に私が行いたいこと・・「 "さま"を付けて」 敬称 = "さま" .Value = .Value & 敬称 If 30 < .Font.Size Then 'セルのフォントサイズより２０下のサイズ .Characters(Start:=Len(.Value) - Len(敬称) + 1, _ Length:=Len(敬称)).Font.Size = .Font.Size - 20 Else 'セルのフォントサイズの70% .Characters(Start:=Len(.Value) - Len(敬称) + 1, _ Length:=Len(敬称)).Font.Size = Int(.Font.Size * 0.7) + 1 End If End If End With Application.EnableEvents = True End Sub 以上、宜しくお願い致します。

子供時代、バカのアメリカ人の方がノーベル賞が多いし、日本人より賢い韓国人はノーベル賞、確か０ですが！ 「脱ゆとり教育」で韓国化でも目指してるのだろうか？ http://d.hatena.ne.jp/lalablog/20121213/1355408893 2011年に実施された、国際数学・理科教育動向調査(TIMSS)の結果に、以下、マスコミ各紙のタイトルに見るように、マスコミ各紙、「脱ゆとり」の教育効果か！　と、浮かれているが、、、単に、詰め込み教育やったって、意味がないと思うんだがなぁ～～ 小学生 理数学力が向上 脱ゆとり教育の効果か 東京新聞 - 2012年12月11日 脱ゆとり効果、小４の理数向上…国際学力調査 読売新聞 - 2012年12月11日 理数学力改善 文科省「脱ゆとりの効果」 国際学力テスト MSN産経ニュース - 2012年12月11日; 小４の理数学力改善、脱ゆとり効果か 国際テスト 日本経済新聞 - 2012年12月11日 国際理数学力調査:日本の小４過去最高点「脱ゆとり」効果 毎日新聞 -2012年12月11日 国際数学・理科教育動向調査(TIMSS)における数学の成績(中学校) http://www.mext.go.jp/component/a_menu/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2012/12/11/1328959_02.pdf １位，韓国　613 点 ５位、日本　570 点 ９位、アメリカ　509 点 ノーベル賞の数から言うと 韓国（たしか０個）　＜　日本　＜　アメリカだが！ 国際なんとかがついたり、 「ゆとり」を否定出来るような事象に出くわすと、 直ぐ浮かれて下のような記事を書くマスコミの方が「脱ゆとり」が必要なんじゃない？ と思ってしまうが。。。。。 脱ゆとり効果、小４の理数向上…国際学力調査 　小学４年と中学２年に相当する年齢の子供を対象とした世界的な学力調査「国際数学・理科教育動向調査」（ＴＩＭＳＳ ティムズ ）の結果が１１日、国際教育到達度評価学会（ＩＥＡ、本部・アムステルダム）から公表された。 　日本の順位は小４、中２ともに５位以内で前回調査と同様だったが、小学生は得点が上昇した。文部科学省は「脱ゆとり」教育をめざした新学習指導要領の成果とみている。一方、同時に行われた学習意欲などに関する調査では、国際平均より学習意欲が低い傾向が続いている。 　調査は４年に１度。２０１１年３月に実施された今回は、小４は５０の国と地域、中２は４２の国と地域の計約５０万人が対象で、国内からは無作為で選ばれた約８８００人が参加。１９９５年の世界の基準点を５００点と設定、国ごとに偏差値化した得点で比較できるようにしている。学校で習う基礎的な知識が出題される。 　今回は、小４算数が５８５点（前回５６８点）、中２数学は５７０点（同５７０点）でいずれも５位。理科は小４で５５９点（同５４８点）、中２は５５８点（同５５４点）でいずれも４位。順位は横ばい状況が続いているが、得点は小４理科が１１点、算数で１７点も前回より上がった。文科省は顕著な向上としている。 　理数科目では０９年度から授業時間を増やした新学習指導要領が先行実施されており、同省は「反復練習や観察、実験を重視した成果が表れた」と評価している。中２の得点が前回とほぼ同じだったことについては、「積み重ねが必要な理数科目では、中学から新指導要領になっても成果が表れていない」とみている。 （2012年12月12日08時15分 読売新聞）

近日、マンションで消防設備法定点検が実施されますが、我が家では 前回の点検以降、ベランダの避難用ハッチの上にウッドデッキを敷きました。 なんとか点検がクリアされるよう、質問させていただきました。 そもそもウッドデッキを引くこと自体非常識だと言われそうなので 前もって言っておきますと・・・、 ベランダに最も出入りする窓の下にハッチがあり、下の階への足音と いう騒音の点と、段差によって生じる不便な点に生活上支障があったので やむを得ず、、、という状況です。 現状は、ハッチより大きな90cm四方のウッドデッキがハッチを覆うように乗せています。 で、本題ですが、素人の私がやろうと思っている改善策は・・・ １.ハッチの所在が分かるよう覆っているウッドデッキの周囲を 蛍光色で囲み、「避難ばしご」の表示をする。 ２．ウッドデッキがすぐに持ち上がるように取っ手を付ける。 以上、２点なのですが大丈夫なのでしょうか？ 不十分なら補足点を教えてください。そもそもこの２点では方向性が 違うというなら、お手数ですが何か妙案をいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

就職活動中の大学生です。一般職を志望しています。１次面接は通過するのですが、２次面接に通過したことがありません。 家族に会社勤めをしている者がおらず就職活動に関しては周囲に相談できる人がほとんどいません。また、社会人がどういうものなのか、まったくと言っていいほど分かっていないと思います。 面接では、特に中堅以上の男性社員というか、おじさんが面接官の場合、とても受けが悪いように感じています。 原因として、なんだか頼れなさそうな雰囲気を持っていることは自覚していて、部下にしたくないと思われてしまっているのかと考えています。 そこで採用部下としてこういうタイプは嫌だという人の仕事に対する姿勢や具体例と、 そのような人がこう改善すれば働きやすくなるという改善案を教えていただけないでしょうか。 質問をするのは初めてなので、もしかしたら無礼な点があるかもしれませんが、お許しください。 よろしくお願いします。

　PCはFMV-DESKPOWER-CE9/1007です。OSはXP、CPUはDURON　1.0GHｚ、メモリは購入時のままで256ＭＢです。ウィルスソフトを入れていますが異常は報告されていません。ハードは80ＧＢですが半分も使っていません。 　古いPCですが自宅での使用に支障なかったためずっと使っておりますが、半年ほどまえから起動や各種ソフト起動にとても時間がかかるようになりました。ディスクのクリーンアップやデフラグ等やってみましたが改善されません。 　電気店の人の話では、ＯＳの更新を繰り返した結果、ある時期にメモリー不足になったのではないかとのことでした。ＸＰの場合、最低512ＭＢ程度のメモリーが必要だと。 　メモリーを512ＭＢ増設してみようかとも思いましたが、機種が古いため18000円もするのでとりあえずやめました。 　いろいろ設定が面倒なのでできればこのままもう少し使用したいのですが、原因も含めて改善点につながるなにかいい方法アドバイスいただけないでしょうか。メモリを安く入手する方法なんていうのもありましたら助かります。

9月12日 8:15-9:55 現在NHK総合テレビで放送中ですので是非見てください。 http://cgi4.nhk.or.jp/hensei/program/p.cgi?area=001&date=2012-09-12&ch=21&eid=34348&p=1 番組内容 “うつ”になると不足する栄養素が、最新の精神栄養学の研究でわかってきた。 食事を変えることで、うつ症状が改善する事例も多いという。予防に効果的な食事法も紹介する。 うつで薬を服用し20kgも体重が増え、何もやる気の無かった人が栄養指導で体重が次第に元に戻りだし、やる気も出てきた。 野菜を多くして葉酸を増やし、糖尿病気味の体質を改善していった。 薬は急な減量をしない事。 栄養　うつ　改善 栄養指導　うつ　改善　葉酸　NHK 等とサーチしてみて下さい。 また、薬の減薬の仕方については次のサイトを参照下さい。 英国のベンゾジアゼピン系薬の減薬断薬の情報サイトで日本語版も公開されています。 http://www.benzo.org.uk/manual/ 一番右の日本国旗のアイコンをクリックしてみて下さい。 詳細な減断薬に当たっての注意事項等も書かれていますのでこのサイトを参考にして下さい。 他の抗精神薬などについても、その問題点や減薬断薬に当たっての注意など参考になる項目が多いと思われますのて、ぜひ参考にして下さい。

親戚の79歳男性が、原因の分からない症状に苦しんでいます。 過去に投稿させて頂きましたが、本当に必要としている情報が得られておりません。 「どこの病院で改善した」「どのお医者さんで改善した」 この２点について皆様のお力をお貸し下さい。 改善とまではいかなくても、この病院（医者）が良いと聞いた等でも構いません。 日本国内外の病院にかかりましたが、どの病院でも原因が分からず困っています。 （血液、ホルモン値、脳等の検査は全て異常なし） 【症状１．】 夏でも体は汗をかいているにもかかわらず、体感は寒く感じる。 －－半年間以上この症状が続いています。 【症状２．】 身体が実際には震えていないのに、自分では身体がブルブル 震えているように感じる。特に起床直後。(体温は36度台で平熱です。) －－7年間くらいこの感覚が続いています。 解決に繋がるお答えを下さった方には、応分の謝礼をさせて頂きたく存じます。 （怪しい者ではございませんので、ご安心下さい。） 同じような症状の方に、改善/解決の体験談（事例）を頂けますと幸いです。 なお、その場合、病院/医者名もご教示頂けますと大変助かります。 どうぞ、ご助言のほど宜しくお願い致します。

学生時代に頑張ったこと（500字） バスケットボールサークルでの活動です。 大学の友人と活動を続けたいと思いチームを結成しました。 市のリーグに参加し、3部リーグに上がることを目標としていましたが、1勝もできず最悪の結果でした。この現状が悔しく、なんとかしたいと思い、チーム強化を決意しました。 (1)目的意識を持って練習していないこと (2)試合慣れしていないこと この2点が敗因だと考えました。(1)は練習前後にミーティングを設け、練習の目的、チーム・個々の目標を言い合うことで練習の効率、モチベーションの向上を図りました。 (2)は知人のチームや体育館を利用しているチームに連絡し、試合をしてもらえるようにしました。練習試合ではスコアをとるようにし、改善点を探し、指導することに力を入れました。 また、メンバーを引っ張っていくためにも個人のスキルアップが必要と感じ、出身高校に行き練習に参加すると共に、指導力を身につけるために指導者目線になることを心がけました。 昨年は1位タイと目標には一歩届かなかったですが、問題点を見つけ、改善するための行動力・指導力、また目的を持って取り組むことの大切さを身につけることができました。 この経験を貴行に入行してからも渉外活動や融資等で活かしていきたいと考えています。 地方銀行のエントリーシートです。 厳しいご意見でも構わないのでよろしくお願いします。

最近のOpenOfficeの評価を教えてください。 私が試したのは数年前で確かvar.1.0.1でした。 先ほど見たら3.1.0がでているとのことでびっくりしました。 1年ほど前から積極的に改修を行っているようです。 http://ja.openoffice.org/ 私が試した頃は ・エクセルで使っていたVBAが動かない(互換性がない) ・オートシェイプ が崩れる 等が問題で結局使うのをあきらめました。 しかしバージョンが著しく上がったので いろいろ改善されているかもしれないと思い質問をすることにしました。 (使えって話もありますが、差分や細かい問題点を知りたいので) ◎対象者 ・バージョン3以降を使っている人 ・できればバージョン1系時代も使っていた人 ◎知りたいこと ・VBAの互換性(似てるスクリプトを使えるだけか、VBAそのものが動くか) ・オートシェイプ は正しく表示できるか(特にグループ化・回転・拡大を行なった場合など) ・昔のバージョンに比べて改善された点 ・今でも残る問題点 よろしくお願いします。 Index of /pub/openoffice-archive/localized/ja http://archive.services.openoffice.org/pub/openoffice-archive/localized/ja/ 1.0.3/ 09-Apr-2008 1.1.4/ 09-Apr-2008 1.1.5/ 09-Apr-2008 2.0.4/ 29-Aug-2008 2.1.0/ 29-Aug-2008 2.2.0/ 01-Apr-2008 2.2.1/ 27-Oct-2008 2.3.0/ 01-Apr-2008 2.3.1/ 03-Apr-2008 2.4.0/ 02-Jul-2008 2.4.1/ 27-Oct-2008 3.0.0/ 07-May-2009 3.0.1/ 16-Feb-2009

表題の通りです。 具体的にどんな態度が「見下しているように見える」のでしょうか？ どうも初対面の人にはそういう印象を与えやすいらしく、困っています。 具体的な言動というよりも、「雰囲気」からそう思われることが多いようです。 ざっと普段の態度を書いてみましたが、 何かひっかかる点や改善すべき点があれば、 ご指摘いただけるとありがたいです。 ・性格は基本的に陰性、体型は痩せ型・中背です。 ・クソ真面目なガリベン風ではなく、むしろ服装には気を使っている方だと思います。 ・他人には、なるべく丁寧に接するようにしています。 初対面では、あまり感情を大っぴらにはしません。 ・自信のある人や陰性の男からは、これが理由で嫌がられることは少ないです。 （自然、私も自信のある人や陰性の人が好きです。） ・基本的に仕事以外では、人の言葉を遮ったり逆接を使ったりはしません。 ・求められていないのに、知識をひけらかすようなこともしません。 ・自分の考えや価値観に相応の自信はありますが、絶対的なものとは思いませんし、他人に押し付けるようなこともしません。 ・世間に対しては、口には出しませんが斜に構えてはいます。 正直、自分が賢いとは思いませんが「バカなヤツが多いな」とは思っています。 ・芸能人の話題にはほとんど付いていけません。 長くなりましたが、具体的に問題と思われる箇所や改善点あれば、 お教えください。

バスケットボールサークルでの活動です。 大学の友人と１からチームを作り上げたいと思い、バスケットボールサークルを結成しました。 市のリーグに参加し、3部リーグに上がることを目標としていましたが、1勝もできず最悪の結果でした。この現状が悔しく、なんとかしたいと思い、チーム強化を決意しました。 (1)目的意識を持って練習していないこと (2)試合慣れしていないこと この2点が敗因だと考えました。 (1)は練習前後にミーティングを設け、練習の目的、チーム・個々の目標を言い合うことで練習の効率、モチベーションの向上を図りました。しかし、方針に賛同してくれないメンバーもいましたが、何度も話し合いをし、不満や要望があれば聞き練習に取りいれることで賛同してくれ、チームの団結心も向上しました。 (2)は知人のチームや体育館を利用しているチームに連絡し、試合をしてもらえるようにしました。練習試合ではスコアをとるようにし、改善点を探し、指導することに力を入れました。 また、キャプテンとしてメンバーを引っ張っていくためにも個人のスキルアップが必要と感じ、出身高校に行き練習に参加すると共に、指導力を身につけるために指導者目線になることを心がけました。 昨年は1位タイと目標には一歩届かなかったですが、問題点を見つけ、改善するための行動力・指導力を身につけることができました。 地方銀行のエントリーシートです。 厳しい意見でも構いませんのでアドバイスよろしくお願いします。

目眩について 42歳女です。 先月末に、後ろにグラッとくる目眩が起こり内科を受診して、リーゼ錠、セファドール錠を処方してもらい5日間服用した所、改善されました。 しかし、暫くあとにまた軽い目眩を感じたので、前回とは違う内科に行きました。（以前行った内科に他の薬の事で不信感を抱いたためです） 今回行った内科では、メリスロン錠のみを処方されたのですが‥ 現在飲み始めて、大体1週間ですがなかなか改善されません。 ここの医師は、あまり薬を飲むのは良くないとの考えで、たくさんの処方はないようです。 しかし、改善されないので‥目眩に関しては以前の内科に行くべきか？今の内科で続けるべきなのか？‥が、疑問点になり悩んでいます。 ちなみに今、肩こりや首がものすごく凝ったじです＼(+×+)／ 補足ですが、カイロプラクティスに通っていますが、今先生が夏休み中で、次が17日に行くことになっています。 どなたか、お分かりになるかたがいらっしゃいましたら教えて下さいませ。 宜しくお願いします。

まずはじめに、私の使用しているPCです。 http://www.jp.onkyo.com/pc/desktop/s711/index.htm 問題はPCゲームを起動し、しばらくプレイしていると突然画面上に線（？）のようなものが流れ始め 突如画面が真っ暗になります。（HDMIの信号がありませんと表示される） その時PCからは焼け焦げたような臭いがします。 自力で調べてみた結果、グラフィックボード（？）が対応していない、または故障 ファンの故障などが挙げられました。 私のPCにはNIVIDIAというグラフィックボード（？）が入っていて、バージョンを最新にアップデートしても改善されることはありませんでした。 性能の良いグラフィックボードを購入すれば改善されるのでしょうか？ 改善されるのであれば明日にでも買いに行こうかと思っています。 また、他にフリーズの原因になっているであろう点がありましたら教えていただきたいです。 画像はゲーム起動時のパソコン内の温度です。 なんとか解決したいと思っております。 どんな小さな情報でも良いのでアドバイスをお願いいたします。 （必要な情報がありましたら追記します）