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９月いっぱいで今の仕事を退職します。 １０月からは自分のキャリアを積もうと考え、収入は少ないですが アルバイトとして専門職につく予定です。 ３年ほど働いて経験をつんだら正社員として働こうと思うのですが。 アルバイトになると厚生年金は国民年金 など切り替えの手続きが必要だと 思うのですが、保険関係の手続きがどのように行えばいいのか 初めてなもので分かりません。 あと２ヵ月あるので、色々と準備を始めたいのですが 何かアドバイスありましたらお願いいたします。 何から始めていけばいいのかわかりません、 どうぞ、宜しくお願いいたします。

以前バイク購入で質問させて頂きましたが、再度させて下さい。 アメリカンを購入予定でしたが、保険切り替えや駐車場所の確保失敗により原付2種に変更します。 色々検索したのですが、このクラスでは国内産ではあまり好みなものはありませんでした。結果タイホンダのエアブレイドかソニックＦｉ、ＣＢＲ１５０（二種ではありませんが^^:）に絞りました。 そこで本題ですが (1)タイホンダ製品はエンデュランスなど輸入している会社で購入したほうが良いのでしょうか？（部品供給や整備などの面） (2)この3種の長所・短所など 用途は通勤メイン（往復70キロ）です。 宜しくお願いいたします。

職務経歴書について。 こんにちは。 職務経歴書の書き方について質問です。 過去に、正社員登用として入社した企業があります。 しかし、業務内容が面接前の内容と異なっていたため、相談した後に、業務委託として本来の業務内容に戻してもらいました。 （※時期が試用期間中でしたので、スムーズに業務委託への切り替えができました） ちなみに保険も社保に一度加入しましたが、業務委託への変更するにあたり、国保に戻りました。 この場合、職務経歴書に雇用形態を記入する場合は ［業務委託］で問題ないでしょうか？。 宜しくお願い致します。

自分なりに調べてみたのですが、自信がありませんので、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 現在雇用契約に基づいて働いておりますが、委任契約への切り替えを打診されております。 委任契約になった場合、どのような影響があるかについて教えてください。自分なりに調べた結果は下記のとおりです。 １．健康保険を組合から国民に変更するので自己負担が増える ２．厚生年金も１．同様 ３．厚生年金の給付金額が少なくなる。 ４．厚生年金の給付対象が狭くなる ５．労災の補償がない ６．退職金がない 以上、御願いいたします。

　新車購入にあたり、現在乗っている乗用車を、家族のものに譲渡する際の質問です。　家族でも、譲渡する場合、様々な税金がかかってくると思います。　ならば、ただ貸しているだけという風にすれば、余計な税金がかからないのでは？と考えました。　もちろん、保険の切り替えや、車庫証明等、必要になってくるものがあると思うのですが、このような場合どのようにすれば、余計な出費を抑えられるのでしょうか？？（譲渡予定者は家族ですが、既に結婚しており、名字が違います。また車庫も別に持っております。）　ご存知の方いらっしゃいましたら、是非ともお教え下さい。

最近パートで就職した主婦です。 就職と同時に扶養から抜け、厚生年金を払うことになりました。 切り替えのため、今の会社に求められ年金手帳を本社に渡しました。 一ヶ月ほど返ってきませんでした。 でもそれはもともと聞いてたので待っていました。 一ヶ月たっても保険証も年金手帳も戻らないので本社に問い合わせました。 どこにいったかわからず、探している、との返事。 これだけでも、そうとう「最低！」と頭にきました。 結局最近年金手帳も保険証も手元に届きました。 そこでです。 前の年金手帳はオレンジでした。返ってきたのはブルー。 これって無くして再発行した、ということでしょうか？ またその手帳には国民年金に入ってた年月などは漏れなく記入されていましたが独身のときに入ってた厚生年金についてはまるっきり記載されていませんでした。 と、同時にオレンジの年金手帳に貼り付けておいた 独身時代に勤務していた会社の厚生年金基金の紙や 雇用保険被保険者証２枚も貼ってありませんでした。 これってどういうことなのでしょうか？ 一応月曜に本社と社会保険事務所には問い合わせるつもりですが休みを挟むのでその間不安で、イライラします。 私の厚生年金はどういう風になってしまうのでしょうか？ ちゃんと収めたことになってるのでしょうか？ ５年は収めてます。 雇用保険被保険者証というのは万が一紛失の場合は どう対処するべきでしょうか？ もちろん、全部会社にやらせるつもりではいます。 このような経験や、詳しい知識をお持ちの方がいらっしゃったらお教えください。

３月上旬に出産予定の妊婦です。 ９月末に退職しました。その前の７月から転職もしています。被保険者期間が１年以上あり、転職の間も空白期間はありません。 １１・１２月は国保に入りました。年収の関係で旦那の扶養には入れず、今年はまだ国保のままです（１月分はまだ未払いです）。出産手当金の産前産後の範囲ですと１～４月までが対象期間になると思います。 この場合は土日というのは含めるのでしょうか? ちなみに失業保険延長手続きは１２月にしてあります。 あと年金ですが・・・、１０月に国民年金１号にする手続きをしたのですが、旦那の会社より第３号手続きがされていまして、社会保険事務所より２重払いになってしまうので、１０月分納めた分が返還されてきました。 社会保険事務所に「出産手当金の手続きをするつもり。」と伝えたら「産前の対象の１月からは役所で国民年金第１号に切り替えをしてください。」とのでした。 旦那の会社に問い合わせたところ、総務の方が「失業保険の延長をしているのならば健康保険は扶養には入れません。ただ年は第３号のままでも大丈夫だと思いますが・・・。そこまで役所や社会保険事務所も調べないから。」との解答でした。 今年の年収は出産手当金や出産一時金、失業険をいれたとしても１０３万円はいきません。 できれば余計なものは払いたくありませんし、でも貰えるものは貰いたい。検索しても回答がまちまちなので、 正答をおねがいします。

先日、社会保険事務所から私の“国民年金”の未納通知書（第２回目）が来ました。 未納分は私が専業主婦（無収入）の期間と仕事再開後の数ヶ月間（約１年３ヶ月）のものです。 私はずっとその間“夫の厚生年金へ扶養として入っているはず”と思っていたので、社会保険事務所から１年分の納付書が送られてきても、「何か手違いだろう」と気にしていませんでした。でも、その後上記の通知書の第１回目が着たので、社会保険事務所に訊いたところ、「第３号への切り替え（手続き）がされていませんよ」との回答。 その時に夫から会社に手続き依頼をしたけれども、結局ずっと夫の会社は手続きをしてくれていなかったようなので、第２回目が着てしまったということです。 （夫いわく人事担当の女性が怠慢なようです） ●そこで質問ですが、この期間の分について、過去に遡って私を夫の厚生年金へ扶養とすることができ、現在までの未納と通知された国民年金を払わずにできるでしょうか？ 私は今年の４月より仕事に復帰し、現在、フルタイム勤務の派遣社員をしています。 しかし、私個人にて社会保険はまだ未加入（“扶養”だと思っていたのでしばらくは加入しなくて良いと思っていた）なので恐らく上記の国民年金の未納は現在まで続いていると思われます。 ただ、９月１日付で、今の派遣会社にて“強制加入”させられる予定です。 何か今後色々と面倒なことになりそうで不安です。 まとまりが良くないですが、どなたかご回答いただけるとうれしいです。

昨年１１月に結婚しました。 今月末か来月に、約３年勤めた会社を自己都合で退社する予定です。 退職後は雇用保険（失業保険）の手続きをする予定です。（退職後も働く意志はあります） しかし1～2年の間に子供を作りたいと思っています。 自分でも色々調べてはいるのですが、色々な状況や保険が混ざってしまって混乱している状態です。。。 皆様のお知恵をお貸し下さい。 今、気になっている事は「失業保険・健康保険・国民年金・出産手当金」のことです。 扶養に入る、入らないということで受給できるかどうか変わる事はわかるのですが どうすればベストなのか(ハッキリ言ってしまうと・・どのように手続きをすれば損しないのか) 自分の事なのに良くわかっていません(^^;; ・失業保険を貰う間は扶養には入れないのでしょうか？ 　(３ヶ月の待機中も) ・失業手当受給中はパート等もできませんか？ ・扶養に入った場合、扶養前に入っていた保険の任意継続は出来ないのでしょうか？ 　（国保に切り替え？） ・そうなった場合、出産手当は貰えなくなるのでしょうか？ ・また国民年金は失業保険を受けている間は免除（または減額？）されるのでしょうか？ たまにこのサイトでも見かけるんですが「結婚して失業保険を貰って期間が終われば扶養に入る」というのが （変な話なのは良くわかっていますが）近いうちに子供を欲しいと思っている自分にとってはベストなのでしょうか？ この期間中、保険は任意継続したとして、国民年金の手続きもどうすればよいのか・・ 扶養に入るメリットと扶養に入らない場合に受給できる手当を教えて頂ければ幸いです。 失業手当と出産手当金を貰い、なおかつパートが出来ればいいんですが（苦笑） 私ならこうする、私はこうしました等教えて下さい。 その他にも色々アドバイスを頂ければ嬉しいです。宜しくお願いします。

至急！失業手当、専門実践教育訓練給付金について。 失業保険、専門実践教育訓練給付金、教育訓練支援給付金 の3つについてお伺いしたいです。 まず状況を説明しますと、社会人3年目の男ですが2ヶ月後、今年の4月より専門実践教育訓練認定校に入校予定です。 そこで、専門実践教育訓練給付金＋教育訓練支援給付金＋週20時間以内のバイト(雇用保険に入らないよう) で学生間は生計を立てるつもりです。 ですが、下記疑問点があります。 1.教育訓練支援給付金は、受給手続きをしているかしていないかにかかわらず、基本手当(失業手当のこと？)の受給資格がある方や、受給可能期間である場合は給付されません。 →これは失業保険が降りる条件の方であれば、失業保険を貰おうが貰わないが、支援給付金をもらえないということでしょうか。 そうなると、一度失業保険を満期で受給し切ってから教育訓練支援給付金へ切り替えという形しかないのでしょうか。 といいますのも、失業保険の給付を貰おうとすると2ヶ月は収入がない状態となるので、生活が中々厳しく、それならば失業保険をもらわずに、4月に入校してすぐ教育訓練支援給付金の受給をもらうことで、この2ヶ月の無収入期間を凌ごうと考えておりました。 (教育訓練支援給付金は申請から割とすぐ振り込まれるとのことでしたので) また、基本手当(失業保険のこと？)の受給可能者というのは、失業保険を満期で受給し終わると受給資格がなくなり、教育訓練支援給付金を受け取ることができるようになるという理解でしょうか。 そうなると、基本手当(失業保険？)を受け取らずに教育訓練支援給付金の受給をすることで、2ヶ月の無収入状態を凌ぐというのは無理ということでしょうか。 また、念のため専門実践教育訓練給付金の受給資格を確認していただきたいです。(まだハローワークに行けておりません) ・24歳 ・雇用保険期間は通算2年を超えている(受給資格に初回は2年間の保険期間で平気とありました) ・受給は初めてです。 ご回答のほど何卒よろしくお願いいたします。

青色申告ができるのか、よくわからないので教えてください。今年から翻訳会社でオンサイト勤務で翻訳をしています。時給で報酬を得ています。納期が厳しいものは、自宅に持ち帰り在宅で作業をし、その作業時間も時給計算をして報酬（源泉徴収したもの）をもらっています。年収入は１２０万円になります。この収入に対して、自宅作業の経費として現在のところＰＣの購入、辞書や資料の購入、および通信費が発生しています（会社には経費請求していません。）現在は夫の配偶者扶養控除を受けています。夫の勤務会社からは、配偶者の年間収入103万円以上（年間給与収入）で扶養に該当しなくなり、社会保険も国民年金保険に切り替えが必要と言われています。私の場合は、給与とみなさず、事業収入120万円として確定申告することは可能でしょうか？経費計上をすれば、事業所得は赤字になり還付申告が可能です。所得も38万円以下になり、扶養控除内で働くこともできるのでメリットが大きいのですが。時給計算の報酬を事業所得とできるのか、教えてください。

物損事故として当初は動いてましたが、 相手側が念のためにと診せに行ってから… 通院という流れになりました。 ちなみに、診せに行かれたのは事故後10日を過ぎ… 11日後か12日後ぐらいでした。 ケガの症状は、担当してもらっている保険会社からの連絡では、 まだよく分からないらしく、通院もし続けるのかも不明。 現段階では治療法を変えたいと相手側が告げているようです。 ケガの箇所は首か肩らしいです。（正式な病名も不明） 事故内容は、道路に面した駐車場から車道へ徐行侵入した際に 直進してきた相手側車両とブレーキを踏むも間に合わず接触してしまいました。 相手側車両は、左側面車体に擦れ傷が付く具合です。 （相手側は直進しきったので） こちらはバンパーが擦れ少し歪む程度です。 双方とも事故時、ケガはありませんでしたし 車両も双方自走可能で警察・保険会社へ連絡後帰宅しました。 ※相手側車両は右ハンドルです。 保険会社の見立てでは、過失割合はこちら側が80で 相手側が20で交渉スタートとのこと。 当初から交渉が難航している旨は保険会社から言われていますし、 高圧的な感じな方らしいです…。 ただ、前述した念のために診せに行く時のこちら側の 保険を使う了承確認時は、高圧的じゃなく冷静でしたとのこと。 こちらは加害者であるので、相手側が高圧的でも、そうでなかろうと いろいろ言われてしまうのは仕方ないですが…。 ここからが教えていただきたい本題なんですが… 警察署へ相手側が行かれて、警察から連絡がありました。 そこで確認されたのは…こちら側にケガ人は居ないか？ 事を大きくするつもりはないか？の確認でした。 （これもよく分からないですが…） もちろん、警察へは事を大きくしたくないのと、 こちら側はケガはしてないのを伝えました。 すると、警察から折り返し連絡があり、相手側が保険会社（相手側自身の）と 相談して後日、決めるとのことでした…。 （後日、警察から改めて連絡をしてくるとのこと） １）人身事故への切り替えを相手側が保険会社と相談されている状況が よく分かりません…。どういうことでしょうか？何か別の問題でもあるのでしょうか？ ケガの診断書を持って、人身事故への切り替えに警察署へ 行かれての警察からの連絡だと思っていたので、この保留状態が謎です。 ２）今後、おそらく人身事故に切り替わると思われる際に 罰則・罰金が科せられると思うので、事故状況的に… どれぐらいの罰則・罰金が適用されるのでしょうか？ 上記２点を、自動車事故で似たようなケースを経験された方や 保険会社等の経験がある方の意見をお聞きしたいです。お願いします。

交通事故にあい(事故当日は物損処理しましたが、翌日症状が出たため、人身に切り替え)、現在治療も終わり、示談の前段階です。保険は2：8で相手の過失として処理されました。 事故に関して、相手の謝罪が一切ないためその点を不服とし、相手の保険会社に伝えましたが加害者からの連絡はありません。 さらに理由として”こちらも怪我をしたから”といってきています。 そこで質問です。 加害者は人身事故の処理をしたときに、警察にも診断書を提出しておらず、こちらにも何も言ってきていません。事故から一週間ほどで調書取りがあったのですが、そのときにも何も言っていませんでした。 そのような場合、交通事故で怪我をした、といえるのでしょうか？ まぁ、謝罪に怪我をしたしないは関係ないと思ってるんですが、ちょっと気になったのでお聞きします　

先月下旬に人身事故を起こしました。当方が加害者です。被害者は工事現場の人で、作業終盤での事故です。現場は坂道で私は車で坂道を下っていたのですが、反対車線から車が来たため、車をよけようと左にハンドルを切ったところ、電柱付近にいた男性に接触。現在、全治１ヶ月の肋骨骨折とのことで通院されています。今週金曜日に、県警から出頭するよう言われたのですが、おそらく、人身事故への切り替えの件での出頭要請と思われます。ひき逃げ等ではなく、きちんと保険でも対応していますし、被害者にも定期的に連絡をし、私からもきちんと謝罪しており、保険担当者いわく、被害者が警察に厳罰を望まないと言う、と約束してもらったようなのですが、仮に、被害者が厳罰について何もコメントしなかった場合、私の起訴の確率はどのくらいでしょうか？詳しい方からのレスお願いします。

医療法人の診療所の者です。 先日、保険切替中の患者様より医療費の10割をお支払いいただき 領収書を発行しました。（仮に3,000円とします） 後日、新しい保険証を持参されましたので、精算・返金しました。 自己負担割合３割でしたので、患者様の負担額は900円となり、2,100円 の返金となりました。 当院で使用している医事会計ソフトではこうしたケースの場合、 精算時の領収書は「－2,100円」と印字されます。 これは先に発行した3,000円の領収書に追加して「－2,100円」の領収書 をお渡しすれば宜しいのでしょうか。 誠に不勉強で恥ずかしいのですが、その時はわからずに手書きで900円 の領収書を「○月○日診療分」としてお出ししました。 今後、同様のケースがあった場合に正しく対応できる様、お教え願いたいのです。どうか宜しくお願い致します！

派遣にて1年九ヶ月勤務していましたが、派遣先が3月末にて契約の更新しないということで現在派遣元にて職を探してもらっています。 　あくまで会社都合による退職となるそうで、手続きの書類をいただきましたが次の仕事を紹介できると言うことで、退職の手続きはせず中途半端なことになっています。コーディネータのかたと次の仕事先へ顔合わせに行っていますがその返事待ちで半月たってしまいました。（この返事待ちの仕事も確実ではなさそうです。） (1)3/31の時点で即手続きをして失業保険の申請をしたほうが良かったのか？ (2)このまま様子見でよいか？ (3)今の時点で失業保険の手続きをしたほうが良いのか？ 派遣にて働いたのが今回最初で、次の切り替え等の経験全く無しのため困惑しています。 御忙しいところすみませんが皆様のアドバイスをお願いできますと助かります

医療保険に申し込みたいのですが健康診断の部分でわからないことがあります。 今年の4月に健康診断を受けて結果は問題なしでした。 勤務地がかわったので先日5月27日にまた健康診断を受けました。 医療保険の申し込み資料が本日やっと届いたので週末には申し込みたいと思っています。 その場合、健康診断結果部分は4月のを記載でいいのでしょうか？ 5月27日に受けたものだと健康診断書が届くのが1か月後になってしまいます。 保険会社に聞いたら、4月の健康診断のものでいいとのことだったのですが 健康診断書は5月27日で記載されてくるので医療保険の申し込み（告知書記載など）が 5月31日で健康診断がひっかかっていた場合、告知違反になっていまうのかなと心配になりました。 ちなみに切り替えでなるべくかぶらないように考えている為、早く入りたいので1ヶ月まつのはキツイのです。 健康診断は今まで再検査や要観察にもなったことはないので引っ掛かりはしないと思うのですが、慣れないはじめての場所だったので緊張で血圧が少し高くなっちゃいました。。。 心配性なもので。。。 わかりにくい質問すみません。。。

年末に出産予定のため、7年半働いた会社を10月末付けで退職しました。 ちなみに退職届には妊娠を退職理由として提出しましたが、ちょうど会社更正法が適応され、離職票の退職理由は自己都合にはなっていません。 妊娠時の諸手続きサイトを参照すると、雇用保険（失業保険）の延長手続きを行いましょう、とありますよね。 離職日の1ヶ月後の翌日から申請できるということで、そろそろ申請可能時期だと思うのですが、失業保険を受け取ったほうが得なのかわからなくなってきました。 延長した後受給した場合、その期間は夫の扶養からはずれることになり、国民年金への切り替えや健康保険を自身で払わなければならないのですよね？皆さんそんな手続きを踏んでらっしゃるのでしょうか… (1)年間の受給金額合計が130万円未満だとしても扶養からははずれますか？年間とは、1～12月でしょうか。 (2)延長後受給しようとしたとき、受給説明会や失業認定日にさえ出席できれば受給できますか？育児中でも働ける状態にあるか等、認定基準がありますか？ まずはハローワークにて受給できる金額を確認するのが先決でしょうか。ハローワークの担当者、区役所の担当者、その他親身になって相談にのってくれる窓口があれば教えてください。 不勉強で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

主人の転職について悩んでいます。 主人３３歳　妻（パート扶養内）・子二人 東京都荒川区在住 現在の年収　370万（額面）＋アルバイト60万 社会保険料：12万 厚生年金：24万 所得税：10万 住民税：1万2000円 （全て年額です） アルバイトというのは同じ会社内での別業務をアルバイトとして行っています。非課税です。扶養家族に母を入れているのと、額面が低いので税金・保険料が低いです。 転職先の条件としては一応正社員という形での採用なのですが・・・家族経営の会社で（株式会社ですが・・） 社会保険／厚生年金無し （国保／国民年金への切り替え） 自分で確定申告 年収：５００万（毎月４０万の支払い／ボーナスは１２月に２０万） 二年後に年収を６００万にしていただけるそうです。 （現在もう一人社員がいて、その方があと二年でやめるそうです。その方の引き継ぎと言う形で誘われたのですが、その方の給料を支払っている間は５００万しか用意できないという理由だそうです） 転職先の方が休みが多く、労働時間も短いので、いい話しかなと思っていますが、支払う保険料・年金・税金が増えると思うので、それがいくらぐらいになるか心配です。（勤務一年目はいいのですが二年目以降が心配です）どなたかに詳しく教えて頂きたいです。（ どうかよろしくお願いいたします。

先日、当方(原付２種)相手(軽4、未成年)交差点で、当方信号待ちで停止しており、青信号になったので発進直後、右方向から信号無視車両の相手にぶつけられ、全身打撲、脛椎捻挫、その他各所擦過傷で全治3週間の入院加療でした。治療費等は問題無いのですが、相手の保険屋さん曰く、当方も見切り発進したのでわ？とも言われたのですが、そんな事は絶対に無いと言い、相手の方は、黄色信号で交差点に入ったけど赤では無いとの言い分で、赤信号進入を認めませんよと…その場合、修理に関しては、長引きますけど宜しいですか？と言われました。 上記、事故発生から修理の件で連絡をした、おおまかな経緯です。本題は、2014年1月末購入のグロム(保険は、切り替えでしたので購入費雑費込み30万円)＋カスタム費用(ほぼフルカスタム約30万)バイク屋の修理見積りで、車両修理＋パーツ代で57万円との連絡でした。 保険屋さんの方も車両もパーツ代も時価価格で対応しますとの事。全額保障は無理と承知はしているものの、色々調べてても納得の行かない事ばかりで、この場合、相手の保険屋さんとどの様に交渉して行けば良いでしょうか？良きアドバイスの程、宜しくお願いします。