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給料手取りでいくらもらってますか？夏から給料が６万も下がって今４４万です。子供たちの仕送りと授業料で給料なんて吹っ飛んでしまいます。 公務員は給料がいいと言われてますが、そんなことはないです。生活は苦しいです。 同世代の方、どんな職種でどれくらい手取りもらってますか？

社会人一年目のときに何の気無しに実印を作って以降、銀行取引や不動産売買等々ほとんどの手続きではその印鑑を使っています。（宅急便受取り等は別の安い印鑑） おかげで、「印鑑が違う～」という場面もなく、管理しやすくてよかったと思います。 また、実印と銀行印を分けるほどでもないので共通で良いと思います。 その点、妻は３つも４つも安ものの印鑑を使っていていつも迷っています。「あ～まとめておけばよかった」と。 そこで御相談なんですが。 学生の娘にも今のうちに一生ものの印鑑を作っておこうという話になりました。 娘もその方がよいという意見です。 【質問１】　 正式印として実印・銀行印共有なので、「15mm」くらいの大きなにしようと思いますがいかがでしょうか。それ以上大きすぎると、いろいろ不便だし訂正印を押すにも大きすぎるので。 女性の印鑑の大きさはこれが正解、というのはないでしょうが、大まかな目安があればご教示ください。 【質問２】 娘が将来結婚することも考えて「名前のみ」も考えましたが・・・、 就職活動の履歴書や入社書類等でいまだに「名前のみのふざけた印鑑」と考えてしまう古い考え方の人もいるようなので、今の苗字で作ろうと思います。一生もの・・・と言いながら、さすがに結婚で名前が変わる場合は印鑑も替えるしかないと思うのですが、いかがでしょうか。 【質問３】 一生ものの印鑑の材質でおすすめってありますか？黒水牛あたりでいいでしょうか。

なぜ日本の女性は男性より所得が少ないのに貯蓄率が男性より高いのでしょう？女性は年収も男性より少なくカフェやら化粧品やら結構男から見ても散財している風に見えますが世代別貯蓄率が65歳まで女性の方が上という世代別貯蓄統計をどう考察しますか？

大阪では市営交通や水道局の民営化が進められています。 橋元市長は運賃の値下げ、古くなった水道管の交換費用の節減などが可能とかかげています。 ここで疑問なのですが、 ・民営化によってなぜ運賃の値下げが可能なのか、民営化しても水道管の交換は避けられないはず。 ・公務員って民間よりそんなにコストがかかるのでしょうか？ ・もしそうなら、そのコストの差は何から生まれるのでしょうか？ ・一生懸命お仕事されている方には大変失礼なのですが、人員が余って人件費がかさんでいるのでしょうか？次の質問にあるように生産性が低いから人員が余るのでしょうか？ ・生産性の違いから民間とのコスト差が生まれるのでしょうか？ ・民営化することによって、収益から税金を回収できるからでしょうか？ ・民営化しても民営化前の公務員がそのまま公務員として残れば、コストはそのまま残り、収益のみ減少するのではないのでしょうか？ 次々に疑問が噴出してきました。どなたかご教示をお願いします。

会社のことで相談させて下さい。 自分に自信が持てなくなってしまいました。いま会社を辞めようかと考えています。 私は31歳の女性で入社5年目です。 都内、中小の医療機器の企業で営業をしています。 会社はベンチャーで若い人間が多く、土日出勤、平日は夜も21時まで働いています。 今年の4月から新人教育をする役職に就きました。 私はもともと一匹狼で個性的、悪く言うと協調性がなく、常識知らずな人間だと自覚してます。 そんななか、会社の1つ上の先輩から呼び出しされ、指摘を受けました。 先輩の指摘というのは、私が会社の飲み会を参加していないことに対してです。 私は、会社の忘年会や歓送迎会などは必ず参加していますし、その他にも週に1回ほど、会社内のその時々のメンバー3,4人との飲み会に参加していました。 しかし、参加を避けたいと思う飲み会があり、それには参加をしていません。 どういう飲み会かというと、営業部（全部で12人います）全体の飲み会です。 参加したくない理由は、大人数の飲み会の雰囲気が嫌いだからです。 私の会社はいわゆる体育会系の若い会社で、12人も集まると、一気飲み的な芸当や、山の手線ゲーム、男性が多いので下ネタ、などに終始し、有益に思えない飲み会になります。 毎月25日の給料日を中心に、必ずこの部全体の飲み会があるのですが、毎回欠席していて、ついに先月きつく指摘されました。 指摘の具体的な内容は、『営業部全体が集まる貴重な飲み会だから全員が集まることに意味がある。新人教育をしている立場の人間が、そのような大事な飲み会に参加しないことは非常識。教育係が飲み会に来ないのは、教えている新人に思いやりを持っていない証拠。教育係として相応の給与ももらっているなら責任を果たすべき。』という事でした。 私はとてもびっくりしてしまいました。しかも、指摘をした先輩以外にも、社長や他の先輩もいたのですが、みんなその意見に同意するのです。 自分が思っていた常識は何だったのだろうか、もし自分が世間一般の常識に付いていけてないなら新人教育の立場から退くべきなのではないか。 また一方で、どうしても自分の感覚は間違ってるとは思えない。先輩の指摘に納得できない、という気持ちもあります。 しかしながら、私は今まで空気を読めなくて後から指摘をされたり、常識がないと言われたこともあるので、自分に自信はありません。 来月から祖母の介護の関係で実家からの勤務になるので、通勤時間が2時間近くかかってしまいます。 帰りが遅いこともあり、そのことも拍車をかけて、辞めようかなという気持ちに傾いています。 運良く、知り合いの会社から好条件で声を掛けて頂いてます。 しかし、今の仕事は好きで、社長のこともとても尊敬しています。 ただ会社の望む方向性が私と合わないのだと思います。 今はとにかく混乱して考えがまとまりません。 指摘されたことを思い出しては、悲しくなります。 何でも結構ですので、アドバイスいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。

国内のどこにお金を使っても経済刺激効果はほとんど変わらないと ケインズ派の人はおっしゃっています。 とすると、アメリカからコンピュータを買いますなどというのが 一番無駄な使い方だと思うのですが、世間の人は無駄な道路とか 無駄なダムとか言います。 機能としての無駄と、マクロ経済的な無駄は違うと思います。 どうしてそのことを政治家さんは言わないのでしょうか？

現在中小企業で総務・経理をやっていますが、大企業への転職を考えています。 35歳です。 現在の転職事情にまだ詳しくないので基本的な事で恐縮ですが教えて頂きたいです。 (1)基本的にどのようにして探すのでしょうか？ハローワークや企業のサイトですか？流れを教えてください。 (2)どういった選考基準・試験があるのでしょうか？新卒の時のように筆記試験は重要視されますか？ (3)中小企業から大企業に転職できた話をよく耳にするのですが、変な質問ですが比較的簡単に就職できるものでしょうか？どういった条件を持ちあわせた人が就職できるのでしょうか？ また、卒業大学は関係しますか？ (4)現在の会社に働きながら就職活動をするのですよね？新しい会社に入るまでにどういう風にうまく物事をすすめていくのかお教えください。

子だくさん、恥ずかしいことですか？？ かわいそうなことですか？？ 4人の男の子と末っ子に女の子、5人の子がいます。 昨日は学校行事の振り替え休日で小学校がお休みだった為（3人）、 私も有給を取得、保育園に通う下２人も休ませてショッピングセンターへ出かけました。 昼食をフードコートで摂っている時に、 お隣に座られた方と少しお話していました。 私と同世代（30代半ば）と思われるママさんと赤ちゃん、おばあちゃん。 娘がこちらを向いてニコニコしている赤ちゃんがかわいくて、 ほっぺを撫でたことから会話が始まりました。 初めは「お姉ちゃんに遊んでもらえていいね」 「早くお姉ちゃんくらい大きくなっていくれるといいな」と 赤ちゃんをあやしながら娘に話しかけて下さっていたのですが 反対隣に座って食事をしていた息子が 「お母さん、あのさ」と私を呼んだところ 「そっち（4人）もあなたのお子さん？」 と驚かれたようでした。 驚かれる事には慣れているのですが 「今は少子化で一点豪華主義の時代なのにね。 1人にお金と手間をかける人が多いのよ」とおばあちゃん。 子ども達の年齢を聞かれ答えると（年子が二組います） 「もったいない。見逃したかわいい瞬間とかたくさんありそうですよね」とママさん。 あっけにとられて反論もできず無言でいると 「なんだか、かわいそう」 「うんうん、本当にね」と2人で納得されたようでした。 話の内容が理解できる年頃の息子もいましたので、 愛情だけはたっぷりあげているんですけどね、 と反論してみたのですが 「それ（愛情）だけじゃあ、今の世の中生きていけないでしょう？」 とおばあちゃん。 もういいや、と子供達の食事も終わったので 「お先に」と席を立ったのですが 私達が立ち去る後ろ姿に「恥ずかしいよね」 とおばあちゃんに話すママさん。 反論できなかった事が悔しいです。 お金と手間をかける。 理解してるからこそ、共働きして、学資保険かけて、 お金のかからない今のうち節約して貯蓄してと頑張っているのに、 ただ兄弟が多いというだけで不憫と思われることは仕方ないことなのでしょうか？ そんなに恥ずかしいことですか？ もちろん、一人っ子でしか経験できないこともあるでしょう。 でも兄弟がいるからこそ経験できることもあると思います。 長男は話の内容が理解できる歳で、席を立ってから少しして 僕は兄弟がいっぱいで良かった、友達と遊んで帰ってからも、また遊べるから。 と、悔しくて泣きたいのを必死で我慢する私に言ってくれました。 子沢山＝かわいそうな子と思いますか？

こんばんは。 電話応対についてです。 すごく初歩的なことなのですが ニュースサイトのコラム記事を見て疑問に思ったのです。 私の会社に社長（山田）宛ての電話がかかってきた時 社長が席をはずしているときの対応は 相：『社長様いらっしゃいますでしょうか？』 私：『申し訳ございません、社長は席を外しております』 でかまわないのでしょうか?? 『申し訳ございません、社長の山田は席を外しております』 ではないのでしょうか? どちらでもいいのでしょうか?? よろしくお願いいたします。

私は２０代の女で上司は４０代の男です。 デスクが隣なのですが私に同僚(男性)全員の悪口ばかり言ってきます。 しかしその同僚を目の前にするととても猫をかぶりにこやかに話しています。一見人当たりの良い人に見えるのですが何故か部下である私には本性を表してきます。 同僚が近くにいるにも関わらずこそこそと悪口を私に聞かせてくるので私まで一緒に悪口を言っているように思われるのではないかと悩んでいます。 私は同僚と当たらず触らず仕事仲間として平凡に関わりたいので正直くだらない悪口に巻き込まれたくないです… 上司が口を開く度手を止められ仕事になりません。 今後この上司とどのように関わって行けば良いですか？

今職場に苦手な上司がいるのですが、発言内容が過剰過ぎて苦手なのですが、上手く距離を保つにはどうして行けば良いのか教えて頂きたいです。 発言内容(1)私がまだ一度も彼女が出来た事に対して『という事は、お前まだ女と一度もセックスした事無いんだよな？勿体ない。そんなんならアソコなんて要らんが、切っちまえ！一度も女を抱いた事無いなら風俗とか行って女を知った方が良い！』とか言われます…。私には恋愛よりも仕事が優先だし、夢があるので恋愛とか正直荷物になるだけでしたいと思えません。それに自分は、同性愛者っていうのもあって、いくら女性の顔や裸の写真を見せられても正直迷惑なだけなんです…。だからいつも『そうなんですねー。』と聞くだけ聞いてますが疲れます。それに風俗に行く価値が良く解らないです。風俗に行くくらいなら普通に恋愛した方が良いと思います。 発言内容(2)私の髪の毛がサラサラでツヤツヤな髪だから良くカツラみたいだねって言われるんですが、地毛なんです…。 髪には気を使っているので、カツラみたいとか言われるのわ酷く傷つきます…。 皆さんは、こういう嫌な上司がいるとどのようにコミュニケーション取って上手く付き合っていきますか？さすがに仕事なので、嫌でも上司との付き合いって大切だと思うので…。

私は官公庁で仕事をしています。独身です。 今回質問するのは、一緒に仕事をしている女性についてみなさんの意見をお聞きしたくこちらに投稿しました。 その女性は30歳。既婚で2歳半の子供がいます。 きいた話によると今年に入ってから旦那さんが体調不良で仕事を休んでいるとのこと。 私たちのいる職場はほぼ一年中忙しいところです。その中でも2月、3月が特に忙しく毎日残業が普通です。スタッフはみんなで10人。その全員が残業をしている中、その女性(Aさん)は家庭の事情とのことで残業が免除になっています。 旦那さんがいるんです。 入院しているわけでもないのに、なんで子供を見てもらって一緒に残業をしようということをしないのでしょうか。小さな子供がいるということは残業を免除してもらえるくらいえらいことなんでしょうか？ 正直甘えているようにしか思えません。 みなさんはどう思いますか。 その方からは、ご迷惑をおかけしてすみませんと言われていますが、そんな言葉だけで免除されるのでしょうか？？

比較的小さな会社の社員（２０代・男）です。 今日、同僚（Ａ氏）に送るつもりのメールを、誤って上司(Ｓ氏、50代後半・男性)に送ってしまいました。 内容は、「上司であるＳ氏の居ない環境でこそ話せることもあるから、Ａ氏と私を中心とした会合を別で持つようにしないか」、という話題です。 Ｓ氏は業績第一主義というタイプの人で、我々部下の仕事にも色々とアドバイスを下さるのですが、そのアドバイスが分かりにいと感じて困っている同僚が少なからずいます。 そこで、同僚のＡ氏を誘い、仕事に関する勉強会のようなものを立ち上げようと思ったのですが、そのメールに、 ・Ｓ氏の考え方について議論しよう ・Ｓ氏の目が届かないからこそ、話し合えることも多いはずだ という内容を記述しました。 そのメールを間違えてＳ氏に送ってしまったのです。 いずれＳ氏にも、そうした集まりを持つことを伝えるつもりでした。 誤送信にはすぐ気付いたので、お詫びと真意(Ｓ氏のアドバイスが分かりにくいと感じる同僚が居るので何とかしたいということ)を書いたメールをすぐに送ったのですが… なお、まだＳ氏から返信はなく、Ｓ氏の電話番号はわかりません。 いままでＳ氏とは順調に行っていましたし、ここでＳ氏の信頼を失ってしまうと、実は極めて致命的なのです(退社したほうがマシになるかも…)。 皆さんがＳ氏の立場なら、部下である私についてどう感じますか。 率直に、思ったことを教えていただけたら幸いです。

自衛官や元自衛官は国民の代表であり最高指揮官でもある総理大臣よりも、天皇陛下に忠誠を誓ってる方が多い気がします。2ch自衛隊板の書き込みや、元自衛隊幹部のいくつかのblogを読んでるとそう感じます。 ドイツでも、軍の英雄だったヒンデンブルク将軍は皇帝を敬愛し、選挙で選ばれた代表よりも王に仕える事が喜びだったと書かれてます。タイは王国軍だから当然と言えば当然ですがタイ軍も同様のようです。 自衛隊が天皇を崇めるのは、かつて天皇の名を借りて軍人がやりたい放題やってた時代に憧れてて、その時代にその体制に少しでもいまの日本を近づけたいからと自分は思ってたんですが、少し調べたら現代、世界の他の国でも軍人や軍隊は王に仕える事を誇りに思ってる国が数多くあります。国王皇帝制度下を軍人が望むのは軍人の権力のため、それだけの理由ではない気がします。詳しい方に質問です。 なぜ自衛隊を含むいくつかの国の軍隊や軍人は、国民の代表（≒国民）のために働き、国民の利益に貢献することよりも、世襲の王に仕え王の利益のために働く事を望むんでしょうか。

職場や企業に関する質問で、よく「古い体質だった」という言葉を見かけますが、 古い体質とは具体的にどういう体質なのでしょうか？

こんにちは、25歳社会人の女です。 今付き合っている彼氏についてご意見いただけると幸いです。 ※読みづらい点あるかと思いますが、よろしくお願いいたします。 先に彼氏について説明させていただきますと、 ・25歳同い年 ・付き合って4か月ちょっと ・職場が一緒 ・私の方が職歴が２年ほど長く、彼は新卒で入社。そのため私が上司。 ・職場で付き合っていることは公表していない です。 今悩んでいるのは彼氏が仕事のミスをごまかし、私に伝えていたことです。 私への伝え方としては、会社への強い文句は言っていないものの、自分のせいではなく会社のせいにしていました。 このことが発覚したのは彼の上司からその話を詳しく聞いたためです。 おそらく私にはかっこ悪いところをみせたくなかったのだと思いますが、 （どうやらそのミスを犯したときに周りから大ブーイングをもらったようなのです） 私はその話を聞いた時「責任逃れしている」と思ってしまいました。また、気持ち的には悲しくなりました。 なのでさりげなく聞いてみたいと思ったのですが、聞くときにどんなふうに聞けばいいでしょうか？ ただ聞かない方がいいのかなとも思っています。 というのも彼氏が上司に「去年の自分はだめだった。改めてがんばりたい」と伝えていたようなのです。 元々仕事に前向きなので、彼を信じることも大切かなと思い直し、見守ろうかなとも思っています。（甘いのでしょうか・・） アドバイスどうぞよろしくお願いします。

　いろいろ調べると、「了解」は「ぶっきらぼうで敬意が不足」なので避けたほうがよいようです。「了解です」も同様でしょう。 　でも「了解しました」「了解いたしました」が不適切な理由がわかりません。 ■下記にある『明鏡国語辞典　第二版』の記述 http://m.news-postseven.com/archives/20121207_158501.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用開始 「りょうかい【了解　諒解】 1：物事の意味・内容・事情などを理解すること。 2：理解した上で承認すること。 　近年、目上の人の依頼、希望、命令などを承諾する意に使う向きもあるが、慣用になじまない。（ぶっきらぼうで敬意が不足）『分かりました』『承知しました』のほか『かしこまりました』『承りました』などを使いたい」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用終了 　原文が少しわかりにくいのですが、『明鏡国語辞典　第二版』の記述と思われます。 　これは「了解」の話ですよね。「了解（いた）しました」が「ぶっきらぼうで敬意が不足」とはとうてい思えません。 ■下記にある『敬語』の記述 http://okwave.jp/qa/q2329408.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用開始 「了解しました」でも「了解いたしました」でも、敬語としては問題ありません。ただし、＃３の方のおっしゃるとおり「了解」自体に尊敬の意味が含まれていないこと、また一般的な日本の大人社会を考えると、「かしこまりました」などを用いた方が無難でしょうね。 参考文献　菊地康人　「敬語」　講談社学術文庫 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝引用終了 　この『敬語』は手元にあるのですが、このような記述は見当たりません。該当ページがおわかりのかたは教えてください。 　仮に〈「了解」自体に尊敬の意味が含まれていない〉から×ならば、「承知」も×になる気がします。 「了解しました」「了解いたしました」が不適切な根拠をご存じのかたは教えてください。

マイホーム新築について質問させて下さい。 数年後にマイホームを建てたいと思いますが、何から準備していけば良いでしょうか。 完成見学会などたまに行っていますが、まだ漠然としていて何を見て良いかもよくわかりません。 当方28才、妻、子ども(1才)がいます。 子どもが学校に行く前までには、戸建てマイホームを持ちたいと思っています。 妻とは子育てに不自由しない位の大きさで、なるべく安く建てたいと話をしています。 子どもがいる家庭で家を建てた方等で、アドバイスよろしくお願い致します。

現在は大学４年で ４月から就職して社会人になります。 そこで上司との付き合い方で気をつける点についてお聞きしたいです。 というのは 自分の就職する予定の企業は噂では 評価方法が上司の裁量が大きいそうです。 （特に営業成績など数字で判断するものがないので仕方ないのですが・・・） 業界はIT系ですが、開発等は行わないそうです。 （業務内容はネットワーク等の設計調整、客先などでのヘルプデスクです。） このような評価行う上司との関係はどのように築いていけばいいのでしょうか。 大学時代の立ち位置がそのままになるかわかりませんが 大学では先輩には特に悪い印象をもたれるといったことはありませんでしたが、 特別仲が良いという関係ではありませんでした。（飲みなどに行けば楽しく話すことはできました。） やはり自分は年上の人と積極的に話に行くことが少なかったと思います。 しかし、上司との人間関係は今後に大きく関わってきそうなので 楽しく付き合えればそれに越したことはありませんが できれば評価が良くなるぐらいに仕事上の付き合いは深めたいと思います。 もちろん 評価されるぐらいの自然と人間関係を作れる人は このような質問はしないしその人達には及ばないと思いますが こんな点に気をつければ少し印象が良くなるといったことについて教えていただきたいです。 （ゴマを擦りすぎることは返って悪いことになる。） また上記のような職場の人間関係に関するおすすめの本なども もしありましたら教えてください。

私が勤めているのは単体で1万人を超し、連結では数万人になる一般で言われる大企業です。 私の企業だけで言えば、お偉いさんになるには、まず莫大な収益を上げている部門の配属となることが第一。つまりそこで（入社時点で）出世できるもできないもすべて決まる。 これってほかの企業ではどうなんでしょうか？おそらくそんなに外れていないような気がします。 ただそれは日本の話。。 すごく疑問に思うのは、海外では結構規模の大きな企業でもBoard of Director（取締役）のプロフィールを見たら Born 1982(現在 32歳？？)なんて人もいて、どのような出世街道を踏めばそのような年でそのようなお偉いさんになれるの？とただただ疑問に思います。 30そこらの人で取締役になるような人ってどのような人なのでしょうか？ 32であれば、院卒と考えれば8年足らずのキャリアってことですよね？8年では私の会社では部長はおろかグループ長やチーム長になることもできません。。