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自分は何年間もスポーツジムのインストラクターをずーっとやってきました。 しかし、時給制だったので、食っていけず、別の業界の会社員になりました。 しかし、会社の奴らは、 自分の経歴に対して全く配慮がない接し方をしてきます。 自分より喧嘩も弱い上司がちょっとドジっただけで、上から目線で僕に罵声をあびせるのです 体も鍛えていないリーマンの奴らなんか、自分が本気になれば一発でノックダウンできます 20代に鍛え抜いてきた自分に、頭を下げることだけで生きてきた同僚の奴らが偉そうにするのが 我慢できません。初めてサラリーマンの世界を知ったときは絶句しました みなさんもサラリーマンってほんとくだらない人種だと思いませんか？

40代　サラリーマンです。うつ病を患い約3年が経過していますが、通院をしながらも何とか仕事を続けてきました。（1年前に会社にはうつ病であることは告げており、営業職から事務職へ異動となっています。）　ここ最近はある程度調子もよく、勤務を続けていたのですが、先日、上司に呼び出されて、来年予定されていた定期昇進を見送る旨の通達を受けてしまいました。理由はメンタルの病気のものを昇進させることは会社として、他の社員との兼ね合いで平等感を欠くというものでした。 病気の身であり、会社に置いてもらってること自体をありがたく思わなければならないとはわかっているのですが、自分なりに仕事には力を入れてきたつもりですし、昇進を破棄されることにはやはりショックです。昇進破棄を告げられた夜は死んでしまいとさえ思い、今も精神的に不安定な状況が続いております。 この状況を受け入れるしかないのでしょうか？どなたかアドバイスをお願いいたします。

　誰が考えても「間違っている」ことを、居丈高に社内で部下たちにおしつけてくる上司。誰もが怖がって意見をしない、という状態で、勇気を出して物申したことはありますか？　そして、その結末、あなたがどうなったかを、教えてください。

　31歳の会社員です。自分は特に悪口を言ったり、嫌味を言ったりしないんですが、いじめられたり、嫌われてしまって人間関係がうまくいかず、社会人になってから3回転職しています。仕事を覚えるに当たってはメモを取りますし、挨拶も欠かしません。世間話も出来るし、空気もある程度読めていると思うのですが…自分は「こいつならいじめても誰も文句言わないだろう」という感じでいじめらていると思います。どうすればいじめられないんでしょうか？ずっと悩んでいます。

ある程度年齢のいった有名人や政治家などの経歴を見ると、「○○大学中退」と堂々と書いている例を見かけることがありますが、最近の感覚では大学中退ということは高卒と同じではないかと思います。 でも、昔は大学を中退するというのは一つの箔付けで、むしろ格好いいことだったんでしょうか？それとも今より卒業するのが難しく、入って中退するだけである程度は認められたということでしょうか？ また、今の若い人の場合、有名大学を中退した場合であってもドロップアウトしたと見られてしまい、「痛い人」認定されてしまうのでしょうか。

50代以上の殆どの人が、ブラインドタッチすらできないで、仕事が遅いのに、 高給をとり、いかにも忙しそうにしているのを見て、今の日本の縮図を見ているようで悲壮感が漂います。 なんで、こういう長老たちは、人に日々の心がけの大切さを説いていい気分になり、 一方で、目の前のブラインドタッチという初歩の初歩の初歩すら身につけようとしないのでしょうか。 極めて矛盾であり、社会の邪魔です。 引退してください、と言いたい。 教えて下さい。なぜマスターしないかを？

質問です！ 私は経理の仕事をやっています。 そこで精算の時、上司に判子を貰う機会が多いんですが、なんと言ってお願いするのがベストでしょうか？ 「（すいません）押印お願いします！」 はだめですか？ 先輩は押印って言葉使わないので気になりました。 また、 押印の意味を調べたら、印章を押すこと て出てきたんですが、印章＝判子 ですか？

工場の勤務体制について質問があります (1)工場の大部分が24時間稼動しており、シフト制を採用していると思いますが 　 日勤のみで土日休みとなりやすい種類の工場はありますか？シフト制でも土日休みであれば助かります 　 種類というのは「○○を作るような工場」といった、この条件を満たしやすい工場を見分けるポイントと考えてます 　 (2)オペレータ、保全マン、非破壊検査員の中だと勤務体制にどのような違いがあるでしょうか？ 　 どれか一つでも教えてもらえると助かります 　 給与、勤務時間、必要とされる資質についても知りたいです

閲覧ありがとうございます 高校3年生です 今、僕は理系ですが受ける大学、学部が全く決まっておりません 際立って得意科目もないですし、なりたい職業も曖昧です 候補としては ・弁護士（のちほど説明します） ・宇宙飛行士（なるのはどのくらい困難なんですかね・・・？） ・獣医 ぐらいですかね・・・ できれば世界中を駆け回る国際的な職業がいいんですが。 僕が理系を選んだ理由は文転できるからです ですから文系学部の弁護士などが候補に入るんです そろそろ決めないとと非常に焦っています どのような基準で学部を決めればよいのでしょうか？ なりたい職業についてははっきりこれだ！というものがないです デスクワークの職業は性に合わないと思います 人助けができればいいなと思っております 僕のそれぞれの学部のイメージは 理工学部、化学→研究室にこもる（具体的に何を調べるかは分かりません） 医学部→医者になる 環境→環境について詳しくなる 経済、文学→一番つまんない（本を読む） 的な感じです 参考までに

駄文・長文で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いします。 製造業で機械製品の組立をする職場で係長をしています。 部下は派遣社員を含めると90名程います。 この部下達への教育についてのアドバイスをお願いします。 会社では色々な決まりごと、ルールがありますが、そのルールを守らない(守れない)部下がいます。(故意・無意識も含めて) 例えば、冬の寒い季節ですと、ズボンのポケットに手を入れたまま歩く人がいます。 躓いて転んだ場合、危険なためポケットに手を入れて歩くことを工場全体で禁止しています。 人間はどうしても癖で手を入れてしまいます。 朝礼で呼びかけをしたり見かけたら都度注意はしているのですが。 また、私が前から歩いてくるのを見ると、ポケットからサッと手を出す人もいます。 いけない事と分かっているんですよね・・・。 他には組立作業を行うにあたり、類似製品があるため、組立前に部品識別の確認をする決まりがあるのですが、確認を怠り間違った部品を組み付けてしまうというクレームが幾度となく発生しています。 どうしても人は楽をしようとし、面倒なことを避けようとすることは分かります。 少しでも手間が省けるように、道具で簡略化したりはしているのですが、製品の特性上、道具やシステムでは防げない間違いがあり、人による確認を行わないといけない部分があります。 しかし、面倒な確認作業でも決めたルールがある訳ですから、しっかりと守らなければならないはずですが、どうしても手を抜く人がいます。 今まで数え切れないほど注意や呼びかけはしてきたので、この方法では限界だと感じています。 極論を言えば、ルールを守らない人は痛い目にあって貰わないと理解してもらえないのかと思ってしまいます。 上記のようなクレームを発生させた場合、部署内全員の前で反省文を読み上げさせるなど。 (この方法はパワハラにもなりかねないのでダメかもしれませんが) このような人達は、どのように説明をしたらルールを守ってもらえるようになるのでしょうか。

こんなの子供の戯言だと馬鹿にしないでできれば聞いていただきたく思います。 人はよく、上の地位に立つと、下の者だったころの気持ちなんて忘れて… なんてことよくありませんか。 例えば、先輩にきつく言われ続けて嫌だと思ってきたくせに、自分が先輩という立場になったときにはあのときの自分の気持ちも忘れ、後輩にきつく当たる。 ということや、 「○○」について知ったからこそ、その人が、「○○」をよく知らない人にたいして 『「○○」は××である』とさも当然で当たり前かのように、順序を並べずに言う人 などあると思うんです。 ところで本題ですが、 子供を叱る親は、どういう気持ちなんでしょうかね？ 自分は高校生なのですけれど、親に叱られることはもちろんあります。 年頃の男女に対して… 「心配だから」怒る。 よくありますね。 自分も「心配だから」怒る。気持ちはよくわかります。ほんとです。 でも、おもったんですがが、 心配だから、悪いことをしたからって、 「あんたなにやってんの！」 って怒られて、怒るのはいいんですけど、 少しは子供の気持ちも汲み取って怒ることはできないのかなー…と。 両親にだって、もちろん高校生だったころもありました。 だったなら、子供たちが親に怒られるようなことをしてしまう気持ちも少なからず少しはわかってくれないのかなぁと思いました。 「お母さんもそういう時期はあったから気持ちはわかるけどね…」 などと一言つけたしてくれれば随分と言葉も空気も柔らかくなると思うんですよね…。 それと、あとは個人的な話で申し訳ないんですが、 先日自分は、少し用があって朝の六時過ぎに家を出て一時間後くらいに帰ってきました。 家を出る前には父に一言いって出てきました。 しかし帰ってくると、母が 「あんたこんな時間になにやってんの！節度を考えろ！ 常識の範囲を越えている！！！」 などと言われ、 正直、「……」という感じです。 さすがに、なんで怒られてるんだ…って思ってしまいました。 連絡もせずに帰りが夜遅くなって怒られるのはわかります。心配ですもんね。 でも自分はいつも七時半過ぎには帰るようにしています。 今回朝の六時過ぎに出たのは、確かはじめてだと思うんですが、 六時って、外出禁止ってくらいの時間なんでしょうか。 母が、常識の範囲、と言っていましたが、常識だとこんな時間には外出できないのでしょうか。 自分の知識不足だったら申し訳ありません。 このとき怒っている母の気持ちは…。 なぜ、このことにこんなに怒っているのか…、 ごめんなさい、今の自分では理解できません…。 だいぶ長くなって申し訳ありません。

来週から新入社員として働く者です。 入社前に会社創設者の伝記を渡され、感想文を求められています。 書き終えたのですが、一つ質問があります。 感想文中の会社創設者の名前に、敬称は必要でしょうか。 また、必要な場合はどのような敬称を付ければいいのでしょうか。 フルネーム敬称ナシ、～さん、～様、～氏、悩んでいます。 どうぞ、よろしくお願い致します。

今年４４歳で、現在失業中です。 失業といってもリストラにあったわけではなく、ウツ症状で退職しました。 最近は、体調が回復してきていて、将来これからの仕事について考えるようになりました。 ただ、全快というわけではなく、ハローワークでばりばり求人を探せるまでには回復していません。 その前に、職業訓練なり何かしらのリハビリが必要だと思います。 ただ、希望したい職種がいくつかあるので、少しずつ検討しています。 中でも製造業に携わりたいという気持ちが強いです。 退職するまでは、某機械メーカーの営業を１５年ほどやっていましたが、いつか、「造る側」になりたいと思っていました。 希望する職種としては精密部品の中小企業です。 テレビで放映されている「日本のモノづくりここにあり！」のような感じで、旋盤を使いこなしNCだけでは到達できない技を披露されている方々をみるとあこがれます。 心配なのは、年齢と経験です。 この年齢から経験を積んでその領域に達しようなどと考えるのは、実際に懸命に働いてらっしゃる方々に失礼な話だし、そもそもそんなことが可能なのか？と考えてしまったりしています。 やはり高望みをしすぎでしょうか？ それが無理でも、食べていけるだけの収入を得て、日本の製造業復活に貢献したいと考えたりもします。 どなたかご意見をいただけませんか？ よろしくお願いします。

良いかわかりません。 前職の職人で不安定さに不安を感じ安定を求めて現職に転職しました。 福利厚生は一通りあるのですが、給与が予想以上に低く妻子ある身では生活が成り立たないです。実際それを理由に何人も辞めてます。なので自分も転職もやむを得ないと思っていますが、現職は人間関係が良く、とても良くしてもらっています。辞めたい理由は給与面だけです。 それだけに良くしてもらった上司に辞める事を言い出せません。 何て切り出せば気まずくならないかアドバイス頂けないでしょうか。

４４歳の男性です。仕事が決まりません。現在、中小IT企業に所属しています。 プロジェクトに参画するため、何度か面談を受けていますが、全て断られています。 原因は４４歳の高齢だと、お金の面で釣り合わないこと、リーダー経験のないこと、上流工程（要件定義や基本設計の作成など）の経験がないことだと思われます。それと他チームとの連携もあるのでコミュニケーション能力も要求されます。 自分は引込み思案なので、なかなか人とのコミュニケーションがとれません。 若いうちに色々な経験を積んでおけばよかったと後悔していますが、今更悔やんでも仕方ありません。 PGとして２０年以上、IT業界に携わってきましたが、能力的にも限界を感じています。 仮に仕事が決まったとしても、スキル的についていく自信がありません。 それでも、やはり今の会社に留まって、仕事が決まるまで面談を続けるべきか 就職難と分かっていても、違う業界に行くべきか悩んでいます。 この年齢になっても、先のことを決められない自分は何も出来ない無能な人間と思ってしまい、自殺まで考えています。 もしアドバイスを頂けたらと思い、投稿しました。 長文失礼しました。

昨年３月に交通事故にあいました。 こちらはバイクで交差点で直進、向こうは車で右折です。こちらは背骨を骨折し１ヶ月入院となりました。過失割合は１割９割になりました。（当然向こうが９割です） 私は昨年３月まで奈良県内で公立学校で講師をしていました。講師というものは、教諭（正規採用者です）の欠員が出たときに補充的に採用されるもので、今まではほとんど４月から翌年３月までの１年契約を毎年更新して、という形でくることができました。 しかし、この事故でとりあえず昨年４月からの継続はなくなり、怪我が治ってからもなかなか仕事は見つからず、１０月から京都の学校で仕事再開となりました。期間は今年の３月までです。 さてところが、この４月から、仕事が来ません。 考えてみれば、今まで安定的に仕事があったのは、奈良県内では組合が結構強く、人事に対してお願いができるからなのです。ところが、昨年１０月から京都の学校に行き、奈良の組合から外れてしまうと、人事に対してお願いもできなくなり、京都と奈良に講師登録はしていたものの、結局４月になっても何の話も来ないという結果になってしまいました。それから慌ててて４月に入ってから他の多府県にも講師登録をして連絡を待っている状況です。 さて、結果として事故にあったがために、安定的な奈良県内で講師でいることができなくなり、またそれによりこうして不安定な状況に置かれることになってしまいました。おそらく、この先タイミングよく奈良県内の講師になるときが来ない限り、この状況は続くのではないかと思います。 さて、今回お聞きしたいのはこのような状況で、将来に渡って失職が発生するであろう期間の損失を見積もって、事故による損害として相手に請求できるものでしょうか？ 実際に発生した損失というよりも、将来起こる可能性のことなので、示談金額にこのくらいの上乗せをしてくれ、という形で交渉しようと考えています。 またそれは、最低でも３年くらい続くと見積もり、１年間でおよそ３ヶ月くらいの失職期間が出ると考え 講師の給与（およそ３０万）ｘ３ヶ月ｘ３年＝およそ２７０万円で妥当でしょうか？ また示談をずっと引き伸ばし、少なくとも奈良県の講師に戻れるまでの実際の失職期間の損害をそのつど積算し示談時に上乗せさせる、というやり方はできるのでしょうか？ ちなみに治療期間は６ヶ月で終了しており、後遺障害判定も出ております。

こんにちは、26歳女性、未婚です。現在交際四年目の彼と結婚を考えているのですが、彼の職について質問です。 彼は現在、アトリエ系設計事務所一年目です。同業の方ならご存知の通り、激務薄給、保険もあるのかないのかみたいな事務所です。 彼の中では二年くらい勤めて受験資格を得て、転職するつもりみたいです。 そこで私が1番気にしているのは、彼の年齢です..... 彼は高卒後、医学部目指して四浪、結局建築関係の大学に進み、そのまま建築系の大学院へ。何があったのかは分かりませんが、修士も一年留年しています。つまり、29歳で初めて就職しています。 当然就活も苦戦し、最終的に今の事務所に決まりました。ラストチャンスとばかりに、必死にくらいついて仕事してるみたいです。それなりに名のある事務所で、転職するならそれなりに利くだろうという考えです。ただ、激務の事務所で、資格をとるには辞めて勉強する必要があるみたいです。 今年二年目で30歳。 2014年に勉強するとして31歳。 受験してストレートで受かって32歳...... そもそも一級建築士の受験条件の「建築実務経験」って、１,２年目にやるような仕事で、建築実務として認識してもらえるものなのでしょうか！？ 建築業界が厳しいとは聞いていますし、普通の会社なら管理職採用としての転職でも普通な年齢な気がしています。正直、改めて文字にしてみると、私と勤務年数7年も違うじゃん！って、ゾッとしてきました..... ただ、真面目で優しく、恋人としては最高に相性の良い彼氏です。でも、彼との将来を考えると不安はつのるばかりです。 私は安定した収入があるのでいざとなったら私が頑張る！と言いたいのですが、遠距離恋愛で、結婚となると100%仕事を続けられない可能性があります。 一級建築士を持って独立、転職した方。または30前半で転職された方など、アドバイスいただければ幸いです。

今日、中学時代の友人とカラオケに行ったのですが、かなり仕事のことで悩んでいるようでした。 内容は、上司と合わないというありふれたものです。以前からそのような話を聞いていたのですが、今日は「もうあの上司とは仕事ができない。会社の人は誰も味方してくれない。辞めたいけど決心がつかない」とかなり追い詰められた様子で話していました。 ただ、よく話をきいてみると「友人のほうに非があるのでは？」と思う部分も多々ありました。 総合的には、このまま友人が勤めていることで、友人にはなんのプラスにもならないと感じましたが、しょせん他人ですし、はっきり「辞めろ」なんて言えません。 挙句の果てには、近々結婚する友人をひがむような発言が飛び出し、さすがに引いてしまいました。 色々とアドバイスもしたのですが、まったく聞き入れられず、かえって感情的になってしまいました。本人は否定していましたが、やや鬱気味なのではないかと感じました。 友人はご両親と一緒に住んでいますし、お金に困っている様子はありませんので、できれば辞める辞めないはご両親と相談して決めるべきだと思います。（ご両親は辞めるべきと話しているようです） せっかくのお休みに会ったのに、この調子で朝から晩まで連れまわされ、楽しむどころかかえって疲れてしまいました。 出来ればこの友人とは距離を取りたいと思うのですが、今まで仲良くしていたし、根はいい人なので、疎遠になってしまうのもさみしい気がします。 このような友人とはどのように接するのが良いのでしょうか？

タイトル通りです。 どんな‘すごい事’があったのかとても気になります(笑) みなさん教えてください！！

※長文になります。 ご覧頂きましてありがとうございます。 私は今年で21の女です。 実は昨年の11月に仕事を辞め、 しばらく転職活動していたのですが、 全く決まらず、最近は『世の中の企業は私が外で働くなと思って落している』とまで考えるようになり、 正直このまま頑張れる気がないです。 前職に就く前にも高校在学中に就職できず、 卒業後約1年の就活の経験があり、 その中でハローワークの求人に何社も応募し、 落された経験もあり、 またやっとの思いで採用された会社が募集内容に書いてある内容と全く異なる『ブラック企業』（働く前にお断りしました）だったりと何かと不運が続きました。 前職は高卒生の支援するプロジェクトの紹介で一昨年12月に入社し、 総務として勤務しておりました。 しかし、実際の業務内容は 国からの助成金を得るための書類作成がメインで、 しかも私がやっていることは偽造している内容だと知らずに書類の作成をし、提出をしておりました。 そういうことを半年くらいやっていて、異変に気づきよく調べたら、 私がやっている業務は全てお金を多く貰う為に偽造をさせられていたと分かり、そのことを直接上司に訴えようと考えたのですが、 その上司も昨年7月に退社し、その後任の上司も総務としての経験はなく、引継ぎもうまくできてなかったみたいで全くの無知状態でしたから、 誰にも相談なんか出来ませんでした。 また私が辞めてから知ったのですが、 そのころに偽造について内部告発があり、国（労働局）からの監査が何度かあり、その監査の度に書類を作成している私が窓口となり、 色々と話をしたのですが、 高校卒業して初めて入った企業だし、社会の仕組み的なのも十分理解できているはずもなく、 『私は上司の指示に従って行動しました。詳細は分かりかねます。 』としか言えず、本当に疲れました。 ここの会社は売り上げがほとんどなく、給与などはそこの助成金から捻出していたので、昨年6月以降の支給が下りなくなると、 最初の1・2ヶ月は給与が出たものの、 9月分から未払いが発生しました。 そこから、また監査が入るということで、 通常業務＋過去のタイムカードの偽造をさせられたり、経理の書類の手直しなどを残業（定時18時ののところ23時とか　残業代ナシ）しました。 もう、本当に嫌で嫌で仕方ありませんでした。 本当はすぐにでも辞めたかったのですが、 ただ、紹介で入り社内の方にとてもお世話になったこと、 助成金関係以外の業務は心から楽しかったことがあり、 なかなか辞める勇気が出ませんでした。 そんな中辞めるきっかけになったのが、11月ごろに会社が倒産寸前でこれからの見通しが立たないということを実感して、 11月末に退職しました。 そこから就活をして、10社以上応募しこのご時勢なかなか採用されないのは以前の就活で身をもって分かっています。 ただ、最近になって前職会社社長が助成金詐欺で立件するというニュースを見て、 履歴書にこの会社名を書いているから採用されないのかなという不安がとっても大きくなってしまし、今後面接とかでもこのことを話題にされてしまうと、どうしたらいいか分からなくなってしまいます。 あと、 今お小遣いサイト・オークション・在宅ワーク・ハンドメイドショップで少しばかりかの稼ぎはあるのですが、 同居している祖父母にはその行為が怠けているように見えるらしく、 『お前はニート』というレッテルを貼られ、 余計にそうなのかななんて考え、また求職活動をするのですが、 また落され自信をなくすのループにはまってしまってます。 今はハンドメイドの商品を作っているときが一番楽しく感じられ、 在宅で働くほうが私には向いているのではとつくづく感じるのですが、 将来のことを考えると『こんなので大丈夫なのか』とも思い、 焦る気持ちもあります。 そこでご相談なんですが、 このまま頑張って就活をしたほうがいいのでしょうか。 それともまた何か別の方法などがあるのでしょうか。 近くにこんな相談をできる方が居ないので、本当にお願い致します。 長文失礼しました。