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自民党は、自分たちも増税には賛成のはずなのに、 民主党による消費税増税に反対のポーズをとっています。 これは一応反対しましたよと言う実績を作っておきたいと言うことでよろしいのですか。 考えてみれば民主党政権のうちに、 消費税率を上げておいてもらった方が、 来る選挙で自民党大勝の時に、 やりやすいじゃないですか。 ということは、 一応反対のポーズをとっていますが、 自民党さん含めほぼすべての国会議員の先生方は、 もうすでに消費税率上げは確定。 ということは知ってらっしゃるということですか。 皆さんも消費税利率上げは確定。 という事実をもうすでにご存じなのですか。

自営業です。 現在会社には2台のデスクトップがありネットワーク接続で使っています。 その中には顧客管理データも入っているのですが、ある人にそういったデータの入っている ＰＣはネット接続しない方が賢明だとアドバイスを受けました。 確かに住所や電話番号、商品購入の履歴や家族の情報など色々入っているので 万が一の事があるととても重大だと思いました。 そこで1台ＰＣを購入してネットに接続せず顧客管理データのみ保存して使おうと思ってます。 どうせ顧客管理だけならばそんなにスペックの高いものはいらないだろうと思い 中古でもいいのかな？とふと思いました。 ちらっと、中古品を扱ってるサイトを見たのですが、あまりの値段の安さにびっくり！ どの程度のものを購入すれば私が思ってるような使い方に対して十分満足いくのか アドバイスいただけませんでしょうか？ ちなみに実家の父がＶｉｓｔａを使ってるのを見たのですが、とにかく動作が遅くて ＰＣのスペック自体も大したことないと思うのですが（ジャパネットでプリンタ付きで購入） 出来ればＸＰで考えています。 宜しくお願いします。

検出されましたと 表示され困っています。 ２か月ほどまうに買ったノートPC(富士通LIFEBOOK NH77/DD)が 突然[ハードディスクの問題が検出されました コンビゥーターの製造元に連絡してディスクの修理または交換が必要かどうか確認してください]と 表示されました 今海外に住んでいるのでPCを修理しようにも困っています。 日本に持ち帰り修理に出す以外に 何か別に方法などありませんでしょうか? ネット検索とメールにしか使用していないのですが。 ディスク名は(東芝 MK7575GSX)です。お詳しい方いらっしゃいましたらどうかよろしくお願いいたします。

こちらでは初めて投稿します。 33歳、昨年3月にリストラされ、同年4月から就職活動中の無職の男性です。 内定を頂いた信用金庫に入社すべきか内定辞退して就職活動を続けるか迷っています。 人事の方には入社の意思表示をして、1月4日から研修が始まるのですが、ここにきて「自分に信金の仕事が勤まるのだろうか」「入社してから後悔しないだろうか」と不安の感情が出てきて、このまま入社すべきか、やっぱり内定辞退して就職活動を続けるべきか迷っています。 前職では2年間経理をやっていて、前々職では法人向けのルートセールスや営業事務を4年9ヶ月やっておりました。 就職活動では経理で応募しておりましたが、信金へはこれまでの営業や経理の経験が生かせて定年まで働ける安定性があるだろうと思い応募し、ご縁があって今回内定を頂く事ができました。 これまで営業も経理もやってきましたが、どちらかというと経理の方が人見知りして几帳面な自分には合うと思い、簿記2級の資格も活かせるので経理を希望しております。 今回総合職としての採用ですが、営業をやる事になるようで営業はブランクや苦手意識があり、前々職のルートセールスではなかったノルマや新規開拓もあるので、自分にできるかどうかかなり不安を感じています。 そのため、このまま入社すべきかどうか迷っています。 昨年4月からの就職活動で初めての内定で現在他社から内定はなく、書類選考中の数社のみという状況です。 実家に住んでおり貯金もあるので、まだ就職活動する余力はありますが、離職期間が長くなっておりそのせいかほとんどが書類選考で落とされてしまいます。 内定を頂いた信金に入社すべきか、内定辞退して経理への就職にこだわるか、判断に迷っていて毎日胃が痛い思いをしています。 どうかどなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

お世話になります。 最近パソコンを購入したのですが、購入して１か月もたたないうちに、Windows7がシャットダウンせずに、フリーズする現象がたびたび起きて困っています。 具体的な症状としては Windows7をシャットダウンさせると、表示される「シャットダウンしています」画面が表示されたまま、しばらく動かなくになり、そのまま放っておくとその後突然ブルースクリーン画面が表示表示されます。 「シャットダウンしています」画面で待ちきれずにPC本体の電源ボタンを長押しして強制終了させ、 再び電源ボタンを投入してみるとセーフモード等が表示されることなく問題なく立ち上がります。 また、いつもなるわけではなく、素直にシャットダウンされる場合もあります。 また、「BlueScreenView」というソフトを使用してエラー内容を確認すると bug check code:0x0000009f caused by driver:ntoskrnl.exe という内容が記録されていました。 本体電源の長押しで強制終了させるのも、ずっと続ければよくないことだとは思いますので、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、対処方法をご教示いただけないでしょうか？ OS：Windows7 Home Premium PC： eMachines EZ1800-N34D/F ビデオカード：CyberLink WebCam Virtual Driver サウンドカード：Realtek High Definition Audio

先日クルマ対クルマの交通事故を起こしてしまいました。 レンタカーを借り走行中、十字路交差点にて一時停止後(自分)左方確認不足により、左から直進してきた車に衝突してしましました。 その際、運転手（相手）・同乗者(相手)・同乗者(自分)がけがの疑いがあるので、後日受診後診断書を受け取り人身事故にするという話になりました。 診断書の内容までは詳しく聞いていませんが、頸椎捻挫との診断らしいです。 事故の際に相手側の旦那さんがかけつけ「こちらに過失はないので、9：1等になった場合保険は使わないので、こちらの修理費用負担額はそちらに払ってもらう」と言われ了承してしまいました。 その後こちらの保険会社が相手側と交渉しましたが、やはり保険は使わないといわれたそうです。 そのことを聞かされた際「過失分は払う義務がないので、口約束は撤回するという」という事を相手側に話してほしいといわれました。8：2になりそうとのことで査定は出てないのですが、損害額がそれなりなので払うのは厳しいのではないか？いう話でした。本日一応相手側の保険会社から連絡があり、現場検証後、自分側の保険会社とはなされるようです。やはり保険を使うかどうかはわからないそうです。 当方昨年４月の新入社員で貯えもあまりなく、３月には社宅から引っ越しをしなければいけないのでそれほどお金はありません。 明日お見舞いに伺おうと考えておりますので、その際に撤回の件を伝えようとは思っているのですが、分が悪い上、心情を悪化させ訴訟などという問題にもしたくはありません。 その為、あちらは保険を使うことにより等級が下がることを心配してらっしゃるので、等級の差額分(三年分)はこちらが払うので、保険を適用してくれないかと話したいと考えています。 自分の方の車は免責額免除だかの契約料は払っております。 質問としては 1.今回の人身事故により発生した罰金はいつ、またどのくらい支払わなければいけないのでしょうか？ 2.撤回の件はどのように伝えたらよろしいでしょうか？保険会社には等級の件は話してはおりません。 3.今回の事故で自分が負担するのはどのようになるのでしょう？

昨日からPS３で新たにアップデートが行われようになりましたが、ダウンロード途中でエラー８００２２F１F９と表示され、画面の指示に従い何度もコンセント抜いては電源を入れるという作業を繰り返しても、いつも５４％程度でアップデート失敗し、セーフモード画面も表示されないありさまなのでインフォメーションセンターに電話連絡し修理に出す事に。 今月新品で購入したばかりPS3ですが、これって無料修理ですよね？ それと他の質問サイトで、アップデート中にエラーが起こるのはネット接続状態が悪いとの書き込がありましたが、これって本当ですか？ ADSLで有線接続してますが、ネットゲームは普通に出来ます。

最近エンジンを始動して　しばらくの間カーナビの画面が暗いです。 バッテリーが弱っているのでしょうか？。時間が経つと明るく正常になりますが？。 アドバイスお願いします。

０歳の娘のことで悩んでいます。よろしくお願いします。 痰・鼻水・就寝中の咳が続いており、もしかしたら喘息ではないかと思っています。今はかかりつけの小児科で風邪薬が処方されています。 長引くので、呼吸器専門の小児科に受診してみようと考えたのですが、小児喘息と病名がついてしまうと医療保険は難しいとききました。 今は入院一日５０００円が出る医療保険に加入しています。（アフラック） 将来のことを考えると一日一万円は必要だとと思っています。（←こちらについてもご意見をお聞かせください） また、アフラックのがん保険にもいつかは入りたいと思っています。 (1)　まだ喘息という診断がされていないうちに（アフラックでは未就学児は５０００円までしか入れないため、）他の保険会社であと５０００円分入ったほうがいいのか、 (2)　ひとまず医療保険は５０００円のままで、がん保険に加入することのほうを優先するべきか、 (3)　(1)と(2)どちらもすぐに入るべきか（経済的にはなんとか支払い継続可能です） ご意見をお聞かせください。 ０歳でも医療保険に加入できる保険会社をご存知でしたら、情報をいただけるとありがたいです。

現在専業主婦してます。 自分の保険について悩んでます。 アドバイスなど頂けたら嬉しいです。 主婦の場合、生命保険っていらないものですか？ 現在、小さい子供二人いるので、もし私が死んだら自分のお葬式代と、ほんの１０万でも２０万でもいいから子供の貯金に残してあげたいなぁ…っと思っていて、生命保険を検討してます。 （現在は医療保険にしか入ってません） 県民共済に入院保証も死亡保証もセットになった保険があるのですが、県民共済は甲状腺機能障害がある場合には保険に加入できないとしっかり書かれてました…。 ２年前から甲状腺機能亢進症なので、県民共済には入れません…。 病状は軽くて、薬を一日おきに一錠飲んで、定期的に受診しているだけで、入院や手術ってレベルではないですが。 甲状腺機能亢進症でも入れる保険（持病がある人用ではなく普通の保険）で、さらに医療保険と生命保険がセットになった、お手軽な保険ってありませんか？ 月の支払いを4000円以下にしたいのですが…。

８年前にプラズマテレビを買うときに、プラズマTV６年、液晶TV２５年と寿命を宣伝して、当時価格差のあった液晶TVをPRしていました。とてもその価格差が吸収できないと思い、当時パイオニアのプラズマTVを買いました。たしか７０万円くらいと８５万円くらいの差だったと記憶しています。 本当にパイオニアのプラズマテレビは今年寿命を迎えました。ただプラズマディスプレイの寿命というより、プラズマを発光させるための電源回路が調子悪くなったようで、数時間使用すると画面の上の方に緑色の部分が出てくるようになりました。後ろに扇風機で冷却してやると、その緑色の部分が減ります。 つまりTVの寿命となると、ディスプレイ単体の寿命より、そういう電気回路の寿命の方が大きいのかなと思いました。 液晶テレビの場合、蛍光灯式は減りLEDになったので、本当に25年くらい持つような気がします。 そこでお聞きしたいのは、今のテレビの寿命というのは本当は何に依存して実際、何年程度なのかということです。私見や経験談でも良いので、お教えください。 簡単に書くと、４６インチTVでプラズマを買うか液晶を買うか悩んでいて、機能はあまり変わらないので、価格差は、寿命の安心代と思って買おうかなと思っています。

生活保護を受けるのは 得だと思いますか？ 何か損をすることがあるのでしょうか？ 何もしないで保護費が貰え 医療費も無料 薬代もタダ 地デジの受信機も貰え 他にも必要だと申請すれば貰える物もあるようです さらに 保護費を何に使っても良い 博打(パチンコ)でも・・・ 借りる訳でもないので 返す必要も無い 籍を抜いて生活保護を受ける人が多いとも聞きます 合法でしょうがずるいですよね 民主党政権になってから 生活保護を受けやすくなっているようですが これで良いのでしょうか？ 生活保護は 得だと思いますか？ 損だと思いますか？ 得でも損でも無いと思いますか？

先日、家内が車（日産バサラ）を運転中に急にエンジンが停止しハンドル、ブレーキが利かなくなりもう少しのところで大事故につながると言う経験をしました。 ディーラに連絡をし現場から整備場へ持って帰ってもらい点検をすることになりました。 その結果、本日約3万円の請求書が届きましたがその費用を払うべきかどうかの相談です。 運転中のエンジン停止はメーカー責任なのではとも思いますがどうなのでしょうか？

すぐにではありませんが、バイクの乗り換えを考えております。 今現在ZRX１１００に乗っておりまして、次は間違いなくSSに乗ろうと決めています。 一応今現状での選択肢として、クロスプレーン搭載のR1、トラのデイトナ675 又、バカみたいに馬力のあるカワサキの10Rもいいかな、なんて思っています。 そこで質問なのですが、 長い期間所有する事を考えた場合に国産の２車種と、外車(この場合トライアンフ)の場合、 部品の供給ではやはり外車のほうが長い期間純正部品に困ることが無いのでしょうか？ 国産の場合確か７年間とかのメーカー義務期間があるのですよね？ これもウワサ話程度で聞いた事があるのですが、外車なんかはかなぁ～り昔の車種等も 未だに部品が出るなんていうことも聞きます。 次はおいそれと乗り換える事ができませんので、「乗り続けることが出来なくなる」事に対して、 漠然と心配しています。 また、消耗品含む純正パーツにかかる費用の違い等分かる方いましたら合わせてお願い致します。

質問させてください。 30歳サラリーマンです。 先日、健康保険には高額療養費制度というものがあると知りました。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu06.htm どうやら、先進医療でなければ、どんなに高い医療を受けても、われわれの負担額は8万と少しになるようですね。 こうなると、生命保険もそこまで高いものでなくても良いのでしょうか？ 具体的には、毎月、生活費+8万と少し程度で良いのでしょうか。 こういった金融の知識はあまり詳しくないもので・・・。 以上よろしくお願いいたします。

質問させていただきます。 パソコンを買おうと思っているのですが、値段が安くてそこそこ良さそうなパソコンがないかと探していたところ、Lenovo/レノボ 77294AJ　Lenovo　C205 と言うパソコンを見つけました。 使う用途として、ネットをするiTunesで音楽とかを管理する(携帯がiPhoneなのでその管理も)、DVDを焼く、Excelなどで簡単な資料を作るとかくらいなのですが、このパソコンで大丈夫ですか？ 分かりにくい文章ですみません。パソコンとかにはうといので優しい回答待ってます。

男性の心理について前々から疑問に思っていたことがあります。 私はよく彼女持ちの人から好かれます。 周りの人の情報などでは、私が本命のようです。 ただ私は彼女いるという時点で、その人を恋愛対象に見れなく アプローチされてもそっけない態度で接します。 そうすると、望みがないと思って男性は諦めて去っていきます。 まだ私に好意を持ってくれた時点で彼女と別れてくれれば そこから恋愛対象として見れる可能性はあるのですが、 大抵の場合は、男性は私にアプローチと彼女との付き合いを平行してきます。 私はその両方を平行するのが許せません。 アプローチするなら彼女いないべきで 彼女いるなら他の人にアプローチはしないべきです。 女性は彼氏がいても他に好きな人ができた時点で 彼氏と別れる人が多いと思うのですが（私の知り合いだと）、 男性はあまり好きでもない人と付き合えるものなのでしょうか？

管理職を降りた場合、管理職手当が無くなるのは理解できますが、管理職のテーブル以下に減額されることが理解できません。詳しく言いますと、管理職テーブルに乗ったときは管理職手当は付いていませんでした、実際に手当てが付いたのは、2，3年してからになります、会社が言うには、管理職を降りるということは管理職テーブルから降りということだから、管理職テーブルに乗る前の給料水準になるということですと説明がありました。これって不当な減額になると思うのですが、法規的に詳しい方のご享受をお願いいたします。

海外の日系企業に試用期間で採用されましたが、一カ月で解雇されました。 そもそも、同じ国で大学院を卒業したばかりで、職にありつけるのが難しく金銭的な理由から日本に帰国するつもりでいました。ところが、面接からしばらく経ってから、とある日系会社から試用期間での採用の連絡が来ました。 未経験職種だったのですが、年齢が若いことから将来性があり、およそ三カ月の試用期間が終われば正社員として雇用することも考えているとのことでした。その際、年末年始の休暇の日程も伝えられ、「航空券はもう早いうちに取っておいた方がいいよ」とまで言われたので、その通りにしました。 試用期間中の給料は、出来高によって上下するとのことで、急遽帰国を取りやめ、住む場所も新しく見つけたこともあり、収入に対する不安がありました。 そんな中、業務中は基本的に放置で、「人がいなくて教える時間もないから勉強してて」と言われ、ただ勉強するだけでは駄目だと思い、後で役に立つよう読んだ資料の要約などを作成したりしていました。（毎回のことですが）突然「今からミーティングするよ」と言われるのですが、その際に自分が何をしているか伝えるために、その勉強したものの要約を一応報告すると、「これはお客さんに見せられるレベルじゃないな～」と言われました。 自分としては作成したものがお客さんの目に届くとは思わずにやっていたことなので、何だか附に落ちない気持ちでいると、「他の人に書き直してもらうから、これはもう手を付けなくていいです」と言われました。それ以降、具体的にどういった作業があるのか確認し、自分のできる範囲で役に立とうとしますが、回ってくる情報があまりに抽象的でわかりづらく、結果、無駄な作業ばかりになることが多いのです。原因はどうやら社長が最終判断を渋るために確実なことを言えないようで、そのため苦労してやった仕事も最終的には必要なかったり、同じことをやり直さなければならなくなります。（小さな会社なので社長も一緒に作業をしています。） 正直、この状態で、給料が減らされてしまったらとてもじゃないけれど納得がいきません。海外の日系企業なので、突然解雇ということもありえることから、先に不安を社長に伝えました。すると、「大丈夫、いきなり解雇ってことはないから。即戦力にならないことはわかってたし、三カ月の間にうまく成長してくれればいいなと思ってるから、安心していていいよ」とのこと。 それ後は、できる限りわたしに指導をしてくれるようにはなったのですが、根本的な作業効率の悪さは改善されず、社長からじかに作業のリーダーを任されている先輩が負担を感じるようになりました。わたしは先輩に「何か手伝うことありますか」と確認はしましたが、先輩自身、自分のことで精一杯なのと、うまく説明することができないこと、わたしがフォローできるスキルを持っていないことから、どうにもできなかったようで。その結果、職場の雰囲気は悪くなり、先輩がわたしに対して態度と言葉で苛立ちを見せるようになりました。 それを社長は先輩とわたしの間で衝突があったと思い、わたしの方に問題があると思ったようです。そう言った状況で、わたしもとうとうストレスが溜まり、自分でしまった書類の場所がわからずにわたしに聞きにきた社長に大きい声で「自分で持ってるはずなのでわたしは持っていません！」と跳ね付けました。 社長もわたしの態度に怒ったようでしたが、さすがにわたしもこれ以上この会社に勤めることに疑問を持ち、この試用期間中に別の会社を探す意向でいることを申し出ました。すると、突然「いや、そういうことだったらもう雇うことはできない」と言われました。 試用期間なので正式に採用していないので、見込みが無い人を雇い続ける意味がないのはわかりますが、わたしが帰国するはずでいたことを知っていて、航空券の手配までするよう言ってきた割にはあまりにも無責任だと伝えました。すると、「試用期間を保証すると明言したつもりはないし、そもそも来週には解雇するつもりでいた。」とも言われました。 あまりに腹が立ったのですが、何度言っても聞いてくれず、妥協して「せめて来月末までは保証してください」と言ったところ、「週末に考えさせて。とりあえず月曜には作業の締切があるから来て」と言われました。 あまりにもこちらの権利を無視していると感じたのと、向こうの都合のいいように出勤させようとする態度を見て、翌日の向こうの態度次第では相手の都合に合わせて退職する必要はないと思い直しました。それで、次の日に出勤した際、わたしに届いたメールをわざわざする必要はないのに先輩に転送するよう指示してきたことから、すぐに解雇する様子だと判断しました。 とりあえず、一カ月勤めた給料と支払日すら教えられていなかったので、確認に行きました。すると、時給も支払日も調整が必要なので教えることはできないとのこと。あまりにも腹が立って、大声で怒鳴り散らし、向こうも怒鳴り返して「あなたおかしいよ、皆だっておかしいって言ってるよ」とまで言われましたが、何とか面接時に言った通常の時給と小切手で給与全額その場で支払わせました。 それでその場で解雇？退職ということになったのですが、後で同僚から電話が来て、「社長、あの後『本当は彼女の要求した通り来月末までは面倒見ようと思ってたのにあの態度で気が変わった』って言ってたよ。あなたのために言うけれど、今後はああいうことしちゃだめだと思うよ。自分に不利になるよ」とのことでした。 それにしたってあまりにも個人の生活を軽視し過ぎていませんか？それに対する怒りを表現するのはいけないことですか？何が常識なのかわかりません。

以前の記事では、あいおいと日本興亜がおすすめされていたのですが、どちらもこの秋合併されて、新たな契約は受け付けていなさそうです。 現在、保険期間を８０歳まで、６０歳までに払込終了し、６１歳で解約するというような方法ができ、返戻率の高い保険はもう入れないのでしょうか。