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子供の学資保険に入ろうと思って保険の窓口のようなところで 話を聞くと、学資保険はそこそこに私達親の保険加入を勧められました。 担当が言うには「足りないのは三大疾病を含めた医療保険。こちらなら 掛け金より高く戻るから損はしないですよ！貯金だと考えてください」ということで、貯金と考えたら これでいいのかな・・という考えと、以下の3保険を月で割ると 約45000円を月に払うことになり、ちょっと高くないか、 また本当にきちんとカバーできているのか心配です。 家族構成は、夫（32歳）、妻（33歳）、子供（1歳）です。 子供はできればもう一人希望してます。 薦められている保険 1/子供（学資保険として） あいおい生命の低解返特則付積立利率変動型終身保険 内容：保険金/350万、終身、17年満期として考える（年払/118,916円） 満期になれば112.3％の解約返戻率 2/旦那の保険 ソニー生命の生前給付保険（終身型）98 内容：保険金1000万、終身、60歳まで払い込み（年払/282,960円） ※三大疾病診断されても500万 63歳以降、解約返戻率は100％を超えます。 3/私の保険 ソニー生命の生前給付保険（終身型）98 内容：保険金500万、終身、60歳まで払い込み（年払/134,585円） ※三大疾病診断されても500万 61歳以降、解約返戻率は100％を超えます。 現在加入している保険は、 ・旦那の保険 会社のグループ保険/傷害総合保険・医療保険基本特約等附帯団体総合保険 年払い/26000円、掛け捨て（60歳まで）、死亡保険1500万 入院/日額5000円、退院後通院/3500円、 ・私の保険 第一生命の「スキップ」新生存給付金付定期保険 15年満期（2013年まで）、月払い/11,167円（主契約：6360円、特約保険4807円） 主契約として基本保険金額200万、死亡200万、生存給付金（合計で）100万 特約は傷害特約、災害入院特約、疾病特約、通院特約、女性特定疾病入院特約、 特定損傷特約 また、旦那のグループ保険の附帯で私にも 掛け捨て500万（60歳まで）の死亡保険に入ってます。 私の分はとりあえずお葬式代が出ればいいかなと思って、350万とか400万に減らそうかな・・・とも考えています。 ちなみに旦那は約500万、私は手取りで250万です。 家は社宅で家賃2万、旦那は長男のため義実家からは 「退職後は当然戻ってくるもの」と考えられてますが悩んでいて、 マンション購入するかどうかは未定です。 貯蓄は定期などを含め現在1300万です。 （育休中の去年は節約を頑張って350万貯めました。） 第一生命は即解約を勧められましたが、第一生命に連絡したところ とりあえず担当が来てもっといい保険を紹介するから待って欲しいと 言われ・・・保留となってしまいました。 今週末までに印鑑を持っていくことになっており、困っています。 どなたかアドバイスをください。

昨年は株価暴落で大手企業が大打撃を受けたとテレビなどでよく聞きます。ところで、株主は株価が下落したことで打撃を受けたのは分かるのですが、何故企業も打撃を受けたのかよく分かりません。自分の会社の株を多く持っていたために損害を受けたということでしょうか？それとも他の理由が？

私の会社も７月から確定拠出年金の導入となり、毎月１１０００円を運用していかなければなりません。まだ、今の会社に入社して２年目で年齢は３４歳です。定年までは今の会社で働くつもりです。先日説明会がありましたが、来月から運用開始ということでとても迷っています。商品提供会社は第一生命保険で商品分類は （元本確保型商品） 生命保険 1.有期利率保証型確定拠出年金保険「第一のつみたて年金(１０年）」 2.有期利率保証型確定拠出年金保険「第一のつみたて年金(５年）」 定期預金 3.みずほＤＣ定期預金(１年） （元本確保型以外の商品ー投資信託） 国内債券 4.ＤＬＩＢＪ公社債オープン（短期コース） 信託報酬０．３１５０％～０．４２００ 外国債券 5.グローバル・ボンド・ポート（Ｃコース） 信託報酬０．８９２５％ 6.グローバル・ボンド・ポート（Ｄコース） 信託報酬０．８９２５％ 国内株式 7.日経２２５ノーロードオープン 信託報酬０．８４００％ 8.ＤＩＡＭ日本株式オープン＜ＤＣ年金＞ 信託報酬１．６１７０％ 9.フィデリティ・日本小型株・ファンド 信託報酬１．７１１５％ 外国株式 10.ＤＩＡＭ外国株式オープン＜ＤＣ年金＞ 信託報酬１．８２７０％ バランス 11.ＤＩＡＭライフサイクル・ファンド＜ＤＣ年金＞１安定型 信託報酬１．５７５０％ 12.ＤＩＡＭライフサイクル・ファンド＜ＤＣ年金＞２安定・成長型 信託報酬１．５７５０％ 13.ＤＩＡＭライフサイクル・ファンド＜ＤＣ年金＞３成長型 信託報酬１．５７５０％ このような商品内容になっています。５０％くらいは元本確保型商品にして、あと５０％は投資信託にとは考えています。アドバイスよろしくお願いします。

賞与が無いのに、退職金制度あり。 って、何か変というか違和感ないですか？？ 賞与は会社の業績給による。という この怪しいフレーズ。なのに 退職金制度はあり。 皆様、どう思われますか？

はじめまして。ご質問させてください。 離婚協議書を元に公正証書を作り、そこに金銭の支払いに関する内容が明記されてます。 証書の正本は妻が、副本は夫が持っています。 対象となる金銭は夫の「分割して支払われる退職金」です。 2008年、2009年の決まった期日に支払われる100万ずつの退職金に対して 半額50万ずつを要求し、2年で総額100万を支払うように公正証書に記載されています。 今のままだと「退職金支払い日→借金返済へ」となり、強制執行前に使い込まれてしまう可能性が高いため この退職金を確実に取る方法を考えています。 この場合、退職金に対して第三債務者へ仮差押請求可能と思いますが、 ・第三債務者は退職金を支払う勤務先ですよね？ ・1度に取れる額はいくらですか？ ・年度が分かれているが、1度で2回分をの仮差押できますか？ ・仮差押にかかる保証金は一般的にいくらですか？ ・その保証金は差押後に戻ってきますか？ 管轄裁判所で聞いてみようと思いますが、どなたか回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。

今から２５年前３６才のときD生命の終身保険に加入いたしました 保険料は６０歳までの払いです 　そのときの保険のオバちゃんの話しでは　６０歳満期のとき保険を解約すると約２５０万円を私に支払います　　一方もしこのお金をそのままにして終身保険を継続すると５年毎に約６０万円を私に支払います　 という説明でした　保険設計図も残っています ところが６０歳になって解約したところ３０万円しか支払ってくれません 説明を求めても途中で利率が変わったから　とか　説明書類は何度も送っているとかばかりで　埒があかないため不承不承ながら受け取りました　　 しかしどうも納得がいきません　だまされました 当初の予定通りの金額を受け取ることはできないのでしょうか？ どなたか戦う方法をお教えください！！！ これは昨年９月の話しです

入試対策で「年金問題」や「医療費の増加」について調べていますが、なかなか分からずに困っています。 そもそも、年金とはどういった制度なのか、医療費の増加はどうして起こったのか、初歩的なことで申し訳ありませんが教えて下さるととても助かります。

スクラッチ宝くじの裏には当籤本数が書いてありますが、あれは真実ですか？ 実際には１本しかないものを４本と書いたり、８本と書いたりはしていないのですか？ 世のなかには「国産○○」とか書いてありながら、実際は外国産だったりする事は良くありますよね。 「牛肉」と書いてありながら、いろんな肉の混ざり物だったこともありました。 みずほ銀行は一民間企業です。みずほが不正を行っていない保証はあるのでしょうか。 公のどの機関が監視しているのでしょうか。 そもそも、見た目で「当りくじ」かどうかが判ってしまえば意味ないわけで 見た目で判らないものをどのように監視しているのでしょうか？ みずほ銀行自体は宝くじの購入が禁止されていないそうです。 「当りくじ」の殆どはみずほが買っている可能性はありませんか。

投資など全くの初心者なので教えて下さい。 結婚して約１年。先日、主人の会社が確定拠出年金に入っていることを知りました。自分なりに調べて見ましたがいまいちで・・・ 自分達で年金を運用するということですが、この場合運用が悪かったら老後、年金が無い！！という状況にもなるってことでしょうか？？ 厚生年金も給料から引かれているのですが、この厚生年金は確定拠出年金とは関係ないのですか？？ 主人に聞いてもよく分からないそうです。。。 運用先も何となく決めたそうです(T□T)　加入したのは約３年前です。 今は 三菱東京ＵＦＪ確定拠出年金専用３年定期預金　　５０％ 三菱ＵＦＪプライムバランス（成長型）　　　　　５０％ に入っています。これでいいのか不安で仕方ありません。 どなたか詳しい方アドバイスして頂けると幸いです。 運用商品は他に 京銀定期預金１年（５年） 東京三菱３年定期 ニッセイ５年利率保証年金（１０年） 第一つみたて年金５年 東京海上日動年金博士１０年 ＵＦＪ国内債権インデックスＦ 日興イン日本債権ＤＣ ノムラ日本債権Ｏ野村ＤＣ 野村外国債券インデＦ野村ＤＣ ダイワ外国債券インデックス 明治ドレスナーＤＣ外債オープン 野村国内株式インデＦ野村ＤＣ フィデリティ日本成長株ファンド ダイワ外国株式インデックス ＤＩＡＭ外国株式オープン マイバランス３０野村ＤＣ（５０・７０） 三菱プライムバランス（安定・安定成長・成長） 日興インバラ株（２０・４０・６０・８０） です。 長々と書いてすみません。他の人の意見も参考にしたいのでご意見お願いします。

大切な人が、うつ病で10/Eで会社を退職する予定です。 その後の生活確保（収入手段）に不安があり、調べていたら、 「傷病手当金」というものを知りました。 現状は以下です。対処方法についてご教示ください。 ・ここ数日、有給にて休暇中。 ・メンタルクリニックに通院中。医師の証明は取れると思います。 ・健康保険に加入中。 ・うつのため、就業は困難な状況。 　（よって、失業保険の給付は無理ですよね？） 「対処案」（以下で正しいでしょうか？） ・退職前に、出社し、有給ではなく、無給での休暇に変更する。 　→4日以上の休暇であれば、給付対象になりますよね？ ・会社にて手続き、医者から診断書相当をもらう。 　それを元に、社保庁に申請。 「不明点」 ・退職ぎりぎり前ですが、所定の手続きをすれば、退職後も、合計 　1.5年間は、60%の給与額が支給されるのですよね？ 　H19/4に法律が変更されたようで、そこらが気になっています。 ・退職前にすべきことは何が必要でしょうか？ ・無事、支給は受けられるでしょうか？ ・万一、傷病手当金が受けられなかった場合、他の収入を得る手段と 　しては何があるのでしょうか？

社長から、業績悪化のため債務超過に陥る、と言われました。 今年は、忙しくて、 盆休みも無くて、通常営業し、 先月は休日出勤３日、残業１３０時間を越えました。 どうして赤字なのか、経営のことは分かりませんが、 債務超過になると、どうなりますか？ 倒産しますか？　ボーナス無くなりますか？　給料減りますか？ 転職したほうがいいでしょうか？

３０代後半、男性で 年収３３０万～３４０万。これって世間的にどうなんでしょうか？ 私の感覚だと少ない方な気がするのですが みなさんはどう思いますか？ あつかましいですが、なるべく多くの方々の ご意見をいただきたいのでご協力お願いします！

結婚を考えている彼と保険について口論しました。 私は結婚後、子供が産まれたら特にですが、何かあった時のために保険はかけておくべきだという考えです。死亡保険金は別にして、医療保険や子供のための保険が必要だということを言ったら、『死亡した場合は遺族年金も退職金も入るし、必要ない』と言われました。その上、『保険を掛けたいという女は働きたくない嫁の考えだ』とも言われました。少なくとも貯金と退職金と遺族年金合わせて4000万ぐらいあれば大丈夫でしょ？あとは自分で働いてなんとかしなよ、というわけです。 医療保険の場合は私はたとえば働けなくなるような事故や精神を患ったときはどうするの？と聞きましたら『そんな事故が何％の確率で起こる？遺族障害年金もおりるんだよ？精神は絶対患わないからありえないし』と言われました。 確率の問題ではなく、もしものための保険だと思うのですが・・・。 子供のための保険についても『学資保険がいくらもらえると思ってるの？その分貯金すれば問題ない』と全く取り合ってくれません。 保険を掛けないメリットっていうのもあるのでしょうが、不安です。 こういう彼にどういう風に言ったら納得させられるのか？ もしくは、彼のような考えが賛成と言う方はどのように考えたら不安が払拭できると思うか、教えてください。

安倍首相は、内閣メールマガジンでも「私の内閣においては、年金の「払い損」は絶対に発生させません。」と豪語していますが、この言葉本当に信じられると思いますか？　既に社保庁は歴代の馬鹿長官の多額の給与・退職金、怠慢職員の高給のみならず、グリーンピア事業を筆頭とした各種無駄遣い、不正等々で、我々の税金の多くを食いつぶしています。　これらもきちんと取り戻して年金として国民に還元してもらわなければ、「払い損」が解消されるはずがありません。　また、年金のみならず、健康保険も多額の無駄遣い、汚職、不正請求等で、国民の保険料が食い物にされています。　それを言い出すと税金はどうだということにもなりますが、すくなくとも社保庁関係に限っては、国民が支払った保険金に正しく見合う物を還元して欲しいと思います。　安倍内閣はちゃんと対応してくれると思いますか？　皆さんのご意見をお聞かせください。

よく「○○才ならば○○万円くらいは貯金があって当然だ」などという話を聞きます。しかし、本来お金というのは使うためにあると思うので、使う目的が特にないのに貯蓄をする必要性があるのかとふとおもってしまいました。 例えば、家や車などを買うため、旅行に行くためにためる、これはアリでしょう。また、結婚、子供の教育資金、自身の自己投資など将来の明確な目的にためるのもアリだと思います。また、将来、万が一病気をしたとき、失業したときのためにというのもアリかもしれません。 ただそうであれば、必要資金額ありきの貯金をすればいいわけで年齢と比しての表現というのは適当であるとは思えません。 みなさんはどう思いますか？また、何のために貯金をしていますか？

最近、求人サイトなどを見ていると退職金制度がない企業が多いなと感じました。 どのような理由で、上記のような企業が増えたのでしょうか？ また退職金制度がない会社に就職した場合、将来困らないようにするためにどのような対応が必要なのでしょうか？ 教えてください。

就職活動中でハローワークインターネットサービスをつかって求人を 閲覧しているのですが、求人情報に「昇給」「ボーナス・賞与」「退職金」が書いてありません。 質問１：どこに書いてあるのでしょうか？ もしかしてボーナスがない求人がほとんどなんでしょうか？ 質問２：退職金のない会社って今、多いんですか？ 質問３：いつまでたっても昇給しない、賞与２と書いてあるが実際は 年２回×０．５か月分＝１か月分（年）だった・・・などなど。 こんな会社って多いんですか？

日本版401ｋに加入しようと思っています。 現在、法人の役員なのですが、法人として加入（代表ではないですが、加入するしないの権限はあります）するのと、個人として加入するのとで、どちらが得でしょうか。 ここでいう得は、個人としての得です。 法人は資本金1000万、売上1億程度の小さなもので、毎期利益が出ており、国保組合と厚生年金に加入しています。 法人として加入したら給与から控除？それぞれいくらまでかけれるの？ とか、全然分かっていないのですが。

育児休業給付金と失業保険についての質問です。 産休明けに育児休業給付金を貰って復職するつもりだったが、 様々な事情で育児休暇が明けた後退職しなければならなくなった時、 育児休業給付金の後に失業保険を貰うことってできるのでしょうか？ ちなみに私は有給休暇がかなり残っているので、 産休＆育休→復職（とはいっても有給消化）→退職となる可能性があるのですが、 こういう場合はどうなるのでしょうか？ ご存知の方回答お待ちしています。

昨日カテ違いで投稿してしまいましたので、改めてこちらのカテで投稿させていただきます。 結婚２０年ほどになる夫婦です。 子供２人は高校生です。 家計の管理はずっと妻の私がしており、夫には毎月お小遣いとして一定の金額を渡しています。 夫はサラリーマンで、家計のメインは夫の収入、私は、家計補助と貯蓄に充てるためパートで働いています。 子供ももう高校生ですので、そろそろ進学費用のことなども具体的に考えていかなければならない時期なのですが、夫はお金のことには全く無頓着で、話を振っても、「どこの家庭でもそれなりにやりくりできてるんだから、何とかなるだろう」というような返事しか返ってこず、全く具体的な話ができません。 何だか相談するのも面倒になってしまって、資金の手配とか学費のやりくりなど、私が一人で考えているのが現状です。 夫の収入が極端に低いわけでもないですし、真面目に働いてくれているので、私がパートを頑張って補助していけば何とかなるのかなと考えてはいますが、そういう問題を別にして、こんなふうに「ご主人が家計を奥さんに任せっきりで具体的な話に応じない」家庭って珍しくないものなのかどうか疑問に感じているので、質問をさせていただきました。 子供の進学費用など大きく家計にかかわってくる費用のやりくりについて、夫婦で具体的な相談をすることなく、一方だけが考えたり決めたりしているご家庭というのはよくあるものなのでしょうか？