検索結果

税込 月給について質問です。 あるサイトでは、 41万とありましたが、 主人は、 ○38歳　 ○国立大卒 ○二部上場メーカー ○営業　係長で、 　 税込み月給 32万7000円です。 やはり安いでしょうか？ 現時点でこれなので給料形態が安いということでしょうか？

私は大阪在住の高校３年生です。春から北海道の大学に通うため、大学の宿題のレポート（A4サイズ）を書いたのですが、(1)封筒にレポートを入れる時、折り曲げずにA4サイズがすっぽり入るサイズの封筒の方がいいでしょうか？それとも折って小さい封筒に入れて送っても良いのでしょうか？(2)また大学の先生宛に送るのですが、名前の最後には様をつけるとよいのでしょうか？(3)大阪から北海道だと封筒に何円分の切手を貼ればいいのでしょうか？ よろしくお願いします

初めて質問させていただきますので失礼があったらごめんなさい。 私は自分で言うのも何ですが、ものすごくやきもちやきです。 近々バレンタインがありますが職場の女性からの義理チョコでさえ 受取ってほしくないと思っています。 なんて彼に言えば受取らないようにしてもらえるでしょうか。 また、彼女に受取ってほしくないって言われたら困りますか？

皆様の好きな漫画ベスト10 を教えてください(*^^*)/ ジャンルも新旧も何も問わないので 沢山の回答、お待ちしております！ ちなみに私の今のベスト10は 壱 ⇒ 銀魂 弐 ⇒ 魔人探偵脳噛ネウロ 参 ⇒ flat 肆 ⇒ SKET DANCE 伍 ⇒ 鋼の錬金術師 陸 ⇒ 家庭教師ヒットマンREBORN! 漆 ⇒ うる星やつら 捌 ⇒ 荒川アンダーザブリッジ 玖 ⇒ らんま1/2 拾 ⇒ ばらかもん です！

今、結婚を約束している彼氏がいます。 付き合い初めに彼から同和の話は聞いていましたが、私は全く気にしていません。 彼の家族に会ったこともありますが、礼儀正しく、とても良い御家族です。 実家に行った事もありますが、特に気になりませんでした。 私の両親には彼氏の実家が同和地区にあることを一切話さず、彼氏を紹介しました。 わざわざ言っておく必要もないと思っていたんです。 両親は「若いのにとてもシッカリしている」と言って、結婚相手として気に入ってくれているようでした。 しかし母と一緒にネットの地図を見ながら兄の新居の話をしていた際、私が何気なく彼氏の実家はこの辺りだと伝えた所、バレてしまいました。 県も違うので地図くらいでは分からないだろうと思っていたのですが、父が耳にしたことのある地名だったそうです。 両親はもしかしてと思い、私にその話をしました。 私が知らずに付き合っていると思ったみたいです。 私は彼が部落出身だということを知っていて付き合っていた事を明かし、それでも結婚したい伝えました。 両親には「それを知っていて結婚したいというなら仕方ないけれど、親戚にはおおやけにできないので、結婚式はできないだろう」と言われました。 理由は、兄や親戚の女の子も結婚を控えており、まだまだ結婚する前に相手の家の事を調査するような家もあるので、私達の事が原因で兄や親戚の女の子の結婚が破談になってしまうような事があれば責任がとれない。 そういう家と血縁関係になる事を隠さなければならない。との事でした。 両親が言っている意味は分かります。 そんな事になってしまったらと思うと、大変怖いです。 私は式が出来なくても構わないので、結婚したいと言いました。両親もそれなら仕方ないという事で話は落ち着きました。 大変心が痛みましたが、彼氏にもその事を正直に話ました。 結婚式が出来なくなったのですから、いつまでも隠してはおけません。 私の両親は結婚式を重要視しているタイプだったので、いきなりしないというのは変です。 彼は結婚式なんてどうでも良いけれど、差別されたことに凄くショックを受け、「俺が何をしたって言うんだ」と怒っていました。 私の両親と仲良くなりかけていたので、ショックも大きかったのでしょう。 もう私の両親とは関わりたくないので、両親と絶縁するか、別れるか決めてくれ。とまで言われました。 私には彼の気持ちも分かりますが、両親の気持ちも分かります。 結婚事態を反対されるケースも少なくない中、結婚を承諾してくれたダケでも、両親には感謝しています。 差別を口にする事は絶対にあってはならないけれど、最大限私の気持ちを汲んでくれたと思うのです。 どうせ結婚したら、両親にはあまり会う事は出来ないでしょう。 ですが絶縁ではなく、なるべく穏便に結婚したいです。 両親には今まで大切に育ててくれた事に、大変感謝していますし、私の幸せを心から願ってくれている人達です。 彼には落ち着いて話をすれば分かってもらえるかもしれませんが、差別を受けたというショックは永遠に消えないでしょう。 入籍前の両家の顔合わせは、やはり出来ないのでしょうか？ 結婚は許してもらえているので、駆け落ちのような事はせず、式は出来ないまでも、お互いの親しい友人を呼んで2次会のようなパーティーは出来ると思うのですが... そのような結婚をされた方はいらっしゃいますか？ やはりこのような場合、入籍だけ済ませて嫁いでいったほうが良いのでしょうか？ もし同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂きたいです。 長々駄文ですみません。 最後まで読んで下さり、ありがとうございます。

市役所の任期付き職員を受験しています それで面接カードに「任期付き職員としてどんな仕事についてみたいか」という結構長めの欄があるんですが、どうしていいかわかりません 受験案内に書かれている業務内容は「市民サービス窓口での受付，案内，相談など」というだけですし、そもそも臨時でやれることなんてそうそう無いと思います 例えば市の文化財保護に携わりたいなんて言っても面接で「それは臨時の仕事じゃない」といわれるのが落ちだとおもうんですが・・・

書類をわたしにでかけました。 ・Ａ店（必ず行く）　・Ｂ店（離れた場所なのでいつも郵送だけど時間があるときは持っていく。） Ａは必ず行きます。　Ｂは、郵送でもかまわないのでＡにいったあと時間があればいく ということになっていました。 先日Ｂにも行ってきます。といって、でかけたのですが、帰ってきたのが終業時間の終わりごろ。 最初に念を押してあります。「Ｂにいって終了時間の30分前までに帰ってこれそうならいってきて」と。 その３０分の間に、Ａにいってきたという処理やお金の授受があるため、その処理をしなければいけないからです。これは毎回です。 最低限、お金だけはきちんとしておかなければ翌日他の人がお金が合わないということになるので それだけはするように伝えてあります。 この日は、ギリギリに帰ってきたので、お金の処理だけしてかえると思いきや それ以外の、Ａに行ってきたという確認処理や翌日でもいいようなことを優先して残業。 行った翌日にお金の処理をしていました。 基本的に残業がない仕事で、余程の事情がない限り残業はしないです。今回のように翌日でも問題ないことは翌日に回します。それほど忙しい仕事（会社）ではないので。 さらに、帰るときに掃除をしますがそれもしていません。　Ａ店にいったあとの処理も肝心なことは、今朝やっています。残業時間に何をしていたのか不思議でしょうがないです。 私は先に帰ったのでわかりませんが、いったいこの子は残業時間に何をしていたのでしょうか？ 優先順位が間違っているのですが、なぜこんな行動をとっているのでしょうか？ 他の人なら、お金の処理だけして残業せずに帰ります。それくらいの時間は残っていました。 なのに、プラスアルファで時間をとり、一番しなければいけないこともしていない、その上残業手当を付けてくれと申請してきたのですが、どうしてこんなことになるのでしょう？ そもそも、Ｂ店に行く前に時間がなさそうなら、戻ってくればいいのに、帰らずわざわざ行った。これが問題です。 何と言って注意をすればいいのでしょう？　優先順位と先を読むことくらいは入社5年もたてばできそうですが、時々おかしな行動をとっています。　もともと、電話で「うん、わかった」と取引先の人に返事をしたり、お茶が濃いからお湯を足して出すとか、食事中に口をあけて食べるとか、親の教育レベルのことから指導しなければならない子でしたから、ひどいのはわかっているんですけどね・・・・。

今朝、上司から「僕をもっと使ってくれ」と言われました。 更に、「僕も常務や社長からも「僕をもっと使ってくれ」と言われる。トップが出ていくと簡単に解決することもあるからな。」と言われました。 さて、「上司を使うべき状況」「トップ同士が話し合った方が早い状況」ってどんな状況でしょうか？ 私は上司にお願してうまくいった経験がありません。 できるだけ具体的にイメージできればと思っております。 上司を使ってうまくいったケースや、失敗したケースなど、ご経験がおありな方がお見えでしたら、どうかご教授ください。 よろしくお願いいたします<(_ _)>

宜しくお願いします。 私の勤めてる会社で、業務で日常的に使う消毒薬があるのですが これと同等の効果を有し、価格は半額以下、おまけに使い勝手の良い品があるのです。 しかも、この品、グループの他の各事業所ではとっくに採用されてて、 旧来品を使ってるのはウチくらいのものなのですよ。 で、ほんと使いづらいし上司に換えましょって言いたいのですが、 どんな書類をどのようにまとめたらいいですかねー。 意見具申書？とか？ 書式とか分からんし・・・ 分かりやすいサイトとか本とかあったらいいなー、、とか・・・・ どうすればいいか教えて下さい。お願いします。

最近　大人の女性が少なくなったね と、女性（３４）に言ったら 「そもそも　あなたの考える大人の女性の定義ってなに？それを教えて」 「大人の女性が減ったのはのは、大人の男が減ったから」 などと凄い剣幕で言われてしまった。 そこで質問ですが、あなたが定義する　大人の女性は 最近　大人の女性が少なくなったね という問いにどんな回答をすると思いますか？ また　 「そもそも　あなたの考える大人の女性の定義ってなに？それを教えて」 「大人の女性が減ったのはのは、大人の男が減ったから」 などという女性は大人の女性なのでしょうか？

progress, advance, develop などが考えられますよね。 これらを自動詞にするか他動詞にするかでいつも迷います。 ふつうは自動詞で S has progressed in ... のように使っていますが、 何か区別がありますか？ たとえばこんな英文を見つけました。 living standards for Chinese people as a whole have been much improved, 「改善された」ですから、もちろんおかしくはありません。 これをhave improved にしてはだめですか。 Her English improved greatly. という英文もあるので、混乱します。 いい整理のしかたがあれば教えてくださいますか。

IT業界に勤めております。 社内のことについて、ご相談をさせてください。 私はどちらかいうと技術を中心にすえた設計の経験が多く、 プロジェクトマネジメントやリーダーなど、管理やプランニング系の業務は、 機会や経験が、前職までありませんでした。 マネジメントやリーダーがおり、その下に5つの専門チームがあるとすると、 そのうち1つの専門チームを担当し、それについては、 責任を以って設計から成果を出していました。 （また壁を作ったり、などは無く、他4領域の経験や知識もあるので、橋渡しをしたり リーダーを支援したりしています） しかし、今の会社ではこの働き方が全く評価されず、 昇進の見込みもありません。 （入社後にわかったことでした・・） プロジェクトマネジメントやリーダーなど、管理やプランニング系の業務を担当し、 顧客との折衝、金額や見積もりなど、対応する必要がありました。 今の会社でもその業務に、取り組みましたが、 自分の想像以上に右も左もわからず、、という状態になり、 何をプランニングして、何を決めていけばよいのやら・・という状態でした。 最後はもう触るな、ぐらいに怒られ、担当を外されました。 過去の働き方が派遣社員が多かった時期や、技術など下流工程の多い経歴のため、 上流（要件定義より上）に対応できる下地が無いと私自身、今回を通して感じました。 今後については、上司に相談したのですが、 「来年夏までに、対応できるよう取り組んで難しいようなら、 会社としても諦める」と通告されました。 「その場合。現状の仕事を続けてもらうが、徐々にその仕事も少なくなるだろう」と 励まし、というよりは「辞めてもらったほうが良いのかも」、とも取れました。 しかし、その為の施策としては、私自身が本を読んでレポートを書いたり、 リーダー意識を高めるためのメンタル改善を考える、、など私依存であり、 今時点では取り組んでいるものの、「次はできそうだ」と言える状況ではありません。 ハッパを掛けられているかもしれませんが、 全てを否定され、「今だとどこに行っても駄目だろう」と言われ、 とても気分が沈んでいる心境です。 問題は、私自身が仕事として何をしたいか、だと思いますが 「1つの専門チームを担当」、得意領域で貢献、、でも良いと思っています。 会社の志向に合意できないのであれば、 自身の志向や担当工程で評価される会社を 選びなおしたほうが良いでしょうか？。 ご意見を頂けると助かります。

転職の面接で、「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いと思います。 皆さんは今まで、どんなことを聞かれた経験がありますか？ 私は今まで何社も面接を受けましたが多かったのが 自己紹介をしてください、と言われる ↓ 前職の内容と退職理由 ↓ 何か質問はありますか？ といった流れが多かったです。 なので、 ・求人内容にもあるが、もう一度詳しく職種内容を教えてください ・同期入社の方はいらっしゃいますか？ ・内定をいただけたとして、入社前にオリエンテーションや雇用条件の内容を書面でいただくことは可能ですか？ などを聞くことが多いです。 他にこんなことを聞かれたことがあるという方、いろいろ教えてください。 ちなみに、待遇面などは求人内容に書かれているのであまり聞いたことはありませんが、 面接で待遇面などを聞かれている方はいらっしゃるのでしょうか？（残業時間など） 給料面の交渉も面接で行っている方もいらっしゃれば教えてください。

近所にショッピングセンターがあります。 その店舗内にある日用雑貨を売ってる某チェーン店のレジに以前から「感じ悪い応対をする男の店員」がいて、買い物するたびに不快な思いをします。 他の店員は感じが良いので、感じの良い店員がいるレジに並ぶようにしてるのですが、ときどき、その感じ悪い店員が1人しかいない日もけっこうあって、そういう日はその感じ悪い店員がいるレジに いかざるを得ないのです。 具体的にどう感じ悪いかというと ＊客に対して、いつも怒ったような、ふてくされたような応対をする。 ＊絶対に笑顔はみせない。（笑っているのを一度も見たことがない。） ＊レジで１万円札を出したりすると露骨に嫌な顔をする。 ＊なにかしゃべるときも、いつも怒ったような無愛想でなげやりな口調である。 ＊おつりの渡し方が乱暴で、客がつり銭を落としても知らん顔をしている。 などです。 こういう場合、本部などに電話して苦情を言ったほうがいいのでしょうか。 その感じ悪い店員は数年間、勤務してるようですが正社員ではなくバイト（フリーター）だと思います。 他の客からも苦情がきてるのかどうかはわかりません。 仮に苦情を言って、その感じ悪い店員が上から注意されたとしても痛くもかゆくもないのではないでしょうか。

　最初の入院の時の状況は先に書きましたが、大学入試偏差値６９の僕が、５９の精神科医に、親父の要請で強制入院させられたという状況でした。 　後日親父いわく、「怠けていたので懲罰で入院させたーーー」とのことでした。 　農村部から、私服で田舎市街地にもほとんど行ったことが無いのに、僕が政令指定都市とかで、上手くやれると思ってたんですかね？ 　１９７０年代、親は学校任せで学校は親任せの教育でしたかね。 　僕は至高体験を感じたんですよ。 　数年前に、「あ、精神科には知的障害者も入院していたんだ」とか思いついて、多かれ少なかれ、昔の医学書の妄想の記述などもいい加減なものだったんろうなーと思って、親父に「人間はすべて知的障害者なんだ」って言ったら、「そんな事言うなら病院に行くか？」とか言うので、インテリの医者なら分かるかと思って病院に行って言ったたら、手足を拘束されてちんぽから管を突っ込まれて、保護室で２週間以上拘禁されました。 　 　あとで調べたら、日本には２５０万人くらいの未認定の知的障害者がいるようでした。 　ＩＱ７５で切ると、５００万人、未認定の知的障害者がいます。 　今の主治医も、「線の引き方だからねー」と言っています。 　親父がまた、気が狂ってますね。 　親父というのが、母親が聴覚障害４級で、父親がゼロ歳の時に事故死したという人物なんですが、昨日あたり、「子供の頃の俺を見て組織でうまく行くと思ったか？」って聞いたら、「そんなこと考えた事もない」とか言っていました。 　野球のグローブもサッカーボールも何も買い与えてくれない親父でしたが。 　それにしても、母親が聴覚障害者で、父親が０歳で死亡したという親父はなんか変な人物なんでしょうかねー。昔から「しつけ」でも口より先に手が出てくるような人物でしたが。 　精神科医に僕の事を「えっへっへー、どうせこいつなんか、バスに遅れたと思ったら戻ってきて」とか解説していました。 　親父は中卒で、僕は大卒です。まあ、一流大学です。 　それで、精神科医より偏差値１０くらい良かったのに、親父が「どうせこいつなんか」とか言っているので、精神科医が事実関係も調べないで、閉鎖病棟に強制入院になるんでしょうか？ 　初診後２カ月ですよ。 　親父の虐待が酷くて、仕事探しに行こうと思って、新聞社に印刷工の仕事でもないかと思って行こうと思ったら、なんか僻みっぽい親父が、なんか告発されるんじゃないかと思って、新聞社に行くならその前に病院の寄れ、とか言うんで、アイデンティティの問題だし、インテリに相談しようと思って行ったら、親父がへらへらと「えっへっへー」とか言っているんで強制入院になっちゃったんですよ。 　ほんと、気違い馬鹿親父、何とかしてほしいよ。

私の彼はアパート経営しています。お付き合いしている間、一部屋に住まわせて もらっていました。その彼と別れることになり、不仲になった翌月よりお家賃をお支払 することにしました。 別れることになると、2年間分の家賃を年内に支払うようにと言い渡されました。 彼は、お付き合いしている間の2年間、家賃はいらない、とは一言もいっていないですが、 催促もありませんでした。 当然、不動産屋も間におりませんし、払えるようになったら払ってくれればいい。という 口約束であり、契約書などはありませんでした。 取り決めがなく、それに甘えていた私も悪く、、今になって2年分の家賃を一度に払うよう にと言われ、戸惑っています。これは使用貸借ではなく家賃滞納という形になるのでしょうか？ 別れることになってからは、月の家賃を双方で納得してきめ、すでに支払いを始めています。 何かかアドバイス、ご教授いただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

差は何ですか？ ～を＋する ～する ～に＋する ～と＋する ～に＋なる ～と＋なる お願いします。

先日転職をしましたが、新しい会社ではメール等の宛名を「○○殿」としているようです。 私はなんとなく抵抗があり、部長は「○○部長」、役職なしの方は「○○様」としているのですが、 「主任」の肩書の人に対しては、何と呼ぶのがベストなのでしょうか？ 「主任」も敬称とみなして「○○主任」と宛名にしてもよいものなのでしょうか？ それとも「○○主任様」とすべきなのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

docomo SIM (FOMA)で使えるアンドロイド・QWERTY スライドキーボード搭載のスマホを 探しています。 現在、Optimus Chat を使っていますが、一度使ってしまうと他の薄くてデカいスマホは どれも同じに思えてなりません。 Optimus Chat は、発売早々０円機種になっていましたが、現在、Regza Phone も持っていますが 圧倒的にOptimus Chat の方が、てか、そっちしか使ってません。 ０円スマホなので、致し方ない部分はあるものの、ＣＰＵスペック、画面の大きさ、タップの反応に 余力を持ってもらいたい期待があるものの、ＬＧもQWERTYスマホをやめてしまっていますし、 docomoから出る新機種にも、QWERTYスライドキーボード搭載機種はありません。 Windows Phone ではなく、やはり、今後もAndroid強しの状況は続くと思うので、 この質問をした時点で、docomoのサポートは受けられなくなることは理解していますので、 物理的にdocomo SIMで動かせるディープな知識をお持ちの方、お知恵をお貸しください。

給与に関して伺いたいです。※人事考課考・インセンティブ等、考慮せず定期昇給とした場合。 ある企業では、初任給198,000円（基本給：50,000円+調整手当148,000円）というもので、賞与は2．数か月です。昇給はわかりません。←旧財閥系で福利厚生はほぼ準ずるとする。 一方、では初任給200,000円（基本給：185,000円+調整手当15,000円）で、賞与は3.6カ月、昇給：～1%とのことです。←純民間の医療機関とする。 ここで疑問に思ったのですが、前者はなぜ基本給をこれほど低くしているのでしょうか？ 数値上では後者の方がいいように思いますが、将来性なども考慮すると皆さんはどちらの方がいいと思いますか？ また、仮に、初任給20万とした場合で考え、定年時（60歳とする）年収650万円超になるには、昇給は何%（または、何円）ほど必要になるのでしょうか？ 何通りもあるかと思いますが、平均的な場合でお願いします。 将来的に家庭を持ち家族を養う・・・・等になった際どちらがいいのかなと思います。 皆さんの意見を教えてください。