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ほぼ素人みたいなものですが、読んでいただける方がいらっしゃいましたら 何かご助言いただけたら幸いです。 自作、というか兄が組んでくれたＰＣなのですが、先週起動しなくなってしまいました。 そこでそろそろ中身も新しく変えようかなと思っていたので、マザーボードとＣＰＵとメモリを買い換えました。 （兄はもう家をでてしまったのでみてもらえないため・・） ほとんどいれかえみたいなものですので、問題ないだろうと思っていたのですが スイッチをいれても、ファンはまわるのですが画面になにも映りません。 ディスプレイも認識しておらず、無反応です。 メモリ全部ぬいて電源をいれてもビープ音？もならないです。 ＯＳ入れ直そうにも、ＣＤも読みに行きません。ＨＤＤも最初ちょこっとだけ カカっと音がしますが、そのあとは無反応です。 電源が悪いのかなと思い、電源も新しく変えてみましたが症状はかわりませんでした。 ＨＤＤは、ひとつあまった新しいものがあるのでそちらにつないでみたのですが これも症状は変わりませんでした。 ＵＳＢの外付けＤＶＤレコーダー？をさすと、そっちは電源がはいるのですが、マウス・キーボードは光らないので認識していないようです・・・。 ＣＰＵがマザーボードに対応してないのかな～、といろいろ素人ながらに 別のＰＣを使ってネットで調べたりしてみたのですがどうにもよくわかりませんでした；； 父親も自作しているの（といってもすごく詳しいわけでもないので・・）で、一応見てもらったのですが、さしたりつないだりするところは間違っているわけでもなかみたいです。 環境は以下のようなものです。 OS:WinXP（いままで使っていたＨＤＤにインストールしているもの） マザーボード：M3A78 PRO CPU：なんか英語でいろいろ書いてあるのでどれがなにやらちょっとわかりにくいのですが 多分Phenom2 X4 920　とか書いてあるのでこの辺でいいのでしょうか・・ HDD：HITACHI Deskster 250GB メモリ：CFD elixir DDR2 2GX2 グラフィックボード：Radeon X1950 PRO（今さしていませんが一応・・） 買う時に、マザーとＣＰＵとメモリは全部店員さんにみてもらったのですが、もしかして実は対応していないとかありますでしょうか？ これ以上下手に素人がさわらず専門家に見てもらったほうが早そうでは ありますが、もし何かこれがあやしいとか事前にわかったらと思いまして・・。 よろしくお願いいたします。

私は、会社の経営者です。 5人ほど従業員のいる小さな会社を経営しています。 10ヶ月ほど前にうつ病を患った従業員(女性アルバイト38歳)が半年ほど休職し、2ヶ月前に職場復帰しました。 本人曰く、まだ完治していないのだそうですが、だいぶ状態が改善されたので、職場でリハビリしながら完治したいと考え、現在頑張ってもらっています。 私も私なりにうつ病を勉強し(インターネットで調べる程度)、理解しようとしているのですが、「正直言って分からないことだらけ」です。 同僚のみんなもうつ病というものがどんなものか分からないながらも、本人の病を出来る限り理解しており、本人もご機嫌に業務をこなしています。 しかし、本人は、同僚に対し、昼休みの時間などにうつ病の辛さについていつも力説し、かにかミスを犯すと面倒な作業があると「うつ病じゃなかったら、こんなこと簡単なのに。。。」とみんなに聞こえるように言葉に出します。 そんなこんなで仕事復帰して2ヶ月が経ちます。 私が見る限り、何ら変化はなく、本人も「まだ治らない。」と言っています。 もともと言い訳の多い女性であるのですが、今は全てを「うつ病」を理由にしています。 ちょっと「うつ病さんが気の毒」と思っています。（笑） 同僚達もちょっと本人への接し方（やさしさ）に変化が出てきているのも感じています。 「いつまで患者扱いすればいいの？？」という気持ちが私も含め感じているようです。 このままでは小さな職場環境がギクシャクして悪くなるのが怖いです。 アルバイトなので、経営者の私としては、長期休んでいただいても何ら問題ありません。 本人に「完治するまで休めば？」と言うとせっかく治そうと努力してるのにショックを受けるのではないかと私も慎重になっています。 心療内科に通っているようですが、先生が「完治しましたよ！」って言ってくれないと本人も同僚も何も前に進めない気がします。 そこで質問なのですが、皆様の会社では、うつ病にかかった従業員への対応をどうされていますか？ どのようなタイミングで仕事復帰を許し、どのタイミングで一般社員と同等に指導・指示するのですか？ 経営者として、大企業も含む他の企業の対応を知りたいのです。 うつ病を患った方の「こうするべき！」なるアドバイスもいただければと思います。 宜しくお願いいたします。

振られたから冷たくなる人って何なのでしょうか。 職場の女の子に無性に嫌われています。そう感じる態度がこれまでの対応は明るくて愛想良い感じだったのに、今は話しかけてもそうですか。と受け身な返ししかせず、少し口角を上げるだけで話を続けようともしてこないしサッとどこかへ行きます。 僕以外の従業員にはちゃんと笑顔で対応しているし、明らか以前と態度が違うので嫌われているのだとこちらは察しています。 実は彼女とは色々あり、同じ会社だというのに一度一緒に飲んだ帰りにホテルで一夜を共にしたことがありました。といっても彼女の方が泥酔してて帰れる状況でもなく、家にも家庭環境が悪いから帰りたくないと言うので一緒にホテルへ行くことに。 それからもお互いギクシャクすること無く仲良くやっていってましたか、彼女の方が僕に気を持っているような話を聞いたので、僕にその気はなかったし、変に話しかけたり言い寄ったりしたら勘違いされると思い、しかも周りにも出来ていると思われていてて、それが嫌で会社の飲み会の時に彼女とくっつけようとされる度に、嫌だ。とハッキリ言ったり、帰り何故か僕が彼女を送るように言われたり、彼女も僕は何でもないのに恋人みたいな扱いをされることに腹が立ち、彼女の腕を掴んで他の同僚に押し付けたり、「二人ともお似合いだよ～、頑張れー」と言うと、彼女から「私は〇〇さんがいい！」と言われましたが、「いやいやこっちいけよ」と言って、帰りは会社の他の女の子と彼女の目の前でベタベタしたりしていました。 その後は彼女を別の同僚が送っていき、彼女は同僚に散々僕のことを「あの態度何？まるで邪魔者を押し付けるような態度だったじゃん、最低、嫌い」と散々文句を言っていたみたいでしたが、「どうして私はこんなに思っているのに好きになってくれないの」とも言っていたそうです。 それから態度が変わりました。振られたから態度が冷たくなる人って何でそうなるのでしょうか？彼女はプライドが高い子です。自分のプライドが傷ついて許せないのでしょうか、あと女性は1度寝たら自分のものだと勘違いするんですかね？

埼玉県在住の男です。妻と２人暮らしをしています。車は1台所有。私は車で出勤、妻は自転車で駅まで通勤です。私の手取りは残業代含め29万ほどです。 今度、同じ県内ですが、引っ越すことになり、２つの物件で悩んでいます。 文面だけでは分かりにくいとは思いますが、些細なことでも結構ですので、ご意見等いただけると幸いです。 賃料/共益費/駐車場代/更新料 A：7.4万円/0.4万円/5,500円/２年毎に3.0万円 B：6.8万円/0.3万円/5.500円/２年毎に家賃１か月分 間取り/専有面積/居室階数/総戸数 A：２LDK/53.8㎡/２階建の２階・中部屋/10戸 B：１LDK/46.24㎡/２階建の１階・角部屋/6戸 築年数/建築構造 A：新築（建築中）/軽量鉄骨造 B：新築（建設中）/木造 設備 キッチン A：ガスコンロ（３口） B：IHコンロ（３口） 通信環境 A：インターネット使用量無料（有線・無線対応） B ：ブロードバンド対応 バス・トイレ(A・B共通) 浴室換気乾燥機、追焚き、シャワー付トイレ、暖房便座 セキュリティ A︰電子キー B ：ディンプルキー、窓シャッター、防犯カメラ(駐車場と共用部) 建物設備 A︰南東向き、複層ガラス、都市ガス B ：専用庭、南向き、複層ガラス、プロパンガス 室内設備 A︰エアコン2台目設置可、ウォークインクローゼット、クローゼット、インナーテラス B ：エアコン2台目設置可、床下収納、クローゼット やはり都市ガス物件には魅力を感じます。(現在も都市ガスです) B物件のプロパンガス料金は、基本料金1800円/重量単価670円と説明ありました。全国的に見ても割高な気がします。 また、インターネット関しては、A物件はNTT光回線を導入しており、共同利用方式、キッズウェイのアパネットというサービスで、最大通信速度1Gbps。10世帯で分けるので、そんなに期待はしていません。ネットはYouTubeを見る程度です。管理会社に確認したら、個人で宅内まで回線導入工事をしても良いとのことでした。 現在もソフトバンク光を利用しており、引越し先でも使うなら、工事無料キャンペーンを活用すれば、工事費はかからず、速度に不満なら、ネット代がプラスされますが、それもありなのかなと思ってます。また、ワイモバイル使用なので、おうち割が適用されるメリットはあるのかなと。ちなみに家賃にはネット使用量は含まれてないそうです。 長文になってしまいましたが、皆様はどのように考えますか？ 最終的には私たちが決めることなのですが、ご意見やアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします！

FOMA充電機能付ＵＳＢ接続ケーブル02をもっていて pcに入れているｍｐ3の曲をウィンドウズメディアブレーヤーの同期のところからケイタイ（F01-B）の中に入れてるマイクロＳＤに入れたいのですが、出来ません。 ドコモの151に電話し、一緒に操作を20分ほどしたのですが 向こうの方もなんでてきないのかはわからないとのことです。 操作も一緒にしたので、私のやり方が間違っているということは ないはずです。 パソコン環境も、このケーブルに対応していることも確認してくれました。 パソコンはＸＰでバージョンは2002で service pack 2と書かれてます。 対応しているｐｃでもまれに私みたいに出来ない方もいるとのことでした。 でもやっぱりあきらめられないので、 こちらの皆さんのお力を借りたいです。 状況としては、ケーブルをつなぎ携帯のＵＳＢモードをＭＴＰモードにしたらｐｃの右下に、新しいハードウェアが見つかりました とお知らせの文字が出てきます。 その直後、新しいハードウェアの検出ウィザードの開始という、 中くらいの画面が出てきます。 文字が並んでいて選択肢が3つあり項目にチェックを入れて、 次へ、を押し画面が進んでいくような画面なんですが、 この画面が出ている時点でドコモの方が言うにはおかしいみたいです。 メディアプレーヤーの同期の画面の右側は、曲をリストに入れているものの、その上には、デバイスを接続してくださいとなったままです。 マイコンピュータを開いても、このケーブルが接続されてるような、 アイコンも見当たらなく、それもおかしいとのことでした。 また今使っているマイクロＳＤは０１－Ｂに入れて使う前は、 ９０６のときから使用しているＳＤなんですが、 ＭＴＰモードで接続する場合、ＳＤに今の機種より以前の機種で使っていたデータの履歴がある場合、ＭＴＰモードで接続することが出来ない？らしく、その可能も十分あるため、ＵＳＢモード設定をｍｉｃｒｏSdモードに切り替えたら、906でもこのＳＤを使っていたという、履歴を消すことができるとのてことで、それもやってみたんですが、先ほど書いたように、ＭＴＰモードの時と同じでｐｃの右下に、新しいハードウェアが見つかりました、とお知らせの文字が出てくるだけで、 それ以外のことは何も操作する画面が出てこないため、 お手上げな感じでした。 こんな状況なのですが、 やっぱり出来ないでしょうか・・・？？？

アメリカ入国審査についての質問です。 このたびワーキングホリデーでカナダへ渡航を予定しており、入国前にアメリカに3ヶ月弱滞在したいと考えています。目的は観光です。 また、カナダに入る前に英語環境に慣れたいと考えているため入国前の滞在を希望しています。 滞在はレジデント（マンスリーホテル？）かホームステイをしてみようかと考えています。 そこで下記のものを準備してアメリカ入国に臨む予定でした。 1.日本→アメリカ　アメリカ→カナダの片道航空券 2.ESTA申請 3.カナダワーキングホリデー許可証 4.銀行残高証明書（英文） 元々、この内容でアメリカに入国、滞在させてもらえるのか、不安も強く入国審査前に航空会社に登場拒否されるのではと考え、ユナイテッド（ここのチケットです）に確認をしたところ、日本への復路チケットが無いとのせられないとのことでした。 そこでユナイテッドの問い合わせ対応者にフルリファンドのチケット購入の提案を受けました。 この場合、入国審査では 1.復路のチケットは見せずに予定通りの内容で臨む。カナダへのトランジットで観光目的の滞在だと伝える 2.カナダ行きの内容を見せずに行きと復路のチケットを見せて観光目的とだけ伝える。 3.全部洗いざらい見せて、カナダに行くけどチェックインのときに復路チケットを買わないと乗せないと言われたから復路チケットも持ってると説明する 以上のどの方法がよろしいのでしょうか。入国審査が厳しいと聞いているのでとても混乱しています。 2.の方法が一番スムーズな気がするのですが嘘をつくことになります。 また、現在の事情ではカナダ入国前にアメリカに滞在するのは無謀なのでしょうか。 滞在出来ても3ヶ月弱の期間を認めてもらえず許可期間を縮められたりするものでしょうか。 カナダのエージェントには往復チケットの復路破棄を提案されましたが、旅行関係者にICパスポートに履歴が残るから望ましくないと教えてもらいました。 またエージェントはカナダの移民局でVISA発給の際に対応者によっては（勘違いをして？）今年度の許可証が年末に近づくと認められ無い可能性があると言っています。 （許可証発給は今年６月、カナダ入り１２月末近くの予定です） 発給から１年の猶予があるはずですがそんなことあり得るのでしょうか。 一度に多くの質問をしてしまい、長文申し訳ありません。出発の予定も近く混乱しているため、よろしければ皆様の知識をお貸しください。

Excel　隣接しない列に値貼り付け ※「Excel　隣接しない列に一発で値貼り付け」の書き直しです。 ある一定の書式にしたがって作成された20～30のシートのデータを1つのシートに集約しており（集約シートを含み全てのシートは同じデータ内です。）、データを集約した集約シートの「表A」は下記の添付画像左側のようになります。 やりたいことは、「表A」のB列、C列、D列、E列をある条件のもとに右側の「表B」のH列、J列、L列、N列に値の貼り付けを行いたいのです。 現在の作業工程は、C列の空白行は必要ないため（C列が空白＝他の列も空白）C列に文字入力があるとチェックが入るA列のオートフィルターで、「○」のみ表示にし、B～E列を順にそれぞれ、2行目からデータが記載された最終行までコピーし 「表B」のそれぞれの箇所に値貼り付けを行っています。 この時の注意点として、A列のオートフィルタ利用のためC列には空白がありませんが、B、D、E列には空白が存在します。 データがある最終行以下の空白は必要ありませんが、データ間の空白には意味があります。（下記の図で示すと「B3、4」や「D3、4」） 現在の作業工程でも問題はないのですが、この作業は最初に記載した20～30のシートに記載されたデータの校正に使うため取りこぼしをしたくなく、不特定多数の方が簡単に使えるようにしたいので、どうにか作業工程を減らしたいと考えています。 よろしくお願いします。 ▼書式シート ＊シートの数は増減する。 ＊集約シートが参照するセルには、必ずデータが入力されているわけではない。 ＊入力データは全て数値ではなく文字である。 ▼集約シート ＊他のブックと共通使用なため、一部の式は他のブックへのコピーに対応する形である。 ＊空白セルを参照している場合に結果として返される「０」は、オプション設定で非表示にて対応 ＊「表A」の行長は増減する。 ＊貼り付け先「表B」の列は飛び飛びである。 ▼ちなみに「表A」に使われている計算式（実際とは一部変えています） ■A列　 ：C列に文字入力がある場合「○」が表示されます 　　　　{=IF(OR($C1>""),"○","")} ■B－E列：他のシートの任意のセルの値をコピー 　　　　{=IF(ISERROR(INDIRECT("'シート名'!セル")),"",INDIRECT("'シート名'!セル"))} PC環境：Win XP ／ Excel 2003

SONY BRAVIA KDL-NX800です。購入直後、無線でネットにつなげたところ、つながったので喜んでいました。 ところが、次の日、テレビをつけるとネットはできなくなっていました。 SONYのお客様センターに電話したところ、オペレーターではわからず、とりあえず、コンセントを抜いて再起動する事にしました。 すると、つながりました。良かった良かったと思い、一旦ネットを終了し、またやろうとするとまた表示しません。 再度SONYにクレームを言いますと、一度点検にきてくれる事になりました。 当日は、私が仕事でしたので、両親が対応しましたが、ネットが悪いのかテレビが悪いのか判断がつかないので、本体を交換する事になりました。 交換の日も、私は仕事だったので対応できなかったのですが、その日帰ってやってみたところ、症状は全く同じで、何の解決にもなりませんでした。 電話で点検マンにも怒ったのですが、一般人レベルの知識しかないその人と話していても時間の無駄なので、私がもう一度SONY本社に電話するという事で現在に至ります。 その時に、「本社の人間は動かないですよ」みたいな事を言われたので、それが客に対して言う物言いか？総動員あげて動けよ、と思いましたが、とりあえず何としても本社の技術員、あるいはプログラマーにこの事を理解させたいです。 点検マンは、「テレビを変えても症状が変わらないという事はテレビのせいではない。ネットが悪い」との事でしたが、いやいや、プロバイダーはあんたトコのですし、そもそもテレビの開発の段階でプログラムが間違っているとしたら？ だって、パソコンは、問題なくネットが出来るんだもの。一度だって切れた事がありません。 ネット環境は、ソネットＡＤＳＬの１２Ｍで、モデムはＮＥＣのＡterm、ワイヤレスカードを差して無線で飛ばしています。モデムとの距離は６ｍぐらい、広いリビング内で障害物は何もありません。 光ではないので、速度のせいかと思いましたが、それならば「つながったり、つながらなかったり」するのではないかと思います。ではなく、コンセントを抜いて再びつけなおした時は、必ず１００％つながりますが、次にやろうとした時は二度と出来ません。 有線にする気はありません。ダサいし、線が邪魔。 地デジは、双方向の情報取得が醍醐味なのに、ネットが出来ないなんて意味がない。 どうすればいいのか？

家での回線の遅さについての質問です。 家のネット環境ですが、フレッツ光で100Mbpsのマンションコースを契約しています。 無線親機はバッファロ（WHR-G301N）、子機はPlanex（GW-USEco300）です。 今までノートPC内蔵の無線Lanを使っていたのですが、（11b/g） xpでは気にならなかったのに、７にOSを変えてから非常に遅く感じ、 本日、11n対応の300Mbpsのものを選んで、子機を買いました。 だけど、どうもスピードテストでの結果が、内蔵の11b/gとあまり変わらない・・・ 少ししか伸びないのです。 使ったサイトはこちらです。XPの時のスピードテストはやっていません。 http://netspeed.studio-radish.com/　http://kakaku.com/bb/speed.asp ●ノートPC内蔵無線Lan（11b/g）遅く感じる。時々切断？というかページ読み込みが止まる 　下15～19Mbps 　上11～19Mbps ●NTT東日本のフレッツ光ルータに直接有線でつないでみた 　下62～69Mbps 　上52～89Mbps ●フレッツ光ルータとバッファロ無線親機をつなぎ、バッファロ背面に有線Lanでつないだ 　下30～53Mbps 　上76～81Mbps ●Planex GW-USEco300 (11n/b/g) 　下25位が多い　25～36 　上22位が多い　22～33 無線用、有線用それぞれのドライバは最新にしました。 IPv6を外したり、ローカルIPを固定したり、netsh interface tcp show globalの値を指定したり やってみました。いまだに複数ページリクエストすると、途中で反応しなくなります。 細かい単語ばかり調べて、ヘルプ見て、バッファロとPlanexの電子マニュアル見て、 アマゾンレビューとか見たり・・・もうかなり、疲れ果てました・・・ 倍速モードとか、暗号化の方式が色々選べるとか、AOSSとWPSにも対応とか（でも説明なし・・・） 気になることは多いのに、マニュアル見ても説明が抜けてたり。 NTTのルータに有線でつなぐと、かなり早いので、 無線子機を注文した時は100Mbpsの回線なので70ー80位の激速になることを期待してたのですが、 無理なのでしょうか・・・。それとも設定ミスでしょうか。 無線子機の150Mbpsの商品でも150の半分、75Mbps位は出る、という説明を見かけたので、 300Mbpsを選んだのに、この結果は、どうも納得いきません。 バッファロの親機か、Planexの子機の使用経験者のアドバイス、 他の無線Lan使用者の方も、回線スピードのアドバイスなどあれば、よろしくお願いします。

親会社が技術系の子会社を設立するメリットですが、以前、頂いた回答では、次のような２点を挙げられた方がいました。私もそのように感じています。 １．本社の給与体系や労組との合意による労働環境とは分離できるので、より安く、早くものが作れる。 ２．共同開発として開発の分担が出来る、特に子会社であれば情報がグループ外に漏れることが防げる。 上記とは別に、酒席などで語られる話では、違った面で語られることが多いと思います。 ３．親会社の役職者を増やしたい。 ４．子会社で管理業務の練習をさせる場をつくりたい。 ５．親会社でもてあましている人を、適当な役職につけて子会社に引き取らせたい。 さらに、話のレベルが下がりますが、以下のようなことを語る人もいます。 ６．接待を受けたい。 ７．会社の設備や福利厚生面で、好きなものを購入して使用したい。 ８．親会社の人が子会社の人に持ち上げてくれる場を設けたい。 他社さんは、どのような状況でしょうか？ 話的にはレベルが低いのですが、特に６が気になります。 親会社から新しい人が上位の管理職で出向してくると、酒席ではうわさが広がる人がいます。毎日接待が大変だとか、会社に付けてもらった金が不足しているとか、接待でどういう店に行ったとか、そこでの好みの女性のタイプなどなど、Y談や裏話だらけになることもあります。子会社の管理職が実質親会社や出向者の接待対応となっている面もあります。接待といっても、Y談の噂ではなく、出向者によって異なり、技術系や会社の数字系の話相手等、人によって対応が違っているようです。 親会社の人や子会社に出向に来た人に対して、会社存続のため接待するのは当たり前というのが、世の中標準的な考え方と思われますが、会社の金が使えるというのが納得がいくやら、いかないやらで、結局、会社の人と金で接待を受けることができるということが、会社設立の別の主な理由ではないかと思うこともあります。 親会社の人やその出向者と子会社間の接待の現実や、上記１から８に挙げた以外の設立する意味がありましたら、お願いします。

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。現在、転職活動をしながら郵便局のコールセンターでアルバイトをしています。仕事や環境で悩んでいます。 私の場合 (1)働き始めて3日目で電話を取るようになり、周囲から「よく取っている」と言われ1ヵ月も 経たない時に「受電を８０件目標にして取るようして」と言われた。 (2)現在2ヵ月目ですが先輩や社員から「もっとお客さんのニーズを聞きだして臨機応変に 対応して」と言われる。研修もマニュアルもなく郵便の知識がないのに言われています。 (3)副部長1名から3回、もう1名から1回、リーダーから1回、総務から1回、課長から1回 社員から6回以上「どうですか？何かあったら言ってください」と言われる。 ５３歳の女性 (1)働き始めて3件の集荷ミス。お客さんの集荷時間を間違って聞いたり、入力をし忘れたりする (2)毎日、集荷した件数表を先輩にチェックしてもらっている（周囲に負担をかけている） (3)「ＰＣが出来る」→出来ないので画面で表情が固まっている時間が多い。「郵便局の経験がある」→ない。従弟が働いていたと嘘を言ったり、自分が業務を終了した後まだ他の人が業務中なのに「私必要とされていないかもしれません。」と電話をかけてくる（20分以上） (4)忙しい時間になると電話対応が危うい為、電話を取ることは禁止。宛名書きをしている。 (5)つきっきり、手取り足取り状態。リーダーから「何も出来ない。赤ちゃんと一緒」とリーダーに言われている。など明らかに私のほうが大変な思いをしています。私自身の状況について先輩に言うと私のことを「素直じゃない」と言われます。私は9/5試用期間2ヵ月を終わるのですが9/5以降もシフトに出勤日を入れられたりしています。（向こうからは何も言ってくれません。）研修もマニュアルもなく（お客様から質問が多岐にわたっている為作成出来ないそうです。）お客さんから質問が有った際、折り返しや保留で聞く状態です。また、人もいなく一度定年退職した女性が短期で手伝いに来ている状況（9/17で終了です。）です。私はもう辞めたいのですが貯金も少ない為我慢して行っています。精神的に負担を感じています。もう辞めた良いでしょうか？

タイトル通り、そんな感じで毎日、私に意地悪を仕掛けてくる女性の上司がいます。 私からは笑顔でにこやかに対応して、挨拶も感じよくしていたのですが 初めから私に対しては意地悪で対応してきました。 だけど意地悪をしてもしても気が済まないらしくエスカレートしていて 職場が皆に仕事を振ろうという風潮になってきているのに、絶対に私にだけは頼むものかという 意地が伝わってきます。ほとんどの人に「○○さんこれやって～」と仕事を持っていく（その時も私の反応を期待しているみたいです）のに、あからさまに私にだけは絶対に頼んできません。あまりにも幼稚な感じで思わず笑ってしまったこともあります。（それも腹が立つのかもしれませんが） 家庭環境が私は順調、彼女は苦労の連続という感じで離婚などもされていて心身かつかつな感じは見えています。そのせいかわかりませんが私は目の敵にされていて、職場の輪から外されているようです。大変な時期に手伝おうしても、こっちにくるなみたいな感じでなんとなく孤独な気持ち、卑下するように持っていこうとしているようです。そんなことをしている罰が当たっているのか体調が悪いらしいです。 これは私に落ち込んでシュンとなってほしいのでしょうか？それとも辞めてほしいのでしょうか？ ちなみに彼女以外とは皆と良好です。 どちらかというとコミュニケーションが得意なのは私の方のようで、そこは彼女も認めざると得なかったようで一度ほめてきたことがありました。 ただ、笑ってしまいそうなくらい外されています。 今までもそういう外された方をみると明るくて幸せそうな方ばかりを泣いて辞めさせる方にもって行きました。何人もの方が泣いています。 私も落ち込まないのが腹が立つのか、意地悪を仕掛け、仕掛け、チラ見をされ、これはいったいなんなんだろうと毎日思いながら仕事をしています。 あまり今までここまで底意地の悪い方に出会ったことがなく、こんなに笑えるくらい外されたこともないので正直戸惑っています。 こういうことに対しては幸せでいることが一番の復讐になりますかね？

私は女性で、小さな会社で事務員をしています。 事務員(雇われているのは)は私一人です。 女性では2人なのですが。 後は営業の男性が少数人です。 男性は皆営業に出ているので、職場ではほぼ一人に等しいくらいな環境です。なので愚痴を零せるような相手もいなければ、話をする相手もいないのです。 その職場で、今凄く居心地が悪いんです。 どうも専務(兼次期社長)と馬が合わないといいますか、空気が重くなってしまいます。 仕事なので、お世辞や嘘でもいいから仲良くというか良い関係でいなくてはいけないことは分かってはいるのですがどうしてもそれが出来ません。 私自身、今の会社に転職する前に勤めていた会社で痛い苦い思いをしているのでどうしても人と深く関わるのを避けてしまっているんです。 仕事とプライベートをハッキリ分けてしまっているので。 それに今の会社の専務は、どうも発してくる言葉に裏があるというか自分にとって凄く苦手なタイプなんです。 上司としての重圧があまりなく、それでいて凄く神経質で少しの事が曲がっていると解決していてもネチネチと言ってきたり。 凄く対応しづらいタイプです。 一番ウザイと思ったのは、私は普段計算をしたりするので集中して間違えないように仕事をしているんです。 自分は間違えるとネチネチと言ってくるくせに、『自分にもっと話しかけて欲しい』っと言われた事がありました。 言われた瞬間、はぁ～??ってなりました。 一応いつも通り笑顔で返しましたが……。 時には、私が電話に出ているときなのですが 自分の所にまで電話での私の会話の声が小さくて聞こえないっと、電話をしているときにわざと嫌味たらしく言ってくるんです。 メモを取りながら電話の対応をしているので、そこまで気を使ってられないのですが……… っと言いたいのですが上司なので………。 そんな事があり、余計関わりたくないって思ってしまいます。 仕事なので、上手く立ち回らなくてはいけない事は分かっています。 ですが、どうしたらよいのか分かりません。 一体私はどのように仕事をしていったらよいのでしょう??

以前キャプチャに関して同じような質問をさせていただいたのですが、 そのキャプチャを返品し、別のキャプチャを買うことになったのでアドバイスをお願いします。 以前にした質問です。 パソコンのスペックは XP Professional Version 2002 Service Pack 2 TOSHIBA Intel（R）Pentium（R）4-M CPU 1.80GHz 1.79GHz、512MB　RAM です。 これに最近TVキャプチャ（PC-SMP2E/U2）をつけました。 TVの表示、録画した映像の再生はある程度上手くいくのですが、 録画している時の画面がコマ送りの様になります。（音声は通常通りです。） タスクマネージャーを開くと、　 CPU使用率が100％で PF使用量が7メモリある内の1メモリ2メモリをさまよってる感じです。（350ＭＢくらい） 録画している時の画面がコマ送りの様にならないようにするためにこのパソコンで何か出来ることは無いでしょうか？ 対する回答 今使っているTVキャプチャはソフトウェアエンコード方式のものなので動作速度はCPU性能に依存します。つまり、CPU性能が足りないと視聴だけ・録画だけなら問題なくても視聴と録画を同時に行うことが難しいのです。これはCPU交換が基本的に出来ないノートの場合には対処法がありません。設定変更やメモリ増設で改善する問題ではありませんから。 可能性があるとしたらハードウェアエンコード方式のTVキャプチャに買い換えることですね。ハードエンコード方式ならCPUへの依存度が低いので今よりは確実に良くなります。 とりあえず、買うとしたらアイオーデータ製のGV-MC/TZあたりが良いでしょう。値段的には1万円～です。アナログ放送だとこれ以上の製品にしても画質は大して変わらないし、動作が軽くなることもありません。 という回答を頂きました。 そこでGV-MC/TZを調べてみたのですが、商品スペックが 対応OS：日本語 Windows Vista Home Premium／Ultimate（32ビット版・64ビット版 両対応） Intel／Celeron、Pentium4、Pentium D 2.4GHz以上、Core Duo、Core 2 Duo 1.5GHz以上(1.8GHz以上推奨) AMD／AthlonXP 2GHz以上、Athlon64 1.5GHz以上 メモリ：512MB以上(1GB以上推奨) と　PC-SMP2E/U2　より高くなっており、Vista向けのように書いてあったので、今の環境より悪くなるのでは？と思いました。 他の商品でもかまわないのでお勧めのキャプチャがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

　先日、某韓国ドラマがBS-Hiで始まる事を機に、一気に家の受像器や録画機をハイビジョン放送に対応した機器に買い換えました。 　録画機はソニーのT70を購入し、受像器もフルハイビジョン対応にしたので、今、BlueRay規格のコンテンツを購入して、その圧倒的な画質差に感動を覚えている今日この頃です。 　そこで気になってきたのが、ユニバーサルの動向です。 　ユニバーサルがHD DVD陣営に傾注して、BlueRay陣営にはコンテンツを提供しない、と言う発表は以前耳にしたのですが、そのときは次世代メディアを入手する以前でしたので、まぁDVDで買えばよいか…程度に考えていたのですが、実際に自分が次世代メディア、それもBlueRay規格の製品を買ってしまった今となっては、非常に気になる問題となりました。 　ユニバーサルは世間的に観ても良作や興行成績の良かった作品を沢山出しているので、これがBlueRayで観られなくなる、というのは非常に残念、と言うか辛いです。 　昨今の報道を見ている限りでは、BlueRay規格の優勢さが取り沙汰されていますし、事実、コンテンツを販売している場所に行っても、陳列している総量は圧倒的にBlueRayの方が上だと思います。。 　しかし、国外に目を向けたとき、まだまだ規格競争の決着は着いていないとも耳にします。 　この時期、年末年始商戦の真っ直中、少しでもリードしよう、少しでも挽回しようと各社しのぎを削っている時期でしょうから、どっちが勝った、どっちが負けた、と言う判断はパブリックな媒体では発言しにくいと言う体面も理解できます。 　そこで皆さんにお聞きしたいのですが、ユニバーサルはBlueRay規格に再参入するような可能性はあるのでしょうか？ 　仮にBlueRayが市場的に勝利を収めたとして、ユニバーサルがBlueRay規格に戻るためのハードルというのは、どういったものが存在するのでしょうか。 　当然HD DVD規格との契約もあるのでしょうが、その契約を破棄できる、また契約内容を更改出来るとすれば、どれくらいの事実が必要なんでしょうか。 　個人的には、『ボーン・アイデンティティ』をはじめとする、『ボーン・～』シリーズが我が家のBlueRay環境で観られれば良いなぁ…なんて思っていますが、実現するのかなぁ…実現するとしたらいつ頃なんだろうなぁ…と夢想している今日この頃です。 　この辺の事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。 　よろしくお願いします。

こんにちは。 ジャンルに迷いましたが、英語環境ということでこちらに投稿しました。 今、カナダのジャパレスで働いています。 年末年始はとても忙しく、 今日も満席でとても忙しかったです。 私はサーバーとして働いています。 もちろん会計もします。その帰り際、お客様から 「ここで過ごした時間はもったいなかった。コーヒーショップでお茶飲めばよかったわ」と言われました。 今のレストランは席で担当者が決まっていません。 全部の席を三人で回します。二人の時もあります。 忙しくて、どうしても一グループに対するサービスが スローな時期と比べると少なくなってしまいますが、 その少ない中でも、少しでもお客様が不快な気持ちにならないように したいと思っています。笑顔を忘れず、どんなに忙しくてもバタバタしない、料理が遅くなったときには飲み物を注いだり、 オーダー待ちのお客様のもとにすぐいけないときには、 遠くからでも目で合図したり サービスとしてオーガニックのものを提供したり・・・。 でも、やっぱり忙しい日には一組、二組、 帰るときにムスっとした表情で帰られるときがあります。 とても悲しいです。 気づけていたのに、そのお客様のもとに行く前に 他のお客様に呼ばれて（オーダー追加など）、 また料理がでたらすぐ対応しなければならないのでまた戻ったり、 会計にまた行ったり・・・。他の子に頼みたくても、同じくオーダーとったりテーブル片付けたり、サーブしたりで頼めません。 一人ではどうにもできないから、 サーバー同士で助け合いしなきゃいけないことはわかっているけど、 他の長いサーバーは、「忙しいんだから、お客もそれくらい感じて よ！」っていう子なんです。忙しくなると、お客さんが待っているのを気づいても、目で合図などはしません。 たしかに、忙しいけど、それを理由にサービスが怠るのはどうかと思うのです。私がそういっても、彼女はわかってくれませんでした。 長くなりましたが、 少しでもお客様が心地よく、帰ってもらうために、 忙しい中でも良いサービスを提供するコツ、 料理を待たされたとき、どんなサーバーの対応または・声かけがよかったあるいは悪かった・・ 海外でレストランに入った経験のあるかた、 レストランで働いたことのあるかた、アドバイスをください。 些細なことでよいので、参考にしたいと思います。 長文乱文しつれいしました

大学受験を控えている高校生です。 いじめの考察と対応について小論文を書いてみました。 厳しいアドバイスで結構です。 よろしくおねがいします。　 ⇒　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　何匹ものひよこを狭いケージに閉じ込めると、大きいひよこは小さいひよこをつつく「いじめ」を始め、時には死にも追いやってしまうという。人間社会をみてみると、今の日本社会は閉塞感に包まれていると誰でも思うに違いない。いつの時代でもいじめはあったというが、今日のいじめの陰湿さはこれまでにみないほどである。実際、去年の中学生の自殺の原因となった、同級生によるいじめは極めて卑劣なものであった。いじめには諸原因あることが明らかになってきているが、その根本的原因はなにかを見極め、それを改善する事でいじめの影響は縮小できると考える。 　いじめの最大の原因は、いじめる側にあるのは間違いないが、なぜいじめてしまうのか、それをまずは考えなければならない。コミュニティの空洞化や核家族化、勉強のストレスに過激なゲームの影響もあるだろう。このような状況下では、相談でき、頼れるような人がいない子供は決して少なくないだろう。つまり子供は、心の拠り所がないからいじめにはしってしまうのではないだろうか。その上、いじめにおいてはそれ止める役目にあるはずの学校が機能していないのは、教育委員会や校長、教員を包括した体制のいじめに対しての仕組みに問題があるからだろう。教育委員会は、いじめのない学校を「良い学校」とし、その学校の校長や教員も評価する。つまり、いじめの告発や撤廃をするか否かは学校内で、自己利益と一緒に秤にかけられてから決定されるのである。これでは、いじめの実態は把握されにくく、教員らが気づいても彼らが見てみないふりができてしまう。その結果、「無視」されてしまった生徒を自殺へと追い込んでしまうのであろう。 　これより、主として二つの点を改善することが求められる。第一に子供の心の拠り所をつくることで、いじめ自体が起こるのを防ぐことができるだろう。たとえば、学校にカウンセラーをおいてみてはどうだろうか。専門家なら、生徒や状況の理解も早く、生徒も安心して相談できるだろう。これより、学校側も的確な対策も立てられるに違いない。第二に、いじめへの体制の刷新も重要である。いじめが起こってしまった場合に、先生がほかの教員や校長、そして教育委員会に迷うことなく相談できる仕組みが望ましいだろう。そこでは、学校側がいかにいじめをなくすことができたかなど、いじめの有無ではなく、いじめへの姿勢が評価されるべきだ。したがって、学校や校長、教員が自己利益といじめを話して考えられる環境を整えなければならない。 　いじめはいじめられた方の心にも、いじめた方の心にも一生傷が残ってしまう。今日のように複雑化した社会からいじめを完全になくすことは非常に難しい課題かもしれないが、子供の閉塞感などの心情がすぐにいじめにつながらないよう防ぐことはできるはずだ。もしいじめが起きた場合でも、体制が整っていれば学校は整然と対応することができる。これまで起きてしまった自殺の原因を深くまで突き止めることで、さらに適切な改善策をたてることができると考える。

はじめまして。 真剣に悩んでおります。アドバイスをお願いします。 26歳になり、IT業界も5年目となりました。 とはいってもサーバー周りの基本的な知識しかなくそれも半端な状態なエンジニアです。 初めて、真剣に、本当に真剣に人生に悩む事にぶち当たりました。 といっても、どう説明したらよいのかかなり混乱していまして・・・読みづらいかと存じますが、御拝読頂き、お声を頂ければ助かります。 以下、結論は今どうしていいかわからず、迷子になっているのです。 私は過去4度転職してきました。2度は契約社員、その後、社員を2回。いずれもキチンと理由説明ができます。 そしてこの度はIT業界をやめようと思っています。 この不況の中、肉体にも、精神にも限界がやってきて、精神安定剤を飲むようになり、会社からも精神異常者扱いをうけ、強制待機状態となりました。 これまで、頑なだった自分を崩し、初めて、現在及び、以前の会社の上司、友達に心から相談しました。 親身になって相談に乗っていただき、少し楽になりましたが、会社を辞めると言う結論に踏み切れずにいます。 -なぜやめたいのか？ アウェイで一人で悩んで、一人で抱え込む仕事が非常に多く、心がついていかないのです。 今年に入って、エンドユーザー先を転々としました。 どこも、”教える”というスタンスを持っていなく、一人でどうにかする事を求めるところなのです。 弊社の抱える案件は全てこのような案件で構成されており、それが弊社だけでなく、恐らく他社であっても同様の状態ORもっとひどい状態なのだろうと予測ができています。 （弊社営業や、以前の会社の上司に相談したりなどした結果の情報です） ”教える”といっても1から10まで教えてくださいといっているのではないのです。”私は現象をこのように解釈し、恐らくの対策はこうではないかと思います”や、”ここまでわかりましたが、ここから先がわかりません”などの質問の仕方を取ります。ですが、どこもいやな顔をし、怒鳴ったり、見放したりでした。最終的に自分でやることになり、失敗し、現場から撤退する事や、しつこく食い下がって質問し、戦力外になったりの状態です。 もちろん、技術的なことは会社でもどんどん吸収する意欲はありますし、自宅に環境を構築しています。それが前提です。 -これに対して私は弊社に対してどう対応したのか？ 弊社営業に対して、”仕事環境”の面で上記を説明し、それに該当する案件を適材適所で割り振ることができないのか？とアプローチしました。 もちろん、市場の状況がある事は前提での会話です。 ・・・ですが、平均20代の弊社営業達、SE営業でもない。企業的発言力もない。そんな中、現場の状況を聞きだすこともできず、とりあえずエンジニアをそこに放り込もうというスタンスに決着してしまうのです。 ・・・もう私はこれ以上どのような対応をとっていいかも分かりませんし、精神が壊れ、プレッシャーで嘔吐するようにまでなりました。 どなたかこのようなことを経験、未経験どちらでもよいのです。お声を頂けないでしょうか？今更ですが、少しでも多くの方からどんなアドバイスでも頂きたいのです。 読みにくい文章で申し訳ございません。何卒お願いします。

大阪－名古屋間の遠距離恋愛を続けて３年２ヶ月になります。 年齢は、彼が27歳（今年28歳）で、私は23歳（今年24歳）になります。 仕事は、彼が工業系の開発部門に院卒で入社、４年目を迎えます。 私は、情報サービス関連会社に去年新卒で入社したものの 体調を崩し３月に退職し、現在就職活動中です。 この就職活動で次の就職先を大阪に決めるか、名古屋に決めるかで悩んでいます。 ＝結婚をいつごろするのか、しないのかで悩んでいます。 彼の性格・人間性は 　・浮気・ギャンブル・借金・タバコなどには無縁の人で 　　決めた事には真っ直ぐ突き進む人です。 　・態度から頼りなさそうなイメージがありますが、 　　困難に遭遇しても、なんとかしようと努力する人です。 　・一人暮らし歴が長いので、共働きでも生活していける家事能力があります。 　・就職して半年経った頃から辛くて毎晩のように泣く私に 　　翌日仕事があっても夜遅くまで付き合ってくれました。 　・つい最近１週間ちょっと同棲をしてみたのですが 　　食の好みや生活の相性も良いです。 　　（生活の相性＝彼が潔癖症でも私は違うなど、生活していく上での相性） 私としても、何人かの男性と付き合いましたが１～２ヶ月しかもたなかったし 交際期間中に他の人にときめいたり、コンパに参加したりもしましたが 彼以上にキュンとして居心地の良い人は居ませんでした。 このような彼なので、仕事に縛られない今の時期に 大阪に転居し結婚するのも良いのかもしれませんが 次のような要素があり、ためらっています。 　・彼自身が、費用面の事を気にして結婚は１年後くらいが良いと考えている事 　・結婚年齢の平均が晩婚化し、女性でも正社員として働き続けるこの時代に 　　２３・４歳という若さで結婚する事に対して 　　今は結婚する時期ではなく、社会にでて仕事の経験を積む時期なのではないか 　　結婚が採用時のマイナスポイントにならないかと抵抗感がある。 　　（だからと言って、学生の頃から希望していた業界に就職し 　　　体調を悪くして退職したので、仕事を通して実現したい 　　　確固たる夢があるわけではありません） 　・彼が実際の行動は伴わなくても現在の仕事がやりたい事とずれている為、 　　転職を頭には置いているので今後の生活の安定に対して不安がある。 　・彼が口下手で自分の気持ちを表現するのが少し苦手で 　　相談事をした時に、経験のある事だとアドバイスをくれますし 　　彼で対応できる事であれば、すぐに対応してくれようとしますが 　　未知の問題となると無言になってしまい 　　問題解消方法を一緒に探ってくれません。 　　結婚をすれば、沢山の未知の問題に衝突すると思うのですが 　　その時に一緒に乗り越えていけるのか不安があります。 　・私の実家の家庭環境が家庭内別居状態にある悪い環境なので 　　母は「あなたのやりたいようにしなさい」と言ってくれますが 　　一人で置いて行くのが心配です。 色々な事を考えて悩んでしまい、就職活動もあまり進まない状態です。 離職して１ヶ月が経つので、そろそろ次を決めて進みたいです。 色々な方にアドバイスをいただけるとありがたいです。 以上、よろしくお願いします。

私は不眠と鬱（リスカや死にたくなる発作）で精神科（単科）と、 同じ病院内のカウンセリングに通っています。 カウンセリングを始めてから、上に挙げた発作に襲われると、 苦しい気持ちを誰かに聞いてもらいたい、喋りたいという気持ちが強くなりました。 そして、死にたくて苦しくなるたびにケータイや家の電話に手がのび、 担当のカウンセラー（臨床心理士）に話を聴いてもらいました。 何故カウンセラーなのかと申しますと、 主治医の異動が多くて、この病院での私の今までの状態を知っているのがカウンセラーしかいないので、緊急時はカウンセラーの方が安心出来ますし、 カウンセラーは同性なので婦人科系の病気故の苦しみも伝えられやすいのです。 以前に、一度電話で話を聞いていただけました。 ６月になって、また私が発作に襲われ、 「カウンセラーの空いている時間に、臨時でカウンセリングを受けさせていただきたい（病院で）」 という内容で病院に電話をしました。 その日は看護師が電話に出て、 カウンセラーのスケジュールが今日はいっぱいであるとのことで、私も納得しました。 しかしやはり、発作が落ち着くこともなく、次回のカウンセリングまで間が空いていたので、 何度も病院に電話をしてしまいました。 しかし、事務員、看護師のどちらもカウンセラーには一切電話を繋げてもらえませんでした。 その後の診察で医師に尋ねても一貫した対応でした。 「○○先生（カウンセラー)は朝から晩（あるいは月曜から土曜まで）まで忙しいんです。」 「先生はカウンセリング以外にも会議とかあって、いろいろ忙しいんです。」 「カウンセリングを受けたい患者が待っているんです」 いろいろな断れ方をされました。 私は患者ですので、カウンセラーさんの実際の忙しさは判りませんし、 ただ本やネットで表面的な忙しさしか判れません。 でも今回から急に、病院のスタッフがみんな口を揃えて、 カウンセラーは忙しいと言うので、嘘なのでは無いかと感じました。 （カウンセラー自身、今まであまり忙しさを口に出さない人です） どうして嘘を？と調べてみたら、境界例シフトに辿り着きました。 私の発作には境界性人格障害の発作も混じっていて、 それに気付いたカウンセラー（あるいは医師）が、 境界例のシフトとして、このような対応で一貫すると決めたのではないかと思います。 私はカウンセリングを辞めようか迷っています。 病院側が治療方針で示した態度云々抜きに、 カウンセラーや病院のスタッフに何度も電話をかけてしまったこと、 病院でしつこくカウンセラーのことを聞いてしまった私の行動化は、 大人としてあるまじき行為です。 友達がいない、彼氏がいない、 幼少期に入退院ばっかりで人間関係やコミュニケーション能力を育てる機会が無かったから…。 そんな私の環境や生育歴なんて全て甘えであり、 言い訳ですから、行動化して良いわけではありませんよね。 発作がひとたび落ち着くと、 カウンセラーや病院に迷惑をかけてしまったと気付きます。 しかし、私は生活環境が少し変わり、 精神状態が不安定になりやすいのです。 カウンセラーに謝罪をして、引き続きカウンセリングを続けても、 発作に襲われれば、結局あらゆる衝動が抑えきれず、 カウンセラーに対しても、病院に対しても同じことの繰り返しになりそうです。 私はまだ薬が離れられないので、精神科はお世話にならないといけませんが、 カウンセラーへの迷惑を考えてカウンセリングを辞めるのも良いかなと思うようになりました。 続けるべきか、辞めるべきか。 ちなみに次回のカウンセリングはキャンセルしてもらい、 来週の診察で返事をすることになっております。 最善策を教えて下さい。