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今現在、派遣社員として一年以上社会保険に加入してます。1月末で妊娠6ヶ月なる為会社を辞め、出産後に出産手当金をもらう予定です。 1月末で現在加入している社会保険を辞め、主人の社会保険に扶養に入ろうと思っていますが、どこかのページで 出産手当金の支給日額が３，６１２円以上である場合は、社会保険の扶養から外れなければならないと書いてありました。年間で１０３万円を超えた場合には、扶養を外れなければならないことは知っているのですが？ どなたか、わかりやすく教えて下さい。

０歳の子供がいてる高校時代からの友達の事で悩んでいます。 彼女は家庭の事情（ダンナさんは仕事の休みが少なく、 両親共にいてなくて、ダンナさんの両親も地方に 住んでいる）で、育児は彼女一人でしています。 私は独身で子供の面倒なんて見れないながらも そんな状況の彼女に『何かあったら協力するよ』と 言いました。 子供が産まれてからの彼女は私ともう一人の友達に 晩御飯の買い物・犬の散歩・病院までの送り迎え・ 自分が美容院に行く間の子守り・育児手当の申請など 用事を週に２・３回ほど押し付けてくるようになり、 最初は『大変だから・・』と快く引き受けてましたが、 だんだん自分の時間が失われていくようで疲れてきました。 来週も、彼女が歯医者に行く間の子守りとクリスマス プレゼントの買い物を頼まれています。 力になりたい反面、これ以上頼まないでとも思ってます。 あと、子供のいない私にはやたらと子供の成長の話を されてもわからずに困ります。 女の友情って結婚・子供によって壊れるものなのでしょうか？ あと、彼女も決して悪い人ではないのですが、 少し距離を置きたいと思うのですが、正直な気持ちを 話した方がいいのでしょうか？ 回答、お願いします。

主婦をしながら働いています。パート収入が１３０万円を超えそうです。労働時間ですが、週に正社員の3/4以上勤務はクリアしそうです。 そこで、主人の社会保険を抜け、私の会社の社会保険に入れるなら入った方が得でしょうか。 と、言うのは老後私は国民年金だけですが、私が会社の社会保険に加入すれば、老後、厚生年金ももらえます。しかし、厚生年金のみは入れなくて、主人からの健康保険を抜け、新たに健康保険に入るとなると厚年保険料＋健康保険料の費用の負担は大きいと思います。（保険料はおいくらぐらいになるでしょうか？） 将来のもらえる年金か現在の扶養のままで保険料負担減をとるかベストな選択はどちらでしょうか。 （若いときのＯＬ時代の厚年期間が３～４年あります）

人材派遣会社で経理をしています。社会保険の新規事業者として届を出す事になりましたが、派遣社員が社会保険に入るのを嫌がり、辞めると言う者が続出しています。2ヶ月以上の雇用は社会保険の適応者となるわけですが、新規適応届を出す際は、仕方ないのでしょうか？どうもほかの派遣会社さんは契約社員を保険にいれてないようですが？そんな事でも大丈夫なのでしょうか？

かなり漠然とした質問なのですが、ガンでの入院や治療にはどのくらいお金がかかるのでしょうか（自己負担で）。幅はあると思いますが、ひと月分の入院費や1回の手術代など。。。お知合いや、差し支えなければご家族などの例を挙げていただくだけでもかまいません。 別に、自分や身内がガンになったとかそういうわけではないのですが、親（60代後半）が医療保険に加入しておらず、万が一ガン等になった時は貯金が少しあるからそれでまかなってくれと言っているのです。しかし本当に「少しの貯金」で足りるのか、とても心配になってしまったのです・・・。よろしくおねがいします。

７月に小学校の林間に参加しました。 そこで、旅行中に腕を縫うほどの怪我をしました。 学校からは担任が旅行帰りの息子と自宅に来て、 ３０８１０円の治療費を立て替えたので、 払ってくださいとの事でお渡ししました。 その後通院し今はもう治っていますが、夏休みに入ったこともあり、これからの処理になります。 学校では保険に入っているとの事で、「通院１日あたり ５００円をお支払いします」と書かれていました。 通院は4回で２０４５円、かかりましたので ４５円損しているのですが 最初に支払った３０８１０円については、どうなるのでしょうか？ 私は全額が学校から支払われるものと思っていたのですが 結局保険を使ってくれても損をするのでしょうか？ 子供が怪我をしたら、校長先生も謝罪に来て、またお見舞いの品？なども持ってくるのかと思っていましたが こんな物なのでしょうか・・・？

今月の２０日付けで寿退社いたします。（現在、妊娠三ヶ月） 出産予定日の６ヶ月以内まで働いていないので、社会保険から国民健康保険に切り替えると出産一時金と出産手当金がもらえませんよね？ (1)そこで今まで加入していた社会保険（２年半位）を出産予定日の５ヶ月前位まで任意継続しようと考えています。 現在すでに入籍しており、今までと苗字や住所が違います。こういった場合の社会保険の任意継続の方法を教えてください。 ※これは賢い方法なのでしょうか。。。？？ (2)もう一つ、国民年金も夫の扶養には入らず自分で払い続けるのでしょうか？（すでに年収は130万円を超えています）　 以上、社会保険と国民年金について二点ご回答お願いします。

１１月末日で会社を退職しようと考えています。 退職後は旦那の扶養家族（健保・国民年金）に入りたいと思っています。 年収が１３０万円以上あれば扶養家族にはなれないというのは知っているのですが、「失業保険をもらっていると扶養には入れない」と聞きました。失業保険の給付日額が３，６１１円以上はダメって書いてあったのですが、これって３，６１１円を１年間もらい続けたらダメってことですよね？失業給付を１年間もらいつづけるわけではないんですが私の場合は・・・。 計算してみたらギリギリ１３０万にはならないんです。こういう場合は失業保険をもらっていても、すぐに扶養家族に入れるんでしょうか？パートなども今のところ考えていませんし、私の収入は失業保険からのみです。旦那の収入は結構多い方だと思います。 ちなみに旦那の会社で加入しているのは、政府管掌の健康保険です。 よろしくお願い致します。

病気入院時の保障というのは、一般的に１日どの程度必要なのでしょうか？ 保障と掛け金を見直そうかと思い、ネットを見たり資料を取り寄せたりして悩んでいます。 見れば見るほど悩みます～～。(^^;) 現在、入っているのは アメファミのガン保険、入院時１日15,000円（診断時1,000,000円）掛け金約2,600円 全労災の総合タイプ　病気入院時５日目より１日1,500円（交通事故は１日5,000円）死亡時400万円～1,200万円　掛け金1,800円 ガン保険はともかくとして、通常の病気入院時に１日1,500円では少ないのでは？？と思ってます。 （しかも支給は入院５日目からだし） 病気入院時に、１日目から5,000円程度、万が一の時に葬儀代として300万円前後の保障が出て掛け金ができるだけ安い物に入りたいな、と思うのですが、どうでしょうか？ 聞いた話ですと、ガンなどの大きな病気以外は、保険よりも貯金でまかなえるから保険など必要ない、とのことですが、本当にそうなのかな？？ それでも現在考えてるのは、全労災に医療タイプをプラス（合計掛け金3,400円）しても、支給は入院５日目からなので、県民共済の生命２型+医療特約（合計掛け金3,000円）に変えようか、と思います（医療特約は１日目から出るので）が、民間保険会社でもっと良いものはありますか？ 43歳パート主婦です。

今年2月まで正社員として働き、その後退職、結婚しました。現在サラリーマンの夫の扶養に入っています。数カ月主婦をしていましたが、またパートで働きたいと思っています。 年収が103万円以内だと、所得税がかからず、年収130万円以内だとさらに、社会保険（年金・健康保険？）も扶養家族のままで可能という風に理解しています。年収103万円以内の基準は、実際の１年間の収入。年収130万円以内の基準は、扶養に入る時点での収入見込みになるのですよね？ 社会保険の方は、今後のパート収入の見込みが年130万円を超えないので、そのままでいけるかと思うのですが、今年は正社員時代の収入があるため、所得税の基準、103万円はぎりぎりで超えてしまいそうです。 正社員時代の所得が、ボーナスを含めて約85万円。今後のパート収入は12月までに、おそらく20～30万円だと思われます。 この場合、来年2月に確定申告した場合、税金は少し戻ってくるのでしょうか？それとも新たに払うものなのでしょうか？また夫の税金も増えますよね？ なかなか難しくて・・・少し文章が分かりにくいかも知れませんが、どうぞよろしくお願いします。また、勘違いがありましたら、ぜひ指摘して下さい。お願いします。

家族（妹）から医療保険の乗り換えについて相談を受け、 検討しています。よきアドバイスをお願いします。 ＜質問＞ 現状、かんぽの特別終身保険の特約として、疾病障害入院特約をつけていますが、入院５日目からしか保険金が出ない等についてデメリットを感じ、他への乗り換えを考えています。現在検討している乗り換えが、妥当なのか判断に迷っています。 １）検討中の乗り換え案「アメリカンファミリーのレディースＥＶＥＲ」は、かんぽと比較し有利と言えるでしょうか？ ２）かんぽの入院特約「１２０日」は、１つの病気に対して？それとも、複数回入院のトータルで１２０日ということ？どちらでしょうか？ ３）かんぽの特約を解約した場合、すでに支払った約３年分の保険料から還付金はないのでしょうか？ ４）よりよい他の乗り換え案（他社品）がございましたら、アドバイスお願いします。 ＜契約者＝妹、について＞ 現在２９歳で、独身です。結婚未定（する可能性は有り） ＜現在の保険＞ ２７歳の時、かんぽに加入（６０歳払い込み済） 特別終身保険：３００万円（支払い５７９０円／月） 災害特約：３００万円（支払い３００円／月） 疾病障害入院特約：１日４５００円（支払い４２００円／月） この疾病障害特約の部分を、他の医療保険へ乗り換え検討中。それ以外はそのまま続けます。 ＜乗り換えたい理由＞ ・かんぽでは入院５日目からしか、保険金がでない。 ・女性特有の病気に対しての保障を厚くしたい。 ・６０歳で支払いが終了するものの、４２００円／月の支払い金額は、保障内容を最新の民間医療保険と比べ、割高に感じる。 ＜乗り換え案＞ 「アメリカンファミリーのレディースＥＶＥＲ」 通常入院は５０００円、女性特有疾病の場合は＋５０００円 支払いは２３１５円／月で終身払い。 （終身払いですが、総支払い額はかんぽと同等か、それ以下と思われる）

３ヶ月更新の契約で、今まで一度更新をして 半年間働いてきました。 しかし、派遣先の理由で、今月で契約を今月で終了 することになりました。 このような場合、すぐに離職票の発行を 受けられるのでは、と思うのですが、派遣 会社の資料によると、離職票の発行は 契約満了から１ヵ月後、となっています。 これは正当なのでしょうか？ また、もしも派遣会社に是正を求めた場合、 次の仕事が来なくなる、ということは あるのでしょうか？

今年度いっぱいで仕事を自己都合でやめるつもりです。その後失業保険をうけとってから就職したいのですが、いまいちシステム？がわからいのです＞＜ 過去ログでいくつか失業保険についての書き込みもありまして、ハローワークのHPも見たのですがこれでいいのでしょうか？ ・やめてからすぐ手続きをしにいけば、だいたい３ヶ月（その間に何回か、ハローワークにいく）後にまず支給される ・その値段は、Yahoo!で計算できる金額 http://employment.yahoo.co.jp/careers/reading/calc いつ頃仕事が決まったらもらえないのか、そのラインがいまいちハローワークの説明を読んでもわからなかったので具体的に「いつ申請して、いつ入った」など聞けたら嬉しいです。 それとも３ヶ月の待機期間というのはハローワークにも通えないのでしょうか？３ヶ月待機して、その後３ヶ月くらいハローワークにいって、やっと３ヶ月分？が入るのですか？

今年４月半ばからパートの仕事をはじめ、月給は１５万円くらいです。このまま皆勤で仕事をすると１２月までの今年の年収は、１１６万円くらいになる見込みです。この仕事ももし病気や仕事上のトラブルで今年の年収１０３万円に達しないうちに辞めることもありうると思い、今現在はサラリーマンの主人の扶養に入ったままで、このままこの仕事を続けられるようであれば来年度から主人の扶養からはずれる手続きをしようと思っていますが、何か支障はありますか？また今年２月～３月分で雇用保険を２４万円受け取っているので、この保険料を今年の年収見込みに合わせると年収１４０万円になります。来年度から自分で国民健康保険と国民年金を支払う手続きをしようと思っているのですが、何か支障はありますか？雇用保険を受け取っていなければ今年の年収１３０万円以下で納まるのですが、雇用保険を受け取っている事は自己申告しなければわからないのでしょうか？私のような場合、どのようにするのが一番ベストなのでしょうか？専門的な知識が何もないので、年収をいくらまでに押さえた方が賢明だとか、手続き上の事等何でもいいので教えて下さい。

最近、不動産管理会社の人が我家（賃貸共同住宅）に来られました。大家さんからの依頼で賃貸借の解除通知の書面を頂きました。大家さんが私への本契約解除期間の通告期間は問題有りません。契約解除の理由は、建物の老朽化が目立つ・固定資産税額の増額により経営上困難・大家さんの高齢と相続の対策です。共同住宅は契約解除日から４日後に取壊し。転居料として敷金の返却・転居費用及び引越代金の負担。と言う書面をもらいました、なお管理会社が委任を受けています。管理会社の担当者と電話で初回の交渉をしました、引越費用、新居の敷金礼金、新居の紹介は確認しましたが、立退料若しくは迷惑料の話は管理会社の方からは出ませんでした。　質問ですが、私は引越で儲けようとは一切思っていませんが、転居による私の不利益、現在の家賃と転居先の家賃の差額の補償、例えばカーテン・カーペット寸法違いによる買換え、その他少額とは言え引越しなければ必要ないお金等は請求できるでしょうか？気になるのは、賃貸契約書の条文に移転料・立退料又はこれに類する物質的請求は絶対しないこと。と書かれています。 　私は立退料を頂けなければ、転居先で何日もかからず破産宣告を受ける事になると思います（貯蓄が全く有りません、子供２人分の銀行学資ローン支払が後２年）最後の手段として管理会社契約解除の話合いを拒否し居座る事が出来るでしょうか？ 　こういう事例の相談窓口を紹介してください。

僕は、会社が民再法のためにクビになっちったんですけど・・雇用保険で3ヶ月間はお金でるみたなのは知ってるんですが・・その間はバイトとかできないって聞いたんですけど・・ちらっと週2回か3回かのバイトならできる！とかできない！とかって聞いたのですけど・・ハロワーに直に聞きづらいし・・知ってるかたおられませんか～？？お願いします(^^ゞ

私はただ今妊娠１１週目の働く主婦です 夫婦で子供が欲しいと考えていたし、歳も歳なので、今回の妊娠は喜ばしい事です しかし、我が家は私の収入なしでは生活できません。私は臨時職員のため産休制度がないので少なくとも産前６週前には無職となります 出産そのものにはさほど不安はありませんが、経済的な面で不安でたまりません 主人は、真面目に働いてくれていますが、住宅ローンが重くのしかかっている為です（給料の半分近くがローン） 主人の母親も一人では生活できない状況ですし、私が働いてやっと人並みの生活を送っています 主人の家庭の事情により我が家に貯金は無いです 産後は、出来るだけ早く働きに出るつもりですが、すぐに職が見つかるとも限りませんので、先の事を考えると不安でたまりません こんなに貧乏だったのに子供を育てたよ！という勇気の出る話をお聞かせ下さい ちなみに、私達夫婦は３０半ばにさしかかろうとしていますので、若さ故に・・・というのは無いです

雇用保険ってなんですか？ お願いします（＾＾

離婚して子供がまだ1歳の場合 援助はしてもらえるのでしょうか？ その場合の条件はなんですか？ ちなみに私は無職です。（30代）

がん保険（アメリカンファミリー）に加入しました。親しい人から勧誘されて安いこともあって加入したのですが、この保険は年末調整時の生命保険料などの控除対象になるのでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。