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こういう質問されたんです。私は職種にこだわりがあって １つの職種に限定して転職活動しているので特に 業種とか会社の規模とかあまり考えたこともないし 知名度とか言うのも変だし、答えられませんでした。 みなさんだったら　どんなことを「会社選び」のポイントに 就職活動していますか？ 皆さんの意見をきいて自分自身も頭を整理したいのですが

　タイトルの件、不思議でならないのです。 　過去の色々な事件で、明るみに出ればすさまじい糾弾が待ち受けているのがわかっていながら、一部の大手企業はなぜ総会屋に便宜を図るのか？そのような大きなリスクを犯してまで、総会屋の世話になり、その対価として数千万円を支払うというのはどう考えても割に合わないと思うのですが。 　「企業が馬鹿だから」「企業に学習能力がないから」というような回答でなく、理屈として「なるほど」と思える回答をお願いします。

なぜ日本のプロ野球チームには企業名がつくのでしょう？海外のプロリーグやＪリーグのチームに企業名は入っていません。確かに現在のプロ野球は企業の宣伝広告として行われている面がありますが、それはプロ野球以外のチームも企業がスポンサーとしてお金を出して、利潤を追求しているはずです。ではなぜ日本のプロ野球だけにおいてこのような現象が起きているのでしょう？またなぜプロ野球以外のプロチームには企業名がつかないのでしょうか？お願いします。

　決算を迎えてある企業が赤字に転落したとします。 １：企業としてどのような不具合または不利益が生じるでしょうか。 ２：代表権を持つ取り締まり等役員には、どのような不具合または不利益が生じるでしょうか。 ３：そこに働く労働者にとってどのような不具合または不利益が生じるでしょうか。 　数々の企業が赤字へと転落していってますね。もしそうなった時、どのような事態が待ち受けているのか実情を知っておきたいのです。みなさま、どうかよろしくお願いします。

最近，SRI（社会貢献）に力を入れている企業などの角封筒の下に，切り取って使える「定型の封筒」が余白の再利用として印刷されているもものがありますよね。私がみたのは島津製作所やパイオニア（多分）の封筒にそのような機能がついていて，自分で切り取れば封筒として使えるようになっていました。文章で書き表しづらいので上手く伝わるか心配ですが・・・。 あのアイディアには何か「特許」のようなものが申請されていて使用するに当たって許可を必要とするのでしょうか？素晴らしいアイディアだと思うのですがご存知の方教えて下さい。

転職を考えている３４歳のサラリーマンです。 いろいろ人材紹介会社（人材バンク）がありますが、特徴が良く わかりません。 ベンチャー企業に強い所を知りませんか？ また、各会社の特徴などご存知でしたら合わせて教えてください。

転職のため、大手企業のいくつかにも履歴書を送付して応募したのですが、応募締め切りの日から２週間近く経っても何の連絡もありません。 中小企業の場合、１週間ほどすれば何らかの通知が来るものですが、大手企業の場合は組織が大きいということで、書面審査だけでも時間がかかるのでしょうか？ 大手企業への就職・転職活動は経験がないので、大手へ転職の経験がおありの方、お教えください。

現在発行の切手を金券ショップで５百万円以上でも大量に売買されているようなのです、使用用途は別納郵便や後払い着払いの現物決済に使っていることは想像つくのですが、どんな企業がどのくらい買っている物なのでしょう？ ある程度具体的な業種と目的・月にどのくらい買っているのかが分かれば教えて頂きたいです。 掛け率も店頭表示とは違うようですので分かればお教えください。 一部上場の会社でも製品購入の際のアンケートとかの後払い用なんかにも使われているのでしょうか？

現在、勤務先では宅配業者に佐川急便を利用していますが、 配達先が企業相手だと時間・時間帯指定が別料金となり べらぼうに値段が上がってしまうので困っております。 そのため、他の宅配業者への変更を検討しているのですが どの業者がどのようなサービスなのか 残念ながら企業HPを見ましたがいまいちわからなかったので 実際に利用しているかたにお聞きしたく存じます。 配達は週に１，２個程度で主に書類など嵩張らないもので 配達を利用しています。

私は現在就職活動している３４才の男です。 開発職（プログラマー）の仕事をしていたのですが なかなか正社員としての採用が厳しいです。 そこで最近は契約社員としての就職活動もしているのですが、ある会社でいろいろ紹介してもらっています。ところが初めての経験で紹介の紹介だったり 間にいくつもの会社が入って混乱＆不安です。 悪く言うとピンハネされると言うイメージがあるのです。それに契約会社と元受けとで給料が決まるため給料でこちらから判断する事ができないのが不安です。 スカウトメールが来ますがほとんどが契約会社です。 登録すると企業から直接メールがくるようなサイトがあったら教えて下さい。また何か契約社員として有効な活動方法のアドバイスがあればお願いします。 長くなってすみません。

全国の市町村役場のホームページには、大抵、リンクを集めたページがあります。 一部の地方自治体のサイトには、そういったリンクページに、その自治体の エリア内で営業活動をする一部の企業へのリンクが張ってあることがあります。 また逆に、一切の営利団体へのリンクは張っていないところもあります。 私は、自治体のサイトは、私企業へのリンクを張るべきでないと考えています。 なぜならば、それは、例えば、役場の公用車に、特定の営利団体の名前の入った ステッカーを貼って走り回るようなものだと思うからです。 （特定の営利団体の広報活動を助けている状態だと考えます。） もし地元の地域振興を考えてリンクを張る措置を取るのなら、とりあえず、商工 会議所のような、地元の経済振興団体へのリンクだけを張っておき、そのサイトの 中に、会員企業としての個別企業へのリンクを張ることがスジだと思うのです。 なお、私企業へのリンクのページを用意している自治体サイトの多くには、 ”万一リンク先との間でトラブルが起こっても、当局は一切感知しません”という 類の注意書きがあり、情報の保証まではしていないようになっています。 え？、こういう書き方をするなら、最初からリンクを張るなよ！と 思ってしまいます。 皆さんは、役所から営利企業へのリンクはあっても構わないと思いますか、それとも するべきでないとお考えですか？ もし、するべきでないという見解をお持ちでしたら、どうしたら、役所側を 屈服させることができると思われますか？ ちなみに私からの役所への交渉は、ことごとく無視されています。

消費税って、国外の取引には適用されないんですよね？だったら国際的に展開している大企業にますます有利な税なんじゃないですか？ 大企業がスポンサーになっているメディアが、消費税アップの議論を延々と流すのって、うさんくさくないですか？ 一部では議題に上がっているようですが、無利子非課税国債とか、あるいは金融資産課税を作るだけでも、巨額の財源を生み出せるのではないでしょうか？

3月末は日本企業の決算があるので円高になる、というのをよく聞きますがどうしてそうなるのでしょうか？ 日本の企業は決算の為に外国通貨を円に戻しているのですか？月末時の円の値段を引用すれば決算書はできますよね？ 御存じの方、ぜひ教えてください。

2000年ごろ、比較的高かったSIer（システムインテグレータ）の給料は、軒並み安くなっています。 現在、上流のＳＩerでも平均年収は６００万円～７００万円ぐらいが相場でしょうか。 高給で有名だった広告系のＳＩ企業の年収が７００万円になっているのには驚きました。 一方で高給を維持している会社もあります。証券系大手、通信系大手、鉄鋼系大手あたりです。 ＩＴバブルの頃と比較して、ほとんど給与水準はかわっていないようです。 この差はなぜ生じたのか教えてください。

パーチェス法による他企業取得の際の会計処理では 取得時点における支払対価として供した財の「時価」をもって 取得原価とするとありますが、 企業の分社型吸収分割で、 分割会社が事業を継承した会社を子会社する際の処理では 子会社株式の対価として分割提供した事業を 簿価で処理します。 何となく子会社になるのだから簿価のままというのは しっくり来るのですが、パーチェス法の原則と違うのは どうも得心が行きません。 どなたか理由を教えていただけないでしょうか。

現在、転職活動中の者です。 ちょうど震災時に東京の企業に応募書類を提出し、 震災から数日後、企業から、 「今回の震災の影響により、採用活動をしばらく延期させて頂く事となりました。 再開時にはぜひ、面接にお越しいただきたく思っておりますので、 大変申し訳ないのですが応募書類を預からせて頂いてもよろしいでしょうか。」 との旨のご連絡を頂きました。 その際に、 「再開の日程はまったく未定でして、震災の影響をうけてしまっており、 確実なことが申し上げられません。」とおっしゃっていましたが、 「確実なことはおっしゃれないとは思いますが、おおよそでよろしいのでどのくらいを目途に再開をお考えですか。」と質問をしたら 「最短でＧＷ明け以降になるかと思いますが、確実なことが言えませんので、再開時にまたご連絡致します。」とご回答頂きました。 まだ、それ以来ご連絡を頂けていない状況なので、 そろそろまずはメールにて問い合わせてみようかと思っております。 その際のメールのあいさつ文なのですが、東京なので被災地ではないのですが、 経営は震災の影響を受けている状況です。 そのような企業に対しての震災あいさつ文で適当な文章がございましたら、 お教え頂けたら幸いです。 長い文章を最後までお読み頂きありがとうございます。 何卒、宜しくお願い致します。

　しかも不採用になった時にまでマナーを押し付けるのは何故でしょうかね？ 　いくら言葉や態度で取り繕うとも、縁を切ったのはそっちの方ですし、縁を切った以上それまででしょう。もっと言ってしまえば、縁を切った人間がどうなろうとも、面接で不採用を言い渡した会社にとっては極端な話「知ったことじゃないし、責任問題にすらならない」はずです。だから私は不採用がわかり次第、電話なら結果がわかり次第即切りますし（不採用があまりにも多いので、文脈でどうしてもわかってしまうし、部署変更での採用など、よほど大きい派遣会社でない限り経験したことがないので、最後まで聞く価値すらないと思ってます。）、即決不採用なら回れ右して退室するまでです。 　さて、無関係にしたはずの人間に状況として無価値で無意味なマナーを押し付けるのはどうしてなのでしょう？

Ａ社からＢ社に出向してＢ社で営業を担当しているＣ氏が新規開拓候補先としてＡ社からＡ社の取引先企業名を教えてもらうことや、Ａ社で営業を担当しているＤ氏と同行訪問することは、個人情報保護法違反等の違法行為になるのでしょうか？

企業法の230条３項がよく分かりません。 230条３項に関する分からない○×問題が下記です。 ------------------- 問題． 株券喪失登録者が株券喪失登録をした株券にかかる株式の名義人で無いときは、 登録抹消日までの間は、株主総会または種類株主総会において議決権を行使する事が出来ない。 ------------------- 回答． ○ 株券喪失登録者が株券喪失登録をした株券に係る株式の名義人でないときは、 当該株式の株主は、登録抹消日までの間は、株主総会又は種類株主総会において 議決権を行使する事は出来ない。 しかし、株券喪失登録者が名義人で有る場合は、議決権行使が認められる。 ------------------- このような形なのですが、 例えばＡの持っている株券で持ち主は本当にＡのものであり、 ＢがＡの事が嫌いで、Ａを総会に参加さしたくないと思った場合、 Ｂが株券喪失登録(1月1日)をすれば、登録抹消日までの間は、 議決権をＡは行使出来ないという事ですよね？ Ａが今度は喪失登録は間違っていますと登録抹消(1月3日)に行ない、抹消される。 そしたらＢに通知がくるから、また喪失登録(1月4日)を行なう。 そしたら、またＡは登録を抹消するまで議決権を行使出来ないという形になるのですよね？ これが出来れば、議決権行使の妨害さえ出来てしまう事にならないのでしょうか？80 よろしくお願いします。

例えば一人で経営している個人事業主が掛ける保険として、国民年金が1階建てだと考えると、2階建ての部分がいろいろとあります。 ここでは、私が知っている、 (1)中小企業退職金共済と、 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E5%85%B1%E6%B8%88 (2)国民年金基金 http://www.chibakikin.or.jp/ の比較について質問させて頂きたいと思います。 詳しい方がいましたら、両者のメリットとデメリットについて、簡単に教えていただきたいと思います。 終身年金の方を自分は希望しています。 よろしくお願いします。