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ホテルで仕事をしています。 会社からホテルの食事券を一万円分買いなさいと強要されます。もし、買わないと来月の給料は支給できないし、支給しませんと訳のわからない事を上司が言ってきます。 買いたくないので買いませんと言ったら「じゃあうちでは仕事できない」みたいに辞めてくれみたいに遠まわしに言ってきます。必要なものなら購入しますが、全く必要性のないものを会社の為と言われ強要され購入しないといけませんか？あと解雇されたりしますか？

１月の入社で、３月末で会社を辞めようと思っています。 業務内容がどうにもずっと続けられない内容なので ずっと続けられるお仕事に変わろうと思います。 一ヶ月前に届けを出さなければなりませんので 今月末に出そうと思います。 ３月は４月から働くための転職活動をしたいです。 ３月末日まで会社に来いと言われないような 届けを出してから翌日から会社へ行かずに済むような 理由ってどんなことが挙げられるのか、相談に乗って下さい。 （引継ぎはないお仕事です）

再就職で内定をもらい、本日（27日）一日働きました。 が、家に帰ると父が、母が倒れて入院したと言われました。 まずは、母親のことを書きます。 母は、今年の２月から大阪から岡山へ、ボケてしまった祖母の介護のため単身で引越ししました。 祖母が田舎から絶対に出たくないと言ったためです。 母とは週に何回かメールをしてたのですが、ここ最近はなかなか眠れないと話しておりました。 その母が、倒れて入院してしまいました。どうやら過労や心労で倒れてしまったようです。 私が思ってた以上に祖母の介護に疲れ果ててしまってたようです。 とりあえず、祖母のこともあるので父は火曜日（5/31）まで岡山に居る予定だそうですが、 私は1週間は岡山に滞在し、出来ればこのまま岡山でまた再就職して、母の助けになればと思っております。 ですので、内定を辞退しようと思っているのですが、たった1日で仕事を辞める事に抵抗もあります…。 仕事の引継ぎもありますし、辞めるなら早く言った方が良いと思うのですが、 まだ、社会保険等の手続きはしておりませんが、 月曜にいきなり退職届もなしに、「辞めます」と電話で連絡しても宜しいのでしょうか？ 判子やスリッパ等も置いたままですし、 もうどうしたらいいのか全然分かりません…。

20代の女性です。昨年うつになり入院経験もあります。 家で穏やかに過ごすことはできるようになりました。 しかしなかなか仕事ができません。 元いた会社は休職期限までに戻れずやむを得ず退社し、その後アルバイトをしましたがしんどくて一ヶ月で辞めました。 その挫折もあってか、仕事を探しても 「まただめかもしれない」と思ってしまいます。 これならば、と思い応募した会社もありますが 面接でどうして前の会社を辞めたのかと聞かれ、体をこわしたからですが今は大丈夫ですと答えますがこれが正直すぎるのか不採用続きです。 やりたいことならきっと頑張れるよ、と人には言われますが やりたいことや欲や楽しいことがないのでなんの仕事をしたら良いのかわかりません。 ちなみに以前は仕事は大変なこともあったけれどやりがいがあって楽しかったです。 もしかしたらまだうつ状態でやりたいこととか楽しく感じる機能がにぶっているのかもしれません。 しかし実際問題いつまでも貯金を崩して生きていくわけにもいきませんし、働きたいという気持ちはあるのです。 世の中の(精神疾患に限らず)病気をした方はどの様に社会復帰していらっしゃるのでしょうか。 私の場合、休職が認められる期間中に同じ職場に復帰できたら良かったのかなあなんて今さらなことを考えてしまいます。 病院である程度まではよくなるけれど、社会復帰までは誰も面倒を見てくれないのが現実ですよね… また、こんなことで躓いてこの先が不安です。 ふつうのこと。例えば、仕事して、彼氏ができて、結婚して、家族を作る、など。 元々男性との付き合いが苦手だったのが余計今回人と接するのが怖くなってしまって もうふつうに生きていくのは無理なのか？と絶望します。

現在、月１００時間ほど残業のある職種の既婚者（女）です。 結婚生活も３年目となり、そろそろ子供がほしいな～と思っているのですが、子育ての先輩方（男女問わず）に質問です。 質問：私の会社は産休・育休が取れる企業ですが、長くても１年です。 その後は、実家は遠く、主人も残業が多いので、保育園にほとんど預けっぱなし状態になります。 １年で子どもの手を離しても良いものでしょうか？子どもができたら仕事はやめたほうが良いのでしょうか？ 補足： ・できるものなら仕事は続けたいのですが、今までもこれからも家庭第一です。仕事で家庭がだめになるなら、仕事はやめようと思っています。復職後も残業は今ほどではないですがありそうです。 ・最近、すごく落ち着きのない子どもが目立ち、そういう場合すべてのケースではありませんが、たいてい親が共働きです。 因果関係があるのか、私の周りにたまたまそういう子どもが多いだけなのかわかりませんが、見ていて不安に思いました。 ・今のところきりつめれば主人の収入だけでやっていけます。 産休を取ったものの復職しないのは会社にとって大打撃です。過去に何度か例があり、これが一番困りました。 なので、妊娠とともに決断をしなければならないので、時期尚早かと思いましたが、今はいつ子どもを授かってもおかしくないので、ご質問させていただきます。

私は絵を描くことが好きです。中学生の頃は友人と毎日部活で楽しく描いていました。 しかし高校生になると積極性を欠く子の存在やそれに合わせてしまう子もおり、部活はあまり楽しくありませんでした。 男子生徒からの遠回りないじめや校風もあり、３年間通いましたが、その頃には絵は好きでも人生そのものに冷めてしまっていました。 進路を決めるときには専門学校と就職、どちらかで迷っていましたがどうせプロになんてなっても食べていけない、夢は夢で一握りしかそういった職には就けないと思い、絵は趣味でいいと少し離れた機械部品の会社に事務として就職しました。 就職して２ヶ月余り、本当に後悔しています。 絵は好きでも描く時間が減り、また趣味を同じくできる人もいなければ同年代の人もいないので、職場でも仕事はしても意識は上の空でいつも絵を描く人と話しながら実力を上げたい、と感じています。 食べていけなくてもいい、興味の無いこの会社でただ黙々と書類を打ち込むよりもせめてものづくりの会社に入りたい、と入社して早々感じ始めました。 今では仕事場に居るだけで苦痛でなりません。新しい仕事を教えて頂いても覚える気にもならず、このままでは何か重大なミスでもしでかしてしまいそうです。 仕事場の人達は殆どの人がいい人で、私のような新人にも気を使って頂き、会社自体もしっかりとした所なので一度辞めたい、と自宅でぼやいた所親は辞めるなんて有り得ない、ととても怒っています。 私自身も辞めるという事は優しくて常に忙しそうな係長や班長や、職場の先輩方を裏切るような真似であり、我侭だと思うのですが、どうしても専門学校へ行って自分の好きな絵を勉強したい、描きたいのです。 なので私の中ではもう東京で一人暮らしをしながら、専門学校へ通おうと決めています。 しかし金銭的な問題もあり、今は会社を辞めるかどうかとても悩んでいます。 車のローンや保険など、手取りが１１万ちょっとの私の給与では月々支払わなければならない出費で月２万円程しか残りません。 車を手放すのが一番手っ取り早いのでしょうが、自宅から会社までの距離は片道２６キロあり、一時間かかります。田舎ですので電車もバスもありません。車が無いと通勤できないのです。 しかし車があるとお金が貯まらない、あの会社に勤める限りいつまで経っても専門学校へ行って一人暮らしするお金は貯まらないのです。 それならば自転車でも通える１０キロ圏内の場所で製造の仕事をして、車は使わずローンを伸ばし事故の心配も無いので保険を解約し、少しでもお金を貯めていった方が良いのではないかと考えています。 しかし今の会社を辞め、製造に入ったとしてもそこでもお金が貯まったらすぐに辞めるでしょう。そんな転々と職を変える人材を専門学校は受け入れてくれるでしょうか。肝心のものづくりの会社も欲しいと感じるとは思えません。 だからといってあの会社にずっと勤め続ける事はもう無理だと感じています。向上心の無い社員になってしまった私がいつまでもずるずると居るのは私を入社させて下さった方々への冒涜だと感じます。しかし我侭だと一蹴されるような情けないこの退職理由が通じるでしょうか。 それでも私は専門学校へ行って絵を描き、実力を上げ、一度諦めた夢を追いたいと思うのです。まだ間に合うと思うからこそ、今この現状が悔しくて仕方ありません。 乱文になってしまい申し訳ありません、相談内容をまとめさせて頂くと、 私は今の会社を辞めてお金を貯め、専門学校へ行きたい。しかし本当に辞めるべきなのか、辞める事ができるのか、また辞めた所で受け入れて貰えるのか、相談させて頂きます。 毎日悩みながら出勤しています。先日には「歓迎会」という事で出席の有無を問われ、「主役だし、行くよね？」と言われました。 今の私に歓迎される価値も、出席する権利もありません。職場では埃を理由にマスクを付け、表情が分からないようにしています。 両親は絶対に辞めるな、皆最初はそうだ、の一点張りで、高校での友人は大学へ行きとても急がしそうで、わざわざ私の相談で友人の新しい生活の邪魔をしたくありません。 一人で悩むのはもう疲れました、どうかご意見を頂けませんでしょうか。

妊娠8ヶ月、経過も順調です。 勤務して1年程で、平日10時～16時残業なしのパートをしています。時給は720円で月7万ちょっと稼いでます。仕事内容は電話オペレーターとデータ入力、ずっと座りっぱなしです。 妊娠8ヶ月になり、仕事をあと少しですが、続けようかどうか迷っています。 通勤は最近は片道40分程掛けて通ってます。最近は、ちょっとお腹が苦しくはなって来たのと、なにもここまで頑張らなくても良いのかな…と思いながら通っております。 妊娠初期には出血もあり、二週間程お休みを頂きましたが、産まれて来る子供の為に少しでも稼いでおいた方が良いかと思ったのと、私自身、専業主婦になったらダラダラ過ごしそうなのと、無駄にお金を使いそうなので、続けた方が良いのかなと思っています。 パートで産休・育休ありますが、その間は無給になる為、出産を機に辞める事になります。 主人も職場の上司も「体力と相談しながら…」と言うだけで、どうぞご自由に…的な感じです。 キッパリ「身体が心配だ」位言ってくれれば辞めやすいのに…と思いますが…。 仕事は目標件数クリアしてますが、検診の為の通院、その他引っ越したばかりで家の用事もあり、週に一度休む状況で何だか職場に申し訳ないです。 主人は私がパートの立場上、休んでもたいして問題ない職場だと思ってるみたいですし、有休は妊娠初期に使い切ってしまい、休めば休んだ分だけお給料は減ります。 職場では人間関係、仕事内容等それなりにストレスはあります。 きっと不満ばかりあるから辞めたいと余計に思うのかも知れません。 顔色も良く、体調が問題無いのに辞めると言う罪悪感も感じつつ、ここまで無理して働かなくても…と思います。 職場の人間関係は良くも無く、悪くも無く…ただ、休んだり、早退する度に気を遣います。家庭は私が辞めても暮らしてはいけますが、楽ではないです。 このような状況ならパート辞めますか？ギリギリまで続けますか？また、辞める時、周りにも当たり障り無く、説得力のある辞め方が何かありますでしょうか？ 辞める届け出は一ヶ月前に言えば良いそうです。 しょうもない質問かも知れませんが、ご回答宜しくお願いします。

２３歳独身（女）新卒で信用金庫に入庫し、９カ月がたちました。 ９か月ときくと、まだまだ短いかもしれませんが、元々信用金庫に期待して入ったわけでもなく、すぐにでも辞めてやろうと思っていたので、自分では頑張ったつもりです。（嫌になったといったら、両親と大喧嘩したので、結局勤めることになりました）死にたくなったり、明日がくるのが嫌で眠れない日々が続きましたが、今はようやく落ち着いて、毎日を暮らせるようになりました。（新入職員なんてそんなもんかもしれないですが・・・） けれど、今、経理の仕事に魅力を感じて、そちらへ転職したいなと思っているのです。（簿記２級は大学時代に取得） まずは派遣で少しずつ実務経験をつんで結婚してからも復帰できるようなスキルを身につけたいなぁと思うのですが、今のご時世、正社員をやめるのは間違っているでしょうか。 自分は大学時代に派遣で何度も働いており、派遣というライフスタイルにも魅力を感じています。派遣等の職さがしをするのが好きで、色んな場所で短期で働くのが好きでした。 せっかく頂いた正社員を、と言われますが、自分としてはそこまでの魅力を感じません。甘いのかもしれません。 元々、人と接するのは好きではないのに、これから窓口に出ないといけない仕事より、（面接では内定ほしさに好きって言ってましたが）どちらかというと黙々とした作業を正確にこなしていくことに喜びを感じる自分としては、今から軌道修正したほうがいいんじゃ・・と思ってしまいます。 経理も人と関わるかと思いますが、少なくとも接客ではありませんので・・。 ただ、これだけの経験しかない自分が、経理の仕事にありつけるかが不安です。 今やめるべきではないのか、それとも早く方向転換したほうがいいのか、人生の先輩、経理にたずさわる方等、なにかアドバイスや思ったこと等あればお願いします。

風俗系エステ、マッサージのみのエステ嬢として、県外のお店で働きはじめましたが、仕事内容やお給料は良いのですが、店長のセクハラに耐えれません。お店じたいは舐めない、本番行為もなし、触られない、のですが、店長が練習、講習といいホテルへ連れていかれ、終電まで20分だけ、とい言いながら、終電に帰してもらえず、いろいろされ本番を迫られました。泣いて拒否したら謝り送ってくれましたが。ショックでした。ネットで調べた所、もう何年も前から気にいった女、の子をホテルへ連れていってたらしいです、3日連続で店長の相手をした女の子や、ストーカーやセクハラが酷く多くの女の子たちが辞めてきたそうです。営業ではハンドサービスやエステだけなので、求人をみて安心して入るが、入ってみれば店長の相手、だなんて…。辞めたいですが、簡単には辞めさせてくれないらしいです、なにかいい方法はないでしょうか？「店長とヤるために入店したのではなく真面目に働きたいので辞めます」とハッキリ言いたいですが、少し怖いので言えません…、

従業員を解雇させたい・・ 株式会社ですが５人しか居ない小さな美容室を経営しているのですが、従業員の1人が性格に問題がありそのせいでお店の雰囲気が最悪です。 朝の挨拶はしない・・アシスタントが何か聞いても無視・・常に機嫌悪そうな顔してる・・・もっと色々あるのですが・・とにかくお店にとってその従業員を置いておくことはマイナスでしかありません。 妻はそのせいでストレスの病気になってまともに仕事ができなくなってしまいました； どうしてもその従業員をやめさせたいのですが、口頭で（やめて）というのは色々問題がありそうなので、一応会社だし解雇通達所でも渡してキッパリやめてもらいたいのですが、その場合会社にとって不利な事は何かあるのでしょうか？ ３０日前通告や３０日分の平均賃金の支払いなどは見たのですが・・詳しくはまだ良くわかりません； （やめてもらえるなら３０日分の給料なんて） 美容院で解雇されるとかあまり聞いたこと無いのですが・・・ｗ 詳しい方よろしくお願いします。

こんにちわ 今派遣で働いているんですが、退職のタイミングで悩んでいます。 私の職場では必要最低限の人数で回してるので、急な代わりがいない状況です。 １ヶ月前に伝えたらいいかと思いますが、 つい最近1人辞めることになり、求人募集してます。 しかし人が決まらないので 私ともう1人で回さなければいけませんが、 委託なので派遣会社はノータッチ 人がいなくて急な用事で休みたくても自分たちでなんとかするようにいわれてます。 仕事内容も把握してないようです‥‥ 私がメインで入ってるので抜けると別の人に迷惑かけるのですが(私以外の方は入る日数が私の半分以下と決まってる) もう年も年なので就職活動をして転職したいと思っています。 しかし1人辞めたてで、もし新しい人が来てもすぐ私が辞められるのか (間があかずに求人募集することになる 。その人も勤務日数が私の半分以下なのといつ人が入ってくれるかわからない) 就職活動してすぐ決まったらですが‥‥ やはりこの不景気、在職しながら就職活動したいと思っていますが難しいですよね‥‥ 今面接したい会社を諦めてあたらしい人が決まってしばらくしたら就職活動して辞めるか、 今予め辞めるよう伝えて就職活動に力を入れるか 今辞める方の代わりの新しい人が決まる前に面接したい会社へ応募するか(受かるかわかりませんが(^_^;))悩んでます よければアドバイスお待ちしています

以前からアルバイトの子（女）が仕事中にマンガを読んでいたり、携帯をずっといじっていたり勤務態度には問題がありました。 それでもある程度は目をつぶって仲良くやってきたのですが新しくアルバイトを雇うことになり、新人に悪影響を及ぼすと思ったので勤務態度を注意をしました。 すると、それが気に入らなかったらしく敵意をむき出しにしてきます。 むしろその態度の方が周りに悪影響を及ぼしていて、注意したことをとても後悔しています。 このような状態で仕事を続けるのは辛いのでなんとかしたいのですが、どうしていいかわかりません。 辞めさせるのは簡単ですが、それが得策とは思えません。 本当に困っています。 どなたかいいアドバイスをお願いします。

今年結婚する予定の３０代の女性です。 まだ一緒には暮らしていません。 彼がお酒好きで平日は毎日晩酌しています。 仕事が休みの日なんですが、朝からビールを飲むのです。 それって普通ですか？？ わたしはそれが嫌なのです。 わたしが全然お酒を飲めないから、考えてしまうのかもしれないですが、休日の日でも朝からビールを飲むのはやめてほしいのです。 お盆やお正月とかならいいのですが・・・ 彼の父は自営業で今はほとんど仕事が無くほぼ毎日家にいて朝から晩までお酒を飲んでいるって感じです。 夜もちゃんと布団で寝ないでソファーが寝床になっている状態です。（きちんとお風呂にも入っているのか不思議です。） わたしの考えは寝るときは寝る。って感じの規則正しく生活がしたいのです。 彼も将来父に似てそんな風になるのではないかと不安になって結婚をやめようとも考えます。 グデングデンに酔っ払うと説教までもする始末です。 アル中になるんじゃないかとも考えてしまいます。

派遣として働き3ヶ月過ぎました。 1ヶ月目から仕事の量と人間関係で精神的にきつくなり、ミスもしばしばするようになりました。 2ヶ月目に会社に行く不安になったのか、2日ほど体調不良で休んでしまい、その時『信用できないから薬の袋でも持ってきなさい』と上司に言われ、行った病院の薬袋を持っていきました。その頃から派遣元へは『仕事や人間関係が合わない』を理由に辞めたいことを告げました。結果は『後任者が見つかるまで待ってほしい』とのこと。 3ヶ月目にもまた同じ理由で休んでしまい（数日）、派遣先の直のリーダから『お前は迷惑』と名指しで言われました。また『数ヶ月お前に投資したのに無駄だった』とも。『早く後任者を派遣元から見つけるよう言って』とも。 毎日行くのが億劫になり、3ヶ月目の休んだ時の病院を精神科にしました。医師の話だと、狭心症とのことです。 後任者が見つかるまで頑張っていくしかないのでしょうが、できるだけ早く辞めれる方法はあるのでしょうか。

前に辞めたくて仕方がないという質問をしましたが、次の仕事が決まらないというか、どんな仕事がいいのかわからないので、まだ働いています。 前置きはもういいとして、今日、仕事に言ったら、マネージャーに、 「明日、新人が入るんですが、仕事は同じくらいなので、○○さん（私の名前）は休んでください」 と言われました。確かにまだ私も入ったばっかですが、全くの新人と同じくらいと言われてちょっとショックです。私はいてもいなくてもまだ一緒なんだと思っています。明日のシフトは、できる人がひとりと、入って1ヶ月～2ヶ月くらいの人が二人と、その新人です。今の仕事は未経験なので、できないことは自覚していますが・・。でもこんなの当たり前のことですかね？？

とある当直の事務をしています。 ４月から試験勉強を本格的にはじめようとおもってます。 なので、今年の３月いっぱいで辞めようと思っているのですが、今までの飲食とかスーパーのバイトと違って切り出しかたがわからないです。 いつも雇用契約書とか渡してくれているかたに言えばいいと思うんですけど、その人と一緒に仕事はしてないため、当直明けにその人が出勤してくるのを待って働いてる部屋？オフィス？に言って伝えようと思ってます。 そこで質問です。 1,他の人は、周りで普通に働いているんですが、その場で伝えてもいいんですか？ (一応、お話があるんですが、お時間大丈夫ですか？みたいなことは言おうと思ってます。) 2, 辞めることを伝える際、述語が辞めたい、辞めます、辞めさせてくださいとかいろいろある時思うんですが、一般常識的に、辞めさせてくださいって言うのはありですか？

私は現在社会人１年目の２２歳です。 今は、一般職の仕事をしていますが、毎日が憂鬱で辞めたいと思っています。 私の会社は有給も取れ、給料も悪くない方だと思いますが、 会社の方針としてミスにとても神経を使っていて、ミスを見つけるための検査ばかりあります。また作業もとても細かく、気を使う事ばかりです。私はそうゆうのに向いていない方で、ミスも多く、よく怒られますし、検査の度にミスをしていないか不安でたまりません。また任される仕事が多く、新人としてはいっぱいいっぱいの状況です。 しかし最大のネックは、家から会社まで往復３時間かかることです。なので、もっと家から近いところで働きたいと思っています。 １年目でこんなことを言うなんて学生気分が抜けていないのかもしれません。やはり何事も３年は我慢するべきなのでしょうか？

自分は、大学受験もあり、将来の職業について考えています。自分は、物づくりが好きなので、とりあえず理系にいったのですが、最近まで、難関大学の工学部を目指していたのですが、デザイナーという職のほうが自分にあっているのではないかと思いはじめたのですが、親に相談すると、デザイナーは大手にはいって自分のやりたいように仕事ができる人も少ないし、フリーに転進して成功する人なんて極わずかでテレビなどに出ている人以外に何人も失敗している人がいる厳しい世界なので、せっかく勉強をがんばってきて武器になるのだから、今から美術系の仕事をするのはやめておいたおうがいいんじゃないか、といわれました。自分は、プロフェッショナルや情熱大陸でフリーで活動しているデザイナー(吉岡徳仁さんなど)を見て、自分の思い描くものを作っていくところに惹かれました。このような人たちがインタビューなどで、趣味が仕事で楽しい、苦にならないなど言っているのを見ると、趣味が仕事にできたら楽しいだろうなと思うのですが、一方で、仕事になると趣味のようにはいかない、楽しいだけではすまない、仕事は第一にお金を稼ぐ目的として、仕事と趣味は割り切って、無理に趣味を仕事にするべきではないという人もいます。実際、デザインの世界は厳しいとは思うのですが、デザイナーで楽しみながら、お金も稼げたらこれ以上のことは無いと思うので、最初からあきらめるのはもったいないと思う気持ちの反面、上手くいく人の方が少なく、つぶしも利きにくいので、やめておくべきかとも思います。デザイナーという職の現実(自分のやりたいようなデザインはさせてもらえない)など、厳しい意見でかまいませんので、アドバイスをください。回答よろしくお願いします。

11月1日付けで入った会社を 11月8日付けで体調してしまいました。 退職理由は ・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ためです。 今までの経歴が 2017年4月～2017年5月まで 実験開発補助の仕事 仕事内容が合わなかったため 2018年4月～2018年9月まで 市役所の臨時職員務める この時に心療内科に通う 発達障害診断を受ける 2019年～2022年まで 郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所という場所 動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）その後は、会社の方針で在宅勤務が 続きました。 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 今、思えば勢いで辞めてしまい、後悔 しています。 あの時、上司と話し合い業務の改善を う流せば良かったです。 なので、次こそは、長く働きたいと 思っています。 以下のような理由だと、面接官には どのような理由で話せばいいでしょうか？ 就労移行支援に通って、新たに 自分に合った再就職先を見つけようと 思っています。 発達障害グレーゾーン（ADHD） 精神疾患を患っています。

はじめまして。食品会社の総務担当して二年が過ぎました。高卒者を採用しました。四名採用し一名退職。もう一人辞めたいと言ってきました。理由は周りに馴染めないのと、仕事を覚えるのが大変。自分の悪口を言っているのを聞いてしまづた。とのこと。言葉ではなかなか表現しずらいようでメールならと思い、私のアドレスを教えました。ですがどのようにアドバイスをしたらいいのやら反対にこっちが悩んでしまいます。あまり深く突っ込んで話をすると辞めてしまいそうだし、ほおっておくのも気が引けます。現場の人達は仕事を覚える気がない。残業時間をごまかしているなど言います。なので自分の悪口を言われても仕方がない。と…せっかく就職したのだから４ヶ月で辞めず一年二年と働いて欲しいのですが…どう元気づけてあげたらいいのか。若い人達が長く続けていけるような職場作りってどうしたらいいのでしょうか？