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現在地方で総務に所属しており、総務、経理、人事をしております。高校卒業後、2回転職をしておりますが、13年間総務系の仕事のみをしており現在係長として働いております。 会社は従業員120名の自動車部品製造業となります。 現在32歳　男で妻と子供が2人おり、税込み年収が420万です。残業が40時間ほどあり、賞与が年間100万円前後あります。 仕事自体はやりがいがあっていいのですが年収が420万だと、同年代の友達よりも少なく、生活も苦しいのが現状です。尚且つ賞与比率が高く、生活が安定しないのも不安要素です。 現在の会社で働き続けても賃金カーブはあまりよくなく、課長で500万円前後、その後は部長で800万円前後（これも60歳間近でしかなれない）でそれ以上は親族のため不可能となります。 退職金制度もない為将来を考えると再転職が必要なのかなと考えておりますが仕事に不満がない為、転職するにも理由が「金銭と将来的な不安」しかありません。 皆さんならどのようにしますか？ぜひ教えていただけたらと思います。

石橋和歩に対して懲役18の判決が地裁でなされましたが、今回争点となっていた危険運転致死傷罪の適用はそんなに難しいことだったのですか？ どう考えても危険運転の一連性があったと思いますが、テレビなんかでは、若狭弁護士は難しいみたいなこと言ってましが、あの人は腕がよくないのですか？

ベルリンの壁に相当するものが意外に簡単に外されてしまうというようなことはないのでしょうか。

ビックリ！子供が家を買うときに親が子供に1000万円以上上げる家庭が25% 500万円以上になると50% 半数の親が子供の自宅購入時に500万円以上上げてる。 親が家代出してくれて羨ましい。というか親が子供を甘やかしている？ これどう思いますか？

今まで親の扶養内 バイトで働いてきました。 就職が決まり社会保険加入になります。 顕微鏡の検品で向き不向きがあり体調もあり続けられるか心配です。 もし社会保険加入後辞めてしまった場合、国民健康保険に加入と年金加入ですよね。親の扶養内に戻りたいですが就職活動して決まって抜いたら駄目ですよね ずっと扶養内よりたくさん働いたほうがいいですよね 短い社会保険加入履歴は隠せますか？ 今まで社会保険も国民健康保険も加入したことがなく、初めての仕事で心配です。せっかくですし働かなくてはと思うのですが 続けられるかや保険のことがすごく心配です

パート勤務について質問ですが、パートの仕事を２つ以上した場合の雇用、労災、健康、年金への社会保険加入はどうなりますか？　勤務時間が長い方での加入になると思いますが、求人を見ているとフルタイムでも健康保険や年金への加入がないものがあります。何が違うのでしょうか？　社会保険あり、社会保険完備など言い方によって違うこともあったりしてよく分かりません。

うちの会社は業績悪いです。しかし見てると面白いのが パフォーマンスの悪い社員こそ、結婚して妻子を養ったり しています。当然妻子を養ってるので、バカチョンと言われても 会社にしがみつきます。 もちろんすべてを否定するつもりはないです。少子化が言われる中 立派な社会貢献ですし、妻子を養おうと頑張るんでしょう。でも現に パフォーマンス悪いです。やはり女性抱くんだたら、きちんと自分の食い扶持 くらい稼いでからじゃないですか。自分の食い扶持さえ稼げるんだったら とっとと見切りをつけて、他に移ってもいいんだし。

核戦争が起こらないとして将来資本主義に代わる社会体制があるのでしょうか。

もし全世界の建造物を1から建て直すならどのように建て直したら地域間の経済格差が今より減りますか？ 土地柄繁栄することもあると思いますがやはり建物が近代的な所は人も寄ってきてそれにより消費が増えて富になると思うのです。 なのでどのような建物が建てられてるかは集客において大事だと思うのです。 どのように建て直したら格差が広がらないと思いますか？

フルタイムパートで働いています。（年収は約180） 会社の社会保険に入っています。 今年になり本を出版しました。見込みですが年収がパートと同じくらいになります。 問題は ・開業届けを出すべきなのか（まだ1冊、来年も出せるかは不明） 　※現在の見込みでは来年度も出版予定がありますが、収入は予想できません ・届け出した際には会社に報告すべきなのか 　※副業規約が就業規約に書いていないため、未報告状態 ・届け出は開業してから一か月以内、となっているがこれは書籍が出版された時なのか印税が振り込まれた時なのか、またそれを過ぎていた場合は？ 以上三点になります。 今まで企業勤めが中心で確定申告はしたことがなく、どのようにするのが最適か悩んでいます。 宜しくお願いします。

今年2月に定年を迎え、そのまま3月から同じ職場 同じ仕事にて再雇用となりました。 営業職にて、これまでと同じ担当で全く仕事内容は変わっておらず、ノルマに近い目標値もあります。 しかし、賃金はこれまでの1/3以下であり、週5日勤務も同じなのにバイトの方がましなくらいな給与です。 これって、同一労働同一賃金の原則から思いっきり外れていると思うのですが、どうなんでしょうか？ 他の企業では、再雇用の賃金も3割から悪いところでも5割減くらいだと聞いています。 嫌なら辞めてくれという会社のスタンスのようですが、労基局とかに訴えるとか訴訟するとか手間のかかることよりは辞めて他を探した方が良いようにも思われます。 みなさまのご意見をお聞かせください。

新卒で二ヶ月目。パワハラ上司が原因で鬱状態になり一ヶ月休職し、現在はある程度症状が安定したためこれから職場復帰をしようとしている社員です。精神科でうつの診断が出てから、休養が必要なこと、このままでは再発の可能性が高いため職場の環境調整が必要なこと、を書いた診断書をもらい、何回か会社の責任者と面談があり、その時に提出しました。そして、自分にもストレスに対する抵抗力がなかったことなど、自分にも落ち度があると話した上で、今後もこの職場で働いていきたいという内容を伝えました。また一方で直接的な言い方ではありませんが、その上司が大きな原因の１つであることを会社の責任者に伝えました。そしたら「指導方法の改正を求めるように忠告しておくので心配しなくて大丈夫だよ。」と言っていました。個人的意見ですが人は忠告やアドバイスをしても人間性は変わらないと思いますし、これからも正当性はあるものの強い叱責で精神的パワハラを続けると思います。それにより本当は配属を変えてもらいたいと思っていたのですが、その日には言いたくても言い出せずに終わりました。そして本日、会社の責任者からメールで連絡がきました。その内容としては、 「総合的に判断して、前と同じ部署で働いた方がいいと思ったので、復職した際にはまた同じ部署でよろしくお願いします。新人だし、ここで諦めたらもったいないよ。その部署の人はみんな心配してくれているよ。また戻ってきてほしいと言っているよ。」みたいなことが書いてありました。 自分にとってはまた同じ部署に戻り、それで万が一身体を壊す方がもったいないと感じますし、主治医の診断書にも部署転換などを検討するべきというような記載があったのでわかってもらえるかと思っていたのですがこのような結果になり復帰が怖くなってきています。 このようなことは再度わかってもらえるように話すべきでしょうか？ それとも同じ部署での状況が変わっていることを信じて働き続けていくしかないのでしょうか？ それかもう見切りをつけて転職も視野に入れていくしかないのでしょうか？どんな意見でもいいのでご教示下さい。 （それだけで鬱になるなんて甘えだとか、そんなのどこでもある話だとかいうコメントはやめていただきたいです。）

自身の病気により、今まで出来ていた介護や家事全般が出来なくなってしまいました。これを機に介護からは一旦離れようと思うのですが、どう思われますか？ 在宅から老人ホームや施設への切り替え、今までしていた事を専門の方に任すという方法です。自分１人では介護も家事も限界があり、加えて身体が悲鳴を上げ病気になってしまいました。周囲に協力的な介護者がいない場合、通常より支援を受けやすくなりますか？ 介護に関してほぼ初心者ですので、何かアドバイス頂ければ幸いです。

EUでは難民、移民受け入れ問題で揺れています。 ドイツでは 政権内対立回避で大変なようでです。 確かに、気前よく無制限に受け入れていては大変な事に なりますね。　自国民からの反発が出てくるのも当然です。 結局の所、移民、難民の受け入れは社会保障の問題になります。 自国民も予算の関係で社会保障費も削られる中で移民、難民に 回されたらたまりません。　EUのある国の人とメール交換してるけど、 彼らが増えた事に違和感を感じたり治安の悪化を感じている人が 増えているみたいです。 日本は結構、無縁な感じですけど難民政策のあり方って、どう思いますか？

インドにはカーストがあるのは皆さんご存知でしょうけど(実際自分が見たわけでもないので想像ですが) インド以外の例えば''アメリカに留学してるインド人''という時点で金持ちもしくはエリートではないかと思うのですが、合ってますか。 頭がいいかは見た目等では判断できないですけど、インドを出ている時点で金がないと生活できないと思います

企業の採用で大学卒業時まで極めて優秀で何の問題もないとして選考された者に発達障害が判明するケースを時折耳にします。サイトを見ても色々書かれていてよく分からない。 発達障害は子どものときに分かる、知能検査で分かる、大人の発達障害という説や精神障害の一種等々の情報が錯綜している。 発達障害は大人になる過程の問題とすれば、大人の発達障害という言葉自体が矛盾していることになり、知能検査で150点の実例もあり知能検査で分かれば苦労しない。 企業採用時に於ける発達障害の見極めは如何にすればいいのでしょうか。

医者になれなかった皆様 今幸せですか 私は努力したけどなれませんでした 国語もまあまあ 英語もまあまあ でも数学だけがどうしてもだめだった 数学は好きだが どうしてもだめ この頭の悪さに絶望…………… 私はどうしても医者になりたかった 今からでもといわれるが 数学がどうしても破滅的………… この年で真剣に教えてくれる人もおらず貯金ももう消えうせました………… 形を変えて別の夢でとかもいわれますが私はどうしても医者がよかったです 医者になれなかったから自殺したいです 医者一筋でした………………

扶養範囲内で、働いています。 主人の会社では、私が130万以上になると社会保険から出るようです。 現在102万ほどの収入で所得税がひかれ 年末調整で戻ってきていますが、 かりに129万ほどに収入が増えた場合、 住民税、所得税 その他に、引かれるものはあるのでしょうか？ その場合、所得税は年末調整で戻ってくなくなるのでしょうか？ ホームページをみても、いまいち、理解出来ずにいます。

ある国際交友サイトで知り合った外国人独身女性を東京にある自分のセコンドホームに泊まらせる予定です。この数日にSkypeで毎晩ビデオ会話をしています。そこで不明点があります。 １．彼女はスウェーデンのパスポートで、外国人観光客として入国、90日間滞在できる。満期の前に韓国（例）に一緒に旅行して再度に日本に入国の予定ですか、こういう形で何回繰り返してやれるのですか？もちろんそのうちに結婚して日本人配偶者ビザに変更できるのはベスト。でも先のことはまだ分からない。 ２．外国人観光客として滞在期間中に外国人登録は必要ですか？手続きは？ ３．外国人観光客として滞在期間中に日本の国民健康保険に加入できますか？手続きは？

彼30半ば、私30前半。どちらも公務員です。 彼は一人暮らし(それなりに都会)、私は実家(田舎)です。 お互い職場へは5分程度の距離で 彼と私は、車または電車で1時間弱かかる距離にいます。 電車は30分に1本です。 中間地は田舎かつ空き物件が出ても内覧なしに即決するくらいの激戦区です。 賃貸物件自体が少ないです。 彼には結婚しても正社員でいてほしいと言われています。 お互い子供を持つ気はありません。 一緒に住みたいのですが、物理的に空き物件がないと住めません。 彼がいる場所に住まいを借りれば、私は通勤1時間弱かかります。 私は今の部署では残業はありませんが、異動すれば分かりません。 彼は今の部署は残業多めでいつも帰りが遅いです。 家事の負担は期待できません。 私は週末婚でもいいから結婚したいのですが 子供を持つ気がなく、週末婚ですと 結婚する意味はないのでしょうか。