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９月に結婚式を控えたものです。 現在私は二人だけの小さな会社で働いており、その上司（社長）を披露宴にご招待するか悩んでおります。 ぜひ来て頂きたいと自分は思っているのですが、やはり一人で呼ばれた場合その方に迷惑になるのでしょうか?? もしどなたかと一緒に出席して頂く場合、どういった関係に方に来て頂くのがベストだとおもいますか??（取引先?奥様?業者?） ご経験のある方、アドバイス下さい！！

謝罪の言葉はいらないので、ひどいことを言ったと自覚し、反省してもらう良い方法がありましたら、教えて下さい。 先週の金曜日、同じ職場の５０代男性Aさん（社員ではなく外注さんの様な方で、上の人のコネのような形で入り、会社に週３～４日出勤されている方）に、「公衆便所」と言われました。 その時、私とAさん、別の男性社員の３人で部屋におり、最初は男性２人で女性遍歴等を話していました。 私はその会話には相づちを打つ程度だったのですが、急にAさんに 「自分は公衆便所やんな」 と、言われました。 私はその言葉の意味を知らなかったので、意味を尋ねました。 すると、「え、本当に意味を知らないの？」と笑いながら言われました。 もう１人の男性は「この子意外とまじめだから」とAさんに言いました。 Aさんは私に「みんなの前で、私公衆便所なんですって言っておいで」と言ってきたのですが、 もう１人の男性に「だめだよ！」と言われました。 きっと良い意味ではないのだろうと思い、他の人には言わず、帰宅後ネットで調べて、驚き、とても悲しい気持ちになりました。 次の日の土曜日は、会社の半分の人が休みで、先輩Bさん（女性）と２人きりになる時間ができたので、昨日の出来事を泣きながら話しました。 私の性格上、自分にとって嫌なことがあっても、我慢をしてしまうところがあるのですが、Bさんに、 「今回は我慢してはいけないし、ここで、いつものようにヘラヘラにこにこしていたら、またひどい事を言われる」 と言われ、役職のついている男性に言ってくれることになりました。 そして、週が明けた今日、朝一で、男性からAさんに厳重注意をしてくれたそうです。 うちは小さな会社なので、即解雇にはできないからと、今回は厳重注意だが、次は解雇だと言って、私に謝罪するように言ってくれました。 そして、Aさんから直接「悪かった」と言われました。 傷つけられた気持ちはなくなりませんが、少しはラクになりました。 しかし、その後、Aさんが反省していないのがわかったのです。 たまたまAさんと２人になることがあったのですが、その時に 「Bさんが言ったんやろ？ここで、３人で冗談で話しをしていただけのことを、上の人に言って、話が大きくなっている。本当に思って言ったわけではない。謝れと言われれば、僕はなんぼでも頭なんか下げてあげるけど、僕としては横から入ってきたBさんはどうかと思う。でも、僕はここの社員じゃないし、Bさんのことはいいけど。」 と笑いながら言い、私が傷ついたことをわかっていませんでした。 いつもなら、もういいや、と私もへらへらするのですが、今回は許し難いことですし、Bさんは私の事を思って、上の人に言ってくださったのに、へらへらしちゃいけない、と思い、真顔のまま 「でも、私が傷ついたのは本当です」 と、言いました。 しかし、「それでもBさんは…」とBさんの話をしだしました。 もう、どうすればいいのかわからず、立ち尽くしていると、「そんな神妙な顔するなよ。みんなの前で泣かないでよ」と言われました。 確かに、Bさんは思っていることをすぐに口や態度に出す人なので、Aさんが言おうとしていることは分からなくもないのですが…。 ただ、Aさんが言うように、冗談で話していただけだとしても、上の人が入ってきて注意をされれば、自分が言ったことを少しでも後悔してくれると思ったんです。 もちろん、Aさんは本当に冗談で言ったというのはわかっています。 私が気にしすぎなのかもしれません。 でも、自分の娘と同じ年の、会社の女の子に言った言葉を後悔して反省してほしいのです。 もうAさんからどんな風に謝罪されても気持ちは晴れないので、私に対する謝罪の言葉はいりません。 どうすれば、言ってしまった事を後悔してもらえるでしょうか。 ちなみに、今日のAさんとのやりとりは、会社の誰にも言っていません。

先日このカテで質問したものです。 その際は、多くのご回答をいただきありがとうございました。 詳しくは下記ＵＲＬをご回覧ください、 http://okwave.jp/qa/q7459549.html さて、今回の質問も前回の質問の続きです。 私は医師であり、病院の経営者でもあります。 病院で働く看護師のうちの1人が、ことあるごとに私に反発します。 私は、その看護師に非常識と言われました。 私は患者のために病院をフル回転させているのですが、その看護師は従業員のために患者を減らそうとします。 いつも私は、その看護師とケンカして、院内の空気も険悪です。 私はできることなら、その看護師をクビにしたいです。 前回の質問で、明確な理由なしに従業員をクビにすると、訴訟で慰謝料請求の対象になるとのご指摘をいただきましたが、私にとって慰謝料は重要ではありません、必要とあれば支払う用意があります。 私が一番恐れているのは、その看護師をクビにすることによって、他の従業員に一斉に辞められることです。 その看護師は、従業員から慕われてますので、、、、 確かに看護師の言っていることが正しい時もあります。 しかし、その看護師は従業員や自身が楽できるように病院を変えようとしてます。 私のやり方は間違っているといつも言っています。 私は大学病院時代にほとんど無休で働きました。 最高で762日間、1日も休みがなかった期間もあります。 しかし今の20代の女の子は9日間、連続で仕事になっただけでギャーギャー言います。 患者の事より、自分の事ばっかり考えてる者ばかりで腹が立ちます。 かなり愚痴が入ってしまい、本題から脱線しそうなので戻ります。 質問なのですが、その看護師に私の命令を聞くよう勧告書のようなものがあれば教えてください、たとえば夫婦間での公正証書のように法的な効力があるものが良いです。 医者のくせに看護師1人扱えないのか！と笑いたければ笑ってください、ほんと、、、、人を使うのって難しいです。オペの方が簡単です。 ご回答お待ちしてます。

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。 仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、 比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。 私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。 しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため 隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。 ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど もう少し隣に配慮して欲しいのです。 それに私の席が上司に近いこともあり 元から私のほうが仕事量が多いと感じているにも関わらず 新規の案件など最近頼まれることが多く 仕事の割り振り方にも問題があるのですが 「どうして私にしか仕事を頼まないのですか、彼女は仕事がなく一日中ネットをしていますけど！！」 と叫びだしたくなり、叫びだせずの繰り返しです。 しかし、私の内気な性格とチクリと思われたくないこと、 上司は彼女もちゃんと仕事をしていると思っていること。 あとは自分も定時で帰れていることから仕事を拒否することはなかなか出来かねます。 彼女は上司を転がすのがうまく、気に入られている方だと思います。 得な性格なのは仕方ないのですが、 私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば 多少忙しくてもよいのです。 アドバイスよろしくお願いいたします。

社会時人になって日が浅いので常識を教えてください。 会社の就業規則や、労働基準法などの法律を破らなければ 会社に雇ってもらっている以上、 会社の言う事・上司の言う事には絶対服従なのでしょうか？ 社会人とはそういうものですか？ 「上司の言うことを何でも聞け」と言っても、パワハラ・セクハラなどは除きます。 ご回答よろしくお願いします。

学生がアルバイト募集の 電話したときの店長との 会話の場面です。 学生:６時～１０時まで働ける人を 　　(1)募集なられているのですよね？ 　　(2)募集なさっているのですよね？ どっちが正しいですか？ 解説付きで教えてください(vωv) お願いします！

県立高校校長のと県立中学の校長はどちらが上の立場何ですか!?（どちらが上司？）

約10年勤めている会社なのですが業績悪化で 年々赤字が続いております。 勤めている会社は手広く異業種を経営してて 黒字の業種もあります。その黒字の売り上げを 赤字の業種につぎ込んで何とか継続している状態です。 この度そろそろ赤字部門は切り捨てて会社の経営自体を 立て直さなければと、言われました。 私の部署も頑張ってはいるのですが数字に表れず 焦りばかり先立つのですが努力が結果として表れないため やはり社長からは売り上げが悪いからこのままでは無理だ! と叱られました。 今までは社長とも親密な付き合いで(女社長です) プライベートでもよくしてくださり、社長も「もう一人娘がいるみたい」 と言って面倒をよくみてもらいました。 しかしこの度一気に資金が尽きそうな感じで危機感があります。 クビになるのか。。。 会社に行っても態度が今までと一変よそよそしいのです。 冷たく感じることさえあります。 私のところも赤字で金策にいつも社長が走っています。 今までとの態度のギャップが激しく、所詮他人なのか。。 でもこんな感じの態度でも私は母子家庭で子どもを育てていかなければ いかないのと年齢的に40過ぎの為次の仕事なんて見つからないし と思い、何かいづらいですけど、席に座っております。 このままクビ宣告を受けるまで居づらくても生活の為に 続けた方が良いのか、でも年齢的なもので自分から辞めます。 と言ってもその後のあてがない不安でどうしたものかと思います。 神経は図太い方なのでまだ耐えられますが居づらい事には変わりないので この嫌な空気の中皆さんならどうして切り抜けますか? またきっぱり会社を辞めますか?

こんばんは。 20代後半の男性、事務職です。 結婚式で職場から５名の方に出席をしてもらいます。 私が所属するチームはアルバイトを含めて10名、同じ課で50名の方が働いています。 結婚式を行った後、最初の出勤の日に結婚式に出席してくださった方に挨拶をする以外に、 残りの方に何かすべきことはありますでしょうか？ 特に、結婚式の前に数日休みをもらう関係で、「同じチームで結婚式に出席しない」７名の方には お礼を言わなければと思っています。 たとえばプチギフト的なものを配るのは場違いなのか、迷っています。 ちなみに新婚旅行には行かずに結婚式後の週明けに出勤をするため、お土産を渡すという方法が取れません。 ぜひ皆様のご経験談をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

やりたい仕事があるのですが、求人されているのは雇用形態が非正規雇用です。 非正規雇用は有期雇用ですから、不安定だとおもいますが、正規雇用の求人では、やりたいと思える仕事がありません。 何だか胡散臭い営業職ばかりの求人が目立ちます。 それでもやはり正規雇用を選択するべきでしょうか？ 年齢もアラフォーで、選り好み出来る立場ではないのですが、この年齢だからこそ長く、それこそ年金が受給出来る時まで勤めたいのですが… 非正規雇用は有期雇用。 正規雇用は離職率が高そうな求人が多い。 悩みます。

はじめまして。初めてここに投稿します。 私は２０代後半の会社員です。 私の会社では、毎年入社４年目に、昇進の選抜が行われるようになっており、その昇進に漏れた人は、次に昇進できるのは翌年ではなく、だいたい３～５年後くらいになるのですね・・・ 今年の４月にその昇進選抜があったのですが、結果的には昇進できませんでした。しかし、それ以上にショックだったことは、同期の女性が自分の直属の上司になったことでした。 最初は、女性がもともとは同期だったとうこともあり、あまり厳しいことは言われないだろうという、一種の甘えみたいなものが、正直自分の中でありました。実際、４月の初めはほとんど何も言われることなく、このまま平穏に１年が過ぎていくのかなとも思っていました。 しかし、４月の下旬に仕事の期限を守らなかったために大きいミスを引き起こしてしまったことがあって、その日は女性に別室へ呼ばれてものすごく叱られました。私は、まさか同期の女性に叱られるなんて思ってもいなかっただけに、今もなおそのときのショック＆恐怖感を引きずっています。 そのことがあってからは、女性に対して敬語で話すようになりました。その後、さっきの件のように大きなミスはないですが、仕事上のことで叱られることは普通にあるようになりました。会社に入ったときは、まさか将来同期のしかも女性に叱られるなんて思ってもみなくて、今の状況が辛すぎです。 別の会社に行った仲の良い友人に聞くと、そんなことは今の時代では普通にあることだから気にせずに頑張れ、と言ってくれる人が何人かいるのですが、自分にはこんなに辛い状況に置かれている自分がとても可哀想に思います。 皆さんは今の私の状況について、どう思いますか？ 厳しい意見もあることは覚悟で質問しています。 特に、男性で私と同じような立場を経験した方は、どのようにして気持ちを切り替えたかを教えてください。逆に女性で私の上司と同じような立場の方からのご意見もお待ちしています。

中国は尖閣諸島に領有権があることを主張しています。その主張は、中国が尖閣を先占していたので、日本は先占していなかったというものです。日本の先占だったと思うので、ここが重要な争点ですよね。もし、先占についてこの中国の主張が正しかった場合、日本は、「それなら時効を主張する。」と主張することができますか。私はできそうな気がします。古文書調べて先占の主張するよりこちらの方が私はよいと思っているのです。でも日本が時効の主張をしたことはないですよね。どうしてですか。

初めまして。 この質問を見て下さり 有難うございます。 部活での後悔について 質問させて下さい。 私は現在高２の17歳です。 親の勧めで４歳の時から 今年の１月頃まで約12年間 バレエを習っていました。 小６の時 絶対にバレエが好きだから バレリーナになる！ と決意したので 中学に入った時 部活に入らないで 習い事のバレエを ずっとやってきました。 なので中学三年間、 部活経験がありません。 そして現在、 私の実力でバレリーナになるのは 不可能だというのと、 もうバレエは辞めて 違う事に挑戦しようと思い 今年の１月にバレエを辞めて 体操部に入部しました。 ですが人間関係が あまりにも複雑で 耐えきれなくなってしまい 恥ずかしながら、 ４ヶ月程度で 体操部を辞めました。 はじめは部活をやらない事に なんの後悔などなく 普通に過ごしてましたが、 私の幼なじみや 仲の良い友達たちは みんな中、高と部活をしていて 正直かっこよく見えて 羨ましく思えてきた反面、 自分は中学時代、 どうしてバレエだけを 頑張ろうとしたのか？ バレエなんて いつでも出きるから 部活をやれば良かったじゃん、 と今更ながらに とても後悔しました。 もう高２になって 後輩が部活に入部し、 今更部活に入部なんて 私は本当に馬鹿だと 何度も思いましたが 中学時代の後悔が 本当に本当に悔しくて せめて後約一年間、 部活に没頭したいと 思いました。 私は雑用系が好きなので マネージャーをやりたいと考えて ラグビー部のマネージャーを したいと思ったのですが 女子のマネージャーは いないどころが 募集もしていないかも しれないのです… なのでどうすれば良いか 本当に迷っています。 長くなり本当に 申し訳ありませんが どうか回答よろしくお願いします。

３４歳、会社員です。司法書士の勉強をはじめるか、簿記１級を目指すかで迷っています。 【私の状況】 私の会社は、業界でも二位くらいの大きさの会社の子会社です。子会社なので小さな会社ですが、私の担当は、経理へデータをつなぐシステム部です。会計系の知識やシステム全般の知識を買われ、なんとか生き抜いてきました。ただ、私の会社（子会社）の業績が悪く、1～２年で解体されて親会社に吸収される気配があります。ぶっちゃけ子会社の人間が、本社の重要な部署につけるのは可能性が低く、極端な話、地方へ飛ばされたり、営業回りなど、左遷的な意味合いも強いのです。 【司法書士にあこがれる夢】 一応、子会社のなかで重要な仕事をやってきた気持ちもあるので、おそらくそういった状況に耐えられなくなり、会社を辞めるのではないかと自分なりに、「最悪の想定」をしています。そこで、転職に役立つ資格をいまのうちに取得しようかと思ったのですが、大学では法学部でもあり、司法書士の資格に昔から夢があり、いままで勉強を開始していませんでしたが挑戦しようか迷ってい、ます。ただ、この難関資格は合格率が数パーセントと、合格までの時間もかかり現実的に、会社の統合までの１～２年に間に合わないのではないかと思っています。 【簿記１級を目指す理由】 それならば、転職に有利な　「簿記１級」を目指そうかと思っています。２級までは、取得済みであり、自分的には１～２年で取得できるのでは？とタカをくくっているところもあるのですが、自分的にはあまり興味がない学問ではあります。 【質問】 こういった状況から、「司法書士」を目指すべきか、「簿記１級」を目指すべきか 迷っています。自分ひとりでモンモンと考えていて、分からなくなってきました。。 どなたかアドバイスいただければ、助かります。 よろしくお願いいたします。

生活保護を申請しても却下されて死亡したケースが過去にいくつかあるようですが、理由はいろいろあると思いますが、本当に働けない場合で、生活保護も貰えない。他に頼れる人もいない。要するに、犯罪に走らない限り合法的に生きる手段が見つからない場合、あなたならどうしますか？そのまま野たれ死にますか？それとも、お金や食べ物を窃取してでも生き延びますか？

私、もう分かりません… 私は40歳シングルマザーです。 3月末から、ある薬局に採用になり、自分から馴染んでいこうと張り切っていました。 今も、その気持ちは変わっていませんが… 入ったら、この職場は今、スタッフみんなで薬局長を辞めさせようとしているんです。 理由は相性が合わないからだとか… 私は最初、訳も分からず居ましたが、確かに薬局長はキツイ性格だと感じはしています。 どちらかといえば冷たい感じで、みんなとワイワイ騒ぐのが好きじゃないとか。 私は、"リーダーがいないからかな、随分、無法地帯みたいな感じ…性格はそれぞれだと思うし、合う人だけじゃ、成長しない…嫌な事あって初めて、いい事や人の本質が見えてくると思うんだけどな… みんな若いからかな…"と思いつつ過ごしてきていますが… 事務員の一人が"何で人を採用したのか分からない。何で採ったの？今までで充分だったじゃない"と、盛んに声を荒らげて言ってきました。 今日で2度目です。 一度目は「すみません、私に言われても…(面接したマネージャーや、その上の方達とも親しい様子だったので)マネージャーさん達に聞いてみてはいかがでしょうか」と答えました。 彼女は「でも最近会わないし、機会ないし…」だけでした。 その約3ヶ月後になりますが、今のまま、不平不満を当たり散らすだけでは仕事にならないから、きちんとミーティングの場を設ける事になったのですが… 全員一致で、断固拒否、その日は予定があるからって帰ろうか、などと言っています… 彼女達曰く「言ってスッキリって事あるでしょう。貴女は"あぁこの人ストレスたまってるんだな"って聞いてればいいんです。 マネージャーはさ、男と女は違うって分かってないよね。 ミーティングなんてしたら、余計やりづらいじゃない」 と… 娘はもう中学三年生、高校受験ですし、大好きな部活もラストなので、悔いなく終わりたいと、遠征や練習試合にも、張り切っています。 私は職を失ったら食べていけません。ただ今回、また"人はいらなかった"発言を受け、目の前が真っ暗になりそうな凹み具合なんです… 私は生きていきます。娘を無事に、お嫁さんに出します。 けどすみません…今日は 泣きたくて… それでお邪魔しました… ご意見をと言うには、あまりに粗末な内容で申し訳ありませんが、もし読んで頂けたら、一言 渇！でも構いません。 お言葉を お願い致しますm(__)m

こんばんわ 自宅の隣人がとても慇懃で困っています。先日も自転車に乗ろうとしていたら「タイヤはいつ交換したんですか」と聞いてきたので「1年前」と答えると「それだけですか1年前？！」といってきます。 私が「そうですが」とさらに言うと「それではねえ～」と見透かしたような小馬鹿にした態度で私は不愉快になってしまい一日が台無しになりました。 こんな人を馬鹿にした慇懃な態度を取る隣人は定期的に私に絡んできます。どうしたもんでしょうか？

生活保護ってば、 人間を堕落させて、 働く意欲をなくしてしまうので、 やめちゃったらどうですか。 そうしたら不正受給問題なんて吹っ飛ばせるじゃないですか。 実際の所、893とか在日と呼ばれる外国人とか、 生活保護なんかしてやる必要ない奴らが相当に金を盗ってるじゃないですか。 893ってば、人よりいい暮らしをしたいという理由でなるんだし、 犯罪で食えばいいじゃないですか。 外国人に金を与える必要なんか全くないじゃありませんか。 自分の国からもらったらよろし。 どうでしょう、ここは生活保護制度をいったん打ち切るっていうのは。 そこで浮いた金でほかの社会保障を出来ますよ。 もちろん餓死しちゃう人とかいるでしょうけどね。 でもね皆さんよく考えてください。 今までも本当に保護が必要な人に金が行き届かずに、 餓死した人結構いるじゃないですか。 どうせ餓死するなら無駄金使わない方がいいと思いませんか。 どうしても自力で生きていけない人は、 国が収容所みたいなの作ってそこに収容すればいいじゃないですか。 今よりは安上がりに出来ますよ実際。 もちろん罪人じゃないですから、 刑務所みたいなのはだめですよ。 タイムリーですけど、 こんな事を選挙でいったらたぶん落選しますよね。 頭のいい皆さん、 いったいどうすれば最高の結果が出せるんですか。 教えてください。 国を憂う一人として、 とても気になります。

正社員で働く30歳の女性です。 正社員として6年間働いてきましたが、今まで職場の恋愛はめんどくさそうで自分には無理と思ってました。 だけど最近派遣で入ってきた一つ下の男性のことを好きになってしまいました。 口べたな人なのであまり会話は続きませんがたまに笑ってくれるととても嬉しくて、他の女性と喋ってるとイライラします。 ところで派遣の男性から見て年上の社員の女は恋愛対象に入るものなのでしょうか。 男性社員と付き合う派遣の女性はたまに見かけますが、その逆は見たことがないので・・。

工場で生産管理の職務に興味を持ち、現在転職活動中の者です。 そこで質問なのですが、、 (1)生産管理を任される人材とはどのような知識、能力が必要でしょうか？ (2)採用される時にアピールできる資格はありますか？ (3)現在、日商簿記２級とエクセルを勉強中ですが、役に立ちますでしょうか？ (4)企業選びをする時に、気をつけておいた方がいい事はありますか？