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上司は私（男性）のクビを狙っているのでしょうか？ 現在会社の管理職です、しかし、好き嫌いの激しい上司から数ヶ月前から会社の窓口業務に覚えるという目的で週一で行か され、はじめは「都合のいいところで終了させてもいい」と言っていたのに「お前より部下の者に最終判定をさせ部下の許可がダメなら終身だケケケ」と言われました。 部下からの試験は来月一日です。 私はもう立場がありません。 午後から休んで求職登録や知人の就職依頼や会社訪問も済ませました。 今の私の状況は皆さんは危ないと思いますか？ 何かアドバイスがあればお教えください。

仕事で失敗しないための方法って、どうすればいいんでしょうか？ 派遣で勤めています。 今の職場（派遣先）は７年くらいになります。 ここ３年くらい数ヶ月に1回の割合で「重大なミス」をしてしまっています。 （事務職ですが、書類の処理での手順間違い、入力ミスなどですが） なんとか改善しなければ、と思って気をつけても しばらくするとミスしてしまうという状態です。 ミスしないための努力といっても、 自力で解決できる限界だと感じています。 上司から別室に呼び出されて怒られる状態です。 （上司的には「こんな従業員いないほうがいい」って感じてると思います） 今の職場にいたいのですが、正直こんなだし、無理かなとも思ってます。 もう４０代だし、 このご時勢で再就職なんて絶望的かもしれないし。 なんか死んだほうがいいのかな、なんて考えそうになってしまいます。 なんとか今の状況を打開したいのですが、 自力で考えてももう何も思いつきません。 みなさんは、仕事でのミスを繰り返さないために どのようなことをしているのでしょうか？

よく「日本人は英語の勉強を中学生から大学まで１０年近くやっているのに使えるようにならない。」と言うフレーズを聞きます。 自分自身もそうです。 他のことでは「あっ、そういうことか、なるほど」のような場面があり、 それがきっかけになってそのジャンルの勉強はどんどん進んでいくことがよくあります。 しかし、英語に関してはそういう場面に出会ったことがありません。 「英語が使えるようになりたい」という気持ちはあります。 「英語が使えるようにならなけばならない」という場面もたくさんあります。 なんとかしたいと思っていて、色々試しています。 例えば、 ＤＳの「英語漬け」。 自分の気に入っている外国人歌手のライブトークでどんなことを話しているのか理解したい。 日本文学を英語版にした書籍を読む。 英語の文法説明をわかりやすく丁寧に説明している書籍を読む。 英語の学習ＣＤを聴く。 等々、色々試してみたのですが「これだ！、ここからだ！」のような感じになれません。 上にも書きましたが、数学や物理やプログラミングとかだと 「これだ！、ここからだ！」が自然と出てきて、 そこからどんどん理解できるような感じです。 プログラミング言語とかも言語のひとつですし、もともと英語の文化を取り入れているものが多いと思います。 そういうのは、すんなり理解できて使えるようになるのですが、 「自然言語」としての英語は色々試してみてはいるもののそんな感じに慣れていないのが現状で、 四苦八苦しながら「相手に正しく伝わっているかどうかも定かではない英文を書いたりしています。」 英語（に限らず語学？）に堪能なみなさんは「どんなことがきっかけ」で「ツボ」にハマられたのでしょうか。 参考にさせていただきたいと思います。

地元九州から東京へ来て就職して3年になります。 東京へ来る時は色々と自分の人生に期待を膨らませて上京したのですが 希望していた職種にいざ就職して生活しだすと休みがない、寂しいなどの理由でほぼ毎日酒を飲んで暮らしてきました。泥酔して失敗を繰り返し、警察沙汰にも何回かなりました。休日も外へ繰り出して東京を満喫するわけでもなく、こんな毎日で何故東京へ来たのだろうと悲しくなります。 今、地元で一緒に暮らそうと言ってくれている人がいてそろそろ区切りをつけて家族も友達も多い地元へ帰ろうか悩んでいます。 この先、もう一緒に暮らそうと言ってくれる人なんてもういないかもしれないです。 でも、正直迷っています。このまま東京で何の成果もないまま帰ってしまうと後々人生を振り返って後悔しないだろうか、やり残した事はないだろうか。3年前、やりたいことをやる！と思い切って決断して出てきた自分を思うとそんな風に考えてしまいます。 今の仕事はあと数ヶ月で辞めます。（趣味からはじめたやりたい職種だったけど、いざ仕事にすると自分には向いていなかったのかもしれない） 卑屈な考えで申し訳ないですがアドバイスお願いします。

職場の上司なのですが、 何かがきっかけで無視されるようになりました。 お茶を入れても飲んでもらえない、 報告は聞いてないふりをして返事もしない、 同じ職場のほかの人にも挨拶さえしませんが、 自分が必要としている情報については相手に質問をされます。 来客、友人等にはとても愛想のいい人です。 この間ご不幸があったと聞き、すぐ近くの席なので 出勤されたときにお悔やみを言わせていただいたのですが、 目も合わさずに無視され、予想はしていたものの、残念でした。 この状況を好転させるのは難しいでしょうか。 ご意見をお願いします。

　別のカテゴリで質問すべきですが、より多くの意見を募るため、このカテゴリで質問します。 　 　入社3年目の社員（大卒）です。 　○無断欠勤・早退などは無い。身体は健康で、順調に出勤し、年休消化ペースも平均的。 　○無口で内向的な性格で、人付き合いに積極的ではない。飲み会には参加し、後輩からの受けは特に可もなく不可もなくといったところ。 　○仕事を覚えるとき、物覚えが悪いのか、やる気が無いのか、先輩に何度も同じ質問をすることがある。 　○必要最低限の仕事はこなしていて、重大な問題は起こしておらず、ミスの頻度も平均的。 　○行動パターンは他の社員と遜色無く、人間関係のトラブルは無いが、積極性は無い。 　○仕事においては際立った成果は残していない（同期の社員も概ね同程度） 　○仕事をするとき、楽しそうに取り組まず、いつも元気が無さそうである。挨拶などの必要最低限のコミュニケーションは取れる。 　 　皆さんが上司だったら、この社員をどう評価しますか？理由も一緒に回答願います。どの程度出世しそうか、など将来性の面でも回答お願いします。

お聞きしたいです。 スピーチや説明等で上手く話せないのですが、 そのような話をする際の良い手順や構成方法はありますか？ アドバイスをお願いします！

働いているところは働きやすいですか？やはり正社員として働いていくのは辛いことのほうが大きいでしょうか？またつらいことややりがい、この仕事は良いなを感じることはありますか？ 今後の進路を考えるにあたっておもに民間企業は不景気のせいもあり大変なのかな～と思っています。 現在フリーターで手取りとしてですがそこそこ（？）の稼ぎがあり仕事内容も楽です。正直働いている先は郵便事業会社で今働いている支店は正社員もあまりストレスなく働いている気がします。（あまり悪い意味ではなく） でも実際に今後就職するにあたり回答者さんの意見また周りの人、客観的な意見でお願いしたいのですが民間等の正社員となるとかなりストレスはかかりますか？ もちろん部署にもよるし仕事先にもよることは質問して分かっているのですが意見を聞きたいです（今の職場、経験等） もちろん仕事、正社員になり責任がかかり楽に仕事が出来るわけないことは承知しています。回答の程よろしくお願いします。 質問理由は精神の病気（だいぶ和らぎましたが）があるため不安になる部分があるからです。

宴会での飲み放題 会社で宴会をやることになり、幹事になりました。 飲み放題つきのコースにしたのですが、「ビールは発泡酒になりますがよろしいですか？」と聞かれました。 私は自分がビールを飲まないのでわからないのですが、発泡酒だとビールを飲む人は嫌なのでしょうか？ また、飲み放題でも発泡酒ではないものなのでしょうか？（○民や北○道などのチェーンでも発泡酒ではないのでしょうか？？） オーダーするときは、「発泡酒ください」と頼むものでしょうか？ メニューには、一応飲み放題のところに「生ビール（キリン/ハートランド）」と書かれています。 ご教示いただければ幸いです。

鳩山首相と沖縄県知事は、いったいどちらが偉いの？ 沖縄県の普天間基地移設問題で、鳩山首相と知事が会談している様子をテレビで 流しています。 あれをみると、知事が拒否をしていて、総理大臣が意思決定できずに困って いるように見えるのですが、一体どちらが偉いのでしょうか？ 権限委譲して交渉を沖縄県（知事）が米国とすることはできないのでしょうか。

家の前で上水道工事を市がしています。 工事の担当者が、 「引き込み管を交換するが、地中に障害物がある場合は、門の石畳や壁を壊す必要がある。 壊したあとはコンクリで補修する。補修がイヤなら古い管のままです。」 といきなり言ってきました。 工事については、これまでほとんど説明がなく、いきなりのことで困惑しています。古い家ですが、門も石畳もきれいな状態なのでコンクリで補修されるのは困ります。 地中の障害物を極力排除して家の外観にダメージがないように工事をしてもらいたいのですが、どのように交渉したらよいのでしょうか。

植田まさし漫画の名作といえば？ 植田まさし漫画の中で、最も秀逸なものはなんだと思いますか？ ネットでは「まさし君」との意見も多いですが、私的には若干「中2病」・・・とまでは言えないものの、なんというか「若いときに読んだら楽しかったかもな」と感じられます。 あの過激さ（？）が、逆に「若さ」という型にはまっているように見えるのです。 「コボちゃん」は秀逸なものも多いのですが、一方では日刊のためか無難な作品も多く、総合点でいうと低くなってしまう場合もあるかと思います。 様々なご意見があるかと思います。 「これが一番」という順列をつけた言い方でなくても、各作品の印象を並列で書いていただくでも結構です。 また、「○年頃の○○○」、「○○○の○巻」など、部分的に最高潮の時期を教えていただくのでも結構です。 宜しくお願いします。 ※アニメではなく漫画です。

３０代のキャリアといえば・・・ ３０代ともなるとみなさん、いろいろと責任もあり飛躍の時期でもあり日々ご健勝のことと存じます。 私も３０代女性ですが周りの人を見てもこのサイトの質問・回答者さんを見ても自分が出せない、 会社の言われるがままに行動している人が多いのにびっくりしました。 業種や職種、会社によってやり方が違うとは思いますが 例えば、 ・「ウチはこうだから・・・全てこうに決まっている～」のように言っている人が多い。 ・「あなたはそういうけど、こうに考えないのですか？」と質問すると 　「そうは言っても会社の方針が、上司が・・・」という回答ばかり目立ちますが 　　いかがなものでしょうか？ 結構大きなことを言ってらっしゃる人が多い割りには主張できていない人も多いと思いませんか？ これを起業家の人が見れば会社で保障してもらって寄りかかっているだけとしか思えないでしょうか？ 本当にご自分に自信があれば異議申し立てや上司を押し切っての改善案を出す人がたくさんいてもおかしくないと思いませんか？ もちろん、私も育てられる側でもあり、育てる側でもあります。 せっかくお仕事やキャリア的な質問・回答を見ても残念に感じることが多いのですが・・。

生活保護ってなんでしょう。 30歳代女子供がいます。精神科に通っていますが生保なので車が持てずに、パニック障害という病名を利用して国の税金でタクシー乗りまわしています。お金欲しさなどから精神障害手帳も持ったそうです。遊びに行くのにはバスタクシーなんでも乗れます。毎日外食しています。今月は1カ月毎日外食したと自慢してきました。行き帰りはタクシーで。めんどくさい時はてんやもの。彼女は先日15万円もするダイニングセットをローン組んで買うんだと自慢していました。生保はローン組んじゃいけないのにね・・。子供手当が入ったのを確認すると今日は焼き肉だねって嬉しそうにしていました。・・アンタ昨日も焼き肉行ってたよ・・。生まれて初めて心から人を死ねって思っちゃいました。みているだけで月10何万円も使っています。痩せるお茶、コーヒーを見つけては何個でも買います。頭おかしいから効いてないの分からないんでしょうね。生保って何のためにあるんですかね。今このご時世不況の中でたっけえ税金払って今月外食は●回ねとか決めてやってるうちがなんだかバカみたいに感じてきました。子供手当も必要ですか？？ 生活保護課の人は何をみているんですか？？

送別会を欠席する新入社員がいます。今晩、送別会が開催されます。 50人規模の支店の最上位の上司が定年で出向になります。 4月入社の大卒女子が、疲れを理由に欠席と聞きました。 主任が新入社員を気遣って、幹事の管理職に掛け合ったらしのです。当然、幹事は欠席を認めません。 送別会は親類の葬式と同レベルの行事と認識しています。 過程はどうでも、実際に欠席した場合は「恩知らず」「礼儀知らず」の色眼鏡で彼女を見てしまい、積極的に仕事を教える等は多分出来ません。 私の考えは間違いですか？ 彼女にはどう接するべきですか？

「スカイツリー」どう建設が進んでいるの？ 　「東京タワーに代わる新しい電波塔・東京スカイツリーは、どのように建設が進められているのですか。完成時には東京タワーの２倍近い高さになるそうですが、耐震性も心配です。また、東京タワーはどうなるのでしょうか」＝横浜市保土ケ谷区の男性会社員（４１）

信頼している上司がいます。 その人は部下の話に耳を傾け、相談にも乗ってくれ、本当にいい人です。 しかし、どうしても納得できないことが。。。 部下Aと部下Bにさんざん期待しては裏切られ、また期待しては裏切られを今まで何度となく繰り返してきたのに、AとBの結婚にお祝いを集めようというのです。 会社からお祝いも出るし親睦会費から慶弔金も出るので、社員にお祝い事や弔事があっても今まで個人的に出す人はいたけど、あらためて集めることはありませんでした。 百歩譲って良く働く社員になら「別でお祝いしてやろうか」と思うかもしれませんが、全く仕事をする気のない、できれば楽をすることばかりしか考えていない社員同士の結婚に、びた一文払ってやる気はありません。 しかし信頼する上司は相当人がいいのでしょうか？やってやるつもりのようで・・・・ 私は賛同できません。 また、部下Aと部下Bはそんなことしてやっても「ありがとう」で終わりか、『ラッキー』と思うだけです。 こんな私は心が狭いでしょうか？そんな、お人よしになれないです。 そもそも集金なんてすべきではないと思うんです。 広くご意見承りたく思います。

困ってます。 現在、職場で隣の席のおじさん（定年退職者、再雇用者）のことで困ってます。 どうぞご意見をお聞かせ下さい。 朝からほとんど一日、ガムをくちゃくちゃ音をたてて噛む。 時折、パン！パン！とガムで音を出す。 特に朝礼中や会議中に音を出すのはありえない。他部署の方からも指摘あります。 数回、やめてほしいとお願いしたが、あまり効果なし。 ガムを噛んでいる割に口臭がきつい。 電話、（社内用PHS、個人持ちの携帯）を机に放置したまま、いなくなる。 マナーモードなどにはしない。着信音が大きすぎ。 これも何度もお願いしているが、あまり効果なし。 席の後ろを通過する時、椅子の足をける。 何度も気をつけるようお願いしているが現在も時折、蹴られることがあります。 意味のない大声、これはちょっとした暴力だと感じています。 ひどい時は耳栓をして自分を守っています。 何度、呼ばれても気がつかないことがあるので、耳が聞こえない？ 耳の聞こえが悪いから自然に大声になるのでは？と感じています。 比較的、午前中の活性が高く、午後はネット三昧か寝ていることが多い。 隣からいびきのような音が聞こえるとうんざりします。 他部署の方から指摘ありますが、会議中・打ち合わせ中などにも寝ているようです。 自分自身の体調、精神的にも山谷があり、気にしないように心がけていますが 今現在、ちょっと辛くなってきています。（不眠、頭痛、吐き気、気分の落ち込み） 他の課員はさほど気にならないようで、そのことが更にプレッシャーになります。 （自分の性格に問題があり、社会人としての適正がないように感じてしまう）

会社役員と会社の管理職の違いって何ですか？ 役員は20代後半の人でもなってる人がいるようですが管理職も20代後半でなってる人ふつうにいるものなのでしょうか？

古文書が貸りられず、困っています。 数十年前のこと、市教育委員会の文化財関連部門が周年事業の一つとして市史を編纂することになり、市民の所蔵していた古文書が集められました。ところが、市は古文書を所蔵者へ返却せず、市が保有し続けているようなのです。寄付されて市が所有権を持っているのか、詳しいことはわかりません。 その古文書の収集時に、市がどのような説明をしていたのかはわかりませんが、古文書の内容如何ではそのまま転載することが容易に想像できます。 所蔵者からクレームが出た形跡はなさそうです。数十年も前のことですから、今や所蔵者が亡くなっていたり、高齢で忘れてしまったともいえそうです。 困っているのは、当時作成された古文書のリストを見て古文書の貸し出しを求めたのですが、許可が下りないのです。担当者は「元の所蔵者が亡くなって現在の所蔵者が不明となったり、連絡がつかないから許可を得られないと」と回答しています。 もともと個人の所有物ですから、プライバシーに関わる情報も含まれることは容易に想像できます。しかし、壬申戸籍と同様の人権問題が生じるおそれから即座に見せるわけにはいかない、という理屈ではないようです。 閲覧の許可が必要なら問い合わせ先情報が管理されてしかるべきですが、氏名しかわからないというのです。住所、電話番号がわからないので連絡することができません。市史編纂事業は、形ばかりのものだったのでしょうか。いわゆる不祥事ということで、古文書がこっそり処分されるのではないかという心配もあります。 現在も古文書を死蔵放置しているというのは、いったいどういうことかと思います。 大量の古文書が倉庫に眠っているはずであり、そんな光景を想像すると、まさに宝の持ち腐れではありませんか。 どうしたら古文書を貸し出してもらえるのでしょうか。助言をいただければと思います。