ムカつきます！

質問

おはようございます。もうすぐ新しい職場に変わって1年になります。昨日私がとても悔しかったのは、先輩（一応役職者）の置き手紙による引き継ぎの文章のことです。その人とは、ずっと休みが入れ違いで会わない為、メモ書きで引き継ぎをしていたのですが、その前の日に、私はふと疑問に思ったことや、その人が以前にやった仕事のミスに気付き、「訂正お願いします。」といった内容のメモを残して帰ったのですが・・。それに対する返事が、（要約すると）「〇〇部署に電話して聞けば分かることなのに、そんなこといちいち僕に聞くな。」とか、自分がしたミスに対しても「そんなことなぜもっと早く気付かない？」と、今頃言うなという感じに書かれており、さらに追い打ちをかけて悔しかったのは、「入社して何年たちますか？言われたことしかできないのか。」と書かれていたことです。

私は言われたこと以上のことをしているし、しかもいつもその人の尻拭いばかりやっているのに、何故このようなことを言われなくてはならないのかと思うと、悔しくて悔しくて・・。ちなみにあまりにも悔しかったので、他の先輩にこの手紙を見せたところ、皆「ひどいと思うよ。」と言ってました。友達もそう言ってました。

その人は本当に前任者と全く正反対で、仕事が雑いし、適当な所がたくさんあり、ミスも目立ってます。そのミスをいつもカバーしているのは私です。勿論、逆も十分あるかとは思いますが、仮にもあちらは役職者ですし、私は社員を目指しているとはいえ、まだパート社員の身です。立場的なことを考えるともっとちゃんとやってほしいのです。さらに言うなら、私なんかに言われたくないのならもっと仕事をきっちりやればいいじゃないか、と思うのです。

話は戻りますが、言いたいことがあるのなら、紙ではなく直接言えばいいと思います。文章でこんなこと書くなんてひどいと思いませんか？そもそもその人は私がミスをカバーしてあげても「ごめん。ありがとう。」の一言もありません。一度も聞いたことありません。

こんな人、皆さんどう思われますか？また、今後仕事を一緒にやって行く上でどう対応すればいいでしょうか？顔を見ると、また腹立たしく思い、今度どんな顔して会えばいいか分かりません。
以上、長文・乱分で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

回答No.6

doorakanai

手紙でケンカふっかける糞野郎

ちょっと違いますが、私の場合
書類でも何でもすぐなくす面倒臭い上司でした。
あなたが書かれているような事をいつも思いつつ、客に迷惑をかけるわけにはいかないので
私がそいつの書類ケース代わり、秘書のような状態でした。
4年後に辞めた後で聞いた話、その上司のフォローを誰もしたがらないので
上司の仕事が段々立ちゆかなくなっている　と。そのまた後上司は病気で辞めたらしい。

ムカついて堪らないでしょう。でも尻拭いに忙しいから何をどうする暇もない。
でも決してあなたは無駄な事をしているわけではありません。

私が辞めた時、上司の相手をする者がいないであろう事は、ある程度予測していました。
おんぶにだっこの状態です。あなたも似たようなものでは？
この先どちらかが異動になるかも知れないし、どちらかが転職するかも知れない。

どうなるにしても、一人でやっていけるのはあなたの方で
役職者は「やれ」と言う相手がいないと何も出来ない。
あなたありきの状態は役職者にとって危険ですが、気付くわけないよな。
「それくらい気付け」と言うなら、あなたはやってやりましょう。
おんぶだっこにしちゃえ。

私は辞めた後、取引先に呼ばれて働いています。
上司がこの取引先とやり取りするのを嫌がって私に押し付けていたので
取引先は私の事を知っていたのです。

今の状態でも頑張っていたら
パートでいるのがもったいない程の実力を、あなたは身につけるかも知れない。
そうなったら(言い方は悪いが)あなたを拾いたい人や会社が出て来るかも知れない。
そうなったら役職者は立ちゆかなくなるでしょうが、あなたの知った事ではない。

気の長い話ですが、どうか腐らずに頑張って欲しいです。
役職者が己の所業の報いを受けるかどうかは知らないが、あなたの道は必ず広がるでしょう。
辞めろと言ってるわけではありませんよ。念の為

お礼

＞手紙でケンカふっかける糞野郎

やっぱり大人げないですよね。仮にも役職者がしかも紙面に残すような内容ではないですよね。
でも、やはり今後のことを考えるとこのままではいけない、と思い結局今日こちらから「すみませんでした。」と謝罪はしました。が、あちらからは何の謝罪もなかったです。「いいよ、こっちもごめん。」と言ってくれるかな～、とちょっとは思ったのですが・・・。期待したのが間違いでした。きっと普段からそういうことを言うという意識がないんだと思いました。ある意味とても残念な人ですよ。
しかも自分のミスはやはり自分で処理すべきだ、と思い「訂正お願いします。」と私はお願いしたのに、まるで私が分からなくてできなかったんだ、と勘違いをしていたのですよ！それがまた悔しいです。完全に履き違えてるんです。私はただ尻拭いがしたくなくてお願いしただけなのに。どこまで分からずやなのか、と思いましたが、もうまたややこしくなるのは嫌なのでそのまま黙って話を（向こうの言い分を）聞いてましたが・・・。

とにかく、もっと仕事ができるようになって見返してやろうと思いました。「頑張って。」と言ってくれてありがとうございます。とても勇気づけられました。
今後はいちいち気にしないよう頑張ります。

補足

今回はどの回答者様もとても良い意見を下さり、ベストアンサーが選べないので、あえてこのまま締め切らせていただきます。どうもありがとうございました。

回答No.5

bking

無能なクセにプライドだけが高いダメ社員の典型ですよ。

そういう奴は、少しでもミスを指摘されると許せないんです。

感謝なんて一生しませんよ。

ある種の精神破綻者なんですよ。

そういう奴の言動など気にしないでください。

フォローしてあげても会社の為になりませんから、放置しておいてください。

但し、責任転嫁される恐れがあるので、その先輩の上司には報告しておいてくださいね。

お礼

ダメ社員ですか～(笑)。でもそのダメ社員の元でこの先ずっとやって行かなくてならないんですよね。なので、結局今日、今後仕事をして行く上でやはりこちらから謝らなくては、と思い内心ムカつきながらも「すみませんでした。」と謝罪したのですが、やはりあちらからは何の謝罪もなかったです。ちょっとは「あ、いいよ。こっちもごめんな。」と言ってくれるかな～、と期待していたのですが・・・。期待した私が間違ってました。きっとそういう習慣のない人なんだ、と思うことにしました。というかそう思わないとやっていけません。
これを機に「何くそ！」と思って仕事をし、見返してやろうと思います。またミスを発見したら、本人に直接指摘せず、上司に報告しようと思います。また不愉快な思いをしたくありませんので・・・。
ご回答本当にありがとうございました。気が楽になりました。

回答No.4

key00001

> こんな人、皆さんどう思われますか？

間違い無く「アホ」だと思いますヨ。

私（男）の持論ですが、「女性社員に嫌われる男性社員は無能」と言うモノがあります。
実際、女性社員に嫌われる男性社員が、有能であった例を知りませんし、私がこの持論を披歴すると、賛同する人が圧倒的です。

そもそも男女は無関係に、社内って言うのは、どちらかと言えば、味方・仲間の関係ですよね？
従い、ソコで嫌う・嫌われると言うのは、そもそもおかしいコトです。

とは言え、キレイ事は無しにしますと、複数の人間関係が交錯する中、どうしてもウマが合う・合わないなどが存在するのは仕方が無いコトではあります。

でも、自分から敵を作る必要性など全く有りませんからね。
「入社して何年たちますか？」など、わざわざ書く必要も無い話し。
手間をかけてまで、そういう「ムダ」なコトを書くヤツは、アホ・バカ・無能のたぐいと断定出来ます。

特に女性社員ってのは恐いです。
実際、ご質問文で質問者さんも「他の先輩にこの手紙を見せたところ」とありますが、スグに噂が広まります。

女性社員に嫌われるヤツは、これを「甘く」考えてるのです。
職場で女性社員全員から無視されるなんてのは、軽い方です。
取引先の女性社員に嫌われて、出入り禁止・取引停止に追い込まれたなどと言う例もあります。

極端な例ですが、「部長と不倫関係にある女性社員に嫌われ・・左遷された」なんてコトもあるんです。
女性社員に嫌われたり、女性社員を怒らせたら、ロクなことは無いです。

そこまでではなくても、「女性」と言うだけで、妙に偉いさんと接点が有ったりしますしね。
ちょっとオンナ好きな役員さんや部長さんが、女性社員だけを連れてお食事などと言うパターンも珍しくないでしょ？
そう言う席で「課長の〇〇クンはどうだね？」などと聞かれて、「ココだけの話しですけど・・」なんてコトにもなりかねません。
実際、「部下の評価をする際は、女性社員の評判を聞け！」などとも言われます。

逆に、女性社員を重視するヤツは、そう言うコトに気付いているワケです。
更に味方にするヤツは、女性社員情報を駆使したり、協力してもらって、出世や成功していますよ。

ちょっと言葉は悪いですが、男性社員にとって女性社員は、日頃からご機嫌取りでもして、手懐けておくものです。

「好かれる」までは難しくても、「嫌われない」のは簡単なコトです。
それさえ出来ず「嫌われる」なんてのは・・・論外です。

> 今後仕事を一緒にやって行く上でどう対応すればいいでしょうか？

相手がアホであると言うこと自体は、残念ながらどうしようもないですね。
更にアホでも相手は上司ですから、更にどうしようもないです。
誠にお気の毒ですが・・「運が悪い」と諦めて下さい。

ただ、アホのレベルに合わせてやるべき部分と、アホに合わせてはいけない部分があると思いますよ。

アホに合わせてやるのは、「言われたことしかできないのか。」などと書かれていれば、一応「すみません」と言っておくこと。
相手はとにかくアホですから、それで「勝った！」と喜んでますから。
その様子を見て、「やっぱりアホだ・・」と思っておけば良いんです。

一方、アホに合わせてはいけないのは、具体的な指示の内容です。
普通はソッチだけを従うべきですが、アホの指示になど従ってはいけません。

「いちいち聞くな！」と言うアホな指示に従えば、今度は平気で「なぜ報告しないんだ！」とアホなコトを言いますので。

上司とか男と言うだけで威張る様なヤツは、アホな上、品性も悪いと言うコトです。
人格は、知性と品性で構成されますが、ドッチもダメなヤツは・・・低人格のカスです。

質問者さんがご心配なさらずとも、みんなに嫌われてます。
質問者さんが報復などなさらずとも、既にみんなから嫌われると言う罰も受けてます。

そういうカスに限って、自分より上には、気持ち悪いくらいゴマすりなんですけどね・・。
ただ、ソコソコの地位に昇った人の目は、節穴ではありませんし、上述した通り「〇〇クンはどうかね？」などと言う折、キッチリ悪く言われてます。

バカにバカにされて悔しい気持ちは判ります。
どうしても腹の虫が治まらなければ、そのメモを持ってコンプライアンス部門にでも提訴してやれば良いですが・・。

でも何もしなくても、遠からず自滅するでしょうし、質問者さんに嫌われただけでも、既に自滅している様なモノですよ。

だって質問者さんが、黙って修正しておけば、ドコが間違いか？何が間違いか？など、一生判らぬままですから、成長もしません。
同様に、上司が間違ってるにも関わらず、質問者さんが内心はバカにしつつ「ゴメンなさ～い！」って言っておけば、今後も上司は「自分が正しい」と勘違いして、生きていきます。

もっと勘違いさせませんか？
逆に、勘違いさせるだけで質問者さんは、周囲の目には、無能なヤツにさえ敬意を持って接し、理不尽に耐えている「偉い人」に映りますしね。

こういうのも「バカとハサミは使い様で切れる」の一つではないでしょうか？

お礼

なかなか良い意見をありがとうございます。(笑)確かに黙ってミスを修正しておけばその人は、一生成長しないままですが、それはそれでこちらもどうなろうが関係ありませんね。
　結局今日今後仕事をする上で、大人げない態度をこちらも取るわけにはいかない、と思い内心ムカつきながらも一応「すみませんでした。」と謝りました。が、やはりあちらからは何の謝罪もなく、それどころか私が自分のしたミスは自分で直すべきだと思って「訂正お願いします。」と書いたことに対してまるで私ができなかったことの様に捉えており、完全に履き違えていたのです。私はまた尻拭いをしたくなかったので、自分が犯したミスは自分で処理して、と思いお願いしていたのに・・。めんどくさいのでもうそのまま黙って聞いてましたが。このあたり、回答者様が言うとおり「バカ」なのかもしれません。

とにかくこれを機会にもっと頑張って見返してやろうと思います。ありがとうございました。

回答No.3

attractive

分かります！！！私も経験者（＝被害者）です（＾＾；）

少しだけ、私の経験話（愚痴）を書かせていただきますね・・・

前職場でお局が産休に入るので、引継ました！
でも体調不良（出産間近に引継開始）から、
お局がよく休むので、私も引継書を見ながらの処理だったんです！

でも、詳細は書いてないんですよ（怒）
で、結局、携帯に電話させてもらい、確認したり・・・

それにお局の「データが抜けてる」「記入ミス」がかなりあり、
もっとひどいのは、未払いとか、未計上とか・・・
全部私が確認して、カバーして、時には担当者に謝罪しました！

仕事が雑だったし、適当さゆえに、ミスも目立ち・・・
だから、相談者様の立場というか気持ちがすごくわかります！

私も、謝罪やお礼一つなく、影で文句言われてましたもん（怒）

さて、本題に入りますが、
相談者様のその方も、社内では評価が低かったり、嫌われていたり
しませんか？（私のお局はそうでした・・・）

社内で顔を合わせるのは仕方ないですよね・・・
私も、顔見るたびに、笑い声が聞こえる度に、腹が立ちますし・・・

でも、どこの会社でも腹立つ上司や同僚がいてあたりまえですので、
私は、腹が立ったら友人や恋人に愚痴を聞いてもらったりして、
ストレス発散していました（笑）

結構、そのお局を嫌ってる人が多いので、
私の苦労を分かってくれる友人がいました！

とはいえ、会社ではその方と普通に接するしか、ないですよね・・・
へんに揉めると厄介ですし、関わりたくないし・・・
だから、一応、会社では平気な顔で接してました。

私は、そのお局を反面教師という目で見てました。
「こんな奴にはならないぞ！」という意識で、上から目線で見てました（笑）

何の回答にもなってなくて、ごめんなさい（＾＾；）
「どこの会社にも必ず1人は、そんな人がいて、被害者も沢山いる！」
と思えば・・・少しは楽になれるかな？

お礼

確かにあなた様の言うとおり、嫌われているかどうかは分かりませんが、いろんな人からあまり良いうわさは聞きません。皆共通して言うのは、「仕事が雑い。何度言っても同じミスをする。過去にも同じようなミスをしていた。」ということでした。何にしてもこの悔しさをバネにもっと仕事ができるようになって、見返してやろうと思います。
あと、私の話に共感していただき、ありがとうございました。他にも同じような被害者（？）がいたのかと思うと、なんか頑張れる気になりました。本当にありがとうございました。

回答No.2

noname#178392

質問者様の
腹立ちは良くわかります
悔しいけれど
やっぱりあちらは役職者こちらはパート
いざとなれば会社も
同僚も酷いとはわかりつつも
結局は役職者を取ると思います（経験上）
今の仕事を続けていこうとお考えならば
もう何も言わず
一切カバーはしない
あちらがミスをおかしても、上司に報告
これに徹してみては？

お礼

そうですね。確かにそいつのミスは放っといて上司に報告する、というのも良い手ですね。でも、言ったところで「直してあげて。」と言われそうな気もしますが(^_^;)　とにかく、悔しかったので仕事で見返してやってもう二度とそんなこと言わせないぞ、クソ～！と思いながらやっていこうと思います！
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#159643

「もう二度と、あなたのミスのカバーは致しません！」　と書いたメモでも置いておけばいいんでないですか・・・。

お礼

そうしたいのはやまやまなんですが、さすがにそこまでする勇気はありません。（苦笑）
ご回答ありがとうございました。