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もうすぐ、今の職を辞めようと思っています。辞めたら何か資格をとったり勉強したいと思っていますが、金銭的にゆっくりもしていられない感じです。そこで、失業手当はどの位の期間貰えるのか知りたいのですが。 高校卒業して5年間働き、辞めて1ヶ月半くらいで次の仕事を1年間続け、その後すぐに今の仕事を8年間しています。全て雇用保険は入っていました。 分かる方、よろしくお願いします。

今年57才の人が厚生年金を受け取れるのは何歳になってからでしょうか？あと退職年齢は6０才の会社と65才の会社があるのですか？ 会社つとめをしている時より、定年して年金＋再雇用のほうが収入は減るものなのでしょうか？または同じくらいですか？

歯科の求人、歯科助手や受付事務の社会保険ってどういう仕組みなんですか？？ よく歯科の求人で歯科医師国保、雇用・労災保険有と記載がありますが、厚生年金加入については記載がないところ がほとんどです。 ハローワークの求人にも多いように思えます。 私は歯科受付の求人に応募しようとしたのですが、厚生年金を会社でかけてもらえないとなると、自分の負担が大きくなるのでいつも募するのを諦めてしまいます。 なぜ歯科は厚生年金については会社で負担が無いのでしょうか？そこで働かれている方は厚生年金をどうしているのですか？ またやはり会社でかけてもらえず、自分で負担するとなると負担額は大きいですか？ この質問を補足する

住宅ローンを検討しているのですが、ガン保証付きの住宅ローンを行員にすすめられています。 ただ、その分金利が高くなります。ガン保証に替えて今、契約しているガン保険での保証で賄えるものではないかと考えているのですが、どうでしょうか？ 契約はアフラックのスタンダードプランです。診断で100万円の給付。入院・通院で１日につき1万円の給付が無制限。手術、放射線での治療で一回あたり20万円の給付。抗がん剤で１ヶ月10万円の給付。です。 保険に詳しい方、どうか教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。

０８０金融や０９０金融から借りたお金って、闇金ですから返済しなくていいのでしょうか？元本のみの返金は必要でしょうか？

こんにちは 安倍は賛否両論です。 首相が国防費１２００億増額命令したら、国民の理解がないなどとして、４００億の増額に減らされました。 それからしばらくするとアフリカなどに飛び３兆だか６兆、最近もインドに行き３兆だか金を捨ててきました。豪に技術クレたり、インドに新幹線作ってあげたり、大盤振る舞いです。巡視艇も日本に一番必要なこの時に海外に捨ててます。 多くの国民は家畜になり洗脳され、odaとかはもう当たり前のものという認識なのでしょう。中韓以外にならまだ出してもいいというバカっぷり。あるいは不満でも抗う組織を全く持たない。国民のバカぶりは底辺であるのは事実。 安倍は愛国者だとは知っておりますが、売国行為も激しいです。 安倍はもうにっちもさっちもいかないのか、助けてほしいと言っているに等しいのか。 安倍外交について皆さんの賛否を伺いたく思います。安倍は世界を飛び回る外交で一体何をしたいのかも知りたいのです。

先日私一人で自家用車を運転中、自損事故を起こし車は修復不能で全損となりました。事故自体は自分の肋骨が1本折れただけで他車を巻き込まなかったので運が良かったと思います。 ところで車両保険の保険金120万円が近日中に保険屋から振り込まれることになるのですが、この保険金は確定申告の際に雑収入として申告しなければなりませんか？ ネット上で調べたところ、他人から損害を受けた際の保険金は非課税という情報を見かけますが、自損事故で自分が賭けた任意保険の車両保険金に関しては課税されるか否か見つけきれなかったので、どなたか詳しい方に伺いたく思い質問しました。 なお私は会社員ですが、毎年医療費が多くかかるのと住宅ローン控除を受けるため毎年確定申告しています。

こんにちは!! 教えていただきたいのですが、今三人目を妊娠中です！(妊娠５ヶ月) 私の仕事は接客業で立ち仕事、平均週5日から６日勤務です！！一人目の子は平成22、3月出産８月まで育児休業手当てをもらい平成22、９月から二人目の悪阻まで続けて働いています！ 二人目の時は平成24、１０月の終わり～12月中頃まで悪阻で仕事を休み 12月中頃～平成25、３月まで働き ４月から切迫入院のため6月の出産まで休んでいます！ それから平成26、3月まで育児休業手当てをもらって４月から週5日の勤務で出勤しています！ これから貯金をしようと思っていたところ三人目の妊娠が発覚し、４月から６月まで働き、７月から悪阻がひどくなり２月お休みをいただいてたのですが、次は切迫流産なり前回の妊娠の経過から早産にのりやすいのでこのまま仕事をお休みすることになってしまいました！！予定日は２月です！ 悪阻や切迫などこんなにお休みしていますが次の育児休業手当てはもらえるのでしょうか？？ 初めて投稿して文が読みにくいと思いますがご了承ください(+_+)

１カ月ほど前に求職者支援訓練校を卒業しました。 また求職者支援訓練を受けたいのですが、すぐに受講できるのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。

「働きたくないでござる」が私の本音 しかしお金がないと生きていけない、お金を稼ぐには働かないといけない 夢は「働かなくてもいいだけの貯蓄」や「働かなくてもいいだけの不労所得」を手に入れて好きなことだけをする生活をしたい ・不労所得と言えば大家や利息収入（実際は雑務がありますが）なんかを思い浮かべますが ほかに不労所得ってなにがあるでしょうか？ ・また「働かなくてもいいだけの貯蓄」や「働かなくてもいいだけの不労所得」を得たらみなさんはどうしますか？

再就職先で 給与が年俸制になっており、 その年俸を１２等分で振り込むか 一般的に６月・１２月に賞与（ボーナス）を設けた振り込みにするかと聞かれました。 こういった場合、所得税、健康保険など引かれる金額に差があるのでしょうか？ どちらが得なのでしょうか？ なにぶん無知なもので よろしくお願い致します。

こんにちは。 少し調べてみましが、職場の状況も違うので 教えていただきたいです。 現在　歯科の受付、医療事務をしています。 ●小さい職場で全く休めない、変わりの人がいない ●産休、育休をとった人がいない ●拘束時間が(夜は8時近くまで)長く正社員では子育ては難しい ●受付は1人でどうにかまわせる患者数 また、私の環境も 主人は帰宅10時ころ、両親は離れてるため 頼れません。 このような環境から、本当は出産後も働きたいのですが 妊娠がわかった時点で退職を考えました。 12月12日予定日 全く未経験が入られたので、 可能な範囲できてほしいとのことで11月15までは勤務予定です。 今、現在35日有給があります。 すべて消化できなくても今まで全く休めなかったため できるだけとりたいのが希望。 退職後も、時々教えに行く予定です。 (出産後もたまにきてほしいと言われています) 11月は1～2日間くらいは引継の状況をみて、有休消化しようと 考えてますが、11月15日付けで一旦退職後 有給を消化させてもらうとなると、出産と重なる可能性が あることや、退職後の扶養の手続き、他の手続き等、出産後になっても いいのか?よくわかりません。 私も生活に余裕はないため、法的な決まりで職場に 迷惑かからない範囲の要求はしたいです。 まとまりのない文章ですみません。 補足として 現在、歯科医師国保 退職後、社会保険の扶養になる予定です

業務中の傷病につき、労災認定され給付を受けてます。現在はその会社を辞職してます。 現在、療養中で労働能力はありません。 最近、父の所有の会社の取締役になりました・・というのは、父が勝手に私を取締役登録してたのです。 よって、私の勤務実態は全くなく、名目上の取締役に過ぎません。 取締役に就任時より、取締役給与として月々８万円が私の口座に振り込まれてました。 父としては、生活費に困り気味の私への小遣い代わりのつもりだったようです。 記帳してなかったので、その給与振込に先日まで気がつきませんでした。 以上の件をふまえて、詳しい方にお尋ね致します。 （１）ネットを見ると、労災給付受給中に別会社でアルバイトなどをすると、労働能力があると判断されて労災給付が打ち切られる・・というケースが見受けられます。 私の場合は労働能力がないので当然、実際の勤務実態は皆無ですが、父の会社から取締給与を貰っているということは、労災受給に問題がありますか？？ （２）上記（１）でもし問題ありということならば、その問題は取締役給与を返還したら解決しますか？ （３）労災給付は少ないので正直、取締役給与は有り難いです。このまま黙って取締役給与を貰い続けた場合、税務署や役所などを通して労基署に発覚しますか？ （４）上記（３）で、もし発覚した場合、労災給付は打ち切られますか？また、遡って返金することになりますか？ よろしくお願い致します

知人のことでいくつか質問させて頂きます。 今年の４月から高卒、新卒の正社員としてチェーン居酒屋で働いておりましたが、 やはり来年から別の道で進学したいとのことで今月いっぱいで退職をし、週5程度でアルバイトをしながら貯金、それを進学費用に当てるとのことだそうです。 そこで質問なのですが彼は現在、会社の保険に入っており、退職をすれば父親の扶養家族に入ることになります。そうなれば当然130万円の壁があり、年間の収入がそれを超過すると自分で国民健康保険を支払わなくてはならないかと思われますが、 その場合、退職をした日から今年の12月までのカウントになるのか、それとも 今年の1月から12月までのカウントになるのかご存知の方がいらしたら教えて頂きたく思います。 現在稼ぎは70～80万円程度だそうで、 後者のカウント方法になると今年あまり稼げなくなってしまいますので悩んでおります。 また、この場合失業保険金などは支給されないのでしょうか？ 大変、わかりにくく乱れた文章を申し訳ございません。 ご回答、宜しくお願い致します。

40代の主婦です。 自身の定期特約付き終身保険の更新が近づいているため、自分なりに検討した末、払済にするか終身のみ継続するかで迷っています。 解約はナシ、医療は他でカバーします。 現在の契約は、おおまかに ・終身保険　350万円（今後20年・月額約3500円払込） ・定期保険特約　650万円 ・3大疾病＆医療特約 で、特約は来月が終期です。 バブルの頃に同じ保険会社のお宝保険に加入しましたが、15年前に外交員のしつこい提案に根負けして、転換特則で現在の契約に変更。 「失敗した」と気づいたのは6～7年前です（泣）。 その頃から「葬式代として500万円もあれば十分」と思い（夫と現在大学生の子供の3人家族）、何度か終身増額等の変更プランを依頼しましたが、希望のものはできないと言われて今日までずるずると来てしまいました。 今までの累計保険料は約410万円で、今回払済にした場合の保険金額は約260万円、終身の今後20年間の保険料は約84万円のため、 ・払済→累計保険料410万円で保険金260万円を確定させる ・終身のみ継続→今後84万円追加＋累計保険料410万円＝350万円の終身を目指す まで絞り、84万円追加で保険金110万円アップの、終身のみ継続に傾いています。 （葬式代だけなら260万円でも良いが、家族への手間賃？として90万円上積みしても良いかな、と） この考え方に抜けはないか、あるいは皆さまならどうなさいますか？ ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。

20代半ばの女です。 高校を卒業後、事務の仕事に就いていたのですが業績悪化で事業所が閉鎖する事になりリストラされました。 その後必死に就活をし、販売の仕事に就いたのですが2年で閉店する事になり、再度リストラされたのが今年の2月です。 失業保険の支給も終わってしまい、収入がなく焦っているのですが 2度目のリストラがショックで就活に身が入らなく、毎日ダラダラして過ごしています。 何度か面接を受けて不採用が続いているのですが 正社員で働いてもどうせまたリストラされるし…と考えてしまって…。 ハローワークに通って職員の方に相談をしたり面接の受け方や履歴書の書き方など ひと通りのセミナーは受けてしまったので特にする事もなく 部屋も散らかり放題、毎日寝て過ごしていてモチベーションも全然あがりません。 正社員で受からないのなら、バイトやパート、派遣社員から始めようかなと考えたのですが 20代半ばで短時間労働、不正規雇用…という心配もあり、なかなか一歩が踏み出せません。 もう就活や働く事に関して考えるのに疲れてしまいました… どうやったらこの現状を打開する事ができますか？ どのように毎日を過ごしたらいいでしょうか？ こんなにも情けない自分に落ち込んでしまって、ため息しかでません…

保険会社より終身保険（払込み期間60歳）を「払い済み」にしたほうがよいとの提案がありました。 保険金額が３万円少なくなるが毎月の保険料を今後、支払う必要がなくなるとのことでした。 担当の方は一生懸命、私に説明してくれていたのですが、私のバカな頭ではどうしても理解できませんでした。 私の為にこれ以上、担当者さんの時間を費やさすのは申し訳なく、ここで質問させて頂きます。 ================ 終身保険（払込み期間60歳） 保険金額210万円 保険料月額　1500円 残り１３年で払込満了 ================ 質問１ 「払い済み」に変更後も解約返礼金にも差がないことを確認しました。 なぜ、保険金額が３万円少なくなるだけで、将来払う予定の残り20万円が支払い不要になるのか？ 理由を担当に確認しても今まで長い間加入頂いているので可能とのことでしたが、なぜそのような 都合のよいことが実現するのかが私には理解できませんした。 説明資料もなく口頭だけで説明されても信じがたいです。そうなる理屈がわからないのです。 質問２ 「払い済み」の意味はなんでしょうか？ 質問３ 担当者が言う通り、顧客にとって有利になる変更であれば、顧客に許可を得ることなく勝手に変更してくれればいいことだと思います。 なぜ、私のハンコが必要なのかが理解ができません。　 府民共済や会社の共済保険などは今年から保証内容が充実しました！！とのパンフをよくみかけます。 もちろん契約変更もしていませんし、保険料の変更もありません。これが普通だと考えていました。 質問4 「払い済み」に変更するだけで、保証もほぼ変わらず、将来の支払いを不要となるならば、なぜもっと早くに教えてくれてもいいのではないのか？ また、そんなに素晴らしい仕組みであれば、パンフレットなどもあるだろうし、もっと大々的なＣＭがあってもよいと思います。 ＸＸ生命はこんなこにお得！！！と もっとアピールしてもよいポイントだと思うのですが、それもない。 一生懸命説明してくれてる担当には申し訳けないが、信じがたく疑しいと思ってしまいます。 ここでで質問して、よくあることだよとのことであれば、安心できるかと、質問をさせて頂きました 以上、宜しくお願い致します。

イタリア、消費税増税先送り、国債暴落おこらず 日本よりも国債価格が不安定で、長期金利も日本より高い国のイタリアで、少し前に消費税増税が先送りされました。 しかし日本で盛んに言われるような、国債が暴落し長期金利が高騰するようなことはありませんでした。 イタリアは なぜ消費税増税を先送りして国債暴落が起こらなかったのでしょうか？

先日自宅通いの大学一年生の息子の成績通知書が届き、落単がありました。 きちんとやっていたと思っていたのに馬鹿にされた気持ちです。 落単理由は欠席の多さでした。 それを受けて夫と協議の上、息子が9月から始めたいと言っていた人生初のバイトをやらないようにさせ、大学での昼食代の支払いも中止させました。家から昼食を持っていけないときは昼食抜きです。 小遣いなんてびた一文与えない予定です。 若いんだからそれくらいどうとでもなります。 バイトの時間は全て勉強に充てさせます。 大学生の本分は勉強なのでバイトは本来不要と考えています。 高校時代は校則で禁止されていたので大丈夫です。 息子は「ただでさえぼっちなのにお金すら稼げなくなったら大学生活が更に乾燥したものになる」と言ってます。 その後で話を聞くと http://comyusyo.nerim.info/condition/ というサイトを提示して多くに該当するからコミュニケーション障害である可能性大であると言ってきました。 私も薄々感じていた項目が多かったので驚きました。 曰くこれのせいで大学に行くのが怖くなってしまい欠席したとのことです。 本当にコミュニケーション障害なんてものはあるのでしょうか？ 私達の時代にもそれっぽいのはありました が恐らく甘えだったと思います。 息子は甘えとは違うと信じたいですが・・・ 楽しみ？にしていたバイトができないことに息子は不平を言っています。物に当たっています。お前のためを思って言っているのになぜ分かってくれないのでしょうか？昔はそんなことなかったのに・・・ 皆様良い解決方法を教えてください。

はじめまして。今度退職するものです。 転職を何回かしておりますが、10年以上雇用保険に入っており、なおかつ一度も失業給付を受けたことはありません。 今回初めて失業保険を受給しようと思っています。 しかし、今回の職場は2ヶ月しか在籍していない（なおかつ自己都合なってしまいました）ため、少し不安に思っています。 転職の詳細は（直近）以下の通りです。 ・現在の会社…2014年8月入社、2014年9月退職 ・直前の職場…2012年10月入社、2014年7月退職 （その前に10年以上他で勤めています） この場合、三ヶ月の待機後、失業給付は受けられますでしょうか。 また、その場合は現在の職場の離職票のみがあれば良いのでしょうか？ ちらりと、前の職場の離職票も必要だと聞いたことがあったので気になっています。 ご教示頂けると幸いです。 よろしくお願いします。