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２４％「過労死ライン」超…厚労省調査 http://mainichi.jp/articles/20160224/k00/00m/040/073000c このニュースをどう思いますか？ ただし、重点監督は昨年１１月、過去に労災申請があった事業所など長時間労働が疑われる企業に実施したとのことなので、優良企業も含めた公正な調査ではないようです。

私はちょっと日本人として悔しい気分です。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。

就職したい企業がありません。この先不安です…… 来年の三月末に新卒予定の者です 今年から新卒募集が本格的に始まりましたが、合説にいくつか参加しましたが、行きたい企業がありません…… 興味のある業界はあります。密かにホテルで働きたいと思っていますが、就職サイトの自己分析ツールや、働いている人の体験談などを調べてみると私には到底無理なものばかりでした…… ダメな理由は 私は元々体力がないのです。(都内往復二時間くらいでヘトヘトになるほどです……)でもその業界は体力勝負です……コミュニケーション能力がかなり必要とされること(私は苛められたことが原因で人に積極的に話しかけたりすることができません。俗に言うコミュニケーション障害です……) ですから半分諦めかけています。 次に両親から地元に就職してほしいと言われていることです。主な理由は私が今遠くの大学へ通っているので、万が一地震や、雷、大雪なとで電車が止まった場合一時的に大学へ行けなくなってしまうので、実家から電車を使っても2,3駅近くのところへ就職しろとのことです。 私は特殊な資格も持っていないので事務くらいしかありません…… 両親に心配をかけたくないので迷っています…… 元々ホテル業界に興味を持ったのは、ある旅館が舞台のアニメがきっかけでした……高校生の主人公がトラブルを起こしたりしながらも一人前に成長していき、お客様を気遣ったり、同僚たちと連携していく姿に共感したからです…… 私は体力がないしコミュニケーション能力が欠如しているので、どの仕事にも共通する部分だと思うので、私は就職も出来ないのではないかと今から不安です…… どうしたらいいでしょうか……

お世話になります。 大卒後、製造業の生産管理部門で働いていますが職場の環境や不正行為に嫌気がさし、転職活動をしています。 今回、大企業の工場（工場が1つの系列会社になっている）に面接に行きました。 おおもとの会社の待遇や転職会議での評価を見たらよさげでしたが、今の会社での出来事があり過度に不安になっているため質問をさせていただきます。 現職では（新卒時） 　中小企業。会社見学会と面接１回、性格診断で採用となりました。面接は１０分程度でした。同族経営、サビ残がありました。 　現職の職種は１年で結構な回数で募集しています。 今回受けた会社は 　・ハローワーク求人（急募） 　・選考内容は書類、筆記（国数英、常識　かなり多かった）、面接３０分、職場見学２０分程度で採用となりました（後日、オファーレターと条件通知書を郵送） 　・やめる期間は現職規則の１か月前よりも早くなるかどうかを聞かれた（２か月以上は不採用かなと） 　・募集職種は１年前にも募集があった 　・職場は自分と同じようなインドア系みたいなひとが和気あいあいと仕事をしていた。 大企業の系列会社（待遇は親会社と同じ）ですが今の会社のこともあるため、ネットでのブラック基準である急募とか面接回数とかの単語に過敏に反応してしまいます。 これでブラック企業だと判断するのはいけないことなのでしょうか？ また、辞退したほうがいいのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。

日本の企業で、独禁法に抵触ギリギリなんじゃない？ って誰でも思ってしまうほど独占してる企業といえヴぁ？

英語使う仕事のない日系企業から外資系企業への転職について 初めまして。 知恵袋などでも、外資系企業への転職をする方は学生時代に留学の経験があるかたや、英語を使う仕事に就かれていた方などの質問しかなく、自分のように転職で初めて外資系企業へ転職する際の関連質問がないので、お聞きします。 自分と同じような方は以外にいると思うので。 自分は、希望する企業と職種が英語を使うため数カ月前から必死に語学に取り組んでます。 面接などの際に、面接官から「何故、いきなり英語を使う仕事を志望されたのですか？」や「今まで、英語を使う仕事ではなかったのに何故外資系を志望されたのですか？」など必ず聞かれると思います。 そこでどう上手く答えるのがベストでしょうか？ 単純に、「自分が目指す仕事では語学が避けられないため、転職を決意した時から英語を勉強する事は自然なことでした」などと言って、面接官はどうた思うでしょうか？ 英語が出来る方からしたら、ただのコミュニケーションツールに過ぎず面接などでアピールする必要もないと思います。 しかし、英語を話すような環境になかった自分は、職歴とは別に現在語学の習得に励んでいることや、そのような英語に関しての志望動機が必要だと思います。 採用者からしてみれば、どのようにアピールするば不安はなくなるでしょうか？ よろしくお願いいたします

もうじきフリーのデザイナーになる予定なのですが、 売り込みをするべく企業様とクリエイターが集うような機会があればぜひ参加したいと思っています。 東京近郊でそのような機会が得られる（もしくは探す方法）等をご教授いただければ幸いです。

　大企業なのに、転勤がなしで働ける部署や役職はあるんでしょうか？ 　

質問はここでいいのか分かりませんでしたが、「海外」とのことでココに書きました。 もし適切でないと分かった際は別の場所に質問しなおさせて頂きます。 アメリカの運送会社の運賃について質問させてください。 日本と違い、アメリカは広大ですが、運送会社に頼んだ際の運賃はやはり日本よりも高いのでしょうか？ UPSやFEDEXというようなものがあることは調べました。 日本の場合は東京->鹿児島でも10kgくらいで1,500円はかかります。 アメリカだとNY->CAだけでなく、NY->テネシーなどでも距離がとんでもないと思うのですが。 とは言っても、5,000円とかかかるようでは送る人は非常に少ないでしょうからそこまでの価格ではないのではないかと思います。 またそこから考えたのですが、日本の場合は国土が狭いため大手会社が簡単に地方に攻め込めます。 それに対し、アメリカや中国などは国土が広すぎて大手の会社もなかなか地方都市に攻め込みにくいのかなとも考えたのですが。 地方の中小企業も生き残りやすいのかな、と。 実際はどうなのでしょうか？ 以上２点をお答えいただけましたらと思います。 宜しくお願い致します。

日本の多くの企業の事業ポートフォリオを見ると、全体の2割は収益をたたき出す事業であり、6割はそこそこ稼ぐ事業であり、残りの2割が足を引っ張る事業というパターンが多いそうですが、 なぜ足を引っ張る2割の事業を早いうちに店じまいして、他の8割の分野に資源を集中することができないのでしょうか？ そういう企業に、選択と集中を早く進めてもらうには、どうすればいいのでしょうか？

こんにちは。 質問内容はおおよそタイトルのとおりなのですが、簡単な経緯を。 私は某CD会社に、さるCDを出してほしい、と要望の手紙を書こうと考えています。 ですが、それは素人目にみても困難なことです。 最終的に実現できたとしても、そのために手紙を何回も送らなくてはならないかもしれません。 このように、個人から企業へしつこく手紙を送った場合、何らかの法律に触れたりしますか？ 拙文、失礼いたしました。

現在の勤めている会社のことで何度も相談をさせて頂いています。私の現在勤めている会社はブラック企業でしょうか？（もうすぐ辞めますが・・・） 1.半年勤務するとみんなに褒められる。 2.入社4日目で「お前！！」呼ばわり。 3.上司が部下に「お前！！殺すぞ！！」と威圧する。 4.右手を胸に置き、社訓を大声で唱和するため周りの会社が怖がる。 5.人や方針が毎月コロコロ変わる。 6.みんなから嫌われている男性（ロボットみたい、人間としての感情がない、神経を使いながら話さないといけない。）が在職。 7.女性社員が上司のことを「おまえ！！」呼ばわり。 8.何が気に入らないのか知れないが収納ボックスを足蹴りにし凄い音を立てる。 9.業務に関係のない人間が口を出し周りに迷惑をかける。 など以上です。宜しくお願いします。　

日本語を勉強中の中国人です。なぜいま円がとても安くなっているのでしょうか。円安は日本国内へのメリット、デメリットはそれぞれ何でしょうか。また、海外に拠点のある日系企業にとってどういう影響を与えるのでしょうか。経済のことがよくわからないので、わかりやすい初心者向けの日本語で説明していただければ助かります。 質問文に不自然な表現がありましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

アップルの企業が成長したのは、いつ頃でしょうか?マックのパソコンを発売した頃ですか?それとも、音楽プレーヤの「iPod」を発売してからですか?あるいは、 携帯電話(スマートフォン)の「iPhone」を発売してからですか? これらの製品以外の回答でも大丈夫です。

日経新聞でみたのですが、 最新の新卒採用数上位企業ランキングを どこかでみることはできないでしょうか？ 過去９日分の日経新聞（2022/4/16(土)～2022/4/24(日)） のどこか平日分の紙面に掲載されていたと思います。 図書館で新聞を読んだときにコピーしようかと思ったのですが、 新聞のページいっぱいに５ページぐらいのっていたので コピーが大変だと考えました ネットで公開されていると考えたのですが、グーグルで検索しましたが 上手く見つけられませんでした。 もしご存知でしたら教えてくださいよろしくお願いします。 (*´ω｀*)

勉強ができなくて仕事ができる人って本当にいますか？ 社会人経験11年目なんですが、そんな人実際にはみたことないです。 聞くのは全てネットの中だけ。 頭がいい、仕事ができると思う人はやっぱり勉強が出来る人ですし、最低でも東京六大学くらいは出ています。 たまに子会社とか関連会社に行った時に「この人は事務処理は遅いし会話の引き出しも少ない」と思う人はやっぱり低学歴が多かったです。 勉強ができなくても仕事ができる人ってどういう人ですか？ 営業力も事務処理能力もそれらはすべて会社に入ってから身につけるものですが、低学歴はこれらを持って居ない人が多いです。 それとも「勉強が出来なくても仕事が出来る人はいる。」と言うのはブルーカラーのみのことでホワイトカラーには当てはまらないことですか？ 土木作業とか工場勤務とかはそもそも高学歴がいないから。 低学歴は低学歴同士で争う場所で仕事の優劣を競い、高学歴は高学歴同士で仕事の優劣を競うから、 低学歴でも仕事が出来る人っていうのは低次元の中での良くできた方ということ。 勉強が出来なくても仕事が出来るっていうのはそういう低いハードルの中で良くできる人ってことですか？ 質問ですが 大企業や官公庁に所属して、頭の回転が速くテキパキと言われたことをこなし、連絡や報告をタイミングよく行い、後輩への指導も出来る。しかし学校の勉強だけは何故か出来ない。 こんな人いるんですか？

建物全体を企業のイメージカラーで塗ることは可能ですか？ 違法になりませんか？

ある大企業の子会社が倒産したらどうなる？ ある大企業が資本金全額を出している子会社が倒産したらどうなるのでしょうか 親会社に吸収されるのでしょうか どなたか詳しい方いましたら教えて下さい よろしくお願いいたします

収益還元法で企業価値を評価する場合の割引率は、該当年度毎に異なると思いますが、年度毎の参考となる数値は何を調べれば良いでしょうか？

ここで質問して派遣には、 登録型派遣、紹介予定派遣、常用派遣(特定派遣)があることがわかりました。 派遣の場合は、一般企業(中小企業含む)に就職するよりもハードルは低いと聞いたことがあるのですが、それは本当でしょうか？ これは、登録型派遣、紹介予定派遣、常用派遣(特定派遣)によっても違ってくるのでしょうか？ 常用型派遣ですと、一般企業に就職するのに近い感じがあり、 一般企業に就職するのとハードルは変わらないイメージがあります。 登録型派遣の場合は、極端に言うと誰でいいみたいなことを聞くこともあります。 年齢によっても違うのでしょうか？ 派遣よりも、一般企業(中小でもいいので)に就職した方が良いと聞きますが、 派遣という働き方もわかっておきたいです。 どなたかご教示いただけませんでしょうか。 宜しく、お願い致します。