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就職試験の面接について。 集団面接や個人面接の面接官は会社では普段どんな人ですか？ 力のある方ですか？ (役員面接以外の面接です) 面接試験の面接官はどのようにしてきまるんですか？ そういう役割があるんですか？

各サイトのアイコンが表示されない 各サイトのアイコンが表示されなくて困っています。 例えば、Yahooのホームページだと上部にある　YahooBB・オークションなどマウスをポイントすると出てくるテキストは表示されますが、アイコンそのものが表示されません。 このOKWEBのサイトでは、上部のOKWEBのマーク（アイコン）が表示されません。 Windowsファイアーウォールを無効にしても表示されず。 セキュリティソフトを無効にしても表示されず。 フラッシュプレイヤー（？）などのソフトはインストール済みです。 環境は以下の通りとなります。 Windows７・Windowsファイアーウォール設定済み（各設定はいじっていません）・セキュリティゼロ（ソースネクスト） 新しく購入したPCでWindows７は初めてです。 途中からアイコンが表示されなくなったのではなく、おそらく初めからだと思います。 PCに入っていたマカフィをアンインストールしてからセキュリティZEROをインストールしました。 何が原因なのかさっぱりわからず困っています。 解決策を伝授してくださいませ。

創価学会の会員の方に質問です。功徳について教えてください。 最近、座談会に２度行った者です。 2008年衆議院選挙で当時、創価学会員の太田昭宏公明党代表、創価学会員の冬柴鉄三国交大臣、そして創価学会員の北側一雄公明党幹事長、三人そろって落選なさいました。小選挙区での当選はゼロという結果に終わりました。これについて、創価学会会員は当時、そして現在、どういう思いなんでしょうか？ どうして功徳がなかったのでしょうか？信心が足りなかったのでしょうか？ 与党になって大臣まで出して良かったが、あとに落選をした・・・ 初め功徳があったように見えたが、あと、だめな結果になるというのが平成10年あたりから多くなったということと関連しているのでしょうか？ 大事故を起こして助かった・・でも一生半身不随になった 学校に受かってよかった・・・でも不登校、引きこもりになった 結婚できてよかった・・・・でも喧嘩が絶えなくなった など、が多くなったみたいですね。座談会に参加されたかたの家族もそんな人たちが多いみたいです。 また、ある東京の支部長は子供が不登校になって悩んでいて相談を幹部に話したら、そこにいた幹部数人すべての子供さんも不登校だったということを聞いたことがあります。 もう一度質問ですが、衆議院選挙の結果を創価学会員たちは当時どう思い、現在どう思っているんでしょうか？それと平成10年あたりから、はじめ功徳で喜んだのに、あとに悪い結果となるという現証は、実際、身の回りに多くなりましたでしょうか？

私は上司に嫌われているのでしょうか？教えてください。 私は看護師をしていますが、先日師長とトラブりました。事の発端は私の口調が激しいことですが （もちろん相手は患者様ではなく職場の同僚や介護さんです）、私の言い方が悪い・不愉快だと 病棟の職員全員が苦情を寄せて、私の事を嫌っているというのです。師長自身も私の態度や口調にむかついたと言いました。また勤務表のことでも、希望が通ってなかったので数日前に主任に困りますと言っていたら、その件でも主任に対しても何と言う口の利き方をするのだと叱られました。その叱られた勢いで師長はこうも言いました。私は7月からこの病棟で勤務しているのですが「あなたがこの病棟に来る事は病棟の職員全員が反対しました。あなたなんかいらなかった。でも私があなたを引き受けてあげたのに…」私はとてもショックでした。私は夜勤が出来ないので、外来で勤務しておりどの病棟にも行くことが出来なかったのですが、今の病棟がどうしても人数が少なくて困っているから日勤だけでいいので来て頂戴と言うので勤務交代したのに、フタを開ければこんなことでした。 確かに今の病棟の職員は受け身の人が多くて、とにかく何の仕事をさせてものらりくらり…それで私が 怒って激しい口調で怒鳴りつけた事に対して苦情がきているんだと思うのですが、師長にそれを具体的に 聞いても話をはぐらかしてはっきりしないし、これまでは私も師長の態度や口調に不愉快な思いもしてきました。私の態度や口調が悪いのなら改めますが、私が何故いまさらいらないとか皆に嫌われているとか 言われなきゃならないのでしょうか？子供の喧嘩じゃあるまいし、主任は事なかれ主義で何も知らんで 通すし、おそらく私を一番嫌っているのは師長自身で私を辞めさせたいのかなとも思いますが… なんだか長文になり申し訳ありません。アドバイスよろしくお願いします。

続：厚生年金についての質問です。 ベストアンサーを選ぶと、解決済みになってしまうのですね。 使い方がよくわからず、恐れ入ります。 http://questionbox.jp.msn.com/qa6167068.html の、「お礼」の部分についてアドバイスをお願いいたします。 私の不手際で面倒なかたちになってしまい申し訳ございません。

27才、転職活動をしており迷っております 現在、内定を二つとっておりますがどちらの 企業にするか迷っております。 １上場メーカーの経理　　　　　特徴（給料低 キャリアアップできる（連結会計や有報作成ができるため）またこの企業は役員報酬を見ても低く出世しても待遇は△） 　 ２上場子会社（物流）の経理　　特徴（給料良好　安定している　キャリアアップは限定的（単体のみの経理のため）天下り役員がいるため出世はあまり望めない 私はどちらかというと給料を気にする方です。１では給料が低くても将来的にまた転職をするのであれば キャリアを高く評価され待遇はアップするかもしれません。２は安定はしておりますがキャリアアップという意味では限定的です。1の場合に後に転職するとしても退職金等を考慮すれば２の生涯賃金と変わらないかもしれません。 転勤の有無等の諸条件を無視して待遇面や将来の可能性を総合判断して決める場合、１、２とどちらの 企業を選ぶのが賢いでしょうか？

女性の多い職場での立ち振る舞い方 20代後半の男性です。 中途で入社した職場で配属された部署の規模は 10名位なのですが、 私一人以外全員女性です。 部署の方は20代～30代中盤くらいの方達（全員独身）です。 業務に関する会話などはできるのですが、 学生時代から周囲に男性ばかりという環境で生きてきたため 日常的なコミュニケーションや距離のとり方などの立ち振る舞い方が分からず 困っています。 職場では以下の状態です。 (1)部署内では私が一番の新顔で業務に関する教育を受ける側。 (2)トレーナー制度があるため、必ず作業の際にはトレーナーが横にいる 　状態で作業をする。 (3)職場は特に大奥のような雰囲気ではない。 困っているのは以下の状況です。 (1)作業中に待ち時間が発生した際に沈黙が続く。 (2)昼休みなどの雑談できるタイミングで話題に入れず疎外感を感じる。 　（これは私自身が一方的に感じてるだけだと思いますが） (3)日による機嫌の良し悪しが分からず、機嫌の悪い時に声をかけてしまう。 (4)全体的な立ち振る舞い方。 一応気をつけている点は以下の点です。 (1)必ず面と向かって挨拶をする。 (2)機械には強いので、機械系の作業で困っていたら手伝うようにする。 (3)話しかけれた場合は聞き役に徹する。 (4)機嫌の良し悪しが分かるまではなるべく近づかない。 (5)清潔感を保つ身なりをする。 (6)力仕事は率先してやる。 似たような状況の男性の方、女性側の立場からのアドバイスをお願い致します。

勤め先の株式を信用買で保有していますが、このまま９月決算期をまたいで保有していると会社に名簿等から氏名は判明してしまうものでしょうか？詳しい方ご教示ください。

次長課長の河本さんは面白いとおもいますか？

管理職の割合と典型的な人生 私の経験では、直属の上司は10人程度の部下を管理していました。 逆に言うと、会社員のうち、管理職の割合は10%前後のはずです。 http://q.hatena.ne.jp/1084435715 この質問によると、5～20%なので、それほど悪い評価ではありません。 そこで、簡単に10%としましょう。 さらに話を簡単にするため、年功序列とします。 すると、典型的な人は22歳で入社し、60歳で定年とすると、 38年間働くことになります。 10%が管理職なので、3.8年間管理職として働き、 残り30年以上平社員ということになります。 この推論は実感としてどうでしょうか？ 考えられる反論としては、 １．年功序列が機能していたころは、もっと管理職が多く、部課が多く、 　　部下数は少なかった。 ２．支社に飛ばされるとかがある　-＞　会社員全体で考えてください。 この質問で、何を聞きたいかというと、 「一生平社員はいや」という人に 「でもそれって普通なんじゃない？（年功序列が機能していた時代でさえ）」 と言えるかどうかということです。

会社の社長についてです。 私は来月いっぱいで今の会社を退職します。 と言っても正社員は今月いっぱいまでで、来月は引き継ぎのためどうしても来てほしいということでバイトで来ます。 6月に辞めたいという話を社長へしたところ”最悪2カ月待ってほしい”と言われました。 そして、1ヶ月位たった頃に”今後もバイトで来ないか”と言われましたが、私が会社を辞める理由はすべて社長へ話してあります。 しかも、会社のやり方が嫌だから。もうこの会社にはいたくない。という理由で・・・ 話をした時は納得していたようですが、こんなことを言ってくるってことは人の話を全く聞いていなかったってことですよね?? もちろんその話は断りましたが、なんとか私を少しでも長くいさせようとしているのが見え見えで、結局9月だけという条件でバイトで来ることになりました。 社長は人に良く言います。 自分の言ったことを貫け。言うことをコロコロ変えるな。 ・・・自分はどうなんでしょう。 人のことを平気でバカだとかアホだとか言っていますが、軽はずみに言える社長の方が幼稚だと思います。自分の感情で話をしたり、自分を否定されるとキレて怒鳴り散らします。 社長だからって、何を言ってもいいのでしょうか?? そんな人が、社長になっていいのでしょうか?? あの人は社長の器ではありません。 すみません。ただの愚痴になってしまいましたが、残り1カ月どう接していいかよくわかりません。 どなたかアドバイスいただけませんか

もし生活保護を受けるとその後の生活はどうなってしまうのでしょうか？ まだうつ病で就労不可と診断されたわけではないですが ひょっとしたらその可能性はあるようで 生活保護の申請をすることになるのかと不安を感じているのですが。 昨年は残業も多く、また職場の人間ともまったくうまく関係が築けずで もともと、人間関係は得手ではない方なので 今はまったくうまくやっていく自信もありません。 一昨年の職場では、そうでもなかったのですが。 今は働かないとと思えば思うほど、ストレスからの心身症がでてくるようで うまくやっていく自信がないのですが。 心療内科の通院歴があり、生活保護を受けて生活していましたなんて言ったら もう就職なんて無理なような気もするのですが。

皆さんこんにちは あのですね、今こんな時代なので　「あの頃に戻りたい」って考えますか もしあればいつ頃なのでしょうか　それは何歳の頃なのでしょうか ずばり何歳の「あの頃に戻りたい」と思うのでしょうか こころが海のように広いみなさま、お答えいただけませんか よろしくお願いいたします。

来年の３月に結婚予定の者です。　 会社員で入社９年目。入社以来現在の会社にお世話になっています。　 結婚式に呼ぶメンバーについて 結婚式を決めた当初から親族、友人、同期（大半は退職したが今でも仲が良い）で ５０～６０人規模のアットホームな結婚式を行うつもりでいました。　　 しかし実際に結婚式の準備を進めて行くうちに 本当に会社の上司を呼ばなくていいものか悩み始めてしまいました。　 会社関係を呼ばない理由は (1)　入社以来異動が多く、複数の部署に所属していた関係で、呼ぶにも切りがないこと。　 (2)　正直、呼びたい上司と呼びたくない上司がいて、両てんびんにかけた場合 　　呼びたい人を呼ぶ為に呼びたくない人を呼ぶ事が嫌だと判断した事。　 　　そして今後の人間関係を考えると呼ぶ人、呼ばない人とに分けるよりも一層の事 　　上司は呼ばない方がいいのではないかと判断しました。　 (3)　今年の４月に転勤してきたので、まだ部長との接点が少なく、主賓を頼むにも 　　スピーチの内容にきっと困るんだろうな（自分とあまり接点がない為）との思いもあります。 以上の理由から会社関係は呼ばないことにしました。　 同期は上にも書いた通り、その大半が退職しており、今でも交流がある為　 特別に呼ぶ事にしています。　 ちなみに妻は現在専業主婦をしており、会社関係は全く呼ぶ予定はありません。　 会社関係を呼ばない件に関しては両家の両親には既に話しており、どちらからも 「自由にやればいい」との承諾を得ています。　 これまで粛々と準備を進めてきてブレもなかったのですが 会社の上司を呼ばないというのはやっぱりまずいですかね？　　　 似たような経験された方いませんか？　

よくマナーの本やwebサイトに結婚式のご祝儀は3万円が普通だとか相場だとか書いてありますが、 いつごろからそうなったのでしょうか。 以下のサイトによると80年代初頭の大卒の初任給は今と7、8万は違います。 この頃もご祝儀の相場は3万だったのでしょうか？ やはり物価の上昇とともにご祝儀の相場も上がってくると考えるのが 妥当だと思うのですが、 ご祝儀の相場も5千円→7千円→9千円→1万円→3万円 というように上昇してきたのでしょうか？ だとすると、いつ頃から3万円という金額が普通と言われるようになったのかを知りたいです。　 http://www.777money.com/torivia/daisotu_syoninkyu.htm

１２月から派遣で仕事をしていました。 派遣先より、突然「スキル不足なので明日から来ないで」と言われました。 正確には、派遣会社の営業を呼び出し、上記のことを（派遣先の人事の人立会のもと）言ってきたそうです。 勤務日数は数日です。 「見積もりの書類の作り方が悪い」とか、「電話のメモに時間が書いていなかった」とか、言いがかりに等しい事を言われたらしく、営業も激怒していました。 上記の「書類の作り方で良くなかった点」や「電話メモの日付」に関する指摘は私に一切ありませんでした。（ちなみに私は見積もりの書類を作ったことがなく、その点は面接でも判然申し上げています） 私に対する注意も指摘もなく、改善の機会も与えられないまま「スキル不足」と判断された事に唖然としています。（派遣元も同じこと言っていました） 面接から決定まで１日しか無かった事、２ヶ月更新の契約が１ヶ月更新になって居ること、面接と言ってることが全然違う等怪しい点は数々ありますが・・・ 派遣会社が１ヶ月分の賃金を保証してくれたので、まあ安心はしていますし、次の仕事も見つけます、と仰っているのでまだマシな方かもしれませんが、皆様で同じような経験をした方がいらっしゃれば是非お話していただけますか？

それはどんなときで、どういう内容でしょうか？ またクレームを入れてみて、どう思いましたか？ たとえば、自分の場合だと、ある不動産会社の社員に「死ね」と暴言を吐かれて、家に帰ってからクレームの手紙を投書しました。 本当はもう関わりたくなかったんですが、あれは怒られるべき態度だと思ったので。 ですが、その後、何だかモヤモヤな気持ちが残りました。 それに死ねとまで言う人間なので、仕返しに殺されるんじゃないかと思ってしまった部分もあります。 だからと言って、暴言は絶対に許せないし、黙っていたら思い出すたび腹が立ちそうですし。 他のかたはどういうクレームの経験があるんだろう、どういう心境になるんだろう、と気になりました。 ささいなことでも構いませんので教えてください。

私は2年目の社会人なのですが 先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか？ 後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。 ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。 会社としては知識をあてにしての中途採用です。 私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。 これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。 ただ、彼に問われたことに私が返事を返すと、突然怒り出したり（返事の内容が気に入らなかった？敬語ではありません。） （内容的にはごく一般的ですし、特に言葉遣いが悪いということもありません） 私がミスを犯している訳でもないのに、したり顔で注意（というか説教？）をしてきます。 （その注意も今のところ的外れな内容なのです。） また、彼の前職場でやっていたやり方と違う方法で作業をしていると説教というか注意をしてきます。 （うちの会社としては特にそこに縛りはないのですが、私は私のやりやすいようにやっていました。） そしてそういうことがあると、むつけた態度でどこかに行ってしまったり・・・。 何がしかの理由で衝突すると、しばらく態度がつっけんどんになったり、ことあるごとに突っかかってくるようになります。 はっきり言って、うっとうしい。 彼は、私を後輩か、もしくは技術面で格下として扱っているのでしょう。 この場合、どう対応するのが正しいのでしょうか？ お教えください。 なお、仕事面で彼に教わることはほぼありません。

長文になります。 今年の６月頃から体重を絞っていて、現在20kgの体重減になりました。 身長１８１cm 体重90kg 体脂肪25%です。まだまだプニョプニョです(´＿｀。) トレーニングメニューは、有酸素運動と、ウェイトトレーニングを行っています。 有酸素運動：ウォーキング60分を週に4日 ウェイトトレーニング：ダンベルシュラッグ→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　ダンベルプレス→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　クランチ→20RMを3set 　　　　　　　　　　　　　ワンハンドローイング→12RMを3set 　　　　　　　　　　　　　ダンベルカール→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　アームエクステンション→15RMを3set 　　　　　　　　　　　　　フライ（肩）→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　※尚、分割法でおこなっています。 基本の食生活は、　朝：ご飯→子供茶碗１杯 　　　　　　　　　　　　　　味噌汁→1杯 　　　　　　　　　　　　　　玉子焼き→２切れ 　　　　　　　　　　　　　　ソーセージ→２本 　　　　　　　　　　　　昼（弁当）：鮭おにぎり→１個 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サラダ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　玉子焼き→２切れ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソーセージ→２本 　　　　　　　　　　　　夜：野菜、魚中心にして、ご飯は、子供茶碗１杯 基本は、減量ですので、３食きちっと食べて、量を減らしている様にしているつもりです。 もちろん栄養のバランスを考えた食事がベストなんでしょうが、なかなかできないのが、現状です。 そこで、質問があります。 最近、栄養不足なのか、ときどきフラっとするときがあるのです。 ですので、プロテインで栄養補給をして、不足分を補いたいと思うのですが、できれば、太りにくいカラダにしたいので、筋肥大もできればと思い、プロテインの選択に至ったわけですが、飲むタイミングについて、お聞きします。 自分は、仕事の関係上、筋トレを20:00頃行い、22:00には就寝するサイクルです。 摂取タイミングを調べたところ、ゴールデンタイムと、就寝前がベストと聞きます。 そうすると、摂取間隔が、２～３時間以上取れないようになってしまうのですが、なにかいい方法はありませんでしょうか。やはり、どちらかをあきらめるしかないのでしょうか。 できれば、効率の良い摂取を心がけたいのですが、あきらめるしかないのでしょうか(´＿｀。) アドバイスお願いいたします。 ちなみに、ダイエットと、筋肉を付けることを同時にするのは、相反するもので、非常に困難なのは理解しているつもりです。 まず、栄養のバランスを考えるのも理解しているのですが、これは、なかなか思うようにいかないのが現実です。 今、ホエイ含有率７０%以上のものを探しています。ダイエットには、ソイなんでしょうけど、筋肥大のことを考えると、ホエイに目がいきます。(＾＾；) みなさんの良きアドバイスをよろしくお願いいたします。 長文で、しかも要点が掴めない文章で恐縮です。

ＯＬの方、またはＯＬだった方に質問です。貴方の会社にいる（いた）「憧れの上司」、「素敵な上司」（男性）は、どんな人ですか？ 具体的に「○○のときに、△△をしてくれた」とか、こういう上司だったらよろめいてしまうなど、例を上げていただくとうれしいです。