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「自転車が悪いので、救護義務ない」 ベンツ運転の６１歳女、母子ひき逃げ死傷で罰金３５万円。「過失致死傷」は不起訴…神奈川 ★多摩区のひき逃げ母子死傷事件、罰金３５万円／神奈川 ・川崎市多摩区の県道で自転車の母子が死傷したひき逃げ事件で、川崎区検は２日、道交法違反 　（ひき逃げ）の罪で、川崎市麻生区王禅寺西１丁目、飲食店経営の小松裕子経営者（６１）を 　略式起訴し、川崎簡裁は同日罰金３５万円の略式命令を言い渡した。自動車運転過失致死傷容疑に 　ついては、嫌疑不十分で不起訴となった。 　起訴状によると、小松経営者は９月１１日午前１０時１５分ごろ、多摩区生田７丁目の県道で乗用車を運転。 　近くに住む主婦（３６）と次男（１）の自転車に接触し、そのまま逃走したとしている。次男は頭を強く打ち死亡。 　主婦は顔や左腕の骨を折る重傷を負った。 　多摩署によると、小松経営者は捜査段階で「自転車の方が倒れてきた」「ぶつかったかもしれないが、 　人はひいていない」などと供述し、容疑を否認していたという。 　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121002-00000039-kana-l14 ※元ニュース ・【社会】 「自転車が悪いので、救護義務はないと考えた」 ベンツで母子をひき逃げして死傷させた６１歳女、他の車トラブルも…神奈川★ "2人を救護した人は「子どもは全然意識もなく泣きもしない。(お母さんが)トモ、トモと何回も呼んで...」と話した。 　警察の調べに対し、小松容疑者は「相手が勝手に車道側に倒れてきた。自転車にぶつかったかもしれないけど、 　人はひいていない」と供述し、容疑を否認しているという。 　しかし、事故直後に2人を救護した人は、「(容疑者の車は)自転車にはぶつかってないと思う。お母さんは顔から 　足から手から...、ちょっと(車に)引きずられたのか傷がすごい」と話している。 　実は、小松容疑者には車をめぐる別のトラブルがあった。 　小松容疑者と同じアパートに住む人は「いつも(うちの車に)『バーン』とやられて、何カ所も傷だらけで。 　(小松容疑者に苦情を)言ったことがあるが、逆ギレされて...」と話した。 　自宅アパートの駐車場で、隣に止めている住人とドアの開け閉めや、車の止め方をめぐり、度々トラブルになっていたというが、 　その際、小松容疑者は、住人の注意を無視するような態度をとっていたという" これは、 ベンツと、 自転車、 どっちが悪いのですか？ 自転車が倒れてベンツに当たったとしか思えない判決ですか？ 気の毒だが自転車母子側のいわば自損事故？ 倒れ込んだ先がたまたま動いている車だっただけ。 運転手に救護義務違反の罪はあるが 別にひき殺したわけではない？ 子供が一人死んで逃走しているのにこの罰金のみって事は 自転車側にかなりの責任があったと認められたって事？ これは死人に口なしで、被害者が気の毒だけど、 実際に無茶してくる自転車はあるから仕方ない？ え？　なに？　何が起きてるのこれ。 車の運転手もひどいのは確かだが 自転車二人乗りっていうのがそもそもの間違い？

私は精神障害者であり、社会復帰施設の訓練に参加している者です。 その施設であった出来事なのですが…その時、私は先輩Aさんと先輩Bさんと 同じ部屋にいまして、突然Aさんが「我々、障害者は働かないで国民の税金で 生きてる人間のクズだ」と言いました。それを聞いたBさんは「その言葉は 無いんじゃないの」と注意しましたが、それでもAさんは障害者を侮辱するよう なことを言うので、私は黙っていることができずに「それじゃあ、戦争とかで 手足を失って働けない人はどうすれば良いんですか？あと、障害者でも 苦しい体調と闘いながら就職活動している人の立場はどうなるんですか？ “人間のクズ”というのはすごく重たい言葉だと思います。控えてください」 と叱りました。そうしたらAさんは薄笑いを浮かべながら謝りました。 基本的に私はAさんとは仲が良いのですが、さすがに人間のクズという 言葉については黙ってることはできませんでした。私の怒りは間違ってますか？ ちなみにAさんはいつも口癖のように「障害者は頭がおかしい」と 呟いてます。知り合いの話しだと、Aさんは子供の頃、集団暴行を 受けたことがあり、それがAさんを屈折させてしまったのではないか？ という言葉もありました。気の毒な点もあるでしょうが、明らかに 人を傷つけることについては、注意すべきだと思って発言したつもりです

１週間前に妹（自転車）が自動車と接触事故をおこしました。 横断歩道を走行中、右折する車とぶつかり（接触と言っても少し触れた程度）ました。妹は自転車をおりて横断歩道を渡り、相手もおりてきてくれてケガの具合などを聞かれました。 でも妹はその時痛みもなく、お互いの名前・連絡先を交換せずに別れてしまいました。 後で足首に痛みがでてきてしまいました。 一応、警察に行き、事情を説明し目撃者情報の看板もたててもらいました。 これはひき逃げになりますか？ 捜査してもらえますか？ １週間前に事故をし、次の日に朝に届けました。 犯人は見つかるでしょうか？

　数年前のことだが，大学の教育研究会の場で，対応に困る状況になった 当方は，あくまでもゲストで参加した立場に過ぎないのだが， ”七生養護学校事件”（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%83%E7%94%9F%E9%A4%8A%E8%AD%B7%E5%AD%A6%E6%A0%A1%E4%BA%8B%E4%BB%B6）で過激に性教育を批判していたある保守系の議員（および都議）の話になった 　よくよく”日本文化の崇高さ”・”美しい日本”・”日本民族の伝統文化”などを評論する彼らだが 以前会食した時およびテレビ放映でも、箸がまともに持てない状況だった 　負傷も想定する余地はあるだろうが、概して保守系と目される人物には、日本・民族などを語りながら、箸も持てない状況が多い。（あくまでも当方の知る限りなのかもしれないが） 　瑣末な問題だと言われれば否定できないが、文化論・文化評論する人間で、日本文化を象徴するだろう箸などが真っ当に使えない姿には幻滅するしかない。 　去年にも同じような経験をしたのだが、外国人の方が真っ当に箸が利用できる状態で、偉そうに日本文化を語る連中に限って、箸が使えない事実に羞恥心を感じてしまう ましてやこれが国外での場所だったからこそ、情けなかった 　”箸がもてない人間が日本文化の評論するな”というのは聊かが傲慢だろうが、せめて、持てないことに対する羞恥心を持つべきではないだろうか？ 　よく日本は”恥の文化”だというが、政治家・文化評論家の類が、恥じることなく、無作法を繰り返すたびに、同席している現実に嫌悪感を感じてしまう 　ましてや、在日の連中の方が、真っ当に箸を使えたり、食事の礼節を重んじる姿を見るに、「日本人ってなんだろう？」という疑念と文化の難しさを感じてしまう はたして、箸がもてない・食事の礼節も守れないような日本人が、日本文化を評論することにどれだけの説得力があるのだろうか？ 　 同席した同じ日本人として、一緒にされたくない思いなのだが、そのような見解を持つのが卑しいのだろうか？ そして、日本文化的な所作さえ出来ないような人間が、日本民族・大和民族など自称することに、民俗学・民俗学的嫌疑を踏まえて、異論を呈する余地はないだろうか？ 丁度、10月3日の思い出として振り返るに、情けない限りでだった

・飛び出してきた歩行者を原付ではねてしまった（自分が原付） ・歩行者は「横断歩道を横断中に原付が信号無視して突っ込んできた」と言っている ・原付は信号無視はしておらず、横断歩道の信号は赤だった(自分が走っていた車道の信号は青) ・昼過ぎだったが目撃者はなし ・原付は40kmで走行中だった ・歩行者は手首を骨折して全治3カ月らしい 以下質問です ・歩行者側は診断書を警察と保険会社両方に提出するのでしょうか ・目撃者がいなかった場合、歩行者の「原付が信号無視をした」という主張は認められてしまうのでしょうか ・全治3カ月のけがをし、歩行者のいう「原付の信号無視」という主張が認められた場合、保険はいくら払われるのでしょうか ・原付の信号無視と認められた場合、原付側に対する処分は免許取消しとなるのでしょうか ・目撃者がいないと歩行者の主張を覆すことは難しいのでしょうか 以上です。原付と歩行者の意見が食い違っていた場合、今後どのような流れになり、どのようなやり取りがされるのかを知りたいと思って質問しました。よろしくお願いします。

お世話になります。 自転車（私）と自動車（相手）と正面衝突をしてケガをしました。 全治2週間の打撲とムチウチです。 人身事故として届出をさせていただきますと電話で伝えると、「じゃあ、こっちも後部座席に座っていた子供がケガをしている可能性があるので、人身事故として届出をさせてもらう。」と言われビックリしております。 まだ、見聞等が済んでいないので過失の割合ははっきりしていません。 ですが、明らかに相手のお子さんがケガをしているとは考えられず、納得できません！ ※私は事故翌日に病院へ行き診断書を書いていただきました。相手は事故5日が経過しても病院へは行っていません。 今後どのように話を進めて行くのがいいのでしょうか？ 皆様のご意見を頂戴できれば幸いです。

うちの社員で、ヘルニアの手術をするものが居ます。 詳しい日程は、検査後になるのですが、外回りの職種です。 現在は、動けないので、自宅で静養中で、来週にも検査→手術の予定で、上司が代わりに周っております。 そこでお聞きしたいのは、自宅静養中は有給休暇で足りない分は欠勤扱いになると思います。 また入院中は傷病手当で、欠勤ではなく減りますが、少しでも給料が出る用にするつもりでいます。 ただ退院後の処遇なのですが、すぐに外回りは出来ないと思っております。 (荷物がそれなりの重さなので) 荷物が持てるのなら、それはそれで解決なのですが、いきなり無理をさせる訳にもいかないと思うので、ある程度荷物が持てるようになるまで、どうするかを考えております。 例えば椅子には座っていられると言うのなら、事務的なものを他の者の分までやらせようと思っておりますし、仮に座っていられないなら、一時期は別な部署(小売)で店番と言う事も考えて入るのですが、 例えばずっと座っても居られない、立っても居られないと言う状況の場合にどうするか・・・ もちろんどちらにしても一定時間休み休みで良いのですが、頻繁にとなると・・・ この場合、外回りが出来るまでとは言いませんが、事務作業・売り場の店員どちらかが出来るまで、 欠勤扱いになっても、強制的に休ませても良いものでしょうか? 本人は、周りに迷惑をかけていると思っているでしょうし、また休んでいれば給料も入らない(減ってしまう)と思っているかもしれません。 かと言って、何もできないのに出勤してきても、周りへの影響を考えると良くないでしょうし、本人も辛いと思うのですが・・・ このような場合、どうするのがベストでしょうか？

年次有給休暇の発生要件となる全労働日の８割以上の出勤の算定に当たっては、業務上及び通勤途上で負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間については、出勤したものとみなして計算する。 上記正しいですか？ 上記、うつ病で、休業した場合も上記のようになるのですか？ また時効は何年ですか？退職した場合、年休請求できますか？ 以上回答宜しくお願いいたします。

12月で息子が一歳になり嫁さんの育児休暇が終了し復帰にかんしての質問です。 今嫁さんは派遣社員という状況で先日派遣会社から一年となったために復帰のお願いの連絡がありました。 ただ今は待機児童の登録をし空き待ちの状態期待ができる新年度にもあと４ヶ月はあると言う状態派遣会社からはなんとか努力をしてくださいとのことでなんとか無認可ではありますが12月から預かって頂ける保育園を見つけ…あとは派遣先が決まればという状況です。 保育園側からは目が届くように保育士を増やす準備をするためにも入園の意思を早めに教えてほしいと言われて今は待っていただいてます。 ここで質問の内容ですが。 そもそもこの状況では法律的に育児休暇の延長はできないものなのか？(派遣社員だからなのか) 一番怖いことが無認可の保育園に入れるが派遣先が決まらずここのままでは生活ができないため派遣会社をやめて別の仕事を探すことになることです。子供がいることと希望勤務条件が土日休みと６時までのためかなかなか派遣会社からも連絡がない状態です。 リスクがあっても保育園に入れて仕事があることを祈り続けるべきなのか、それとも延長のお願いをすべきなのか… ただ嫁さんが話した感じでは「一年と決まってますので」と派遣会社にはいわれたようで雰囲気的には延長の場合は解雇といった感じで強くは言えなかったようです。 自分自身初めてのことで全く無知のためお力いただけたらと考え質問させていただきました。

なんで男は明らかにいろいろな意味で劣ってるのに存在してるのでしょうか？ みんな女に生まれた方がいいのでは？

このところ毎日のように日本領海を侵犯し調査船等が調査活動をしている。日本船（公船）が中国領海に侵入したら銃撃されるでしょうそれとも「出て行ってください」だけかな？竹島にしても多数の漁船が銃撃・拿捕されています。　　そこで質問です。 １：他国の領海に無断で侵入し海底調査・漁業活動をしても強制的に退去させないのか？国際法ではどうなっているのでしょうか？無害航行は認められているが中国船の場合は調査・漁業活動をしているそれでも無害でｓちょうか？

よろしくお願いします。 先日信号待ちで停車中に追突事故に合いました。 警察を呼び事故処理（手続き）をしてもらい、車の修理費、 病院等は相手の保険会社から支払いになりました。 質問ですが、相手の保険会社から慰謝料等は、大体分かるのですが 自分の保険には搭乗者障害も保険内容に入っているので、当てはまると思うのですが、 自分の自賠責保険からは、通院にかかった日数の保険はおりるのでしょうか！？

厚生年金の障害年金について教えて下さい。 現在、うつ病で休職中、復職を目指しています。 再発のため、傷病手当金は支給期間が終了しています。 このため、無収入で、非常に困っており、 厚生年金の障害年金を支給してもらえないのかと考えています。 そこで、色々教えて頂きたいのですが、 ・そもそも休職中も支給が可能でしょうか？ ・可能であるならば、会社の同意、連絡などが必要でしょうか？ ・現在の回復状況は関係しますか？ ・復職後、デメリットが生じますか？ ・仮に退職→転職となった場合、デメリットが生じますか？ 非常に困っており、ネットで障害年金にたどり着きました。 的外れな質問かもしれませんが、色々お教え下さい。 よろしくお願いします。

今いる会社には１０年以上勤めています。 ２３年７月１５日から２３年１０月１７日まで産休を取りました。 その後１０月１８日から育休をもらい２４年５月９日に復帰しました。 復帰後数ヶ月で妊娠発覚しました。 また産休と育休を取り職場復帰する予定です。 そこで質問なんですが 予定日が２５年４月１５日なので3月５日から産休に入ります。 出産してから半年から１年は育休をもらう予定ですが 復帰してから１年以上たっていないので育児休業手当がでるのか不安に思いました。 給付の条件で 休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 とありますが復帰後１年も経たず産休に入るのでこの場合どうなるんでしょうか？

妻（６０才）のことですが、電子レンジの中で手に電磁波を浴びてしまいました。 電子レンジの中の電気も消えて円盤も止まっていたのですが、電子レンジの故障のため 扉を開けても電磁波を発生しており、中のカップを取り出そうとした際に手に電磁波を 浴びてしまいました。 そして故障したことに気づかずに、ぶんぶん音がするので、扉を開けたり閉めたりして、 さらに多くの電磁波を浴びてしまったようです。 症状は親指が少し赤くなっている程度ですが、後で症状が重くなるということはないでしょうか？ 病院へ行ったほうがよいでしょうか？ 今日は日曜日なので明日まで待っても大丈夫でしょうか？ こんなことは初めてなので心配です。 教えてください。

カブ９０で普通に道を走っていると、無理無理追い越していく横暴なクルマがいるのですが 追い越して、自分の前に入る時にわざと自分の走行妨害するように直前に割り込みする奴がいます。 自分がブレーキかけて急減速しないと確実に接触している場合が有ります。 これは事故を起こしたら交通事故として処理されるのでしょうけど、明らかにこちらを狙って故意に妨害行為をしています。 こういう行為は故意にクルマをぶつける行為なので、接触したら事故ではなく殺人未遂にはならないのでしょうか。

よろしくお願いします。 車を買い替える時期になりまして、普通車にしようか軽自動車にしようか迷っています（外車は考えていません）。毎年の税金や車検代のことを考えれば軽自動車のほうがいいかなっとも思いますが、私のイメージとしては軽自動車はたかが軽と言うか貧相で非力なイメージがあります。 しかし、昔の軽に比べて随分進歩したような気もします。走りも装備も以前とは違うのでしょうか？＜アドバイスお願いします。

06年Ｗ杯のジダンの頭突き。あれはマツェラッティを褒めるべきでしょうか… 個人的にマツェラッティの暴言は、スポーツマンシップに反しているし、人としてどうかと思います。 あこでヘッドしたジダンは選手としても、人としても正しかったし、 美化するべきじゃないと思うのですが。 あの事件をどう考えて、どう捉えるべきですか。 (^_^；)

育児休業給付金について教えてください。 現在社会保険、雇用保険加入の正社員です。先週、妊娠している事が分かり出産予定日は七月の半ばです。 そこで質問なのですが、私は去年の四月に今の会 社へ入社し、初めの三ヶ月は試用期間という事で雇用保険と社会保険には加入しておりません。 その後七月に社会保険と雇用保険への加入をいたしました。 産休まで働き続け、六月くらいに産休に入り出産後育児休業を取りたいと思うのですが、会社からの育児休業の為の給与補助はないと思います。 その場合雇用保険からの育児休業給与補助的なものを申請したいのですが… これに関する申請資格に同一事業所に一年以上勤務している事という条件があったと思うのですが…。 私の場合、同一事業所に一年以上は勤務しておりますが、雇用保険の加入は七月からとなる為一年未満なるのでしょうか？ 最初の三ヶ月は雇用保険と社会保険に加入しておりませんので、会社に入社した時からなのか、雇用保険に加入した時からなのかで私は支給対象に入るか入らないか変わってくると思います。 また、産休については社会保険加入という事で条件に当てはまるのでしょうか？これも他に期間など決まりがあるのでしょうか？ 詳しい事がお分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。 補足ですが、それ以前の雇用保険、社会保険の加入履歴は去年の九月に一ヶ月だけです。

数日前に妊娠が発覚し、急いでいろんなことを調べています。 出産予定日は2013年7月20日前後かと思われますが、 お恥ずかしい話し、まだ結婚もしておらず、入籍日など、なにもかもがまだあいまいです。 現在派遣スタッフとして3ヶ月更新で勤務中です。 私が登録している派遣会社は、大きい方ではなく、派遣会社の社員さんからも、時折会社の体制に愚痴を聞くようなところです。 質問内容としましては、タイトル通り「出産手当金」がわたしでももらえるのか？ ということなのですが、 色々、自分で調べてみたのですが、まだあいまいです。 おかしいところなどあればご指摘をお願いしたいです。 わたしの理想としましては、産後も仕事を続けたいと思っていますが、 いかんせん派遣先が次も「継続してください」といってくださるかは、確実ではありません。 （※ただ前回更新の時はとても優秀なので、是非次もと言ってくださっています） 現在の契約は2013年の3月までですが、仮にそれ以降も 「継続で。」と言ってくださったことを前提にお話しをしたいと思います。 出産予定日４２日前まで、仮に６月いっぱいまでお仕事をしたとします。 健康保険証は契約が終了となった時点で、派遣会社に返却しないといけないのですが、 わたしが自身で、国保などに加入すれば、出産手当金はいただけるのでしょうか？ お給料が年間１３０を越えているので、旦那様の扶養に入れるとは思っていないのですが、 派遣先がどんなに小さなところでも、このように自身で加入すれば、 交渉なしに（派遣会社にご迷惑をかけずに）いただくことは可能でしょうか？ もしくは派遣会社で継続して保険に加入していないと無理なのでしょうか？ そして育児休業給付金についてなのですが、あまりわかっておりませんが 派遣会社としても、産後わたしに需要があるのか、確実でないとのことで もちろんいただけないのでしょうか？ そもそもわたしは今の派遣先は2012年10月からの勤務なので、1年たっていないので無理なのでしょうか？（さかのぼって、違う派遣先で６ヶ月勤務しています） 手前味噌ですが、派遣会社からも、目をかけていただいており、 もしちょっとした交渉でなんとかなるのであれば、 受け入れてくださる可能性がありそうなので、 交渉方法などがあれば教えていただきたいと思いました。 ちなみに、わたしはその派遣会社で健康保険を２０１２年の４月からいただいていて、手取りはまちまちですが、月２５万前後です。 あと、どのタイミングで、派遣先、派遣元に妊娠の報告をするのがマナーなのでしょうか？ まとまりのない文章、申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。