労働基準法について

質問

年次有給休暇の発生要件となる全労働日の８割以上の出勤の算定に当たっては、業務上及び通勤途上で負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間については、出勤したものとみなして計算する。

上記正しいですか？

上記、うつ病で、休業した場合も上記のようになるのですか？

また時効は何年ですか？退職した場合、年休請求できますか？

以上回答宜しくお願いいたします。

回答No.1

satoumasaru · ベストアンサー

総務事務担当経験者です。

＞年次有給休暇の発生要件となる全労働日の８割以上の出勤の算定に当たっては、
＞業務上及び通勤途上で負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間に
＞ついては、出勤したものとみなして計算する。

正しいです。

＞上記、うつ病で、休業した場合も上記のようになるのですか？

うつ病が業務上による疾病、すなわち労災と認定されておられればそうなります
が、そうでなければ、難しいです。

＞時効は何年ですか？

年次有給休暇は付与されてから２年間です。

＞退職した場合、年休請求できますか？

年次有給休暇は在職中にしか請求することはできません。