検索結果

過去の質問も検索しましたが、良く分からないので質問させて頂きます。 私は2月に出産を控えているので、昨年12月末に1年半程勤めた会社を退職しました。 現在は夫の健康保険の扶養に入る手続きをする為、必要な書類を揃えている所です。 その必要書類についての質問なのですが、夫の会社からは「離職票」と「雇用保険の資格喪失届」の提出を言われていますが、失業保険の受給期間延長をする為には「離職票」は必要のようで・・。 離職票はコピーではダメとのこと、この場合は失業保険の給付は諦めなければいけないのでしょうか。 (離職票は必要事項を記入し会社に提出し、郵送されてくるのを待っている所です) また、出産手当金は夫の扶養に入っている期間でも受け取ることができるのでしょうか。 過去の質問を検索すると「受け取れる」回答と「受け取れない」回答があり、混乱しています。 前職のお給料は日給で計算すると\11,390です。 もし扶養に入れないとすると、自分で健康保険に加入するか、任意継続をするかしないといけないと思いますが、もうあまり時間もないので焦ります。 現在はどの保険にも入っていない状況なので、産婦人科の定期健診では「保険の切替中」と言うつもりですが・・。 分からないことだらけで申し訳ありませんが、教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いいたします。

初めまして。 現在旦那と2人で暮らしています。 9月いっぱいで3年ほど務めた会社(正社員)を退職し、10月1日から無職です。 11月の中頃再就職予定ですが、この1ヶ月半の間、厚生年金や健康保険 手続きが必要なものを自分なりに調べたのですが、間違えていたら指摘していただければ幸いです。 ・健康保険 何らかの健康保険(任意継続保険制度、家族の扶養に入る、国民健康保険)に加入しなければならないとされているが絶対ではない。 ▶︎健康保険はこの1ヶ月半なくても良いと考えているため手続きはしなくてもよい ・厚生年金 転職の際に空白期間がある場合は、退職の翌日から14日以内に市役所で厚生年金→国民年金に切り替える必要がある。 ▶︎再就職後は自分で国民年金→厚生年金への切り替えの手続きは不要 ・住民税 6月から12月までのあいだに退職した場合は普通徴収となり、市町村から郵送される納付書に従って自分で納付。 ▶︎納付書が届くまで今自分がなにかしらの手続きをする必要はない ・所得税 退職した会社から受け取った源泉徴収票を再就職先の会社に提出することで、再就職先の会社に年末調整をしてもらうことが可能。 年末調整をしてもらえば、手間のかかる確定申告を避けることができる。 空白期間に支払った国民年金は、保険料控除申告書に記載し、こちらも再就職先の会社に提出。 どうぞよろしくお願い致します。

物損→人身切替 先日追突事故を起こしてしまいました。（別の質問トピにも上げていますが・・・） とりあえず、自分は痛みがなければで出来れば物損でお願いしまといいました。 向こうも了承していただき一旦は物損で処理をしました。 物損進めるにあたって心配も残るので、一応CTなど検査し、脳神経外科、整形外科で所見は１週間 でした。 一ヶ月後、会社を休業しているので休業補償のお話がでました。 確かに物損でお願いはしましたが、あくまでそれ以降何も症状が出なかったらの話でしたので 青天霹靂でした。 この場合、保険の人身切り替えは可能でしょうか。当方、支払能力の限りもあり、 人身切り換えることは出来ないのでしょうか？ 初めは自分が前歴1ということもあり、出来れば物損でと考えておりましたが 状況が一変しておりかなり気が動転しております。 この際、自分の免許の事はどうでもいいです。相手の不安と自分の不安を取り除くため 人身に切り替えたいのですが・・・・。

本日、軽自動車から普通自動車に買い替えました。 納車時に任意保険の切り換えで保険会社に電話した所、 （以前に問い合わせし、保険料の差額や支払い方法も 聞いている状態） コンビニ振込みで出来るという事だったのに 取り扱い代理店で払ってもらうかもしれないとか、 今、返事が出来ないから後日支払い方法を電話連絡する、 と差額支払いについての即答がありませんでした。 ちなみに保険会社は国内大手の会社です。 以前電話した時も担当が違うと電話をたらい回しされた上で コンビニ振り替えで差額を払えますいう返事で 納車時にもう１度電話くださいとの事で本日に至りました。 なんだか、あまりにも対応が悪いので近日中に こちらから電話をかけ、ハッキリさせたいとは思っている のですが、保険会社の対応ってこんなもんなのでしょうか？ それとも我が家が加入している所がいい加減なのか？ こちらからどんな対応をとるのが一番良いでしょうか？ 保険の事なのでなるべく早く支払いを済ませ安心したいのです。 よろしくお願いいたします。

今年1月に退職（これまでは社会保険）をし、5月に入社（派遣）　7月1日より社会保険に加入しました。　国民健康保険への切り替えをせず　社会保険に加入したのですが、　年末調整の書類を見たところ　国民健康保険料の支払額を記入する欄がありました。支払いをしていないため　0円なのですが　あとで請求がきたりするものなのでしょうか？年末調整で逆に支払いが多くなったりするのでしょうか？ 国民健康保険料控除との用紙が必要なのでしょうか？　国民健康保険は加入しなかったら　病気　怪我になったら自分が大変なだけで　社会保険に加入すれば問題ないと　思い込んでいたのですが（とても無知で恥ずかしいです）サイトを拝見していて　支払いが必要なことを知りました。時効が5年とかも書いていたのも拝見しました。私のまわりにも　1月くらい支払わないで　ばたばた　社会保険に加入した人とかもいて　払ってないという人がいますが　時効がきてて　督促とかがきてないのでしょうか＾＾；　 総務の人に聞いたら　国民健康保険に戻ったときに　遡り支払いがあると思うよといわれました。 督促とか罰金とか怖いので　なんとか分割や減らしてもらってでも支払いをしようと思ってます。　 詳しく　教えていただけたら助かります。

　先月の２５日に会社を退職しました。理由は会社での人間関係から鬱になってしまったからです。 　理由が理由だったため、即日退職ということになり、退職届と健康保険の保険証を返却しました。しかし、今日現在になっても退職の際の書類が届きません。 　さしあたり、病院にいくのに健康保険証が必要ですので、健康保険の切り替えのための書類が必要なのですが、資格喪失証明書や退職証明書がなくても切り替えられる方法とかありますか？ 　当方は支店勤務で、総務に関することは本社で一括なので、土日もはさんでいますし、処理に時間がかかるのかな？とも思いますが… 　在職中は本当に嫌な思いをしたため、できれば会社に電話とかしたくないので、何か別の方法はないかな？と思って質問しました。 　それと、健康保険の資格喪失証明書は会社には発行の義務が無いという話を聞いたことがあるのですが、本当ですか？

法人名義で所有している車の保険を、個人での保険契約に切り替えようかと 考えています。 その法人は家族経営の中小企業で、所有している車は一台のみです。現在は 法人契約で某保険会社と契約しているのですが、個人契約と比べて高すぎる ように思うので乗り換えを検討しています。 運転者は限られた人（社長の 家族従業員のみ）なのですが、その従業員個人の名義で契約して、法人の 費用として算入できるますでしょうか。それとも、可能なのか分かりませ んが、契約者を法人にして、記名被保険者を個人にするほうがベターで しょうか。等級の引継ぎは考えていません。 保険の切替日が近いため焦っています。知識が無いため変なことを言って いるのかもしれませんが、アドバイスよろしくお願いします。 ※Yahoo!知恵袋で同じ質問をしましたが、そちらではお返事頂けなかった ので取り消してこちらへ投稿しています。

私は、主人の扶養に入っていました。 そして、一定の期間、通常で働けば扶養規定外の年収となる月収を得て働いていましたが、 仮雇用のため雇用保険のみの加入で、社会保険は未加入のまま、退職しました。 私は、本雇用になってから扶養を外れればいいと思っていたため、 扶養は解除せずに働いていましたが、退職後、年末調整の際に主人の会社から 「保険証の切り替えが必要」とされ、入社した時にさかのぼって扶養を外され、 今、私が働いた期間に掛かった診療請求が”保険未加入”とされていますと当時掛った病院から 連絡がありました。 ちなみに、年末調整では、私の一年間で得た収入は扶養の範囲内でした。 これは、扶養を外れる必要があったのでしょうか？ 雇用保険は加入したものの、それとセットで健康保険まで解除されるものなのでしょうか？ なんの連絡もなく、勝手に健康保険まで解除されたこと、それに適応と思っていて診療に掛かっていたものが、遡って請求が来たことに、恥ずかしながら、狐に抓まれたような心境です。

今年の１２月半ばまでは派遣社員で、来年１月末から個人事業主に なることになりました。 国民健康保険への切り替えが必要だと思うのですが、 結婚しており来年子供ができる可能性もあります。 その場合収入が少なく、主人の扶養に入れる額までの収入に なる可能性もあるのですが、 １．主人（会社員）の扶養に入る可能性が高い場合は 　　今は国民健康保険へは加入せず、 　　主人側の保険に入れるんでしょうか？ ２．仮に収入が上回った場合はその時に国民健康保険に加入し 　　差額をさかのぼって支払うことは可能でしょうか？ 　　その場合最初から国民健康保険に加入している場合より 　　総額が高くなったりするのでしょうか？ ３．個人事業の内容は設計事務所なのですが、 　　１月末まではただの主婦です。（事務所開業が１月末） 　　建設業界で国民健康保険が安くなる団体があるかも。という事 　　を聞いたのですが、そういった団体にはおそらく開業後しか 　　入れないと思います。そうなった場合は１２月半ば～１月末まで 　　短期間は普通の国民健康保険に入らないといけないんでしょうか？

先日7月25日夕方バイクの自損事故で膝の靭帯損傷と半月板損傷を負って通院中です。 会社に話して労災の申請はしてもらいましたがまだ結果が出ず、私も知らなかったのですが 健康保険で病院通院しています。 労災を使う場合は健康保険を使ってはいけないというのを先ほどはじめて知ったのですが。 会社の社長(小さい会社です)にもその事は話していますが何も言っていなかったもので。 労災が通った場合健康保険負担分7割は返金しなくてはいけないのですよね。 またこれから病院に労災扱いでと話して健康保険使わない形をとったほうがいいのでしょうか? 途中からそういう切り替えは出来るものなのでしょうか? 任意保険のほうは、自損事故保険と搭乗者傷害保険が適応されるみたいですがこちらで 立て替えて診察した伝票や診断書を送って向こうが判断するという形なんですが。 この場合どういう選択肢が一番いいのでしょうか?通院は3回で1回は他の専門機関でMRI撮影 をしています。 宜しくお願いします。

今年の3月末に退職し、4月中旬から派遣として働きはじめました。 健康保険と年金も仕事がすぐには見つからないだろうと思っていたので、退職後すぐに国民保険等に切り替えました。 その後4月内に仕事ももらえ、6月までは一ヶ月更新を繰り返していたのですが、7月から3ヶ月更新になることになり、社会保険への切り替えを会社側から言われました。 書類等も送ったのですが、その後の今加入している方の解約手続きがあまりわかっていません。 こちらのログを見て、国民年金は自動で切り替われるみたいなことを書かれていましたが、健康保険は自分で処理をおこなわないといけないんですよね？その際には会社から保険証が送られるまで待たないといけないんでしょうか？ あと保険料は今加入している分は何月分まで支払っておけばいいんでしょうか？健康保険は何ヶ月かまとめての支払いになると言われて、まだ払ったことはありません。国民年金は6月支払い分で止めてます。 回答よろしくお願いします。

30代女性です。 この度、転職をすることになりました。 在職中の会社は月末締めの為、5月末での退職となっていますが 転職先の会社は15日締めの為、入社が6月16日からになりそうです。 15日間、どちらにも属さない空白の期間ができることになるのですが この場合、年金の切り替えはどのようにしたらよいのでしょうか。 （この間の健康保険は任意継続、雇用保険は転職先で加入になると認識してます。） 未払いの期間ができるのは避けたいと思っています。 無知識でお恥ずかしいのですが、有識者の方にお教えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

車の買い替えに辺り、今乗っている車を親戚に譲る事にしました。 ただ新車の納車日が決まっていません。(おおよそこの辺と言うのはありますが。) まずクレジットの所有権解除をしました。 で、譲り先の車庫証明を来週中に申請するようです。 名義変更なのですが、任意保険(これは私の方での切り替え)の現行車の解除など、納車当日かはわかりませんが、ギリギリまで乗ります。 こう言う場合、どういう順序で名義変更をすれば良いでしょうか? 任意保険は、私側なので良いですが、陸運局には車検証と自賠責(私名義)の写しを持っていけば、 良いでしょうか? 宜しくお願い致します。

今年の1月16日に退職したのですが、年金の切り替えを自分でしなければいけないことを知らず（勉強不足ですみません）3月中旬には再就職（長期の派遣）し厚生年金になり派遣先から徴収されると思います。1月分と2月分の国民年金を支払わないといけないと思いますが　再就職後　支払いに社会保険事務所に行っても大丈夫でしょうか？その時は　派遣先の社会保険証と前の会社の離職票・自分の印鑑を持っていけばいいでしょうか？　　とても細かく質問していまい申し訳ないですが、ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

3月末に退職し、社会保険から国保へ変更しなければならなかったのですが、出来ず、急に病院に見てもらわなければならなくなりましたが、週明けまで待つことができません。全額負担で見てもらった後に、国保加入手続きをしても、７０％は返ってこないですよね？ この場合は全額医療費負担で、病院に行くしかないのでしょうか？どなたかご存知でしたら教えてくださいませ。

国内で会社務めをしていましたが、中国での技術指導の仕事で２００２年から上海に住み、会社も退社して、国民年金と国保に自分で切り替え、今に至ります。 中国の仕事も終え、日本の会社に５月から勤め始めます。会社を辞めた時は、国民年金・国保の切り替えの手続きは自分でやりましたが、その逆の場合（会社はもちろん社会保険完備です）、自分では特に手続きでやることはありませんか？出社時に年金手帳（自分と妻）を持っていけば、会社の方で切り替えて頂けるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

国保について調べたのですが、不安が残るので教えてください。 今月7日より体調を崩し会社を休んでいたのですが、 治る兆しがなく退職することになりました。 会社側は4日付け退職という話だったのですが、 18日に手続きに行かないと保険の切り替えが間に合いません。 その間病院にも何度か行っているので、 全部自己負担となると、無職の身にはかなりこたえます。 有給は残ってるんですが、迷惑を掛けてるので、 使わせて欲しいとはとても言えません。 やはり自己負担の道しかないのでしょうか・・・？

失業保険と夫の健保の被扶養者 現在妊娠しており、1月末に2年勤めた会社を辞め、夫の健保の被扶養者になる事を考えています。出産は4月末～5月頭です。 夫の健保から、失業保険給付を受けられるんだから受けたら（離職票を持ってきて）、給付を受けている期間だけ抜ければいいし、と言われたそうです。 出産後、働き出す事はあるかもしれませんがいつ頃とは決めていません。おそらく1年は働かないと思います。 退職後直ぐに受給の手続きをした方が良いのか、受給の延長申請（妊娠だから最長3年？）をした方が良いのか。で悩んでいます。 退職後すぐだと国保に切り替える時にその保険料も心配だし切り替えの時期が出産の頃と重なりそうなのでそれもちょっと…延長しても認定されるか分からないし… 良し悪しは条件によって変わってしまいますが、皆さんならどちらを選びますか？ また、夫の会社から「離職票を持ってきて（おそらく失業保険を受けるならという意味）」と言われたのですが、失業保険って自分でハロワに言って手続きするの物だと思っていたんですが、何故要求されたんでしょう？ 宜しくお願いいたします。

無知で申し訳ありませんがお教え下さい。 ３月２５日付けで退職しました（給料は２５日〆、翌末払いです。） ４月の初め（まだ日程は決定していません）に千葉あたりへ引っ越す予定になっています。 そこで、健康保険から国民健康保険に切り替えようと思っているのですが、手続きは３月中に今住んでいる市でするべきでしょうか？それとも４月に新しい所で手続きすればいいのでしょうか？ まだ会社から退職に関する書類（源泉徴収票や離職届など）が届いておらず、４月初めに郵送で着くようなのです（引っ越す前には着くと思うのですが・・・）もし切り替えをしないまま引っ越す場合、転出届を市役所に出す際に何か言われるのでしょうか？ また、もし今の市で切り替えた場合、３月分も保険料を支払い、４月は引越し先で保険料を支払うのでしょうか？ まとまらない質問ですみません。

2日前に会社を辞めたのですが、2週間前から咳がひどい風邪をひいていて昨日から肺が痛いです。。 保険証は2日前(11/22）に返却してしまったのですが、5日前に一度行った病院なら保険証の提示は求められないと思うのでそこへ行ってレントゲンを取ってもらおうと思っているのですが、返却した日の月末まで社会保険は有効なのでしょうか？ 無効なら、健康保険へ明日切り替えに行く予定です。 症状は、咳をすると心臓か左肺が痛い感じでしたが、今は咳をしても痛くなくなったのですが、今度は右の肺が咳中だけでなく、咳をしなくても常時痛くなってしまいました（T_T）。。 何分肺が痛いのは生まれて初めてで焦っています。 肺炎の可能性ありでしょうか？ 肺炎はほっておいても直らないみたいようなので、明日病院へ行く予定です。よろしくお願いします。