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一昨日WEBテスト(自宅で受験)を受けました。 そして受験が終わったら企業から終わりの報告メールしてほしいと言われてたので、受験後すぐにメールをしたんですが、そしたら先ほど返事が返ってきました。このメールは返信したほうがいいのでしょうか？ 株式会社〇 採用担当の〇、〇です。 この度は、テストを受験頂きまして、ありがとうございました。 結果につきましては、履歴書・職務経歴書の到着後に選考を行い、 1週間程度でお知らせいたします。 応募書類の到着をお待ちしております。 宜しくお願い致します と返事がきました。 履歴書、職務経歴書は今日、朝一で郵送しました。 お願いします。 もし返事をするのでしたら、 こんにちは。 〇　〇です。 本日の朝一に履歴書、職務経歴書送りました。 宜しくお願いします。 大丈夫のでしょうか？汗

公的年金＝国民年金、厚生年金、共済組合ですよね。 企業年金＝？（何ですか）厚生年金基金（３階建て）のことですか？ 　お恥ずかしい質問ですが、よろしくお願いします！

下記の機能をもつ電光掲示板を探しております。 １．リモコンのようなものから数字を入力し、電光掲示板に表示できるもの ２．電光掲示板よりLANを経由し、パソコンに入力した数字が送れるもの また、電光掲示板を扱っている企業があればお教え願います

ＸＰのＨＯＭＥ　Ｅｄｉｔｉｏｎを企業内ＬＡＮと家庭で無線ＬＡＮで使用したいのですが、同時に両方の設定（ＩＰアドレス等）を共存させる方法ないでしょうか。

１企業が政治家に献金できるのっていくらまでなのでしょうか。１つのパーティにつきってことなのですか？個人の場合はどうなのですか？政治資金団体っていうのは何のためにあるのでしょうか。そのあたりのことについてわかりやすく教えていただけませんでしょうか。

ホームページは作成し、検索エンジンに登録したのですが業務依頼メールが着ません。 検索エンジン登録からどれくらいで反応があるものなのでしょうか。 またホームページ掲載だけでは受身になってしまうため 攻めの宣伝方法はないでしょうか？

上場企業が事業部を売却した場合、株価は上がるのでしょうか？

　中小公庫に融資の申込み（3千万程）をしたいのですが、先日窓口で相談をしたところ、「原則として、担保がないと受け付けられない」との返答を受けました。 当社は担保に出来るものといえば経営者の個人宅のみですが、こちらは既に民間金融機関＋信用保証協会に根抵当として差し入れられています。 抵当権設定時、2,500万という事でしたが、現在は実質更に数100万評価を下げた金額でしか見て貰えていないようです。 　中小公庫は担保順位は基本的には問わないようですが、この民間金融機関が見ている担保額いっぱいに借入残高があるとすれば、中小公庫では担保として扱っては貰えないでしょうか？ 　また、公庫の制度融資では「直接貸付において担保が不足する場合は、８千万円を限度として事業の見通しを考慮し、担保徴求の一部免除が受けられるなどの特例を設けています」となっていますが、これはあくまでも「不足の場合」となるのでしょうか。 　「原則として担保が必要」…とのことですが、この「原則として」は事実上「絶対」なのでしょうか、それとも必ずしもそうではないのでしょうか？ 　こういった事についてよくご存知の方、何か事例をご存知の方がいらしたらどうか教えてください。 何卒宜しくお願い致します。

大企業向けに、膨大な金額をとっているコンサルティング会社に詳しい方へ質問です。 Tech系大企業の社内にある新技術を事業化する予定なのですが、その際に外部コンサルティング会社を利用しようと思っています。目的は、その技術を事業化するための支援。そこで、質問なのですが、そのTech大企業担当者が予算申請をする際に、上司を説得するために、「外部コンサルティング会社を活用して、新技術が事業化された有名企業の事例」を探しています。 コンサルティング会社、事業会社ともに「実名」であげることのできる公開されている有名な事例がもしあれば教えて下さい。事業会社だけが実名でもありがたいです。

たとえば、サンヨーは新卒と第二新卒を区別しないといいます。このように、第二新卒でも入りやすい会社、また、条件のよい契約社員など募集しているところありますでしょうか？ 僕は、新卒ですが、一度就職活動を止めて（内定辞退し）また、最近新しくはじめたものです。 よろしくお願いします。

公法と私法のスキマの疑問なんですが、 民法108条（双方代理）の規定は、地方公共団体の長と、長が機関になっている会社との契約の場合にも適用があるのでしょうか？ また、これまで契約によって行われていた「公の施設」 の管理運営は、指定管理者制度という方式におきかわるようですが、その場合はもう契約ではなくなるので双方代理の問題にはならないのでしょうか？

日本の自動車メーカーとその下請け企業の相関関係を教えてください。 特に『カーエアコン』『エンジン』などの電装関係の下請け企業との関係が知りたいです。 また、何かこの辺のことがわかる本を知っておられる方、それも教えて！

大手企業のサイトで（主に商品全般の広告サイト） ミニゲームがあるサイトをご存知でしょうか。 または、大手企業のゲームへのリンク集のような サイトがあれば教えてください。 いくつかは調べたのですが・・・。 仕事で必要なので教えてください。お願いします。

私の会社は中小企業で、パソコンが3台しかありません。パソコンに詳しくない人ばかりなので、ＬＡＮを設定してもらうためにパソコンの量販店の出張サービスなどに電話してみたのですが、ＬＡＮは対象外だという回答ばかりで、かといって大塚商会などは相手にしてもらえません（台数が少なすぎるとのことで）こういう場合、どいういう業者に依頼すればよいのでしょう？

私は中古車販売会社を経営するものです。先日、雹の被害に遭い敷地内にある、お客様の預かりの車がぼこぼこになってしまいました。だめもとで契約していた某破綻した損保会社に相談したところ天災にもかかわらず、保証してくれるとのことでした。私自身は免責事案だと考えていたので、非常に助かりました。早速、見積書をつくり、提出したところすぐに３台分の金額が振り込まれたのですがそれからまもなくして担当者がきて、やはり免責案件だったので支払えないしかも支払い済みのお金も返していただきたいとのことでした。私は既にそのおかねを修理費にあて、他の支払いにもあてていたのでそのもうしでにはとてもこまりました。最初のから拒否されていれば他にてはうてていただけに本当に寝耳に水でした。この場合、明らかに担当者は注意義務を怠ったとおもはれます。そこで雇用者である損保会社を相手取り損害賠償を起こせないでしょうか。だれか解決案を持っていませんか。いい知恵をおかしください。お願いします

私は企業の研究員をしています。 上司に土木学会や電気学会に入るべきと言われました。 研究員は学会に入るべきでしょうか？ いくつくらいの学会に入るべきでしょうか？ 学会に入ったメリットは文献が手に入る、発表できる、投稿できる以外で何かありますか？

企業のＷＥＢ担当をしております。 なんとか続けて行くことができそうなのでこれからのことを考えて質問させていただきます。 まずは私の状況を話させていただきます。 約４ヶ月前に今の会社に所属することになりました。 私はＷＥＢ、イラレ、フォト、flash等の資格を取得しておりそれが理由で雇用されたと思われます。 そして、会社のＨＰの改訂や新たなＨＰ作成を担当することになりました。 すぐにわかったことは私のデザイン能力の無さ。 ここまで通用しないとは思ってもみなかったようで、社長はすぐに私のデザインに見切りをつけました。 その後は、社長の原案からその通りにページを作ることになりました。 そこでも苦労はありましたが、新たなＨＰが完成し今に至っています。 ここで本題なのですが、これからＷＥＢ担当してやっていく上でどんな心構え、技術が必要でしょうか。 この４ヶ月で感じたことはＷＥＢ担当は私一人なので何としても作成しなくてはならないと言う使命感でした。 なので、徹夜や休日の仕事などもしましたし、残業として認められなくても会社に残り３時間はやっていました。 ただ、このままで体がもつとも思いません。 しかし、担当が一人なので言われたことは形にしなくてはなりません。 さらにこのように時間がかかるのは技術不足と言うこともあるので勉強もしなくてはなりません。 入社する前からＷＥＢページ作成はやったことありましたが、ＷＥＢの管理はしたことはありません。 ないないづくしで恐縮ですが、なんとかやっていきたいと思っております。 なので私と同じように社で一人ＷＥＢ担当をしてらっしゃる方がどのように業務を進めているか。 ＨＰを管理していく上で何を気をつけていいか。 業務が他の方とかけ離れている状態でどのように繋がりをもつかなどを教えていただければと思います。 長くなり申し訳ないです。どうぞよろしくお願いいたします。

中小企業診断士の受験準備で経営法務の過去問を解いています。平成17年第５問に実用新案登録出願後に特許出願する問題がありますが、ここで何故実用新案技術評価の請求があるとその後特許出願ができなくなるか理由がわかりません。どのような理由なのでしょうか？ １）たとえば、本人が実用新案技術評価の請求した場合、特許としての技術用件を満たしていると評価された場合に、特許出願できなくなるとすると本人が評価請求する意味ないのでは？ ２）第三者が実用新案技術評価の請求して特許としての技術用件を満たしていると評価された場合に、３０日の猶予期間を過ぎるともう特許出願できないのは、どのような背景から？酷なのでは？ またこの時第三者の評価請求した結果は、出願者に通知されるのでしょうか？ よくわかってないかも知れません。初心者ですので、優しく教えていただけると助かります。

201条１項と199条1項１号で、 取締役会設置会社である種類株式発行会社では、 募集事項である募集株式の種類及び数は、原則として取締役会決議で定めるが、 種類株式の内容と発行可能株式総数は定款で規定する必要があり（108条2項）、 取締役会決議で定める事は出来ないと テキストには書かれているのですが、 １．募集株式の種類とは何なのでしょうか？ ２．種類株式の内容とは何なのでしょうか？ 始めは１が種類株式の事かな？と思い、譲渡制限株式や取得請求権付株式、取得条項付株式だと思ったのですが、そうすると種類株式の内容って何なのだろう？と、 そして、種類株式の内容が譲渡制限株式や取得請求権付株式、取得条項付株式の事だとすると、 募集株式の種類って何なのだろう？ という感じで、１，２は何をさしているのか？ 良く分かりません。 よろしくお願いします。

５年後に社長になれるような人材をみつけ、採用するには、どういった方法がありますか？ 通常の求人広告や紹介ではなかなかいい人材がみつからず、困っています。 現職の社長の経営方針を受け継ぎ、その中で変革も遂行できるような、そんな人材　どうしたら見つかりますか？ いろいろなご意見をお聞かせください。