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企業へのエントリー、５人に１人が１５０社以上 ということですが、どう思いますか？ http://www.sankeibiz.jp/macro/news/100928/mca1009280504006-n1.htm

素人の考えで申し訳ありません。 現状の為替の動きで　企業（特に輸出大企業）の為替予約は必要なのでしょうか？ 予約は10年終結ならば　その都度決済をSPOTで行った方が良いのでは？ 円安に進みそうな世の中ならまだしも　危険をおかしてまで　為替予約をとる意味が いまいち　分かりません。銀行が儲かるだけなのでは？ トヨタの「８０円想定」もなぜなのか素人ながら理解ができません。 教えてください。

現在、転職に向けて検索エンジンを利用して中途採用を行っている会社をリストアップする作業を始めました。 しかし、検索する際に、 「採用情報 地名 職種」 などとキーワードを入力すると、転職サイト、派遣サイト、アルバイトサイトなどが検索結果の多くを占めてしまいます。 この検索方法では、会社をリストアップするには、あまり効率的ではないと感じています。 この作業をしていて、 「どうして転職サイトや求人サイトばかりが上位に表示されるの？」 と憤慨しています。 「採用情報」というキーワードであれば、企業サイトのページを優先するべきでは・・・と思うのですが。 しかし、文句を言っても始まりません。 「もっと効率的な検索方法があるのでは？」と思い、質問をしてみました。 転職サイトではなく、人材を募集している企業サイトの採用情報ページだけを探せるような検索方法はあるでしょうか。 転職サイトの利用も考えてはいますが、まずは自分でいろいろな会社を調べてみたいと考えています。 どうぞ、よろしくお願いします。

納付月数が不足しているため、厚生年金（国民年金を含む）の受給資格はないが、厚生年金加入中に企業年金にも加入していた場合、企業年金だけ受給できることって可能でしょうか？

事務処理機の営業をしている者です。ターゲットは主に中小、零細企業で、電話営業をメインに活動しているのですが、やはり社長に直接電話が繋がらないと話にならない状況です。現状では10：00～15：00くらいの間で電話営業をしていますが、やはり社長には繋がりにくいです。そこで、9：00～10：00までと、17：00～19：00までの時間に時間を変えてみると、社長に直接繋がることが増えたので、今後はこの時間帯に絞って電話営業をしていこうと思っています。そこで質問なのですが、この時間帯(朝一番と夕方過ぎ)以外に、中小企業の社長さんが在社していて、電話をとる可能性の高い時間帯はありませんか？当然業種毎に違うと思うので、例えば鉄工所の社長は何時ごろだとか、商店の社長は何時ごろ暇になるとかでもいいです。 ご存知の方、どうかお教えください。お願いいたします。

4月からの就職先を、病院か企業かで迷っています。 両方とも職種は臨床検査技師です。 私は将来結婚や出産を経ても働きたいと思っています。 企業の人事の人は、女性が働きやすい環境作りに力を入れているとは言いますが、現実的には出張が多く、出産を機に退職する人もそれなりの数いるみたいです。 病院だったら女性が多いし、残業も企業ほどではないだろうし、子育てしながら働きやすい環境では？と思っているのですが… どちらかというと、仕事の内容は企業の方に魅力を感じています。病院は実習に行ってマイナスな面も見てしまっているからかもしれませんが。。。 と、かなり悩んでいます。もうあまり時間的猶予もなく、どう答えを出したらいいのか、何でもいいのでどなたかアドバイスをください。 お願いします！！

三菱重工の食品包装機械事業部は三菱重工食品包装機械株式会社となりました。 歴史を見ると三菱自動車、電機ともに重工から分岐していったようです。 どうして企業は事業部を独立させたがるのでしょうか？ 経営が苦しくなったらきるためでしょうか？

お尋ねいたします。 今回、とある会社に訪問しましたら看板というか表札に メイン企業名とその他複数の企業名を表示しておりました。 なんでもメインの産業廃棄の会社内に保険代理業や通販会社その他をやっているとのことでした。　 　 さほど、他の業種は力を入れていないようなんですが 企業上なにかメリットがあるのでしょうか。税金対策上だとしたら具体的にどういうメリットがあるのでしょうか。 　 よろしくお願いします。

アメリカ企業のサイオから、本社住所・電話番号を探しているのですが、英語が苦手でどこに書いてあるかが分からなくて困っています。 そもそもアメリカの企業ＨＰの場合、日本企業の「会社概要」のように、サイトに本社住所・電話番号は掲載されていないのでしょうか？ もし、何かネットで簡単に調べる方法がぜひ知りたいと思います。詳しい方からのアドバイスをお待ちしております。

例えば、私のHP内で、色々な企業の新製品の紹介をするというのはビジネスになりますか？ 稚拙で申し訳ありませんが、何か可能性は見えないでしょうか？またはすでにやっている所があったら教えていただきたいのですが。 新製品のレビューなのどは個人レベルでもやっているので、例えば製品の特徴などの動画を見せられるようにするのはどうかと。 電化製品、食品、化粧品などカテゴリーに分けて見やすくして、企業様の了解が得られたらオリジナルの動画か既存の素材かは会社毎に違いますが、無料で載せてあげるというのでは、将来盛り上がっていく可能性はあるでしょうか。

はじめまして。 主人の父が、家電メーカーS電機に勤めておりました。 現在は退職しています。 S電機は今日の朝刊で、粉飾決算疑惑を報道された会社です。 会社が倒産した場合でも、企業年金は今までどおり継続して もらうことが出来るのでしょうか？ また、上場廃止となった場合に、企業年金に対する影響 はありますでしょうか？ 同居のため、企業年金の受給がもし無くなった場合、 私たち夫婦の家計にも影響があると思うので、知りたい と思っています。 よろしくお願いいたします。

困っている友人にアドバイスをお願い致します。 友人は上司からのパワーハラスメントで怪我を負いました（３か月経つ今もまだ完治していません）。 会社は、友人が体調を考慮した異動希望先の手配を拒み、その上司と同フロアの職種への復職を求めております。 さらに、その上司の行動は悪気があった訳ではなく、法律上は傷害事件だが会社の中では法律は別の話で上司の処分はどうなるか分からない、と会社が考えているという事までも友人の耳に入っているそうです。 友人も休業が長引く不安から復職しようかと悩んでいるのですが、 このまま何もかもが中途半端なままの復職では不幸な事になるかとも悩んでおります。 会社は東証一部上場の大企業なのですが、あまりにもひどい話だと思っております。 普通の企業では、この様なケースは、本人・加害者の扱いはどうなるのでしょうか。 あまりにも社会通念とかけ離れているのでしたら、裁判等をしてでも友人は納得行く結果を導くべきだと思うのですが（希望の異動と上司の処分だけが友人の望みです）、 裁判で会社を相手取ると言う事は難しいのでしょうか。 宜しくお願い致します。

友人から楽天のグリーティングメールを貰い、同じ楽天のグリーティングメールでメールを返しました。その後楽天への出店企業から宣伝のメールが入るようになりました。いちいち削除しているのですが面倒です。 このようなメールを来ないようにする方法ご存じのかたがあったら教えてください

土木業を営む事業主の父の事で相談させて頂きます。 勧誘員(?)の薦めで、中小企業退職金共済を掛けていましたが、従業員が退職した際解約しようとした所、勧誘員が、解約するともったいないから掛け続けておいて、後で自分がもらえばいいと言われたらしく、現在まで２０年以上も掛け続けていました。 今は父も年を取り体を壊している為、実質廃業状態です。 父は自分の預金のつもりでコツコツ支払っていたそうですが、今度入院する事になり、入院費をそこから払おうとして私に相談して来ました。 しかし、中小企業退職金共済の掛金（退職金）を事業主がもらえるなど有り得ない事と思います。 中小企業退職金共済法も読んでみましたが、絶望的な気持ちになるばかりです。 私自信も失業中の身であり、入院費を工面する事も出来ず困っています。 無理を承知で質問させていただきます。 １．掛け過ぎ分を返戻してもらう方法はありますか？ ２．被共済者である元従業員を探し出したとして、その被共済者である元従業員が働いていた期間以外の退職金掛金はどうなるのでしょうか？ ３．被共済者である元従業員の退職から２０年も経ってから、退職金の請求は可能なのでしょうか？ ４．何とか、お金をいただく方法はないものでしょうか？ 愚かな質問とは承知しておりますが、藁にもすがる思いです。 どうぞよろしくお願い致します。

平成16年度の水道関係予算のうち、簡易水道向け(厚生労働省計上分)が約300億円です。 一方、平成16年度の地方公営企業年鑑掲載の水道事業の損益計算書/資本収支のうち、簡易水道事業計の項目を見ますと、総費用が38億円、総支出が約45億円となっており、費用と支出の合計額が水道関係予算を大きく下回っています。 水道関係予算が、損益計算書/資本収支のどの部分に反映されるようになっているかを教えてください。

　私の会社には数社の人材派遣会社が取引をしているようで、日勤、夜勤を問わず、製造ラインに人を派遣しています。 　最近、会社も増産で人手が足りなく、派遣社員に占める割合が増えているのですが、 　派遣社員の定着率が悪く、人がすぐに辞めてしまい、日替わりで色んな人が来る度に、仕事を毎日のように教えなければなりません。 　京滋地区ではそこそこ知られた、日本ケ〇〇ム、川〇商事、アル〇〇ホープス、高〇工業、ツバ〇、ダッ〇コーポレーション、ティー〇〇テックスなどの会社から人が派遣されています。 　派遣会社によっては人の出入りが激しく、辞めた人の欠員補充もままならないと聞いています。 　職場によっては完全な請負契約が結ばれているのですが、新人の指導、新規育成、欠勤者の補充等、人スタッフが用意できず、派遣先の会社に依存、甘えの体質に見えて仕方ありません。 　 　私には一部の派遣会社は『辞めたら別な者をいれたらええ』みたいに思えて仕方ないです。 　派遣会社と派遣先会社の請負契約とはどのような条項になっているのでしょうか? 　夜勤で人が足りず、それが原因で１日のノルマ、アウトプットが出せない場合、ペナルティーは無いのでしょうか? 　人が足りないので本来、営業マンである人が製造ラインに交代で入っていることもしばしばです。 　 　自分とこの会社で業務請負契約を派遣先会社と結んでいるのですから、自分の会社の派遣社員が辞めた、新人を数名教える、指導スタッフがいない、だから派遣先の社員さん、助けて下さい。 　人が足りなければ、面子に掛けても自社で対応すべきではないでしょうか?それが契約ではないでしょうか? 　　一度ならずも、度々では責任を果たして居ないと思います。こんな感じの派遣会社と接触されている方、意見を聞かせていただけませんか? 　　

大学4年です。 春採用で不採用になってしまった会社が追加募集を行うことを知りました。 募集要項には（今までに選考に参加された方はご遠慮ください）と記載されていました。 ここの企業がどうしてもあきらめ切れません。 中途採用はなく、新卒採用のみでしかチャンスがありません。 どうしてももう一度チャレンジしたいのです。 「ご遠慮」ということは図々しくも応募してしまっても良いのでしょうか？ みなさんのご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。

＜背景＞ 私は現在、化学系の大学院（修士）に通っているの大学院生（専門：有機合成化学、錯体化学）なのですが、いろいろと興味もあることから、経営に関する勉強を始めたいと考えています。専門分野も全く異なるため、勉強の方法もいまいちわからないのです。そのため、目的が明確に示されており、かつ体系的に効率よく勉強できるであろう資格試験をまず当面の目標にして、経営について基礎的なことを学ぶのが良いかな？と考えています。 そこで、難易度が極端に高くなく、頑張ったら資格取得ができそうな（せっかく勉強するなら最終的に試験に合格し、今後自分の進みたい方向へのステップにしたいなぁ・・・と思ってます）、タイトルにも示した二つを考えています。しかし、各資格のホームページを見ても、具体的にそれぞれの資格の特徴や取得する利点、知名度などがイマイチわからないのです。このため、これらの資格取得者の方の意見、また経営関係に精通している方の意見をいただけたら、大変嬉しく思います。 ＜質問＞ 中小企業診断士と経営学検定（中級）についてのいろいろと教えていただきたいです。具体的には、1.経営の基礎を学ぶのに相応しいか？、2.試験の難易度、3.資格試験の特徴、合格のコツ、4.各資格の実社会での評価や知名度、5.取得する利点などなどを教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。

こんにちは。 今回は中小企業診断士の資格について聞きたいことがあり書き込みさせていただきました。 私は現在中小企業診断士の資格を取りたいと考えているのですが最短何ヶ月くらいで取れるものなのでしょうか？ これは勉強した時間、これまでの学歴によって変わってくると思いますが、「私は勉強を始めて何ヶ月で取れました」とか「私の知り合いが毎日何時間勉強して何ヶ月で取得してました」等々の回答をお待ちしております。 あいまいな質問ですいません。回答よろしくお願いします。

現在、超巨大企業で働いている派遣社員（25才女）です。 転職を考えているのですが、興味のある会社が小企業なんです（社員10人にも満たない。うち女性1人）。 私は超巨大企業の経験しかないため、小企業できっと不便な思いをするのではないかと思っています。 予想では・・ ・食堂がないので昼は弁当持参しないとお金がかかる ・トイレが男女共同かもしれないし、掃除は新入社員の私になるかもしれない ・ゴミ捨ても部屋の掃除もお茶やコーヒーの用意もしなくてはいけないかもしれない ・タバコが嫌いだが、分煙されてなさそう（これが一番やっかいな問題かもしれません） ・残業代が出なそう ・給料が増えなそう ざっと思いつくのはこれくらいですが、実際はどうなのでしょうか？よろしくお願いします。