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会社を設立して7年経ちましたが、東京商工リサーチから企業情報調査票が初めて届きました。 内容を見ると住所、電話番号、役員名等などの情報と共に、直近3年の業績と前年の簡略財務諸表まで書かれていました。 最新の業績と財務諸表に数字を書いて返送して下さいとの依頼内容です。 前年財務諸表の数字は正確な物で、はて何処から調べたのかが疑問です。 こちらから決算書の内容を聞かれた事は今までに一度もなく、決算内容を開示しているのは毎年決算後に求められる取引銀行と、昨年から付き合いだした行政書士くらいです。 もっとも税理士は当然毎年のように知っていますが・・・ 何処から流出したのでしょう？ もし、上記3者の中から流出していた場合、それぞれに守秘義務は無いのでしょうか。

今26歳なのですが、美術大学卒業後、アルバイトをしながら造形作家（彫刻家）として活動してきましたが、これから企業のインハウスデザイナーとして就職する方法はあるでしょうか？

こんばんは。 今日は私の悩みについて相談させてください。 私は外資系企業で決算関連の業務について約2年になります。 昨年今のグループに同じ部内で異動し外国人の上司のもとで働いてきました。 異動した当初私は上司が外国人であったり、会計システムが異なっている事に戸惑いましたが 今のグループは社歴に関わらず仕事を任せてくれ、自分自身の努力もあって 親会社とのやりとりや会計システムの管理など重要な仕事をやりがいをもって取り組んできました。 去年の業務評価もよく、今後も新しい業務にどんどんチャレンジしていきたいと思っていました。 その上司が来月退職する事となり、以前の上司が新しい上司となりました。 以前のグループでのその上司との関係は良好で、個人的にはなんでも相談しやすい尊敬できる上司だと思っています。 ですが、その上司はこれまでの上司とはことなり、実務はせずにマネジメントに専念したいと思っている人で実質的に外国人上司が実務として判断していた業務や管理業務は同僚のAさんにすべて任せたいと思っています。 結果として私が担当していた業務もAさんに移りそうな気配です。 おそらく新しい上司としては重要な業務は全てAさんに任せたいのでしょう。 そこで相談です。 私としてはその業務をそのまま担当しもっとチャレンジしていきたいと思っているのですが そのことをこの流れの中でどのようにすれば実現できるか悩んでいます。 そのことを率直に伝えるかまだ在籍している外国人上司に相談する、もしくは様子をみるなど方法はあるのだと思うのですが・・。 私はその業務についてはすでに目標設定の面談で新旧の上司と合意していますが、新しい上司は深く理解していないのかもしれません。 そういったことを理解していながら、Aさんに全て任せる方が管理しやすいということもあるのかもしれません。ですが個人的にが納得がいかない流れです。 私なりに考えてみたのですがこれが外国人的なマネジメントと日本人的な考え方の違いなのかもとも思っています。 それから私は今の上司にはかなりストレートに意思を伝えていましたが日本人の上司に対しては できるだけ自分の意見を出さないでいましたから、あまり上昇志向の無い人間だと思われているのかもしれません。 皆さんだったらどうするかアドバイスをください。 ちなみに私は女性、Aさん含め上司は男性です。 よろしくおねがいします。

高卒後、ストレートで大学進学、後に中退、そして再入学し2012年9月卒業。年齢30前後。内定ゼロ。正規雇用としての職歴なし。 勤務地は都心がいいです。大企業は無理ですから、小企業で[が]いいです。 社会人として最大の条件であるコミュニケーション能力は、あまりないです。

今FP２級を持ってるのですが（他は何もなし）、次にFP１級を取るべきか中小企業診断士を取ろうか悩んでます。 現時点では仕事としてはFPの方が興味があるのですが、経済学をもっと深く学びたくて中小企業診断士も気になってます。 FP１級の受験資格である実務経験を積むためにFP事務所なりで働けたらとも思うのですがFP２級取り立ての新人がFP事務所で働きながら中小企業診断士も取るなんてさすがに時間的に難しいでしょうか？ FPと中小企業診断士で勉強が被るところというのはありますか？ もしわかる方がいれば実務的にはFPと中小企業診断士はコンビネーションとしてはあまりよくないのでしょうか？ 税理士とFP　とか　社会保険労務士とFP　とか　宅建とFPとかはよく聞くのですが FPと中小企業診断士はあまり聞きません。 質問は多くてすみません。 お知恵を貸してください よろしくお願いします

韓国人の恐ろしさを目の当たりにし、韓国企業のものは買いたくない儲けさせてくないと思いました!!! 菓子のlott○、ドン●ホー・・・・以外で意外に知られてない韓国企業を教えてください!!!!

今、グローバル化が叫ばれている中、私の勤める企業は従業員数名～数十名程度の中小・零細企業や、農家をターゲットにしており、海外市場は全く相手にしていません。 また、高齢化社会に向かいつつもあるわけですが、会社はこちらに商機を見出しているようです。 海外と全くかかわりがないわけではなく、製品開発に人件費の安い外国人を活用しています。ただ英語や現地の人の言葉で会話するのでなく、向こうの人に日本語を覚えてもらっています。 よって、自分の会社に英語ができる、海外市場を相手に仕事ができる人はいないと思います。 ５０年程度続いている、借金を絶対にしない経営の安定した会社であり、潰れない企業であると社長は口癖のようにおっしゃっていますが、客観的に見て、将来性はいかがなものでしょうか？ 私自身は、学生時代英語は得意科目で、TOEICいえば７００代はありました。 ただ、会社で英語を全く必要とされないので、活用の仕方がないといった状況です。 facebookでいろいろな人を見ていると、外国人の方と知り合いになっている方が多く、うらやましいなと思ったりもしていますが、そういう人が、グローバルに働ける人の条件なのでしょうか？ 今私は２６ですが、そういった人脈を切りたいたりするのはもう遅いのでしょうか？ 切りたいたところで、何か職業に結びついたりするのでしょうか？ 何か、アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。

　はじめまして。中国　遼寧省大連市にある大連三立工業園区という貸工場でございます。 弊社　大連市保税区にある敷地面積約４３０００ｍ２の貸工場ですが、ぜひとも日本企業様に弊社の工場を使っていただきたいと思っています。 これから日本の製造業が、海外に新たに工場を作る場合　その国の人件費などを含めて、これからは、どこの国を考えているものでしょうか？ やはり　中国でも内陸部とかベトナム、バングラデッシュなどでしょうか？ 中国海岸部は、たしかに人件費は上昇しておりますが、中国で生産し、日本や先進国向けと 中国国内販売の両方を視野に入れた場合　日本企業にとって魅力はないものでしょうか？

とある私立大学経済学部１年生です。 外国語教育に熱心・学歴フィルターには引っ掛からない大学とよく耳にします。 自分は第一志望に落ち、この大学に来ました。 なので、就職では自分より優秀と言われる大学の人間に負けたくはありません。 大学が大学なので、やはり上場企業に就職したいなと思っています。 前述の通り、自分の大学は外国語教育に力を入れているので、 自分も外国語、特に英語を一生懸命勉強しようと思っています。 しかし、今の時代そういった企業に就職するには 英語はできて当たり前とみなされるのでしょうか？ 日本語、英語＋他の言語が必要となるのでしょうか？ 自分は、卒業までに海外留学をして 英語＋何らかの資格を身につけたいと思っています。 海外留学・英語＋何らかの資格だけでは足りませんか？ もちろん、ほかにもコミュニケーション能力等が 必要とされていることは十分承知してます。 一応大学で第二外国語として中国語を受講してます。 どういった業種に就くかは詳しくはまだ考えてはいませんが、 外資系、商社といったグローバルな企業を考えています。 回答よろしくお願いします。

今現在、大学理工学部理工学科基礎理学系３年なのですが、理学系から電気関連や機械関連の中小企業の技術職に就職する事は可能なのでしょうか？(>_<)

HP作成初心者です。 ただ単にDropBoｘであれば、無料かつクラウドでHPが作成できると考えました。 個人的な利用は多いみたいですが、企業のページを作りたいと思った時の懸念点を教えて下さい。 以下は自分で感じたことですが、こちらもあっているかどうかについて教えて下さい。 その他、追加であれば教えて下さい。 ・セキュリティ →本当に小さな会社なので、特段セキュリティ機能はいらないと考えております。 ・ドメイン →これが一番問題です。おそらくDropBoxのドメインになってしまうかと思いますが、 Webにアップした際に会社のドメイン（例。http://xxx.co.jp）にしたい場合はどうすればよいでしょうか。（できれば無料でできれば最高です。） ・HP作成 これはできるようなので、あとは自分の知識で何とかしたいと思ってます。 以上となります。 何卒よろしくお願いします。

食品でも衣類でもゲームでも、どのジャンルでもいつも思うのですが、何故企業は売れている商品を量産しないのでしょうか？ 人気の商品は大抵が早期に生産中止なっていて、売れてない商品は生産が続いているところを良く見かけます。 売れない商品の生産を打ち切って、売れているものを集中的に生産すれば利益は上がるのではないんでしょうか？

20代後半一般事務の派遣社員の女性ですが この年で転職する場合、企業からは産休目的だと思われるのでしょうか？ 正社員で産休のある会社が希望です。

世の中にはたくさんの企業が存在します。 ある都道府県にすごい企業を発見しましたが、私の県には存在しない企業形態でしたので そのまま内容を真似て私の県にも同じようなサービスを開始したいと思いましたが これは著作権や特許や法律などに違反するのでしょうか？ もし問題なければまったく同じサービスで起業したいのですが

2014年度卒業予定の大学生です。 只今就活中で、ある企業（従業員約50人、資本金約1000万円の建築設計事務所）説明会が今度あるのですが、定期試験と重なってしまい行けません。その後に何度か説明会がある他の企業さんは、この時期すでに案内を掲示しているのですが、この企業はその後の案内がありませんでした。受ける予定の企業なので説明会には必ず出席しておきたいです。 はじめての就活でわからなことだらけなのですが、企業によっては説明会を1回しか開催しないこともあるのですか？

お世話になります。 就活を来年に控えた学生です。 タイトルの通り社内SEや企業の情報システム部門に興味があります。 そこでいくつか質問したいことがあります。 (1)プログラミングやネットワークといったIT関連の知識が素人レベルなので 就活が始まるまでに知識の吸収をかねて資格を取ろうかと考えています。 今考えているのは基本情報技術者ですがこれ以外に 身につけておいた方がいい知識はありますか？ 個人的には会計系の知識があると便利かなと思うのですが… (2)上の質問と少し似ていますがプログラミング言語は 最低限なにを身につけるべきでしょうか？ ちなみに現在はVBとCを勉強中です。ただシステム開発は 基本的に外注が多いそうなので他の言語よりも優先すべき知識があるのかもしれません (3)マスコミやエンタメ方面にいきたいですが業界と職業の関連が薄いのと 職業の性質上、2014年新卒の採用枠はかなり限られているようです。 やはり業界は絞るべきではないのでしょうか？ 以上です。かなり研究が甘いというか浅い質問でごめんなさい(^^;; 回答よろしくお願いします！

全国に各地に支店、営業所をもつ商社や卸業者とメーカーが代理店契約を結ぼうとする場合で、メーカー側の希望は、商社のA営業所の営業地域範囲で代理販売を委託したいとする場合、どのような契約を結ぶのでしょうか？ 契約はあくまでも法人同士なので、メーカー（甲）と商社（乙）として結び、条項の中で、特定の営業所や地域を指定するというかたちになるのでしょうか？

障害者雇用枠を設けた企業には助成金が下りるという話を聞いたことがあるのですが、その条件のようなものを知りたいです。 また、その場合、その雇用枠で採用される人が持つ手帳が他の都道府県から発行されたものである場合でも、助成金が受けられるのかどうかを知りたいです。 よろしくお願いします。

初めて質問します。 零細企業に新卒入社して２年目ですが、 ハードな職場環境のためか心身ともに調子が悪く、限界を感じています。 しかし、ぎりぎりの人数で一人あたり数人分の仕事を請け負っているため 病休をもらうことも憚られ、悩んでいます。 長くなりそうですが、状況を下記に書いていきます。 もう何が問題なのかも自分でよくわかりません。 些細な事でもいいので、客観的なアドバイスをいただけると助かります。 --- 性別：女 年齢：２４歳 学校を卒業し、アルバイトで働いていた飲食店（個人店）に就職して2年目になります。 店舗勤務のほか、イベント出店などの激しい現場への勤務が続いています。 人数も少なく、与えられる仕事の幅も広域です。 ・店舗運営（接客、調理、事務仕事全般） ・ウェブサイトの管理運営全般 ・お取引先とのやりとり、商談 ・デザイン業務全般（POP作成など） ・イベント出店（設営から撤収までの激しい肉体労働です） 入社研修は当然なく、仕事もざっくりとした引き継ぎのみで 手探りで行うことがほとんどです。 進行中の仕事に対し、上司の一存で大きく方向転換することも多々あります。 勤務時は10時間の店舗勤務のあと、仕込みや事務仕事の残業があります。 その他の仕事は店舗勤務中に並行して行うのですが シフトもぎりぎりの人数で回しているため、 少し混むと全く手が回らなくなり 消化されないタスクを思うと精神的に追い詰められます。 そのためか接客中も笑顔がつくれず、涙が出て 接客もしっかりできない自分に自己嫌悪になるという悪循環から抜けだせません。 （お客様からも感じが悪いとお叱りを受けたこともあり、ショックでした） 帰宅後や休日にたまったタスクを消化するしかなく、 生活が仕事と必要最低限の家事だけで埋まってしまい ストレスがうまく発散できません。 夜中にイライラして大泣きし、布団の中で叫んでいますが、 そうでもしないと自分がおかしくなりそうで、やめられません。 （残業代は全く出ませんし、有給ももちろんありません。金銭的な焦りもあるのだと思います） 入社後、すぐに体調と精神面で不調が出始めましたが、 わたしが大卒者だからか、上司に相談しても 「他の大卒者と自分の（個人店に勤めているという）状況を比べて落ち込んでいるだけだ」 「社会人としてメンタル面もコントロールできないといけない」 「うちのような企業はオールマイティじゃないと社員として雇えない」と言われ、 まず助言を受け入れ、１年目はこの状況についていこうと必死に努力しました。 しかし、２年目になっても私のコンディションは変わらず、 身体面も精神面の不調も慢性化してしまいました。 最近は常に眠く、集中力もなくなってミスが目立ち、 ミスを減らそうとしても文字や状況が理解できず、またミスをします。 落ち込むと片耳がボーッと聞こえなくなりクラクラするので、 耳鼻科に行くとメニエール病と診断されてしまいました。 ここ数週間は立ち仕事もつづけてできず、 定期的にトイレでうずくまり頭痛やめまい、吐き気をやり過ごしています。 どんどん固形物も受け付けなくなり、焦りを感じて、ここに書き込んでいます。 他の社員も不調持ちで、薬を飲んで必死に頑張っているようです。 上司も体が弱く、調子が悪く落ち込みやすい私に対し 「不調とはこうやって付き合うのよ」とアドバイスもしてくれるのですが、 そもそも体調不良が当然のように扱われる社風に疑問を感じています。 労働環境を整えたくて、社長にも色々と相談はしたのですが、 最終的には「タフな人間じゃないとこの先、世の中で生き残っていけない」という返答で 私が甘えているだけなのかと、落ち込みました。 このお店が大好きで就職し、 少しでも会社の役に立ちたくて頑張って来ましたが、 本当は、今はもう愛着はほとんど感じられず、ただただ辛い思いでなんとか出勤しています。 （今朝もルームメイトに無理矢理起こされて、なんとか出勤できました） そんな自分も心底嫌で、悲しいです。 --- ぐちゃぐちゃと長くなりましたが… ・短期的に→どうやって慢性化・悪化していく体調不良を回復すべきか ・中期的に→オーバーワークに対し、どうやって処理していけばいいのか ・長期的に→この会社の、今にも総倒れしそうな状況をどうやって改善すべきか ・そもそも→私はこのままここで勤め続けるべきなのか もう頭がパンクしそうで、だれにどこから相談すればいいかわかりません。 漠然とした質問ですみません。 今の私の状況への意見を聞かせていただけると幸いです。

失業保険が職に付けていない人には、延長が自動的になされるしくみになっているようです。 早く、クリーンエネルギー産業など、環境の良くみなが仕事がしやすい仕事というものを確立して、その方々を仕事させるようにしないのでしょうか？ もちろん、仕事をする意欲のある人のみが、それを受けることができますが、人には性格などもあり、不一致な人ですと、ずっとその延長が続いてしまうことになります。 しかし、無理にその仕事をさせるわけにもいかず、無理に仕事をさせたことで、かえって病気になったり、トラウマに侵され難病にかかってしまうのかもしれません。 女性でも今は苛酷な工場での決してよい環境とは言えない中でもしている現状ですが、それをやむなしとし続けるのもどうなのでしょうか？ 政府の対応が遅いために、失業保険の延長などで、ごまかしている感じのようですが、この延長も途切れさせるわけにもいかず、人権を守るためにやむなく給付期間を伸ばしているという現状です。 環境が悪いのに無理をしてその仕事をしたとしても、のちのち病気になってしまっては、意味がなく、その仕事をすればするほど健康になるという仕事が望ましいはずです。 その分かりきっていることに対して目をつむり、女性にその仕事をさせ続けることはいいことでしょうか？ もちろん男性だからそういう環境が悪くてもやるべきという言い方もできないでしょう。 男女関係なく、よい環境で仕事をしなければなりません。 そういった環境を整えるために、クリーンエネルギーなどのキレイな職場を実現し、その仕事をするほど健康になる。 そういう会社をこれも投資という観点からして、促進しないといけないことではないでしょうか？ 悪い環境はさらに、ケガなどの自体をも引き起こしやすいという話もあります。 いい環境にすればそれだけケガもなくなるというわけです。 エレクトロニクス産業などにおいては、比較的環境は保たれており自動車関係の産業においては、鋳造工程などになるほど、環境は乱れて粉塵などどうしても健康に害するところが残ってしまいます。 こういった切削工程になるとどうしても汚れ作業になり、女性でもよい環境とは程遠い状態になってしまっています。 工場の空気を外から眺めてみるとやはりモウモウと立ち込める油の空気にまみれている惨状です。 そんな中に女性もいます。 このような現状をそのままにしておいて、大丈夫でしょうか？ 逆にそれならばと、失業給付等の延長をフルにいかして、よりよい環境を求め続け、その結果どうであるか？ という考え方で進んで行くほうが発展があるかもしれないと踏む人も多いでしょう。 結局、企業は環境を整備するほうがいいというのは決まっていて、だれにとってもそのほうが雇用も得やすいし、成長も見込まれやすくなります。 失業給付等の延長と環境を整備せよ！との天秤にかけ、環境を整備しないのならば、失業給付の延長でまかなうぞ！ と要求していくというのは、ひとつの運動になるのではないか？ とも考えられます。 失業給付の延長は今までになかった制度なので、ひとつの運動として新しい形となっていくのかもしれません。 おそらくそんなに簡単に環境を整備できる費用もなく、失業給付の延長と平衡して進むだけになってしまうでしょうが、その延長をした人はその間、安全な暮らしをすることができるわけで、よりよい適切な自分に納得のいく仕事をとことん追求していくことができるいい制度でもあると考えられます。 要するに健康でありさえすればいいのなら、失業給付の延長をとるべきで、健康を害してでも女性でもやっているのでその環境が悪くともやむなしと仕事をするのとどちらか一方を取るしかないのでしょう。 未来志向というには、物足りないところがありますが、どんなものでしょうか？