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いつも障害者手帳により市バスを半額で乗車させて頂いていたのですが、先日運転手に拒否されました。何故？等質問するとわけのわからないようなことをガンガン言われ、結局降車するために全額払わされました。 後日市に問い合わせると市バスは全て半額で乗車できるとの回答で半額にならなかったのはおかしいのでお調べしますと言われました。その後市から委託されているバス会社社長から私に電話が来て、「その日のその時刻のバスは乗客０人・売上なしとの業務報告になっているので、お客さんは乗っていませんね！！」と、乗ってもいないのにいちゃもんをつけてわずかなバス代を請求しているように言われてしまいました。 私は車椅子などに乗っている訳ではありませんが、正当に１種３級の障害者手帳を頂いています。そしてその日私は顔見知りの方と２人でバスに乗りました。その方は警察の生活相談課で証言者になってもくれています。 そしてトラブルのあった日にこんなトラブルがあって悔しかったとメールをしたのも日付内容等きちんと残っています。 それを説明しても私を目の前にしてもバス会社社長は「私は社員の報告を今でも信じていますから！それにうちの会社もその運転手も何十年とトラブル１つないんです！」と謝罪１つなくそう言ったきりずっと横を向いていました。 １日５、６本しか出ていないような路線なので時間も間違いないし、その時にバスが故障していつもの市バス形態とは違うバスが来たのでそれを説明すると、社長は初めの電話での問い合わせの時に「あっ！故障のバスね・・・わかりました！」と言ったのです。そして運転手は業務報告を乗客０人としているのに、証言者と一緒に会うと今度は「この人は乗せた！でもあんたは乗せてない！」と言うのです。私はその方と顔見知りですが、一緒にバスに乗り合わせたのはその時１回だけなのです。運転手や社長の方の証言でも、時刻も日付も間違っていないことが証明できるとおもうのですが。 結局私は乗っていないバスへのいちゃもんと言うことで謝罪等は一切頂けません。 第一、私の払わされたバス代はいったいどこへ入ってしまったのでしょうか？ こう言うトラブルってどうにかできないのでしょうか？ 証拠等が証明できず泣き寝入りしてきた事などは多々あります。 今回も泣き寝入りするしかないのでしょうが、証拠になるようなものがきちんと揃っているのに悪者扱いされていて、悔しいです。 ただ障害者手帳を使えないと言われた理由説明、謝罪をして欲しかっただけなのことだったのですが。。。 あまりにも運転手・会社社長の態度がひどいので、乗客０人・売上なしと言うことの説明もして欲しいと思うようにまでなっています。 長々と申し訳ありませんでしたが、何かアドバイスがありましたらよろしくお願い致します。

子供を虐待してしまうんですが どこに相談すればいいでしょう。 子供は２歳。下の子が生まれたばかりで 上の子に怒鳴ってばかりです。 疲れました 上の子も可哀想だし 役所に電話相談したら電話の向こうから 馬鹿にするような笑い声が聞こえて来て、もう相談したくないです。 児童相談所だと、永久に子供を持ってかれそうで嫌です　　

阿久根市の市長が専決処分した議会未承認の条例等一覧について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　報道を見ていますと、市長の専決処分を頻発していることについての記事を見かけます。また、６月議会が開会されていないらしく、議会で未承認の案件が多数あると思われます。 　議会未承認の専決処分の一覧（全文または処分概要が添付されていると幸いです）がございましたら是非拝見いたしたく思います。本来は阿久根市に出向くべきでしょうが、私は九州在住ではなく、時間的・金銭的に困難です。インターネットのサイト等で、載っているところがありましたら、教示いただけますと幸いです。インターネットのサイト以外でも、図書館等にありそうな全国発売の雑誌等の特集等で、一覧が書いてあるものがございましたら、その情報でも結構です。 　阿久根市役所ホームページ（「例規集」等）を拝見しましたが、専決処分の内容が書かれた部分を見つけることができませんでした。

労働組合における総務部員の存在 非管理職の総務部員で、 常態的に使用者側（総務部長）の労使関連業務を補佐している社員は、 組合員（労働者側）として扱うべきなのでしょうか？ それとも組合からは排除して良いものなのでしょうか？

茶の十徳も一度に皆について 登場人物について、誰がでているか、それぞれの人はどんな人か教えてください。 また、大まかな訳について、重要だと思われる点をふまえてお願いします。 一応、調べてみたんですが、現代語訳がなくて困っています。 お願いします。

横回転サービスのラケット角度 今僕は横回転サービスを練習しているのですが、 ある指導者の方が３球目を成功させたいなら、 横回転サービスを出すときのラケット角度は台に対して平行に近づけた方がよい。 と、言っていました。 そうする事によって上回転や下回転をつけやすくなり、 ３球目攻撃が成功しやすいとか、、、、。 そしてラケット角度を横にして練習してみたのですが、 そうすると、 １　回転自体がかからない ２　サービスのコントロールが難しく、相手コートに入らない。 などという問題点が発生してしまいました。 皆さんの中で分かる方、どうかアドバイスよろしくお願いします＞＜ ポイントは必ず渡します。（投稿から２週間以内に）

皇室の公務ってそんな大事なんでしょうか？ 皇室のお仕事として、「公務」というのがあるわけですが、 ああいった「公務」は我々日本にとって有益なんでしょうか？ 特別、皇室を批判するような意図はまったくないのですが、そういったことを実感する機会が無いものでして 例えば、皇室の方々が「公務」に励んで頂けるお陰で、諸外国と友好・外交がより円滑になったりと いった「成果」はあるのでしょうか？

38歳会社員です。就職してから3年は日系にいましたが、その後10年以上ずっと外資系IT企業で働いています。ずっと営業です。今回、いろいろあり転職を考えているのですが転職にあたり、2つの会社で悩んでいます。1つは外資、2つ目は日系。特徴を書きます。みなさんの意見をいただけると嬉しいです。 基準は、年収、英語を使うチャンスがあるか？MgmtPositionに近いか？（経営に近くなれるのか？）です。各項目の重要性は全て一緒です。これからを考えて最後の転職になろうかと思いますんで、非常に悩んでおります。。ご経験を踏まえたアドバイスを頂けると嬉しいです。 (1)日系IT営業 ベンチャー Incentiveなし。 営業は社内的に非常に弱い立場。 規模は300人位。 Mgmtポジションへの昇格可能性あり。 英語を使う 業務アプリベンダー（初めての業界のアプリ...） (2)外資IT営業 年収は、Base部分は日系と変わらず。営業実績が良いと、数百万（後半）のIncentiveあり。 規模は100人くらい。Globalでは数万人。 Mgmtポジションへの昇格は組織がFlatなため困難。 営業は、まぁ強い立場。 インフラベンダー

初心者です。 投資信託を考えています。 他の質問の回答に 「確実な投資信託を求めるのは難しいです。 MRFだと、確実性が高くなる反面、利回りはネット銀行の1年定期に負けます。無理せず、ネット銀行の定期預金年利0.6%とか、個人向け国債・固定5年1.13%あたりをおすすめします」 と書いてありました。 投資信託を始めようと考えていますが、これを読むとやめようかなって考えてしまいます。 いろいろなご意見よろしくお願いします。

男性に甘く女性に厳しい職場。 現在勤めている会社は男性には甘いのですが 女性にはとても厳しいです。 同じことをやっても男性には異常に過大評価し褒めちぎるのに なぜか女性社員には罵倒してきます。 また同じ求人票で採用されても経験者の女性には 仕事も教えず雑用ばかりなのに 未経験で入った男性なのに最初から教員担当者が付き 一から丁寧に仕事を教えてもらい最初から仕事を任されています。 男女で差が開く一方です。 給料面でも男性はいろいろな仕事を任されるので 手当ても付くのでだいぶ男女で差があると思います。 せっかく企画職で採用していただいたのに業務にかかわることは いっさいやらせてもらえず毎日雑用ばかりです。 他の女性社員さんは天然の方が多く 男性社員はすごいな～などとのん気に言っています。 上の人間が男女によってこんなに扱いが違うので 男性社員も勘違いしてしまい女性社員を見下し馬鹿にしています。 正直経験者から見れば男性社員の仕事ぶりは注意したい所がたくさんあります…。 ただ男性社員が上の立場の職場なので黙って下手にでることしかできません…。 男性社員に何か言おうものなら社長などにチクられ総スカンをくらうのが 目に見えています…。 女だからとこんなに扱いが違うなんてつらいです…。 差別だと思います。 今でも社会ではどこでも男女で扱いは違うものなのでしょうか？

26歳、男性会社員です。生きていくことが不安です。私って普通なんでしょうか。 仕事もあって、大切な恋人も友人もいて幸せではありますが、どうしても息苦しさを感じます。 まず、収入がやや少ないです。手取りで20万程度（営業職なので月により幅がありますが、最低この位）、賃貸のアパートに住んで普通に生活しているつもりですが貯金も出来ません。 雇用情勢を鑑みると、仕事につけるだけマシという意見もあると思いますが、あまり景況感を感じる業界・職種ではないので先々不安です。 一度転職をしているのですが、その時も大変苦労したので、解雇されたりしないよう、自分なりに全力を尽くしています。 しかし、結婚もこのままでは出来ません。 二流大卒で、同じ年の友人達も多少の差異はあれどだいたい似たような感じの暮らしぶりではありますが、おそらく私と同じ年代でももっと楽に稼いでいる人や余裕のある暮らしをしているは確実に存在しています。 『学生の時の努力が足りなかった』『今もっと頑張って稼げばいい』などの意見はもっともですが、それらの意見で不安感を根本的に解決出来ません。 『人並みに満足いく暮らし』って、学生の頃に優秀な成績だった人だけが得られるとは思いませんが、せめて貯金・結婚・家庭を持つということにくらいは夢をもちたいです。また、直近では『食べたいものが食べられる』くらいにはなりたいです。 どうすると不安が取り去れるでしょうか。 どのような考えで人生に臨めばいいでしょうか。 私は普通なんでしょうか。それとも悲観的あるいは贅沢なんでしょうか。 幅広い年代からのアドバイスを求めたいです。 年代をお書きの上、アドバイス・ご意見をお願いします。 どのような意見でもありがたく、とと言いたいところですがあまりに攻撃的なものやただ言いたいだけのお説教や、バカにしたような内容のものは無視します。 宜しくお願いいたします。

社長と不倫。どうやって別れたらいいでしょうか？教えてください。 現在、勤めている会社の社長と不倫しています。社長は３６歳で、私は３３歳です。社員は５人の会社です。２年前、私は社長の秘書として入社し、入社後まもなく、「つきあってほしい」と言われました。社長には奥さんと２人のお子さんがいるのですが、私と付き合い始めた当初、奥さんと離婚する方向で話が進んでいるとの事だったので、私も不倫はよくない事だとわかっていましたが、社長の事が好きでしたし、お付き合いする事にしました。 それから２年経ち、先日、奥さんとの別れ話がどうなっているのか問い詰めると、「やはり、子供の事を考えると別れられない」との事でした。先のない恋愛でしたら、彼と別れたいと思っていますが、毎日顔を合わせていると別れる事ができません。今の仕事はとても好きですし、仕事仲間の事も大好きです。彼と別れるためには転職するしかないのでしょうか？ 彼（社長）は別れても、会社には残ってほしいと言っていますが、私はまだ、社長に気持ちが残っていますし、秘書をしているので、仕事でも四六時中一緒にいるので、この状態で別れるのはとても難しいです。 もちろん、妻子がいる人と付き合っていた私も悪いとは思いますが、つきあう前に「妻子と別れる方向で進んでいる」と言っていた彼にも否はあると思います。なのに、彼の立場は全く変わらず、私だけ転職をし、また一から就職活動をしなければならないとなると不公平も感じますし、むやみに転職暦をつくりたくありません。でも、このままだと、ズルズルと同じ事を繰り返していくと思います。 どうしたらいいでしょうか？教えてください。

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おすすめ本 こんにちは。 通勤時間が長くなったので本を読みたいなと思うのですが、いつも同じ作家さんばかり… みなさんのおすすめの作家さんを知りたくて、こちらに質問させて頂きます！ 以下が、わたしの好きな本です。 この中に一冊でも好きな本があれば、回答いただけますか？？ お願いします(^-^) 『オーデュボンの祈り』伊坂幸太郎 『ぶらんこ乗り』いしいしんじ 『博士の愛した数式』小川洋子 『疾走』重松清 『キッチン』吉本ばなな 『半島を出よ』村上龍 『魍魎の箱』京極夏彦

業務指示を聞かない年上男性 当方３８歳のＯＬです。 職場にはいろいろな年代の男性・女性社員がいますが６０歳前後の人もそうですが４２歳の男性社員がちょっと問題があります。 正反対にきちんと一致団結できる社員は男女共にいるのですが。 やはり、実力評価型に変えた方針とはいってもつい数年前まで年功序列の方式をとどめている様な雰囲気ではなかなか理解していただけないのかしら？ ４２歳男性をＡさんとします。 先日、私とＡさんのやりとりです。 私が○○の案件をＡさんと一緒にやろうと思い、話を持ちかけ計画し指示を出しました。 上司はぜひ頼む！と言ってくれました。 Ａさんには「私が丁寧に教えますから分らないところは聞いてくださいね」と言ってここから始めるようにと言い見てましたが一向にやる様子がありません。 なぜやらないのか？それとなく問い合わせたら年輩男性の眼を気にしているようで冴えない返事でした。 「その人のことは気にしないでやってください！」と強く言いましたが行動そのものに動きません。 ２～３回言ってもやらない、聞かないは普通ありえないですよね？ 「出来ません、やりたくありません」と返してくるならＡさんの思惑も判るのですが、 単に無視された、Ａさんは頑固だな！と感じ屈辱でした。 やっぱり年下女性の言ったことは組織上には関係なく聞けないものなのでしょうか？ Ａさんは勤続３年、私は１８年です。 Ａさんは前職も風の便りでは追い詰められて辞めさせられたようですし、この会社に入ってからも失敗は少しはありました。 心の奥底で「自信が無い」と思っているのでしょうか？ 上司に報告したところ「仕方ないな、君だけでやりなさい」と言われました。 どうでしょうか？

会社の社長についてです。 私は来月いっぱいで今の会社を退職します。 と言っても正社員は今月いっぱいまでで、来月は引き継ぎのためどうしても来てほしいということでバイトで来ます。 6月に辞めたいという話を社長へしたところ”最悪2カ月待ってほしい”と言われました。 そして、1ヶ月位たった頃に”今後もバイトで来ないか”と言われましたが、私が会社を辞める理由はすべて社長へ話してあります。 しかも、会社のやり方が嫌だから。もうこの会社にはいたくない。という理由で・・・ 話をした時は納得していたようですが、こんなことを言ってくるってことは人の話を全く聞いていなかったってことですよね?? もちろんその話は断りましたが、なんとか私を少しでも長くいさせようとしているのが見え見えで、結局9月だけという条件でバイトで来ることになりました。 社長は人に良く言います。 自分の言ったことを貫け。言うことをコロコロ変えるな。 ・・・自分はどうなんでしょう。 人のことを平気でバカだとかアホだとか言っていますが、軽はずみに言える社長の方が幼稚だと思います。自分の感情で話をしたり、自分を否定されるとキレて怒鳴り散らします。 社長だからって、何を言ってもいいのでしょうか?? そんな人が、社長になっていいのでしょうか?? あの人は社長の器ではありません。 すみません。ただの愚痴になってしまいましたが、残り1カ月どう接していいかよくわかりません。 どなたかアドバイスいただけませんか

公立図書館の館長って、具体的にどういう仕事をしているんでしょうか。 司書の資格を有していなくてもいいみたいですね。 まさかカウンター業務はしてないだろうし、バックヤードの作業をしてるとも思えないし、 一日何やってるんだろうと疑問に思います。 最近近所の図書館によく足を運ぶんですが、 カウンター内で図書館員が延々とおしゃべりしているのが目に付きます。 裏方の作業もあるのでしょうが、田舎の市立図書館でそう忙しいとも思われず・・・ こんなところの館長って一体？？と気になりました。

日本郵便のずさんな体質＆横柄な仕事ぶり 郵便局（日本郵便）の横柄な仕事の仕方は 改善されると思いますか？ 彼らのずさんで横柄な仕事のため、 とても嫌な思いをしています。 以前、あて先を間違えて 全く知らない人宛ての郵便物が配達されてきました。 しかもそれは大学の受験票でした。 １日でも早く届けてあげたかったので、 近所なら外出ついでに、その方のポストに入れておこうと思いましたが、 家がはっきり分からなかったため、 配達してきた最寄の郵便局に電話して取りにきてもらいました。 郵便局の方は簡単にひと言だけ謝って持って帰られましたが、 誤配送先で、もしうっかりと廃棄されていたら、 受験票を待っていた人は どうなっていたんだろうとゾッとしています。 それからしばらくして、 今度は近所の知り合いの方宛ての郵便物が また間違って配達されてきました。 今度はすぐに直接本人にお届けしたのですが、 自分宛ての大切な郵便物も どこかにいい加減に配達されているのでは、と、 不快な気分になってきました。 それで終わりかと思っていたら、 信じられないことに３度目がありました。 今度は誤配達ではなかったのですが、 冷蔵で保管されていなければならない”ゆうパック”が、 この酷暑の中放置され、 届いた果物が腐っていました。 日本郵便に抗議しましたが、 横柄な態度であしらわれ、全く話になりません。 まるで間違ったことはしていないかのような態度で、 日本郵便の接客の姿勢に対して怒りすら覚えます。 郵便物に対する問い合わせの番号へ 苦情の連絡を入れましたが、 「後で連絡をする」と言ったまま、 連絡もありません。 民営化によって接客が改善されると思っていましたが、 いつになったら、意識改善が行われるのでしょう？

３０歳で年収７２０万は高給でしょうか？ 知り合いでこの額の年収の方がおり、世間ではどうなのか疑問です。 ちなみに、３０歳で７００万、または１０００万ほど稼ぐかたはどのようなお仕事をされているのでしょうか？

同僚（社員＆バイト）になめられないようにするには？ みなさんは同僚（社員＆バイト）と、どのように接していますか？ 私は入社して１年目の営業マンです。 しかし、これは営業マンとしてどうかはわかりませんが、 基本的に職場では仕事以外の会話をしたくないし、 飲み会にも出たくないのです。 比較的女性のバイトが多い職場ですので、恋愛話が多いですが、 興味あるフリをして、適当に話しに付き合います。 正直メンドクサイですね。 しかし、同僚に協力的な姿勢で仕事をすれば、 向こうもこちらに答えてくれる、人同士の付き合いって、 そういうものですよね。それが最近わかってきました。 （今更かもしれませんが・・・） だからこそ私はガマンして、猿芝居の一つでもうちます。 そして飲み会では、必ずと言っていいほど、恋愛か結婚の話が出ます。 結果、この手の話を上手くコントロールできれば、違和感無く 相手との距離を詰めることができ、みんなに溶け込むのも 早くなると思うのです。 結果、業務面で協力的に手伝ってくれます。 しかし、どこでどう間違えたのか、最近バイトになめられて？います。 その状況につられてか、後から入ってきた子までも、 私のことを○○君付けで呼ぶ始末です。 ※後から入ってきた子は、勤務暦も年齢も下で、無論、能力自体も下です。 正社員の私に、バイトの子達は、まるで同級生や友達と接するように 話しかけてくるのです。 断っておきますが、バイトを見下しているわけではありません。 そして私は、既に一通り仕事をこなし、新人バイトぐらいなら 教育指導できるレベルです。 そして正社員の私と、腰掛程度にしか考えていないバイトでは、 目指す目標も到達できるゴールも違います。 入社して半年頃に比べると、確かに会話も増えましたし、 人付き合いが苦手な私としては、まだマシなほうではありますが、 私としては狙いが外れたかたちになってしまいました。 正直、友達のように扱われても迷惑です。 馴れ合いすぎたのでしょうか？ こうなってしまった場合、「友達のように扱わないで下さい」と 正直に突き放すべきか？しかし突き放してしまうと、 以前の様にみんなとの距離が離れてしまうのではないか？という 不安がよぎります。 それに、人手が足りなくなるほど忙しくなったとき、 これ切欠で協力してもらえなくならないかが、一番心配です。 私は君たちとは立場もキャリアプランも違う、しかし君たちの力が 必要なのも事実だが・・・ あぁ～～この理屈をどうしたらわかってもらえるのでしょうか？ どのように伝えれば正解なのでしょうか？ それとも、この扱いが気に入らなければ、転職するしかないのでしょうか？ しかし転職するとしたら、今回のような失敗をしない為に、 どうしてなめられてしまったのかを解決しておきたいです。 同じような経験された方、いらっしゃいましたら、 その時どのように、この状態を克服されたのでしょうか？ どうしたらバイトくんたちになめられずに済んだのでしょうか？