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私は2年目の社会人なのですが 先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか？ 後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。 ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。 会社としては知識をあてにしての中途採用です。 私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。 これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。 ただ、彼に問われたことに私が返事を返すと、突然怒り出したり（返事の内容が気に入らなかった？敬語ではありません。） （内容的にはごく一般的ですし、特に言葉遣いが悪いということもありません） 私がミスを犯している訳でもないのに、したり顔で注意（というか説教？）をしてきます。 （その注意も今のところ的外れな内容なのです。） また、彼の前職場でやっていたやり方と違う方法で作業をしていると説教というか注意をしてきます。 （うちの会社としては特にそこに縛りはないのですが、私は私のやりやすいようにやっていました。） そしてそういうことがあると、むつけた態度でどこかに行ってしまったり・・・。 何がしかの理由で衝突すると、しばらく態度がつっけんどんになったり、ことあるごとに突っかかってくるようになります。 はっきり言って、うっとうしい。 彼は、私を後輩か、もしくは技術面で格下として扱っているのでしょう。 この場合、どう対応するのが正しいのでしょうか？ お教えください。 なお、仕事面で彼に教わることはほぼありません。

長文になります。 今年の６月頃から体重を絞っていて、現在20kgの体重減になりました。 身長１８１cm 体重90kg 体脂肪25%です。まだまだプニョプニョです(´＿｀。) トレーニングメニューは、有酸素運動と、ウェイトトレーニングを行っています。 有酸素運動：ウォーキング60分を週に4日 ウェイトトレーニング：ダンベルシュラッグ→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　ダンベルプレス→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　クランチ→20RMを3set 　　　　　　　　　　　　　ワンハンドローイング→12RMを3set 　　　　　　　　　　　　　ダンベルカール→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　アームエクステンション→15RMを3set 　　　　　　　　　　　　　フライ（肩）→10RMを3set 　　　　　　　　　　　　　※尚、分割法でおこなっています。 基本の食生活は、　朝：ご飯→子供茶碗１杯 　　　　　　　　　　　　　　味噌汁→1杯 　　　　　　　　　　　　　　玉子焼き→２切れ 　　　　　　　　　　　　　　ソーセージ→２本 　　　　　　　　　　　　昼（弁当）：鮭おにぎり→１個 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サラダ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　玉子焼き→２切れ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　ソーセージ→２本 　　　　　　　　　　　　夜：野菜、魚中心にして、ご飯は、子供茶碗１杯 基本は、減量ですので、３食きちっと食べて、量を減らしている様にしているつもりです。 もちろん栄養のバランスを考えた食事がベストなんでしょうが、なかなかできないのが、現状です。 そこで、質問があります。 最近、栄養不足なのか、ときどきフラっとするときがあるのです。 ですので、プロテインで栄養補給をして、不足分を補いたいと思うのですが、できれば、太りにくいカラダにしたいので、筋肥大もできればと思い、プロテインの選択に至ったわけですが、飲むタイミングについて、お聞きします。 自分は、仕事の関係上、筋トレを20:00頃行い、22:00には就寝するサイクルです。 摂取タイミングを調べたところ、ゴールデンタイムと、就寝前がベストと聞きます。 そうすると、摂取間隔が、２～３時間以上取れないようになってしまうのですが、なにかいい方法はありませんでしょうか。やはり、どちらかをあきらめるしかないのでしょうか。 できれば、効率の良い摂取を心がけたいのですが、あきらめるしかないのでしょうか(´＿｀。) アドバイスお願いいたします。 ちなみに、ダイエットと、筋肉を付けることを同時にするのは、相反するもので、非常に困難なのは理解しているつもりです。 まず、栄養のバランスを考えるのも理解しているのですが、これは、なかなか思うようにいかないのが現実です。 今、ホエイ含有率７０%以上のものを探しています。ダイエットには、ソイなんでしょうけど、筋肥大のことを考えると、ホエイに目がいきます。(＾＾；) みなさんの良きアドバイスをよろしくお願いいたします。 長文で、しかも要点が掴めない文章で恐縮です。

ＯＬの方、またはＯＬだった方に質問です。貴方の会社にいる（いた）「憧れの上司」、「素敵な上司」（男性）は、どんな人ですか？ 具体的に「○○のときに、△△をしてくれた」とか、こういう上司だったらよろめいてしまうなど、例を上げていただくとうれしいです。

１２月から派遣で仕事をしていました。 派遣先より、突然「スキル不足なので明日から来ないで」と言われました。 正確には、派遣会社の営業を呼び出し、上記のことを（派遣先の人事の人立会のもと）言ってきたそうです。 勤務日数は数日です。 「見積もりの書類の作り方が悪い」とか、「電話のメモに時間が書いていなかった」とか、言いがかりに等しい事を言われたらしく、営業も激怒していました。 上記の「書類の作り方で良くなかった点」や「電話メモの日付」に関する指摘は私に一切ありませんでした。（ちなみに私は見積もりの書類を作ったことがなく、その点は面接でも判然申し上げています） 私に対する注意も指摘もなく、改善の機会も与えられないまま「スキル不足」と判断された事に唖然としています。（派遣元も同じこと言っていました） 面接から決定まで１日しか無かった事、２ヶ月更新の契約が１ヶ月更新になって居ること、面接と言ってることが全然違う等怪しい点は数々ありますが・・・ 派遣会社が１ヶ月分の賃金を保証してくれたので、まあ安心はしていますし、次の仕事も見つけます、と仰っているのでまだマシな方かもしれませんが、皆様で同じような経験をした方がいらっしゃれば是非お話していただけますか？

それはどんなときで、どういう内容でしょうか？ またクレームを入れてみて、どう思いましたか？ たとえば、自分の場合だと、ある不動産会社の社員に「死ね」と暴言を吐かれて、家に帰ってからクレームの手紙を投書しました。 本当はもう関わりたくなかったんですが、あれは怒られるべき態度だと思ったので。 ですが、その後、何だかモヤモヤな気持ちが残りました。 それに死ねとまで言う人間なので、仕返しに殺されるんじゃないかと思ってしまった部分もあります。 だからと言って、暴言は絶対に許せないし、黙っていたら思い出すたび腹が立ちそうですし。 他のかたはどういうクレームの経験があるんだろう、どういう心境になるんだろう、と気になりました。 ささいなことでも構いませんので教えてください。

これって変ですよね？ 中学一年生女子の母親です。一部の先生、学校に対して不安をもってます。 実は、娘が体育の着替えの事で相談があると私に言いました。話によると、娘の学校には、更衣室があっても使わず教室で男女別に着替えてます。（二クラス合同で男女別れて授業をします）例えば、1組で女子が、２組で男子が着替えます。体育の時間が少し長引いた時、やはり女子の着替えも遅くなります。他の先生は、『女子、着替えたら、廊下で待っている男子と先生に声をかけてな』といい、廊下で待っているのですが、A先生（男）のみ『着替えてないのは、自分が悪い。着替えてても関係ないから、男子入れ』といい自分も入ってくるそうです。前などは、必ず着替えていたら透明ガラス（見回りの為に一枚だけなってます）の前でずっと立っていて、中の様子を見ていて、それはさすがに、他の生徒に『変態』呼ばわりされ、辞めたそうです。 また、A先生は、B先生（女）と仲がよく見回りと称してB先生の授業になると教室に入ってきて、その授業を盛り上げる（娘曰わく騒ぎにくる）らしく授業があまり進みません。 また、A先生は、言葉がきつく『脳なし』『単細胞』『俺は、母親が教育熱心やから、私立中学に行っていた』また、少し勉強が苦手な子どもに対して、クルクルパーの動作をし子どもを困惑させます。 娘だけが過敏に感じるのかと他の保護者に聞いた所ほぼ間違いなく、皆さんなぜか納得いかないと言ってました。が、私共の住んでいる地域は、内申点が高校受験の時にかなり重視され、学年単位で先生は変わらない為、一度目をつけられたら、三年の高校受験まで嫌われた先生の教科は、低いままだそうです。（過去に他の先生の事で何か言った方が、有り得ない位に成績が低く確実だと言われた学校を受験できませんでした） 校長は名前だけの校長で、PTA役員が提案しても取り合わないそうです。 A先生だけでなく他の男子先生も校則チェックとばかりに女子のみ髪の毛を触り嗅いだり、スカートや体に触ったりしています。 学校に懇談で行っても若い先生が多く、その先生と女子生徒の会話を聞いているとまるで、クラブに来ているホステスとお客さんのようでした。 これって、公立中学では、普通ですか？ 何とか、A先生の着替えの件だけでも解決したいのですが、誰もA先生に目をつけられたくなくて言いたくないそうです。もちろん私達親子もそうなんですが。いいお知恵をお貸し下さい。

海軍最後の大将・井上成美の出世街道 彼は学生の頃からかなり優秀で、 海軍兵学校入校時には8/180位、卒業時には2/179位という好成績を修め、 同行卒業後は、21歳で少尉、23歳で中尉、26歳で大尉になっていますが、 これは当時の感覚ではどうだったんでしょうか？ 兵学校卒業者ならこれくらいは普通ですか？

生活保護課の人が ひどいことを言った 私名義の保険では、あっても私の自由になるお金はなく、病気も色々 あって、苦しいことを言ったら、おどしに来たのか、といわれ すごい嫌な思いをしたので、誰かに聞いて もらいたく思ったのです 明日、区役所に行って、苦情を伝えてこようとは 思ってますが、土日なので、明日にならないと 開いてないので、今、どこかに伝えたかったのです。

今年、10年ぶりの新卒採用で入社した女です。先輩に悩んでいます。 メーカーの企画系の部署なのですが、直属の上司は東京に居て（その他３人） 私と先輩は部署内では二人きりの本社勤務です。 他社のようなマナー研修や教育も無く、中途採用のように先輩達より働いてる現状です。 一緒に勤務の先輩（男30歳）が最低で非常に悩んでいます。 ・機嫌が悪い時は仕事はしないで押し付けます。 　（デスクトップにプライベートの作成データがあり、仕事していない証拠あり） ・嫌な営業からの依頼や、まがい商品の依頼ややこしい話（法律が咬むような仕事）は全部押し付けます。 ・仕事の内容を聞いても「何で教えないといけないの？」と話します。 　先輩だけど俺は上司じゃないと主張します。 ・無言で隣に居るのにメールのみで注意をしてきます。 　（例：風邪の時に宅配を取りに行けなかったり掃除が出来なかったことをメールで長文で社会人失格と一方的に注意　など） ・最低な営業（偉いさん）がプライベートのDMを先輩に仕事中に作らせたりしてても 　繁忙期にも関わらず先輩は一切断らず、そのまま作業をする代わりに、私にその他の仕事を押し付けて来たりきます。 ・2人きりなのでこれおかしくないですか？とひとつ聞いても 　「○○さん（私）って先輩に使う態度おかしくない？」と言って来て話にもなりません。 　この前も仕事の分量が明らかにおかしかったのでわかりやすい仕事予定表を作りたいと提案すると、「俺が仕事してないって言いたいの？むかつくんだけど、○○さん普通の会社ならクビだよ。11時まで残業してでもやれよ。」と言われました。 ・先輩のtwitter名がうちの商品タグをみたら誰でも検索出来るのですが、そこに私の悪口がずらずら書かれてました。 ・私が作った企画書も全部自分のした仕事と報告し、いいとこまで作成すると自分の仕事にします。 ・経費で自分の物を購入したり、遅刻や早退は明快です。（私しか知りません。） 　 その他にも沢山あるのですが、精神的にも限界で 今年に入って風邪を四回引いたり、胃の調子が悪く立てない位の腹痛になったりしました。 東京の上司に伝えると、先輩に注意はしてくれたようなのですが ずっと二人きりなので特に変わりもない状況です。 会社自体も上場廃止になり、大量のクビ切りを行ったり、 ボーナスが出ない等、ずっと働きたいと思える環境ではないです。 1年目でも転職は可能でしょうか。 今の景気から見てもこの状態で転職する事は難しい事は承知です。 また、少しでも働く上での改善アドバイスがあったらお願い致します。

PC部品の初期不良のクレームメールのやり取りをしているのですが、 その時相手方（メーカーの担当者）に対しても「～様」という敬称を使うのが普通でしょうか？ 何となく違和感があるのですが…。 ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

我社では毎朝、社長宛に電話にて【本日の業務内容】を報告するのですが、通常は上司が一括して行います。 先日、上司が不在で私が上司の業務内容まで報告することがあったのですが、その際「○○さん（上司）は△△の作業が終了次第、□□の作業に入られます」と報告しました。 その時に社長から「上司の上司に対して『入られます』という言葉遣いはおかしいやろ」とのご指摘が…。 その場は「そうですね。おかしかったですね」と返答したのですが、本当にそうなのかと後になって悩んでいます。この場合（社内の人間に対して）の「入られます」はおかしいのでしょうか？「入ります」でないとおかしいのでしょうか？ 日本人でありながら日本語に迷うのは正直、恥ずかしいのですが、どなたか日本語に精通した方ご教授いただけませんか。 たいしたことではないのかもしれませんが、日本人として正しい日本語が使えるようになりたいのです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

特別捜査本部の主任は警察のどの役職になるのでしょうか？ 警視総監という情報を見つけはしたのですが、情報の信用度がいまいち確認できませんでしたので質問させていただきました。

社員食堂で食事中にご飯粒を飛ばす３０代の女性社員がいます。 先日は彼女は下品な笑い方をして「ペペッ」とご飯粒を飛ばしました。 一言言ったほうが良いでしょうか？

クラブのプル角というのが理解できません。 ヘッドをきちんと置いたときのシャフトの角度、というような説明を見ますが、そもそもヘッドをきちんと置くというのはどういう事でしょうか？ 設計者の思いとしての”きちんと”はあり得ても、物理的にきちんとというのはないと思うのですが。 となると、単にノミナルロフト（図面上のロフト）とリアルロフト（実施にたまを打つときのロフト）の違いということでしょうか？

中学英語ができないのにTOEICおしえろとねだる大学生や新入社員 純粋な英語の質問ではなくて、ちょっと別ジャンルになります。すいません。 私が手伝いに行ってる会社で、新入社員研修を担当してる友達から愚痴られたんですが… ２０代の新入社員たちが、全然、英語ができないみたいなんですね…。といっても、別に会社側は高度なものはもとめてなかったんです。入社させるときに、チェックしなかった会社側も悪いんですが、でも、TOEICできてなきゃいけないくらいまで厳しくチェックして入社させなくていいだろう、いくらなんでも、大卒だし、中学英語や筆記体は常識としてできてるでしょう、ということで入社させたんです。 なんですが、研修会のときに、その大卒新入社員たちが、筆記体も書けない、中学文法もよくわからない、ということが発覚したそうなんです。 でも、彼らは、まったく恥ずかしげもなくて、 「できないから、それがどうかしたんですか？」という態度をとられてしまい、 友達が今、笑いつつも困惑してしまっています。 実は、私も、偶然、今、大学生たちから、TOEICの指導を頼まれているのですが、私も”もう彼らが中学文法もできている”という前提で、指導をはじめようとしたら、彼らから、 「なにもできません。大昔に３級とったのが最後です」 と、言われました。やっぱり上の会社の若者達と同じで、 ”恥ずかしげもなく”言われました。 英語だけのプリントを渡したら、彼らから、 「英語しか書かれてないよ！わかるわけない！酷い」と、こっちが怒られてしまいました。 しかし、英文だけといっても、レベルは中学レベルなんです。 とにかく、プリントを眺めて、とりかかろうともしてくれませんでした。 日本語がついてない！って不満ばかり言われました。 TOEICって、設問英語文だけなのに… だから、言いたくなかったのですが、 「大学生なのに、中学英語わからないっていうのがおかしいんだよ？ TOEIC以前の問題では？」 と、私は言ってしまったのですが、 そうしたら、”なにこのババア、ムカつく”って顔で、「そうですかあ？」ってキレぎみで言われてしまいました。さらに、「いいから、僕達がTOEIC高得点とれるように指導してくださいよ。高得点を短期間でとるテクを早く教えてくださいよ。僕達が就職できないでしょう？」 って言われました…。 偏差値が６０以上の大学は違うのだと思いますけど、 今の大学生や２０代は、こういうものなのでしょうか？ 今の、２１～２９才は、ゆとり教育世代なのでしょうか？ お手数ですが…皆様のご意見を教えてください。 補足します 回答者の方は、社会人なのか、学生なのか、英語はどれくらいおできになるのか教えてくださいm(_ _)m私は一応、最近TOEIC８００点とれるようになりました。英会話はある程度できます。（でも、ここまでくるのに大変苦労しました(T-T)） ネットの質疑応答サイト見てても、上で書いたのに似たような態度の大学生をちらほらみかける気がするのですが…＾＾；（大学生なのにどうして？中学英語くらいまではまず自分でやって…と、指摘すると、めちゃくちゃキレられ、こっちがひどい言い方で誹謗中傷されるんです。） 私は、大学生や若い人たちの”恥ずかしげもない”態度、「してもらって当たり前の態度」というのが理解できません（じゃあ理解しなくていいって言われそうですけど。ネットだと）。でも、２０代が全員そうだとも思ってませんよ。ここに反論回答がつくとしたら、そういうのに該当する２０代の方なような気がしますが＾＾；

海外企業における上司の責任について 私の会社では、上司の責任についてうるさいほど言及されます。 私はシステム屋ですが、部下のミスについて部下が怒られるより 上司のほうが「お前がなんで面倒をみてないのか？」と、 部下以上に怒られます。 これって日本の企業ではありがちだと思いますが、 海外でも同じでしょうか？ 最近、昔に比べて　部下のミスまで上司が怒られる機会が増え、 部下が自立できなくなってきている気がします。 上司は部下が失敗しないようにと、先に先に手を打ってしまう。 部下に権限と責任を渡すことで、部下が「自分は孤立している。」 と感じてしまうかもしれませんが、それでもやはり権限と責任を 委譲して、失敗した場合、責任や怒られるのは部下を中心に 怒るべきだと感じますが、いかがでしょうか？

同業種の年上の彼がいます。 ひとまわり年が離れているので、仕事に関する知識や経験ももちろん彼が上です。 ここ数ヶ月間、仕事に関して、こうすべき、ああすべき、という彼に疲れてきました。 どうしたらよいでしょうか。 悪い人ではないので経験者として良心的なアドバイスのつもりなのかと思いますし、自分の気持ちを彼に正直にぶつけてみた後も特に変わりないところをみると、色々言いたくなってしまうのは彼の性格なのかとも思います。 最近も、探している本の内容を伝えると、それは君には難しすぎるから、○○をまず読んだ方が良い。と言われがっかりしました。 今読んでいる本について逆に質問をされて、納得のいく回答をできないとみると、○○を復習したら、と言われる始末・・・ 新しく買った本や興味のあることも、できれば彼には知って欲しくないとおもってしまう自分に、今後彼と大丈夫なんだろうかと危機感を感じています。 実は数年後には部署異動をしたくて知識をつけたくて勉強しているのですが、また彼に色々と言われそうで、あまり言いたくないんです。 自分は自分と思っていても、彼と仕事について話す度に自信がそがれていくようで時々つらいです。なんだか、彼と仕事のことを話すと自分は将来仕事で成功しないんじゃないだろうか、と自分に疑問が湧いてきてしまうのです。 彼の性格をかえることはできないし、一度彼とすこし距離を置いた方がよいのでしょうか。 是非アドバイスください。

　「先日、コンビニでプリペイド式携帯が販売されていました。興味本位で購入してみましたが、プリペイド式携帯はどのくらいの割合で普及しているのでしょうか」＝東京都江戸川区の４０代の男性

日本では、国立公文書館法に基づいて「歴史資料として重要な公文書等」を保存することが決められておりますが、何を以て重要と決めるかは総理大臣および内閣の自由な裁量に任されています。要は、「不適切な文書」は処分できるということです。 また「現用の資料」は公文書館への移転が免除されているため、「実際にはいつ最後に使われたかも分からない資料」が「現用」のまま、各省に残されています。 先日、一時帰国をした際に「国立公文書館」を実際に利用してみましたが、公開されている資料の少ないことに驚愕しました。 ドイツをはじめ先進諸国では、「重要かどうかに拘らず」国家機関の書類は「すべて」一定期間を過ぎた後、文書館に移転されることが決められております。学者はすべての文書に目を通した上で、学問的見地から自分のテーマにとって重要な文書をピックアップして論文に引用することが可能です。生存個人の個人情報（公開されていない名前・住所や生年月日）に関わる部分に関しては、了承を取る必要がありますが、基本的には学術引用は完全にフリーになっています。実際、ドイツの連邦文書館では、公用車の配車表・ガソリンの領収書まで見ることができます。 日本政府が明確に国民に開かれた政府となるためには、一定期間を過ぎた「すべての公機関のすべての文書」を例外なく、公文書館に移転するべきと考えます。 皆さんはいかがお考えでしょうか？　賛否両論、理由を添えてお願いいたします。

私は「俺」という一人称が嫌いです。プライベートでも正直使うのは望ましくない言葉なのに、最近の人を見ると初対面でいきなり「俺」を使う人多いですし（私は飲食店でバイトしてますが、客が店員に「俺」と言ったり）、失礼じゃないですか？？大の大人でもそんな人ばっかりですよ。学校でも「俺」を使えなんて言われていないはずです。皆さんどう思いますか？男性って本当に幼稚ですね！！