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現在妊娠2ヶ月、勤続4年8ヶ月の働く妊婦です。 今はつわりと戦いながら、休まずに通常通り勤務しております。 出産予定は7月で、5月から産休→育休(期間は未定)→職場復帰の予定でしたが、夫が12月に転勤することになりました。 夫の新しい勤務地の地域には私の会社の支店もあるので、できればそちらに転勤させてもらいたい旨、上司に相談しました。 夫婦ともに当社勤務の場合には、夫の転勤とともに妻の転勤も考えてくれている事例が多くありましたので、私もお願いしてみた次第です。 私の直属の上司からは、前向きに検討してくださるというありがたいお言葉をいただきましたが、会社の上層部のほうでは、個人都合での転勤は認められない、という原則があるので、簡単にはいかないことがわかりました。 私の理解ある上司は、会社として妥当な転勤の理由を考えて、再度転勤依頼のトライしてくださる、ということです。 今はその準備段階で、いつ結果がわかるかは不明です。 このような状況ですが、復帰できるかどうか不明のまま、産休→育休に入っても問題ないのでしょうか？ (育休は、復帰すること前提でしか取れないという認識です。) なお、現在の住居は賃貸ですので、産休に入った時点で夫の所へ引っ越す予定です。 もし復帰する職場が元の職場で、夫と別居しなければならない状況になった場合、育休後そのまま退職することはできるでしょうか？ またそ退職した場合、支給された出産手当金、育児休業給付金は、返さないといけないのでしょうか？ 一度に様々なことが起こり、いろんな情報をかき集めてる状況ですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 一人暮らしになることは不安です（実家も遠いです）が、今すぐに仕事を辞めて夫についていく、という早まった行動で、今までのキャリアを台無しにしたくはありません。 もちろん夫とは一緒に暮らしたいので、いろいろと葛藤しております。

こんにちは。 似たような質問がたくさんあったのですが、頭がごちゃごちゃになってしまったので、質問させてください。 私は妊婦で、来年2月20日が出産予定日です。 実は今年の4月に正社員として働き始めたのですが、6月末に妊娠が発覚。会社に報告すると、それを理由に7月10日付けで解雇されてしまいました…。 雇用保険は3ヶ月しか払っていないので失業保険も貰えないし、悲しいし辛かったけど、彼とは結婚するつもりだったし、子供のためにもメソメソしてられない！！と思い、すぐに仕事を探しました。そのかいあってか大手派遣会社から、自宅近くで派遣の仕事（時給1450円、週4～5勤務、8時間労働）見つけることが出来ました。そして今年いっぱいでこの派遣の仕事を退職します。 派遣の仕事は今年の8月4日からスタートし、健康保険・雇用保険・厚生年金を支払い始めたのが9月1日～です。（1ヶ月の研修後から支払っている） そこで質問です。 失業保険についてですが、妊娠を理由に失業したのですぐに貰えないのは承知です。そこで、給付期間の延長手続きを取ろうと思っています。 (1)雇用保険を継続して6ヶ月払っていませんが、4月～6月と9月～12月で計7ヶ月支払っていますが、失業保険は貰えますか? (2)失業保険を延長している間は扶養に入れないのでしょうか？ 出産手当金ですが、健康保険料を1年以上払っていないので任意継続して貰おうと考えています。 私の入っている派遣会社の健康保険の場合、任意継続期間の最初2ヶ月間の出産手当金は日額3000円だそうです。3ヶ月目からは通常の計算どおりにもらえます。 と言うことは、少なくとも最初の2ヶ月間は支給額が3612円以下になるので、だんなさんの健康保険の扶養に入れるということでしょうか？ 分かりにくくてすみません。知識のあるかた、教えてください。

保険について 医療保険、がん保険の加入を考えています。（主人　27歳） といっても家計も厳しいため余裕があまりないので、最低限でもいいかなと思っています。 ☆まず医療保険ですが、アフラックのベースプラン、スタンダートプラン、オリックスのキュアで迷っています。（どれも日額5000円のプランで考えています。） それぞれの違いや特徴を見ると、スタンダートには通院保障がありますし、二つの会社で比べれば対象手術が1000種類と88種類であるということ。オリックスはどの手術でも日額の20倍。 皆様ならどれに入られますか？ ☆がん保険も同じくアフラックかオリックスで考えています。がん保険は大体が１日１万円のようですが、アフラックのバリュープランSというのが１日5000円のようですが診断給付金も20万と低いので駄目でしょうか？ がん保険はもっと別なプランの方が良いですか？ ☆アフラックスタンダードには通院保障１日3000円がありますが、がん保険にも加入すればそれに通院保障がついてるようですので、医療保険にはついていなくても大丈夫でしょうか？ ☆６０歳払済みか終身かでも迷うのですが、医療保険はどちらが良い、がん保険はどちらが良いというのも教えていただきたいです。定年で払い終わるのが後々の事を考えれば負担がなくてすむとは思うのですが、医療が日進月歩進化していれば、それに伴ってまた見直す機会もあるのでは？と思ったりもします。となると、終身の方が良いのか…難しいです。 ☆先進医療特約ですが、医療保険とがん保険を別会社で加入すれば両方につけられると思うのですが、どちらか一方につけていれば十分ですか？ ☆子供が生まれたので生命保険にも加入します。 保険金はいくらくらいが妥当なのでしょうか？ また、定期タイプと年金タイプではやはり定期タイプの方が良いでしょうか？ 保険に関してあまり知識がないもので分かりづらい文章で申し訳ないのですがよろしくお願いします。

32歳(今年33歳)独身女性です。 勤務先をわずか4ヶ月で先月末で退職 しました。 原因は、人間関係が悪い、パワハラです。 退職して、本当は1ヶ月程前に結婚相談所に登録して婚活を始める予定でしたが収入がなくなるということで延期になってしまいました。 あと数ヶ月前から始めた習い事も辞めることになりました。 求人を見ても数が少なく応募したいものがありません。 仕事もすぐには決まらないだろうしお金は減っていく一方だし焦ります。 収入は来月入って途切れます。 失業給付金は、去年の夏〜今年の年明けまでもらっていたので今回は貰えないです。 昨年の夏頃前の前の会社をリストラされ退職し、今年のGW頃まで1年近く無職でした。 やっと働き始めたと思い始めたら職場の雰囲気が悪くいじめに遭い、毎日精神的に苦痛で急遽退職することになりました。 自宅で過ごす日々・・ 求人を見ながら習い事に通い過ごしています。(もうじき辞めますが月謝がもったいないから) 一刻も早く今の状況から抜け出したいけど 次の仕事がなかなか見つからず焦っています。 数ヶ月前に4年近く付き合っていた彼氏が 結婚を考えていないということで別れを切り出されました。 その翌月いじめで退職・・せっかく始めた習い事は諦めることになり良いことがないです。 もう若くないし婚活は一刻も早く取り掛かかったほうがいいのに失業でできない。 悔しくてもどかしいです。 早くこの状況から抜け出したいです。 イライラしてヒステリーを起こしてしまうこともあります。 人間関係が悪く短期間で失業、それが原因で婚活が延期しもう33歳なのに婚活ができない焦りと苛立ち・・　次の仕事がなかなか見つからず金銭面での不安と焦りもあります。 毎日今後どうなるんだろうなと不安で仕方ありません。 前の職場でパワハラをしてきた人は、 自分より若い女性で既婚、正社員でした。 既婚なら失業しても旦那の収入があるため 独身よりダメージは少ないです。 そこが悔しいです。 今後、どうするのがベストでしょうか。 ご意見聞きたいです。

加入して１０数年経ち、特約の変更をして２年位になるんですが、今回始めて入院給付金を受けるんですけど、対応が悪く法的に何とかならないか教えてください。 内容は、４月２４か２５日に入金予定、と言われ支払いもそれにあわせるように手配しましたが、入金が無く２６日の夕方６時３０分頃電話があり、２８日の日に （書類上の話をしてからじゃないと支払いの可否等の判断が出来ない）と言われ 「入金予定も過ぎ、これから連休になるのに対応が遅い！」と言ったら （本社と連絡を執って電話する）と言われたので待っていたのですが、２８日まで 連絡が無く、こちらから連絡しましたが休みでどこも連絡がつかず要約一箇所 繋り、課が違うと言われましたが、そこしか連絡つかないからと言って話を聞いて もらいました。すると近くの違う支部と連絡がつき対応してくれましたが、やはり （連休の中で連絡が付かないから、休み明け間違いなく連絡する）と言われまた 家で１日待っていましたがやっぱり連絡がこず、夕方にこちらから担当の人に連絡 したら、（そんな話は全然知らない、それに２８日の訪問をそちらが拒否したと聞いている）と言う回答でした。そのことを知っているなら、なんでそうなったのか担当員なら連絡くれてもいいのでわ？とおもうのですが？こちらは入金がされないと支払いが大変なのに、｛客であるこちらの態度がそうなら、金は払ってやらない！｝みたいな態度が許せません。　保険に入る時は必死にいい事言って入れるくせにいざ、金を払う時になると色々難癖つけて支払いをしてくれない、そんな対応が悔しくてしょうがないです　なんとか　法的でも、そうでなくてもいいです打つ手はないでしょうか？教えてください！お願いします。

公立高校で留年してる人がいるけど、それでも高校授業料無償化は続けていいのですか？ 留年者が多くいればそれだけ国の財政を圧迫します。 ↓ 高校授業料無償化・就学支援金支給制度 （こうこうじゅぎょうりょうむしょうか・しゅうがくしえんきんしきゅうせいど）は公立高等学校などの授業料を無償化し、また私立高等学校などに就学支援金を支給して授業料を低減することを目的とした制度であり、日本で2010年度から実施されている。 根拠法令は公立高等学校に係る授業料の不徴収及び高等学校等就学支援金の支給に関する法律であり、この法律の略称は高校無償化法（こうこうむしょうかほう）である。 ■概要[編集] 高等学校、中等教育学校後期課程、特別支援学校高等部、専修学校高等課程、各種学校の高校相当課程の生徒、および高等専門学校の第一学年から第三学年に在学している学生の数に応じ、学校設置者に対し授業料の全部または一部相当額を支給する。 支給額は、国公立高校の場合は授業料相当額、私立高校や高専などの場合は保護者の所得によって国公立高校授業料の2倍までである。 国公立全日制高校は年11万8800円、国公立定時制高校は年3万2400円、国公立通信制高校は年6200円を授業料相当額とみなし、国から高校設置自治体に支給されるため、結果的に授業料は無償となる。 私立高校は通常年11万8800円、年収250万円未満程度（市町村民税所得割額が非課税）の世帯は23万7600円、250～350万円程度（市町村民税所得割額が18,900円未満）の世帯は17万8200円が就学支援金として国から設置者（学校法人など）に支給されるため、授業料は低減される。 なお、収入は支給額の基準となるが、預貯金や借入金の額は無関係である（日本の制度上、貯蓄額の把握は困難であるため）。なお、私立高校の場合、課程による金額の差はなく、定時制・通信制でも全日制と同じ額が支給される。 類似の制度としては、義務教育費国庫負担制度がある。高校授業料無償化・就学支援金支給制度は私立学校へも授業料一部相当額が支給されるが、義務教育費国庫負担制度は私学への授業料の給付はない。なお、私学助成金はこれらの制度とは別に行われている。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%AB%98%E6%A0%A1%E6%8E%88%E6%A5%AD%E6%96%99%E7%84%A1%E5%84%9F%E5%8C%96%E3%83%BB%E5%B0%B1%E5%AD%A6%E6%94%AF%E6%8F%B4%E9%87%91%E6%94%AF%E7%B5%A6%E5%88%B6%E5%BA%A6

カテゴリはこちらで良いか、少し迷ったのですが… この度、会社の業績悪化により会社を解雇されたのですが、 離職票に記載する離職理由を自己都合にしろ、もしくは会社都合にするなら、 先月払った休業手当を返還しろと言われ困っています。 理由は、会社都合にすると助成金が下りなくなるからです。 実は10月に一度解雇となった後、助成金が出るからと再度雇用を継続になり、 無給期間1ヶ月の後に、休業手当（以前の7割弱程度）1ヶ月分が払われた状態なのですが、 助成金が下りるのがいつになるか分からず先払いは難しい状況なので、 手当はもう支払えない、12月で解雇になると先月末に言われたのです。 そこで、取りあえずどちらの方が良いと思われるか、 或いはその他の道があればご指摘など、ご意見を伺えれば幸いです。 1.　返済額や方法は追って相談と伝え、会社都合として取りあえず離職票の発行を急いでもらう。 2.　自己都合を一度承諾し、特定受給資格者として申請時に申し立てをする。 本当に小さな会社ですし、業績が深刻なのも承知しているため（風前の灯というか…） 無理に保障などを求めるつもりはないのですが、 会社の業績により急に解雇され収入がなくなるというのに、失業保険の給付が遅れるのは大変に困りますし、 返還するにしても、支払われたままの金額を丸ごと返してしまえば、 一度収入となってしまった以上、税金等で逆に不利益になりかねません。 まして、本来であればすぐに失業保険を受け転職活動をしていたものを、 会社側がきちんと調べていなかったことが原因で、今更二ヶ月を丸ごと棒に振られ、 心境的には逆に保障を求めたいくらいの気持ちです… お手数をおかけしますが、ご助言頂きたく、よろしくお願い致します。

私の主人の保険の事です。 夫33歳、妻子あり、私29歳（専業主婦）、子供（2歳） 毎月16069円もの保険料を支払っています。 死亡保険金受取人は私（妻）です。 内容は、 ・災害死亡時に　　　　　42.000.000円（円以下省略） ・死亡・高度障害保険　　32.000.000 ・定期保険特約　　　　　32.000.000円　　60歳（更新、以下省略） ・生活保障特約　　　　　800.000　　　　60歳　 ・障害特約　　　　　　　10.000.000　　　80歳 ・特定損傷特約　　　　　100.000　　　　60歳 ・災害入院特約　　　　　10.000　　　　　80歳（以下80歳） ・疾病入院特約　　　　　10.000 ・短期入院特約　　　　　10.000 ・成人病入院特約　　　　5.000 ・成人病短期入院特約　　5.000 ・新ガン入院特約　　　　5.000 ・ガン短期入院特約　　　5.000 ・通院給付特約　　　　　3.000 ・・・となっています。 ・主人の家計はガン家計ではありません。 　ですが、主人本人は体質的に強い方ではなく、病気や怪我で 　保険のお世話になる事が多いです。 　（特に持病はないですが、風邪をひきやすい、病気をしやすい 　　傾向にあるようです） ・私としては、災害入院特約10000円は額を5.000円にするか 　無しにしてもいいかな、と思っています。 　でもそうすると仕事中に事故にあったりしたら、 　日額が出ないと言う事になるのでしょうか？良くわかりません。 　減らして、成人病を10.000円に切り替えた方が良いのでは？ 　と考えてしまいます。（肥満体型ではありません。 　むしろ痩せ体質なのですが） 　 それから、死亡保険金ですが（上記記載）この額は適当でしょうか？ 私は専業主婦で子供が幼稚園に行き出したら勤めるつもりですが、 パート程度なので収入はさほど期待できません。 主人にもしもの事があったら・・と考えると多い方が良いのでしょうが 死亡保険金が多いので月々の支払いが多いのは事実です。 住宅ローン、各種ローンは現在ありませんが、月々支払いが高いので どうしたらよいか悩んでいます。 保険は本当に難しいです。 参考にしますので判る方、ご返答お待ちしています！

35歳(今年36歳)で無職の独身女性で実家暮らしです。 今年の3月末まで大手企業で契約社員として2年働きましたが期間満了で退職しました。 前の会社在職時であった数ヶ月前から積極的に仕事を探していますがなかなか決まりません。 来月から３ヶ月失業給付金が支給される予定です。 プライベートでは、結婚の予定もなしで彼氏もいません。 2年半前から結婚相談所に入会して婚活しています。 20代の時は、たくさんの婚活パーティー、街コンに参加していた。そこで彼氏もできたが結局結婚相手は見つからず33歳の時に結婚相談所に入会することになるのです。 ずっと同じ相談所にいたわけではなく諸事情あり、数箇所相談所を変わりました。 今は、自治体が運営する相談所(1年在籍)と個人の相談所(半年在籍)2ヶ所に入会しています。 婚活を始めて数年経ちますが今だに結婚できていません。 自治体も個人の結婚相談所もネット検索で自分で相手探しをしますかみこれがなかなか決まりません。 結婚相談所の活動の流れとしては、お見合いしてお互いが合意すれば→仮交際(期間は数ヶ月:お試し期間なので他の人とお見合いや仮交際もOK)→本交際(期間は数ヶ月他の人とお見合いや交際は禁止。お見合いの申し込みもできなくなる)→成婚退会 現在は、40歳の薬剤師の男性と仮交際中です。3月にお見合いをし、今月上旬に初デートをしました。デートは、ランチとお茶をして一緒に過ごした時間は数時間でした。次に会うのは来月上旬です。まだ2回しか会っていません。 連絡頻度は、相手から数週間に一度の間隔です。連絡がくるのは会うことになったら予定の計画を立てる時と、会う前日の確認連絡のみ。会う頻度も月に1度の間隔です。 (仲人は、連絡頻度はできたら毎日で毎週会いなさいと推奨しているが相手の男性はとてもそんなかんじではないです。) 仕事が忙しいのか、他の女性とお見合いしたり、仮交際なのかは分かりませんが・・ 連絡と会う頻度が少なくてどう対応すればいいか悩んでいます。 特別気が合う感じでもないが、相手のことはよくわからないし連絡と合う頻度が少すぎて馴染みにくいです。気が合うかどうかもよく分からないくらい相手のことを知らないのです。 タイプではないけど、仲人が勧めているのと収入が良いから仮交際まで進みました。私からは連絡しません。毎週会いたいとは思いません。 失業中なので、現時点では、毎週会って交際費を捻出する余裕がないです。だから会うのは月1回なのはある意味助かっていますが・・ 薬剤師は、私が失業中で失業給付金を支給される予定なことを知りません。 お見合いの時は前の職場在職時だったからです。前の職場を退職したことを伝えていません。 年齢的に余裕がないので私と交際を続ける気ならもっと連絡と会う頻度を増やす、交際を続ける気がないならスパッと断ってほしいとは思います。 あくまでもお試し期間中なので結婚する保証はないし、もし交際終了になったら時間が勿体ないです。 現時点では、他の男性とのお見合いの話はありません。 他の男性を探したほうがいいのか、(仮交際中の薬剤師を)様子見たほうがいいのか悩みます。 失業中でも、在籍しているかぎりら結婚相談所の月会費5000円は口座から引き落としされるし他の男性とお見合いをしても、お見合い代1回5000円かかるし、いつまで結婚相談所にお金を払い続けてたらいいのか・・ いつまで婚活を続けたらいいのか先行きがとても不安になります。 普段、出会いがないから結婚相談所を退会すると出会いが無くなってしまいます。 周りに男性を紹介してくれる人がいません。 結婚相談所は内心嫌いですが利用せざるをえない状況です。 35歳と若くなく無職で独身で仕事がなかなか決まらなくて独身で毎日とても不安です。 早く無職、独身から抜け出したいがどちらも先が見えなくてもどかしくて不安でよく情緒不安定になります。 お金が減っていく不安、失業給付金も支給は３ヶ月なんでいつかはなくなる、貯金があまりない、転職先のアテが全くない無職、独身で2年半も婚活しているのに結婚できていない惨めさ・・ ★なるべく高収入な男性とすぐに結婚する方法ってありますか。(結婚相談所以外での出会いでもいいので) ★結婚願望の短期間や今すぐにでも結婚できる男性はどこにいますか。 ★35歳で有職で家庭も子供もいる人と私はどこで差がついたのですか。 ※婚活パーティーや街コンは、過去に何回か参加しましたが真剣度高くなく結婚相手が見つからなかったので選択肢から外します。 現状を打破するにはどんな策略がベストですか。

先日6年間勤めた会社を退社しました。。 その会社は全国情報サービス産業厚生年金基金（以後JJK）に加入していました。 退社手続きの際に、会社の総務から、 『JJKを脱退した場合は脱退一時金が支給される、支給額についてはJJKに問い合わせてみて下さい。』 との案内を受けました。 その後、JJKに”脱退した場合の一時金と、脱退しなかった場合の給付金について”問い合わせたところ、 後日、雑な文字で宛名が書かれた封筒で『年金額及び一時金見込み額計算書』なる紙切れ一枚が送付されて来ました。 （人様から大金を預かっておいて送ってくるのは計算書一枚のみ・・・ちょっとJJKにムカついてます。） その紙切れには、なにやら人を煙に巻くような計算式が細かく書かれていたのですが、 要するに以下二つの選択枝があるのです。 (1)今、JJKを脱退して20万円弱を貰う。 (2)脱退しないで、65歳以降に加算分年金の2万円強を毎月貰う。 注１)金額は見込みなので法改正等により変わる場合がある。 個人的には老後の為に(2)を選ぼうと思っています。 でも、注１)が気になるし、年金ってしっかり申請しないと貰えないものなので、 65歳以降にホントに毎月２万円以上も貰えるのか？不安でもあります。 (1)を選ぶか？(2)を選ぶか？自分で判断すべきところでしょうが、 何かご意見、ご指導ございましたら書き込みお願い致します。 ちなみに私は３０代前半です。 ※どんなご意見でも歓迎致します。 出来れば、JJKの裏事情なんかも知りたいな^^；

離婚して5年　小1の娘のママでーす。 離婚理由　性格の不一致だと思う。 喧嘩して勢いで離婚。 だから慰謝料も養育費も決めてませんでした。 親権は私。 でも元夫は毎月口座に入金してる。 通帳は元夫　印鑑は娘がもってます。 キャッシュカードは私。 この5年毎月　入ってます。 あと夫は娘のこども保険。 （入学卒業にお祝い金がでるやつ） それと入院したらの保険1万+で3年ごとに 生存給付金＿？っていうのが出て20万くれます。 これを2つ入ってます。 夫は保険のオバチャン断れない人だしね… さて　そーすると問題ないと思われるんですが 今回　元夫がいい機会だから取り決めようと 毎月の養育費　子供の面会 （ちゃんと今だって会ってますよ　週2-3回） とか書いた紙をもってきました。 で、弁護士に書類作成を頼むから 何か書き入れたい事があれば書いておくようにって 言われました。　 幼稚園よりお金がかからないのに （子供が小学校にあがったので+2万増にしてくれたのも？ 私が使っちゃっうよ　全く！　塾でもいかせればいいのかな？） よくわからないのが　1年後に　子供が次学年になったら 又　取り決める　の文。 毎年決めるって聞いたことないよー！ 私が思うに　彼の再婚とか　彼の祖父母が100才近いので 近くあるという財産分与？　でも　まずは親からだよね。 今さら決める理由もメリットもデメリットもわかりません。 何が考えられますか？ 書類を作ったほうがいいですか？？？ アドバイスお願いしまーす　_(_^_)_

現在家庭内別居中で、夫は離婚を希望しており、私は1歳の一人息子のことも考え、できれば離婚はしたくないと思っております。 私は産休中で3年間取得予定です。せめてこの期間は経済的なこともあり離婚したくないです。 生活費ですが、今までは、食費（私と１歳の息子分・・夫は家ではもう食べないということで1万円減額されています）、日用品費、交通費、ガソリン代その他ということで月5万円という約束でした。（この金額も勝手に決められたのですが。。。） しかしたびたび勝手に5万より減額されるので、クレームを言ったら、「じゃあ今後は認めた分だけ払う。レシートを見せろ」と言われました。 とてもお金に細かく、ケチな人なので、私は最悪な今後のことも考え、節約しちょっとでも貯蓄に回るよう努力しております。 私は今年の３月までは給付金の支給がありましたが、4月より2年間は無収入となります。 今までの私の収入は私が保有しており、家のローン（結婚前に＜私と出会う前に＞夫が購入した物件）、光熱費などは夫負担です。 この場合、婚姻費用の分担の請求をした場合、相場はいくら位請求できるのでしょうか？または請求されるのでしょうか？ 収入によって違うと思いますが、基準になるのは去年の収入ですか？（源泉徴収票で大丈夫ですか？夫は６６０万強です） 私は最低今までの５万円は確保したいのですが、調停申立をしてもきっと相手は納得せず、離婚請求をすると思いますが、逆に申立てをして不利になることとかありますか？

当方離婚５年目になる主婦です。 娘が０歳の頃からかけていた保険を中途解約したいと思っています。 そこで問題なのが、契約者が元主人だということ。 私名義の名義変更が不可だったので、離婚後も元主人が契約者のままになっており、勝手に解約されないようにと調停で取り決めをし、今に到ります。 支払いは私名義の口座で私が支払っておりますが、契約者じゃない為、保険に関する詳細が一切わからない状態です。 来年、娘が中学進学なので最初の給付金がおりますが、それを待たずに解約にふみきるつもりで、元主人に連絡しようと思うのですが、解約の際、元主人が揃える書類の他に、私や娘の戸籍やなにか必要になるのでしょうか？ 泥沼離婚しているため、連絡もショートメールで簡潔に解約をお願いしようと思うのですが、こちらの現住所等を知られたくありません。 解約金はソニー生命から元主人に支給された後に、元主人から娘名義の口座に振り込んでもらう予定でいます。 あと、近いうちに娘と私の氏の変更（旧姓に戻す）をしようとおもってますが、それにより解約時に必要な書類をそろえるのが困難になったりするのかどうかが気になります。 長々と読みずらい文章になりすみません。 以上をふまえ、元主人が解約手続きをする場合に必要となる書類等が何か、こちらの氏の変更が差し支えないか等をご存じの方がいらっしゃいましたら回答お願いしたします。

非課税世帯ではないが、大学の学費が払えないと言われる。 こんにちは。大学進学を考えているフリーターです。 高校卒業後浪人したのですが、精神的に調子が悪くなり入院し、その後フリーターになりました。 今は月１回の通院で済むようになったので（ほぼ健康です）、また大学進学の準備を始めようと思っています。 予備校に１年か２年ほど自費で通い、大学受験をしようと思っています。精神科の薬の影響で、かなり知識が抜けてしまいました。予備校でリカバリが必要だと思っています。 予備校代２００～３００万円は住み込みの仕事でなんとか貯金できると思うのですが、大学の学費までは厳しいです。両親に頼れないかと思い話をしてみたのですが、「すぐには無理だ」と言われました。学費の話をすると「いくらお金を出させるつもりか」と怒られます。 国立大学の学費免除や、給付型奨学金を調べてみたところ、非課税世帯が対象となっているようで、両親共働きの私の場合対象にならないようです。また、どの大学も成績優秀者になれば学費免除を受けられますが、そこまで学力優秀ではないです…。 両親に学費を貯めて貰えるまで待つべきか（私もその間働きます）、両親に期待せず予備校代＋大学代を稼ぐべきか、そもそも予備校にいかず専門学校にするべきか、と考えています。しかし専門学校の実態はあまり良くないようで（学費が高い、就職も良くない）行きたくないです…。 どのようにするのが良いと思いますか？

私はもう今年３月から今まで就活中で履歴書も何回も落とされたり、面接しても落とされたりしてるんです。 で、理由を聞くといつも「経験不足∞」と言って採用側は落とすんです。そんなん経験不足とか言われて前の会社入れてって言って簡単に入れてくれる訳ではないのに今どうしたら良いんですか～！(-_-#)？何もしてないのに（仕事探しだけ。ひたすら毎日）どうして仕事しろって言うんですか～！(-_-#) 派遣請負登録して仕事しても結局履歴増えてまた会社多いですね→不採用じゃないですか～結局…。(-_-#) 履歴書・職務経歴書等をキレイに書こうが、汚く書こうが、不採用になります・・・(-_-;)割と履歴書をキレイに丁寧に書いていて、動機も求人に合うように書いていたんです。今週出した、企業もPR等も割と合うように、良いように書いて来たんですけど、それでも不採用です。 先週・今週出した企業は２社で、事務補助（A社）と研修スタッフ（B社）両方経験ありです。来客応対の仕事の中では特に。（前の会社で庶務補助やっていて、その中でメインが電話取次ぎ、来客応対 でした） どうしたらいいですか？もう来年も、また採用にも至らないまま、家にいっぱなしになりそうです。(-_-;)でも私は働く気満々です！！雇用保険給付金も来年３月で終わりですし。 どうしたらいいですか？ ※コメント入れる時落ちぶれ等いろいろイヤな事は言わないでください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 後、私今１０月下旬から、仕事が決まる間お金もらえないですけど、事務の仕事（・・希望なんで）に直結するようなボランティアもしています。仕事が決まらなすぎなので別の事して、時間を稼ごうと思って。。

私42の弟40は15年くらいに嫁42と結婚し、16になる甥っ子がいて祖母90が実家に住んでます。私はクルマで20分のあたりに家庭をもち子供4人。 去年、父が病気になり、手に力がはいらなく、自分のことができなくなり、実家に行くことが増え知ったのですが。 まず、嫁は11～2の週2～3日ほどのパート。 なのに、掃除はしない、ご飯は買い弁、洗濯も自分と子供のだけ。父と弟と祖母のは、腰の曲がった歩くのもおぼつかない祖母が洗濯、部屋は床の踏み場もない、カンビンなどは自分が飲んだものだけ出す、休みの日は、ほぼ寝ている、祖父が亡くなって一周忌の前病院にも、部屋お墓は片付けないので、叔母夫婦が片付けていても部屋で寝ていて、二階から下りてきても、こんにちはの一言。手が動かない血の車をお墓が乗っているんですが、ガソリンは払っているようですが、家には一切お金はいれていない。 子どもなんだから弟がやればいいんだと言う。コロナのせいでパートは休みになっているみたいですが、給付金の自分たちの分の30万はごまかされるから早くもらえと弟が言わされた。弟がきちんと言えばいいんだと思うし、嫌なら3人で家を出ていってもらってもいいと話に叔母たちとなりました。が、思っても父、叔母さんもなかなか言いづらく嫁の親に言うしかないでしょうか？なにかこらしめると言うかある程度のことをやってもわらないと、かなりまわりが大変なんですが、いい方法ありませんか？

年金など賦課式にすればすむ話だし、労働者など人工知能を拡大すればいい、消費者減少？他の先進国は日本より１億人以上少ない国が大半なのに先進国としてなりたっている。 むしろ人口多いとマイナス人材の方が多いのでは。 むしろマイナス人材を税金で養うなら、その税金を、 中堅以上の人に期限付き定額給付金として毎月あげた方が、消費も増えますしね。 底辺層の消費なんて薄利多売のものばかりで環境にも悪いが、 中堅以上の消費は利益率が高いものをたくさん買いますから。 国防なども平和ボケの人が大量にいるより、核兵器などの方が抑止力や攻撃力がありますし。高齢化問題にしたって中年の方がいすぎるから悪いと思います（ベビーブームというものですか？）、団塊までは役にたってても、それ以降は人口が多い世代は迷惑なだけではないですか、代表が団塊ジュニアで。団塊ジュニアは４０代なのに非正規や障害者比率が高いんですよ。 一夫多妻などいってる人もいるけど、それなら資産のある男とその男が選んだ女以外は粗大ゴミそのものって理論で、まあ一夫多妻なんていってる男のほぼ１００％が資産なんて大してない粗大ゴミに該当するので、ああいう人達は自ら私はこの世に要らない粗大ゴミですと言ってるのと同じに感じてしまいます。資産１億以上とか年収１０００万以上の人が言っているなら、 少しは説得力もあるけど、そういう金持ちは言わないでしょうからね。 だって金のある男とその男に選ばれた女以外が必要がないというのが一夫多妻ですからね。

先日、病気になり入院、手術をした際に、姑母が同居の嫁の私に承諾無しにかけていた、郵便局の保険があるので、診断書をとるように言われました。 保険の請求に姑母が行くと、本人でない場合は、免許証と保険証が必要と言われ、私に貸すように言われました。 姑母といえど、他人なので、貸せないと断ると、 結局、私が保険に請求手続きに行くことになりました。 姑母が契約人で、保険料も姑母が支払ったものなので、入院・手術の保険給付金は、姑母のものということで全額、渡しましたが、どうも不に落ちません。 保険の加入手続きをした覚えもないし、自分の病気で姑母が利益を得るというのは、合法なのでしょうか？ 姑母の話によると、郵便局の人間が簡単に保険に入れてくれた癖に、 保険料をもらう時は、なぜ、本人でないとくれないのかと文句を言っておりました。 また、死んだら1千万円もらえるはずだったのにとも言われました。 私としては、この保険は来年の夏の満期を前に（保険請求手続きの際に初めて保険証書を見て、来年夏に満期の貯蓄型養老保険とわかりました）解約手続きしてほしいですし、私の病気に支払われた、保険金を私に返還してほしいです。 しかし、姑母は、自分がかけた保険なので、すべて自分のものと思いこんでいるので、解約には応じてくれませんし、 今後、私がまた入院・手術をした場合も自分の利益と思いこんでいます。 こういった件は、当たり前のことなのでしょうか？

２５歳　独身の息子の保険です。１９歳時、教育保険と自由保険からの転換でライブワンに加入したものです。 (1)現時点で死亡保障が多いのではないか (2)主契約保険料払込期間　３６年間と記載されており死亡保険金等は ５５歳までの自動更新です。 医療については８０歳まで保障があると説明を受けているのですが証書に ◎主契約払込期間満了後も特約を継続する場合、その特約保険料は主契約の積立金からお払込いただきます　 とありますがどの位納めるものなのでしょうか？ １　主契約　終身(※注あり) ２　定期保険特約　39歳まで　55歳まで自動更新　死亡1100万 ３　介護収入保障特約　39歳まで　55歳まで自動　　基本年金180万 ４　特定疾病保障定期保険特約　39歳まで　80歳まで自動　300万 ５　災害割増特約　80歳まで　300万 ６　傷害特約　　　80歳まで　200万 ７　傷害損傷特約　60歳まで　80歳まで更新　５万 ８　入院初期給付特約　39歳まで　80歳まで自動　5,000円 ９　災害入院特約　　　39歳まで　80歳まで自動　5,000円 １０疾病医療特約　39歳まで　80歳まで自動 主契約保険料が3000円　特約を合わせ11528円/月の保険料です。 (39歳時には20377円) 介護収入を含め55歳で保障が切れるのは早すぎる保険かなと思います いつの日か本人が家庭を持ち見直すであろうなれば現時点で死亡保障を 減額したいと思うのですが２と３どちらを残すべきでしょうか 他にアフラック癌保険とエバーハーフには加入済みです。 長くなりすみません。そもそも証書の読み取りが出来ず又断りづらい状況なため ご教授頂ければ本当に助かります。

今見直しを考えていますが、できれば保険証券番号そのままの、解約扱いにはしない状態で内容の変更をしたいのですが。 具体的には 死亡保障（更新型）定期　　　 　　　　　　　　　生存給付金特約 　　　　　　　　　生活保障特約 　　　　　　　　　要介護 　　　　　　　　　３大疾病　　　　これだけつけて　２０００万 他入院保証（終身）　　　　　　　　　（詳細は省略しています） 月の保険料　約１４０００円です。 この中の死亡保障についてですが、 今までが更新型だったので、一部を終身にして合計１０００万に 減額したいのですが、 死亡保障を減額するのは、証券がかわってしまうことになるのでしょうか？それとも減額ということで一部変更扱いにはならないのでしょうか？保険担当者に、それなら転換になるといわれまして。 気になるのは、３大疾病にがんの一時金が含まれていて、 解約で新しい保険になるなら、この部分が９０日の空白がまた生まれてしまうという事なのです。せっかく今まではちゃんとかけていたのに、 解約扱いにしないと死亡保障の減額ができないなら、不便な保険だなと・・・どうせならこの責任開始日が何日間か設定されている特約については、他の部分が見直されても、これだけ引き続き継続扱いにしてもらえるとよいなと思うのですが。 結局解約で新しい保険になるということなので、９０日がすむまでは、今までの保険をおいておくことにしようかと思っています。 一時的に、その理由のために２重に保険に入ることになるのです。 なんか腑に落ちないです。 よくご存知のかたご教授願います。